• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高效做好文書檔案收集工作之我見

    2019-09-10 07:22:44劉宇蕾
    蘭臺內(nèi)外 2019年19期
    關鍵詞:歸檔收集文書檔案

    劉宇蕾

    摘 要:文書檔案收集工作是企業(yè)檔案工作的重要內(nèi)容,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展對企業(yè)規(guī)范化管理提出了更高要求,高效做好文書檔案收集工作越來越凸顯其重要性。本文結合實際分析了文書檔案收集工作中存在的問題,并試圖提出解決問題的建議,以供參考。

    關鍵詞:文書檔案;收集;歸檔;高效

    文書檔案是政府機關、團體、企業(yè)和事業(yè)單位在行政管理事務活動中產(chǎn)生的具有保存價值的資料總稱。企業(yè)中常見的文書資料包含請示、報告、批復、通知、信函、簡報、會議記錄、計劃和總結等,文書檔案記錄了企業(yè)的發(fā)展歷程,內(nèi)容復雜,管理繁瑣,具有一定難度,做好文書檔案收集工作對實現(xiàn)文書檔案科學管理,促進企業(yè)檔案整體管理水平提升具有重要意義。

    一、做好文書檔案收集工作的重要性

    1.檔案收集工作是落實集中統(tǒng)一管理原則的重要措施。

    實行集中統(tǒng)一管理有利于實現(xiàn)文書檔案的系統(tǒng)科學管理,集中統(tǒng)一管理的前提是對文書檔案進行高效收集。

    2.收集工作是檔案工作中的第一個重要環(huán)節(jié)。檔案不是由檔案部門自己產(chǎn)生的,而是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中由各部門形成的。因此,文書檔案收集是檔案管理部門取得和積累文書檔案的一種手段,通過收集為文書檔案工作提供實際的管理對象。

    3.文書檔案收集工作的質(zhì)量對后續(xù)環(huán)節(jié)工作的開展有重要影響。文書檔案收集工作質(zhì)量高低直接關系到檔案工作的其他環(huán)節(jié)。文書檔案收集及時,認真篩選鑒定,則為文書檔案管理后續(xù)各環(huán)節(jié)奠定良好的基礎,創(chuàng)造良好的條件,從而有助于文書檔案的研究和利用。若文書檔案收集不及時或收集質(zhì)量較差,收集文書檔案沒有價值,則會造成后續(xù)整理、保管、統(tǒng)計上的無效勞動,無法實現(xiàn)檔案的有效利用,造成人力物力的浪費。

    二、文書檔案收集工作存在的問題

    1.領導重視不夠,檔案意識較薄弱

    由于文書檔案工作不為企業(yè)直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益,上級單位通常未將文書檔案工作納入企業(yè)考核,而文書檔案工作在短期內(nèi)也不會產(chǎn)生顯著業(yè)績等原因,企業(yè)領導通常對文書檔案工作重要性認識不足,對文書檔案工作重視程度不夠。由此導致自上而下企業(yè)整體人員檔案意識薄弱。文書檔案從業(yè)人員認為自身所處邊緣地位,崗位工作業(yè)績不受重視,主動自我學習和主動服務的意識薄弱;相關文書檔案形成部門對文書檔案收集工作的配合力度不夠,未認識到做好文書檔案收集工作對于企業(yè)長遠發(fā)展的重要意義,不利于文書檔案收集工作的開展。

