富平
摘 要:小學(xué)是基礎(chǔ)教育的起步階段,此時(shí)需要做好對(duì)學(xué)生的教學(xué)工作,這離不開學(xué)校的規(guī)范化管理,只有這樣才能為教師和學(xué)生提供一個(gè)健康有序的教學(xué)環(huán)境,確保良好的辦學(xué)水平?,F(xiàn)在很多小學(xué)學(xué)校在管理上存在機(jī)制不健全、方法不得當(dāng)、工作不完善等方面的問題,對(duì)此應(yīng)該進(jìn)一步完善學(xué)校管理機(jī)制,加強(qiáng)各項(xiàng)教學(xué)管理工作,建立科學(xué)完善的教學(xué)體系,從而提高學(xué)校管理質(zhì)量和水平。本文主要探究了小學(xué)學(xué)校管理規(guī)范化問題與策略,以供參考。
關(guān)鍵詞:小學(xué);學(xué)校管理;規(guī)范化;問題;策略
引言:
新的形式下,我國(guó)的素質(zhì)教育面臨著更多的要求和挑戰(zhàn),尤其體現(xiàn)在學(xué)校管理方面。小學(xué)是基礎(chǔ)教育的重要階段,對(duì)于學(xué)生成長(zhǎng)有著至關(guān)重要的影響,因此加強(qiáng)學(xué)校的各項(xiàng)管理工作十分必要。學(xué)校管理是保障學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的重要環(huán)節(jié),但是通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),很多小學(xué)學(xué)校都存在管理不規(guī)范、不合理的問題,嚴(yán)重各種教學(xué)管理活動(dòng)的有序開展,對(duì)此必須要深入分析并實(shí)施有效的策略進(jìn)行解決。
一、當(dāng)前小學(xué)學(xué)校管理存在的問題分析
1.管理機(jī)制不健全
管理機(jī)制體現(xiàn)了一個(gè)學(xué)校的整體運(yùn)作情況,它能夠?qū)崿F(xiàn)和推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)和工作的順利開展和進(jìn)行。而目前,我國(guó)大多數(shù)的小學(xué)學(xué)校內(nèi)部存在很多管理方面的不足,例如缺少明確的獎(jiǎng)懲制度、約束管理措施和激勵(lì)制度等。有些學(xué)校不重視對(duì)老師的激勵(lì),無法給老師提供一個(gè)相對(duì)民主公平的環(huán)境,挫傷了老師的工作積極性。這些現(xiàn)象一定程度上影響了學(xué)校改革措施的進(jìn)一步推行,限制了學(xué)生的自由發(fā)展,進(jìn)而影響到整個(gè)學(xué)校的正常運(yùn)作。
2.管理方法不得當(dāng)
我國(guó)大多數(shù)小學(xué)采用以學(xué)生為主的管理模式,注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,并制定了相關(guān)的管理辦法和措施,但是往往忽視了作為教育者的教師,而對(duì)教師的管理才能真正地促進(jìn)教學(xué)的改革和各項(xiàng)措施的順利進(jìn)行。很多情況下,老師的教學(xué)水平直接影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,老師在教學(xué)中發(fā)揮著重要的引導(dǎo)作用,如果老師的教學(xué)水平低,無法將正確的理念和教學(xué)內(nèi)容完整地傳達(dá)給學(xué)生,那么學(xué)生無法習(xí)得所學(xué)的知識(shí),長(zhǎng)期下去,勢(shì)必影響學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。
3.管理工作不完善
當(dāng)前大部分學(xué)校都把關(guān)注點(diǎn)放在如何提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)上,忽視了培養(yǎng)學(xué)生其他方面的素質(zhì),在教學(xué)設(shè)備上的投入上也有所偏重,不利于學(xué)生品德、身體等綜合素質(zhì)的發(fā)展。學(xué)校不注重引導(dǎo)教師做好師生關(guān)系的處理,只是寄希望于教師的自覺,導(dǎo)致學(xué)生容易對(duì)老師產(chǎn)生畏懼或敵對(duì)心理。此外,很多學(xué)校的管理密度較小、精度較低、深度較淺,一些管理人員身兼多職,無法提高管理的效率和質(zhì)量[1]。
二、小學(xué)學(xué)校管理規(guī)范化的有效策略
1.進(jìn)一步完善學(xué)校管理機(jī)制
要想提高小學(xué)學(xué)校管理的規(guī)范化,作為管理者的我們必須要逐步完善學(xué)校的管理制度,從而順利完成學(xué)校的管理工作。通常情況下,完善的管理制度能夠督促教師全面地完成自己的任務(wù),在教學(xué)過程中投入充足的熱情來完成小學(xué)生的教育工作,以此來激發(fā)小學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,使小學(xué)生的綜合能力得到提高。只有建立一整套完善的學(xué)校管理機(jī)制,從根本上改變管理中出現(xiàn)的漏洞,增加和完善各項(xiàng)管理措施,添加明確的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度,明確職責(zé)分工,對(duì)優(yōu)秀的老師及時(shí)地給予獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)階段實(shí)施不同的激勵(lì)政策,提高老師教學(xué)的積極性和熱情,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
