中小企業(yè)發(fā)展對大學(xué)生就業(yè)的影響研究

王洋

摘要：2017年，我國新增大中專畢業(yè)生900萬人，龐大的勞動力供給數(shù)量打造了更難畢業(yè)就業(yè)季。與嚴峻就業(yè)形勢相伴而來的是我國經(jīng)濟增速放緩的事實.GDP增速下降、消費增速創(chuàng)新低，中小企業(yè)依然面臨生存與發(fā)展的困境。本文旨在探索中小企業(yè)的命運與大學(xué)生就業(yè)之間的關(guān)系，揭示我國中小企業(yè)發(fā)展對就業(yè)市場的影響。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)：勞動需求：大學(xué)生就業(yè)

一、就業(yè)形勢

宏觀經(jīng)濟學(xué)對就業(yè)與失業(yè)的理解建立在社會勞動力分配的基礎(chǔ)上，基于對社會勞動力嚴格的判定要求，無論是失業(yè)者還是就業(yè)者都需要具備法定勞動年齡、勞動能力和勞動意愿的基本要求，在此條件下是否能夠?qū)ふ业焦ぷ鲃澐至耸I(yè)者與就業(yè)者。該理論實質(zhì)剔除市場中具備勞動能力而相對缺乏勞動意愿的人員，比如邊緣勞動力和沮喪勞動力，從而可能影響對勞動力市場的客觀判斷。

（一）我國失業(yè)率現(xiàn)狀

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，我國近20年城鎮(zhèn)登記的失業(yè)率基本維持在4%左右：2017年城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人口數(shù)量是970萬人左右，依據(jù)該數(shù)據(jù)我國目前的失業(yè)率尚處于合理范圍：但是這部分數(shù)據(jù)的統(tǒng)計對象僅僅涵蓋城鎮(zhèn)已經(jīng)登記的勞動力人口數(shù)量，并沒有包括未登記的失業(yè)勞動人日、城鎮(zhèn)邊緣勞動力以及農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移帶來的失業(yè)人口。

如果考量我國城鎮(zhèn)和農(nóng)村所有參與經(jīng)濟活動的總?cè)丝跀?shù)量，截至2017年我國勞動力資源達到驚人的8億，按照保守估計的4%的失業(yè)率，真正的失業(yè)總?cè)丝跀?shù)將遠遠超過3000萬。

（二）我國的勞動力市場的供求狀況

勞動力市場供給數(shù)量不斷增加。伴隨國家科教興國戰(zhàn)略的實施和大學(xué)擴招計劃的推進，我同近20年來高等學(xué)校教育招生人數(shù)持續(xù)穩(wěn)步攀升，2017年達到1354萬人次：與此幾乎同步變動的指標是高校在校學(xué)生數(shù)、應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)。據(jù)國家統(tǒng)汁局數(shù)據(jù)顯示，2017年我國高等學(xué)校包括碩博、普通本科、?？?、預(yù)科、網(wǎng)絡(luò)和成人本科、?？泼磕甑漠厴I(yè)生人數(shù)已經(jīng)超過1200萬人，這其中不包含留學(xué)生歸國人數(shù)、往年畢業(yè)尚未成功就業(yè)的學(xué)生人數(shù)。若充分考量未統(tǒng)計數(shù)據(jù)，保守估計每年高等教育新增勞動力供給量達1500萬左右。

勞動力市場需求出現(xiàn)新變化。伴隨經(jīng)濟發(fā)展帶來人力成本、社會成本的不斷上升，我國經(jīng)濟已經(jīng)走到了亟待轉(zhuǎn)型的十字路口，從勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型邁進。2007年金融危機成為我國經(jīng)濟活躍動力的關(guān)鍵分水嶺：下圖的數(shù)據(jù)顯示，近10年以來我國工業(yè)增加值從8.5%的增速快速回落到6.1%，，GDP增速也明顯放緩：就連之前引以為傲的社會消費品增長數(shù)據(jù)也出現(xiàn)驚人的“斷崖式”下滑。

在經(jīng)濟增速持續(xù)下滑的趨勢下，市場競爭日益激烈，企業(yè)經(jīng)營成本上升，產(chǎn)出利潤下降，使得企業(yè)面臨生存與發(fā)展的困境：這樣的困境也引發(fā)勞動力市場需求減少，從去產(chǎn)能的國企到裁員降薪的中小企業(yè)，勞動力市場就業(yè)形勢更為嚴峻。據(jù)不完全估計，當前我國城鎮(zhèn)每年新增就業(yè)崗位僅1000萬左右，遠遠無法滿足每年近1500萬的大學(xué)生供給量。