    2.管理不夠規(guī)范,收集機制不完善

    一是管理機制不健全。有的企業(yè)未建立檔案管理制度,有的企業(yè)雖建立了檔案管理制度,但未細化對文書檔案制定管理細則或相關規(guī)定。檔案管理機構不完善,未建立檔案工作網(wǎng)絡。有的企業(yè)雖成立了檔案工作領導小組,但在執(zhí)行過程中常常流于形式,常有履職不到位情況。二是考核機制不健全。檔案工作未直接產(chǎn)生效益,常常未納入考核或考核分數(shù)占比較低,由于缺乏激勵約束機制,無法調(diào)動從業(yè)人員和相關部門文書檔案收集工作的積極性。三是收集流程不規(guī)范。由于多數(shù)企業(yè)對文書檔案重視程度不夠,企業(yè)未對文書檔案的移交時間及程序建立規(guī)定,相關文書檔案形成部門對文書檔案收集業(yè)務不了解,或出于部門自身工作保密不愿意移交文書檔案等,常有文書檔案移交不及時收集不齊全情況。文書檔案移交過程中也存在移交手續(xù)不完善等情況,文書檔案移交是一項細致又責任重要的工作,需要對移交材料仔細清理,交接雙方做好簽字移交手續(xù),若移交手續(xù)不完善則會造成推諉扯皮、管理混亂等情況。四是未實行公文前端控制。企業(yè)文書是企業(yè)檔案的來源,公文質(zhì)量嚴重影響文書檔案質(zhì)量,企業(yè)公文處理過程中存在只關注公文的辦理而忽略其存檔要求,存在公文格式不規(guī)范、發(fā)文簽批單填寫不規(guī)范、不完整、日期和文號缺失或錯誤等情況。

    3.檔案經(jīng)費短缺,軟硬件環(huán)境落后

    由于企業(yè)重視程度不夠,經(jīng)費投入不足,常常出現(xiàn)管理軟硬件設施落后情況。有的企業(yè)沒有設單獨的檔案室,僅設檔案柜;有的企業(yè)檔案室變成雜物室,檔案保管設備缺失或老化,未達到檔案室“九防”要求,這些都容易造成檔案的丟失或損壞,不利于檔案的安全保管。文書檔案管理信息化水平落后,企業(yè)無OA辦公系統(tǒng)或OA系統(tǒng)未實現(xiàn)文件的實時歸檔功能,企業(yè)檔案管理信息化水平低下,嚴重制約了信息化時代文書檔案的高效收集和有效利用。

    4.專業(yè)水平不足,人員素質(zhì)待提升

    雖然近年設檔案學專業(yè)的學校逐步增加,但檔案專業(yè)生源仍然相對較少。企業(yè)領導重視度不夠,認為檔案工作不需要太高專業(yè)度等原因,目前很多企業(yè)的檔案從業(yè)人員都非檔案專業(yè)科班出身,檔案理論知識相對欠缺。多數(shù)企業(yè)未對文書檔案從業(yè)人員進行崗位知識培訓,且由于人手短缺文書檔案從業(yè)人員常常身兼數(shù)職,對檔案收集管理政策、歸檔文件要求等業(yè)務鉆研不夠,對文書檔案收集工作投入時間和精力不足,業(yè)務水平有待提升。

    三、高效做好文書檔案收集工作的建議

    1.提高重視,發(fā)揮領導關鍵作用。高效開展文書檔案收集工作離不開領導的支持和重視,企業(yè)領導應意識到做好文書檔案收集工作,既是對企業(yè)發(fā)展歷史記錄的保存,也能夠通過豐富的文書檔案資料為領導決策和企業(yè)發(fā)展提供參考和依據(jù)。要發(fā)揮企業(yè)領導在文書檔案收集中的引領作用,為企業(yè)文書檔案收集工作營造良好的環(huán)境和氛圍,調(diào)動員工做好文書檔案收集工作的積極性。企業(yè)應成立檔案工作領導小組,由企業(yè)領導任領導小組組長,建立由企業(yè)領導、部門負責人、專兼職檔案員組成的檔案工作網(wǎng)絡。

    2.加強宣傳,增強全員檔案意識。為高效做好文書檔案收集工作,確保各項收集措施落地實施,應加強對文書檔案收集工作的宣傳,既是對工作本身的宣傳,也能起到激勵鼓舞員工作用。文書檔案管理部門要明確自身職責和任務,結合企業(yè)實際,廣泛而深入地開展宣傳工作。一是要及時做好國家及上級單位文書檔案政策規(guī)定的傳達,確保各項政策的有效貫徹落實;二是要結合企業(yè)實際,宣傳文書檔案收集對于文書檔案利用的作用,對于企業(yè)長遠發(fā)展的意義,使企業(yè)員工認識到文書檔案收集的重要性。三是要創(chuàng)新宣傳方式,做好收集歸檔后的整理、保管和利用等各項工作,在實際工作中切實發(fā)揮文書檔案作用,從而擴大實際影響,這也是最好的宣傳,對此員工也將更加樂于歸檔,從而促進文書檔案收集工作的高效循環(huán)開展。