2.加強(qiáng)各項(xiàng)教學(xué)管理工作
在教學(xué)改革的大背景之下,要想提高管理工作的效果,我們不僅要按照教育部門的要求來進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的更新,還要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理方法。通常情況下,我們可以建立多元因素的評(píng)價(jià)體系來加強(qiáng)對(duì)教師的管理,力求提高教師的業(yè)務(wù)水平,提高小學(xué)生的綜合素質(zhì)[2]。對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)管理支出和經(jīng)費(fèi)的運(yùn)作情況進(jìn)行合理規(guī)劃,并制定詳細(xì)的管理計(jì)劃表。對(duì)于學(xué)校設(shè)備的引進(jìn),需要建立在培養(yǎng)和加強(qiáng)對(duì)學(xué)生管理的方面,而不單單只注重對(duì)學(xué)生成績(jī)的提高。對(duì)老師綜合能力素養(yǎng)的考核、學(xué)校師生關(guān)系的管理工作的開展和對(duì)學(xué)校文化建設(shè)等方面的管理工作給予足夠的重視。要聘請(qǐng)一些教學(xué)能力強(qiáng)、教學(xué)素養(yǎng)高、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的年輕教師,并提拔一些工作表現(xiàn)好的優(yōu)秀老師,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
3.建立科學(xué)完善的教學(xué)體系
在小學(xué)教學(xué)中,不同年齡層學(xué)生的內(nèi)心成長(zhǎng)和認(rèn)知水平等方面都存在差異,有些學(xué)校方面沒能根據(jù)實(shí)際情況建立科學(xué)合理的教學(xué)體系,導(dǎo)致很多小學(xué)生不清楚自己接下來要做什么,學(xué)校的德育評(píng)價(jià)過于表面化、印象化和形式化,沒能把德育評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用發(fā)揮出來。對(duì)此,應(yīng)該首先完善德育目標(biāo)。對(duì)德育目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化,主要表現(xiàn)在思想、政治、日常行為、心理素質(zhì)、實(shí)踐能力、思維創(chuàng)新等方面。根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn),制定出不同的方案,使學(xué)生明確每個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)[3]。其次,要?jiǎng)?chuàng)新德育方法。提升德育的時(shí)效性,以學(xué)生為中心,提供合適的環(huán)境,通過組織一些實(shí)踐活動(dòng),加深學(xué)生對(duì)學(xué)校和教師的了解,使學(xué)生喜歡與教師溝通。最后,對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)不能只看結(jié)果。評(píng)價(jià)要與過程結(jié)合起來,實(shí)踐過程中,學(xué)生的情感和態(tài)度會(huì)有一些變化,不同類型的學(xué)生會(huì)有不同的想法,要使學(xué)生最大限度地發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。
結(jié)束語:
總之,要想確保小學(xué)基礎(chǔ)教育獲得良好的效果,就必須要做好小學(xué)學(xué)校管理工作,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到整個(gè)學(xué)校是一個(gè)團(tuán)隊(duì),為了團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo),每個(gè)隊(duì)員都應(yīng)出一份力,領(lǐng)導(dǎo)要科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃,教師也要積極配合努力,通過建立民主管理機(jī)制,健全管理機(jī)制,完善評(píng)價(jià)體系等等,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下,全面提高學(xué)校的辦學(xué)水平。
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