更為殘酷的是，伴隨我國城市化進程的不斷推進，自2010年開始，我國城市人口就已經(jīng)超過農(nóng)村人口，這意味著每年有近1000萬農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移，與新增的1500萬大學(xué)生共同競爭，整個勞動力市場供給增量是2500萬。

二、中小企業(yè)是創(chuàng)造崗位的領(lǐng)頭軍

（一）中小企業(yè)的概況

中小企業(yè)義稱中小型企業(yè)，相較于同行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)在人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模上都比較小的經(jīng)濟單位。此類企業(yè)通?？赡仙贁?shù)人提供資金組成，其雇用人數(shù)與營業(yè)額較小，在經(jīng)營上多采取業(yè)主直接管理，受外界干涉較少。依據(jù)國家統(tǒng)計局2017年的調(diào)查統(tǒng)計顯示，我國2017年工業(yè)單位企業(yè)數(shù)量超過37萬個，其中中小企業(yè)數(shù)量占比超過97%。

中小企業(yè)是創(chuàng)造就業(yè)崗位的關(guān)鍵。根據(jù)我國近20年三大產(chǎn)業(yè)中就業(yè)人口所占比重的變化，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重呈逐年下降趨勢，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重不斷攀升，在2017年達到44.9%。接近就業(yè)總?cè)丝诘囊话耄哼@在一定程度上反映第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位的能力不斷增強。

而在不同規(guī)模的服務(wù)業(yè)企業(yè)中，中小企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位的能力最大。下岡展示我國不同單位就業(yè)人口占全年總就業(yè)人口的比重，其中對中小企業(yè)的就業(yè)崗位的統(tǒng)計中選取城鎮(zhèn)和農(nóng)村私營企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量以及個體城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村就業(yè)人員數(shù)量：其他單位包括股份有限公司、有限責(zé)任制公司、聯(lián)營單位、港澳臺投資單位及外商投資單位等，在本文默認為非中小型企業(yè)。通過下圖對比，國有企事業(yè)單位的就業(yè)占比逐年下降，低于10%;而中小企業(yè)就業(yè)占比逐年上升，占據(jù)市場近50%的份額：本文在數(shù)據(jù)采集中對中小企業(yè)數(shù)量統(tǒng)計相對保守，剔除股份制企業(yè)、有限制企業(yè)及聯(lián)營單位等類型企業(yè)中的中小企業(yè)存在的可能性，所以廣義范圍內(nèi)中小企業(yè)對就業(yè)市場的影響更為深遠：據(jù)不完全估計，中小企業(yè)作為提供就業(yè)崗位的領(lǐng)頭軍，每年創(chuàng)造城鎮(zhèn)75%的就業(yè)機會。2017-2022年中國企業(yè)經(jīng)營項目行業(yè)市場深度調(diào)研及投資戰(zhàn)略研究分析報告也表明，目前我國中小企業(yè)有4000萬家，占企業(yè)總數(shù)的99%，貢獻了中國60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮(zhèn)就業(yè)。

（二）中小企業(yè)生命力

令人擔(dān)憂的是與中小企業(yè)突出的數(shù)量優(yōu)勢形成強烈對比的中小企業(yè)脆弱的生命力。

1.宏觀經(jīng)濟環(huán)境

伴隨著電子商務(wù)的興起和大數(shù)據(jù)時代的到來，中國的經(jīng)濟增長出現(xiàn)新氣象與新變化：從B2B到B2C、C2C乃至現(xiàn)在冉冉升起的020，中國經(jīng)濟正在走向新的契機，這為中小企業(yè)的發(fā)展提供更多可能性和更紛繁復(fù)雜的市場競爭：特別是互聯(lián)網(wǎng)逐漸改變消費者的消費方式和行為，使得消費者需求更加個性化、社交化、移動化、自主化，不斷催生更加靈活多變的企業(yè)經(jīng)營管理和更加全面特色的商品服務(wù)。而當前經(jīng)濟下行力量，消費低迷，企業(yè)之間的線下線上競爭更加激烈。在經(jīng)營管理上，盡管國家不斷加強對中小企業(yè)的財稅支持，繼續(xù)深化惠企稅費政策，但是勞動力、資金、原材料、資源環(huán)境成本的不斷攀升擠壓企業(yè)的利潤空問，使得做實業(yè)的中小企業(yè)存活越來越難成為不爭的事實。