    3.健全機制,規(guī)范檔案收集管理。建立健全文書檔案收集歸檔機制,促進規(guī)范管理,是做好文書檔案收集工作的核心,是促進收集工作可持續(xù)發(fā)展的保障。一是要完善文書檔案收集歸檔制度,根據(jù)國家及上級單位檔案、文書檔案相關規(guī)定,結合企業(yè)實際,制定科學可行的文書檔案管理規(guī)章制度并不斷完善,制度應明確企業(yè)文書檔案的管理機構、歸檔范圍、歸檔時間、移交程序等,確保文書檔案收集工作有據(jù)可依、有章可循。二是要加強對文書檔案收集工作的考核,為收集工作的組織實施提供保障。制定文書檔案收集工作考核目標,明確責任部門,并層層分解目標,切實將收集工作目標任務壓實到相關部門和個人。明確考核標準,對于不按時移交或收集質(zhì)量較差的部門及個人根據(jù)考核細則進行評分,將考核結果和個人薪資、職級調(diào)整掛鉤,切實發(fā)揮激勵約束作用。三是做好收集歸檔工作的指導,推行收集文書檔案質(zhì)量標準化。檔案工作的標準化是檔案管理現(xiàn)代化的基礎。在文書檔案收集過程中,應結合企業(yè)實際,探索建立系統(tǒng)成套的統(tǒng)一標準,同時加強對標準的宣傳,做好對移交歸檔部門和人員的業(yè)務指導,通過逐步推行標準化、規(guī)范化,不斷提高文書檔案收集質(zhì)量。四是做好文件材料的超前把控,文件形成時的質(zhì)量對文書檔案收集質(zhì)量具有至關重要作用,因此應加強文書檔案的前端控制,在文件形成時嚴格按照公文質(zhì)量要求嚴把質(zhì)量關,對公文質(zhì)量逐一檢查,文件標題是否規(guī)范,內(nèi)容是否完整,發(fā)文號、發(fā)文會簽單是否完整真實等,確保形成的文件要素齊全、內(nèi)容完整。

    4.加大投入,建設良好軟硬件環(huán)境。做好經(jīng)費預算,積極爭取企業(yè)領導支持,為做好檔案工作提供經(jīng)費保障。按照檔案保管“九防”要求,完善檔案庫房及相關設施建設,并將檔案庫房等硬件設施情況納入單位考核指標。加強檔案信息化建設,根據(jù)《全國檔案事業(yè)發(fā)展十三五”規(guī)劃綱要》精神,利用新時期互聯(lián)網(wǎng)技術優(yōu)勢,不斷創(chuàng)新文書檔案現(xiàn)代信息化管理模式,拓展文書檔案利用服務方式和渠道,充分發(fā)揮文書檔案對企業(yè)的價值。

    5.加強培訓,提升從業(yè)人員素養(yǎng)。新時期下文書檔案的收集管理工作對企業(yè)和從業(yè)人員提出了更高的要求,需選聘培養(yǎng)一批具有較高的政治素質(zhì)和專業(yè)水平人才隊伍。企業(yè)既要選好人,也需培養(yǎng)和用好人,為文書檔案收集工作的科學高效開展提供人才保障。一是嚴把入口關,做好文書檔案人員選聘工作。認真分析文書檔案收集工作對人員素質(zhì)要求,建立崗位勝任特征模型,招聘具有檔案專業(yè)背景和文書檔案工作經(jīng)驗豐富的從業(yè)人員,確保人崗匹配,更好地促進文書檔案收集工作的開展。二是加強在崗人員培訓,定期組織從業(yè)人員對檔案政策文件學習,并通過專題會、座談會等會議形式交流文書檔案收集工作中存在的問題,條件許可的情況下也可組織到檔案工作先進單位進行交流學習,通過理論學習和實踐經(jīng)驗積累,促進企業(yè)文書檔案收集工作水平提升。

    四、結束語

    綜上所述,文書檔案收集工作是企業(yè)檔案管理第一環(huán)節(jié),關系到檔案后續(xù)各環(huán)節(jié)工作的開展。新時期下,做好文書檔案收集工作,需要不斷增強檔案意識,做到主動宣傳,主動收集,主動服務;需要不斷完善文書檔案收集規(guī)章制度,規(guī)范工作流程;需要從業(yè)人員不斷提高素養(yǎng)和專業(yè)水平,運用先進的技術手段高效收集。通過不斷提升文書檔案收集質(zhì)量,為做好文書檔案的保管利用打下良好基礎,促進企業(yè)檔案管理水平提升。

    參考文獻:

    [1]劉 萍.文書檔案管理的特點與創(chuàng)新策略的相關研究[J].科技風,2018( 12) : 263.

    [2]楊媛媛,王 力.某省機關事業(yè)單位文書檔案管理工作中存在的問題及對策建議[J].甘肅科技,2018( 10) : 107-108.

    [3]魏曉萍.如何做好文書檔案工作[J].文教資料,2013(22):107-108.

    猜你喜歡
    歸檔收集文書檔案
    試析檔案管理歸檔整理分類技巧
    魅力中國(2016年27期)2017-02-09 16:48:51
    城市規(guī)劃檔案的收集與利用策略分析
    企業(yè)文書檔案管理滯后性探討
    青年時代(2016年21期)2017-01-04 18:12:55
    巧用物理“秘籍”,幫助學生練功
    CommVault軟件在企業(yè)中的應用
    淺論非法證據(jù)排除
    高職院校文書檔案收集歸檔中存在的問題與對策分析
    考試周刊(2016年91期)2016-12-08 22:46:13
    網(wǎng)絡犯罪中電子證據(jù)的收集及保全分析
    淺談新形勢下電子文件問題與對策
    淺議企業(yè)文書檔案收集與歸檔工作
    国产成+人综合+亚洲专区| 久9热在线精品视频| 黄色视频不卡| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 黑人操中国人逼视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精华国产精华精| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 超碰成人久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 18在线观看网站| 国产精品.久久久| 精品视频人人做人人爽| 日韩一区二区三区影片| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲中文字幕日韩| 国产成人免费无遮挡视频| 精品久久蜜臀av无| 精品熟女少妇八av免费久了| 香蕉丝袜av| 久久天堂一区二区三区四区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久国产成人免费| 黄频高清免费视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲国产精品成人久久小说| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 永久免费av网站大全| 大香蕉久久网| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 高清欧美精品videossex| 中国国产av一级| 人人妻人人澡人人看| 人成视频在线观看免费观看| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精华国产精华精| 国产免费现黄频在线看| 成年动漫av网址| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产1区2区3区精品| 欧美另类一区| 我的亚洲天堂| 久久久久视频综合| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产在线一区二区三区精| 久热爱精品视频在线9| 咕卡用的链子| 黄片播放在线免费| 国产激情久久老熟女| 女警被强在线播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品国产乱码久久久久久男人| 女人久久www免费人成看片| 考比视频在线观看| av在线app专区| 不卡一级毛片| 97人妻天天添夜夜摸| 大片免费播放器 马上看| 亚洲国产精品一区三区| 人妻久久中文字幕网| 婷婷丁香在线五月| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 91精品三级在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美精品高潮呻吟av久久| 超碰97精品在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 窝窝影院91人妻| 黄色怎么调成土黄色| √禁漫天堂资源中文www| 桃花免费在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 中文欧美无线码| 欧美精品一区二区大全| 国产男女超爽视频在线观看| 高清视频免费观看一区二区| av欧美777| 国产亚洲精品第一综合不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲熟女毛片儿| 午夜91福利影院| 一级毛片女人18水好多| 中文字幕最新亚洲高清| 91麻豆av在线| 99热网站在线观看| 99热国产这里只有精品6| 国产成人影院久久av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av有码第一页| 国产在线免费精品| www.999成人在线观看| 考比视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜免费成人在线视频| 婷婷色av中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 狂野欧美激情性bbbbbb| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 美女福利国产在线| 91老司机精品| 搡老乐熟女国产| 最新的欧美精品一区二区| 国产欧美亚洲国产| 悠悠久久av| 久久久精品区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产1区2区3区精品| 看免费av毛片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久青草综合色| 91大片在线观看| av天堂久久9| av一本久久久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品一区在线观看国产| 午夜久久久在线观看| 老司机福利观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 无遮挡黄片免费观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文字幕制服av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美成人午夜精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 激情视频va一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 免费日韩欧美在线观看| 丝袜美足系列| 美女福利国产在线| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲av成人一区二区三| 黄色毛片三级朝国网站| 美女福利国产在线| 9191精品国产免费久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 搡老岳熟女国产| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产免费福利视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲,欧美精品.