2.企業(yè)自身融資能力

在融資領(lǐng)域，盡管國家不斷加強對中小企業(yè)融資能力的支持，先后實施了定向降準、小微企業(yè)再貸款和專項金融債等方式，擴大小微企業(yè)信貸資金來源，但是資本的逐利性使得大量資金仍然傾向投資回報高的行業(yè)、經(jīng)營穩(wěn)定的大企業(yè)。與大型企業(yè)和國企相比，中小企業(yè)融資渠道狹窄，融資方式選擇有限，融資規(guī)模不足。

3.企業(yè)自身管理

在內(nèi)部管理方面，相較于大企業(yè)，中小企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧，靈活有余，規(guī)范不足，經(jīng)營風(fēng)險高;規(guī)模小、風(fēng)險管理意識和能力不足使其更容易受經(jīng)濟周期波動的影響，市場風(fēng)險高：在投資領(lǐng)域，受限于白有資本和狹窄的籌資渠道，企業(yè)擴張困難，研發(fā)創(chuàng)新動力不足，缺乏核心競爭力：受制于“成本驅(qū)動”模式，難以建立有效的薪酬激勵管理體制，企業(yè)文化建設(shè)薄弱，員工凝聚力低、忠誠度弱：綜上所述，在當前市場環(huán)境下，中小企業(yè)仍然面臨較高的生存發(fā)展的困境，這也極大挫傷創(chuàng)業(yè)的熱情與積極性，大學(xué)生中創(chuàng)業(yè)意愿普遍較低。據(jù)有關(guān)調(diào)查，我國中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率僅僅1/40，而企業(yè)平均壽命僅2.5年。

三、中小企業(yè)發(fā)展對就業(yè)的再影響

中小企業(yè)生存發(fā)展的高風(fēng)險，使得在勞動力市場的求職者面臨較高的職業(yè)風(fēng)險，而中小企業(yè)的收入待遇卻無法補償就職者承擔(dān)的較高職業(yè)風(fēng)險，這與市場風(fēng)險溢價的理論相違背：與中小企業(yè)較高職業(yè)風(fēng)險形成強烈對比的是國有企業(yè)和事業(yè)單位，企業(yè)生存風(fēng)險低，盈利能力有保障，規(guī)章制度健全，應(yīng)對風(fēng)險的能力較強，再加上“社會地位”使然，成為當之無愧的“鐵飯碗”吸引了大量勞動力趨之若鶩，更加劇了就業(yè)市場的激烈競爭。事實上，每年新增2500萬勞動供給孜孜追求的往往是1000萬職位中25%的崗位數(shù)量，剩下75%的中小企業(yè)崗位無人問津，很難吸納和留住優(yōu)質(zhì)匹配的人才，這無疑給中小企業(yè)原本就脆弱生命力雪上加霜，社會結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象更加嚴重.、而大企業(yè)在招聘錄取中處于絕對的優(yōu)勢，供不應(yīng)求，不斷提高“門檻”，設(shè)置遠遠超過崗位技能需求的錄取資格和考評要求，以達到在眾多求職者中篩選出“最優(yōu)秀者”。這樣扭曲的市場環(huán)境既無法達到勞動力資源的有效配置，也無法物盡其才，實現(xiàn)勞動力資源的充分利用。而對于融資困難、經(jīng)營風(fēng)險較高的中小企業(yè)而言，勞動力市場的不偏愛直接導(dǎo)致企業(yè)尋找成本高、員工流動性較強，生產(chǎn)積極性弱，加劇中小企業(yè)發(fā)展困境：中小企業(yè)的舉步維艱義反過來制約勞動力市場需求量，使得求職者數(shù)量遠遠超過崗位數(shù)量，處于絕對劣勢地位，不得不采取一些非競爭手段謀求崗位，加劇市場扭曲競爭。

四、結(jié)論

我國勞動力市場供求矛盾突出，求職者原本就處于劣勢地位。中小企業(yè)是創(chuàng)造勞動需求的主力軍，其發(fā)展的困境影響每年城市新增就業(yè)崗位數(shù)量，其脆弱的生命力和低水平的職業(yè)風(fēng)險補償直接影響勞動力主觀選擇，進一步加深勞動力市場供求矛盾。大學(xué)生自身專業(yè)知識局限和非理性的擇業(yè)觀也使得勞動就業(yè)形勢更加嚴峻。

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