| 在线永久观看黄色视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜福利,免费看| 亚洲男人天堂网一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜福利在线免费观看网站| 黄频高清免费视频| 精品福利永久在线观看| 国产黄色免费在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av男天堂| 亚洲综合色网址| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品一区二区免费欧美 | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 午夜福利在线观看吧| a在线观看视频网站| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久久精品精品| 亚洲av成人一区二区三| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 老司机靠b影院| 韩国精品一区二区三区| 午夜影院在线不卡| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜福利乱码中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| 国产欧美亚洲国产| 最近中文字幕2019免费版| 一级,二级,三级黄色视频| 中文欧美无线码| 精品久久久久久电影网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品一区在线观看国产| 精品高清国产在线一区| 大码成人一级视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产黄频视频在线观看| 视频区图区小说| 成人三级做爰电影| av天堂久久9| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美性长视频在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 少妇粗大呻吟视频| 少妇精品久久久久久久| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩三级视频一区二区三区| 91成年电影在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 精品福利永久在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜老司机福利片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产高清videossex| 亚洲色图综合在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 999精品在线视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 他把我摸到了高潮在线观看 | 在线精品无人区一区二区三| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 婷婷成人精品国产| 亚洲国产精品999| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲精品自拍成人| 日本av免费视频播放| 精品久久久久久电影网| 国产精品欧美亚洲77777| 在线观看免费高清a一片| 老司机影院成人| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产日韩欧美亚洲二区| 宅男免费午夜| 叶爱在线成人免费视频播放| 视频在线观看一区二区三区| 国产麻豆69| 欧美少妇被猛烈插入视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 久久久精品区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 色94色欧美一区二区| 久久精品成人免费网站| 久久这里只有精品19| av一本久久久久| 色播在线永久视频| 国产精品1区2区在线观看. | 国产在线视频一区二区| 嫩草影视91久久| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜福利在线免费观看网站| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩制服骚丝袜av| av一本久久久久| 咕卡用的链子| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| av视频免费观看在线观看| 老司机影院毛片| 一区二区三区精品91| 久久久久视频综合| 中文字幕av电影在线播放| a级毛片黄视频| 国产精品影院久久| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人精品久久二区二区91| 视频区图区小说| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜精品国产一区二区电影| 国产免费av片在线观看野外av| videosex国产| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人手机| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久国产欧美日韩av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久精品成人免费网站| 一本色道久久久久久精品综合| 看免费av毛片| 国产精品免费视频内射| 在线观看人妻少妇| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 成人国语在线视频| av在线播放精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| av视频免费观看在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 夫妻午夜视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产精品999| 亚洲一码二码三码区别大吗| 极品人妻少妇av视频| 日日夜夜操网爽| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产又爽黄色视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 91麻豆av在线| 一本综合久久免费| 成年av动漫网址| 精品乱码久久久久久99久播| 大型av网站在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99国产精品99久久久久| 老汉色∧v一级毛片| 国产一卡二卡三卡精品| 国产免费福利视频在线观看| 中国美女看黄片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美清纯卡通| av天堂在线播放| 亚洲中文av在线| tocl精华| 淫妇啪啪啪对白视频 | 精品亚洲成国产av| 黑丝袜美女国产一区| 热99re8久久精品国产| av在线播放精品| 三上悠亚av全集在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日本91视频免费播放| 日韩欧美免费精品| 免费不卡黄色视频| 午夜日韩欧美国产| 好男人电影高清在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 脱女人内裤的视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲天堂av无毛| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲熟女毛片儿| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 操美女的视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| av天堂在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色播在线永久视频| 午夜免费成人在线视频| 美女高潮到喷水免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲av美国av| 欧美日韩成人在线一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品一二三区在线看| 亚洲第一青青草原| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久久久久久免费视频了| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品乱码久久久久久99久播| 十八禁人妻一区二区| 伦理电影免费视频| 国产亚洲av高清不卡| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲人成电影观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人免费电影在线观看| 人妻一区二区av| 少妇的丰满在线观看| 女性被躁到高潮视频| 国产主播在线观看一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人手机| 免费黄频网站在线观看国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产一区二区在线观看av| 国产亚洲精品一区二区www | 日本vs欧美在线观看视频| 咕卡用的链子| 国产xxxxx性猛交| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 视频区图区小说| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丝袜喷水一区| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 另类精品久久| 亚洲中文av在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久热爱精品视频在线9| 亚洲第一青青草原| 精品国产乱码久久久久久小说| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 伊人亚洲综合成人网| 两个人看的免费小视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 天天添夜夜摸| 一级片'在线观看视频| 日韩一区二区三区影片| 国产一区二区激情短视频 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 大型av网站在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 婷婷成人精品国产| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 在线观看免费日韩欧美大片| 国产免费视频播放在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 1024视频免费在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久国产精品大桥未久av| av网站在线播放免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 色94色欧美一区二区| 老司机福利观看| 亚洲精品国产区一区二| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜成年电影在线免费观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久人妻熟女aⅴ| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女福利国产在线| 国产野战对白在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品久久午夜乱码| 波多野结衣av一区二区av| av网站免费在线观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久狼人影院| 日韩有码中文字幕| 欧美日韩黄片免| 亚洲av国产av综合av卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲国产看品久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 18禁国产床啪视频网站| 99热网站在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频 | 精品久久久精品久久久| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩有码中文字幕| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久av网站| 日韩大片免费观看网站| 国产日韩欧美视频二区| 最近中文字幕2019免费版| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人影院久久av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 在线永久观看黄色视频| 久久这里只有精品19| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 青草久久国产| 五月天丁香电影| 成年人免费黄色播放视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 好男人电影高清在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 在线观看舔阴道视频| 宅男免费午夜| 欧美一级毛片孕妇| 老熟妇仑乱视频hdxx| 电影成人av| 69av精品久久久久久 | 青春草亚洲视频在线观看| 一个人免费看片子| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲专区国产一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 色视频在线一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 桃花免费在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 精品免费久久久久久久清纯 | www.999成人在线观看| 国产精品免费大片| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩一级在线毛片| 99热全是精品| 满18在线观看网站| 午夜福利视频精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男人舔女人的私密视频| 久久九九热精品免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 91成年电影在线观看| 青青草视频在线视频观看| 午夜免费观看性视频| 久久久久视频综合| 好男人电影高清在线观看| 黄片大片在线免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 久久国产精品大桥未久av| 免费在线观看日本一区| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 五月天丁香电影| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲第一青青草原| 夫妻午夜视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产一区二区在线观看av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品1区2区在线观看. | av片东京热男人的天堂| 午夜视频精品福利| 香蕉国产在线看| 亚洲欧美激情在线| 1024视频免费在线观看| 一本综合久久免费| 91成年电影在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲免费av在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| 青草久久国产| 午夜两性在线视频| 麻豆av在线久日| 亚洲一区中文字幕在线| 黄频高清免费视频| 一本综合久久免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品一区二区在线不卡| 两个人免费观看高清视频| 2018国产大陆天天弄谢| 美女午夜性视频免费| 日韩大片免费观看网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人av教育| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 最黄视频免费看| 悠悠久久av| 久9热在线精品视频| 亚洲熟女毛片儿| 超色免费av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品偷伦视频观看了| 麻豆乱淫一区二区| 超色免费av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久青草综合色| 日本黄色日本黄色录像| 国产高清videossex| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 乱人伦中国视频| 日本wwww免费看| 精品亚洲成国产av| 狂野欧美激情性xxxx| 国产xxxxx性猛交| 国产激情久久老熟女| 精品视频人人做人人爽| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品人妻在线不人妻| 国产片内射在线| 免费在线观看完整版高清| xxxhd国产人妻xxx| 成人免费观看视频高清| 亚洲成人手机| 香蕉丝袜av| 下体分泌物呈黄色| 又大又爽又粗|