加強工商管理培訓?提高企業(yè)管理水平

龔志鵬

摘 要：為深入貫徹與學習黨的十九大精神，各大企業(yè)紛紛踐行中央人才工作部署規(guī)劃，從加強企業(yè)經(jīng)營管理人才建設方面入手，力求從多個層面促進企業(yè)管理水平的不斷提高。其中，工商管理工作作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，在一定程度上會對企業(yè)經(jīng)營管理效果、發(fā)展進程、內(nèi)部管理等產(chǎn)生直接影響。因此，建議企業(yè)管理人員必須注重工商管理培訓活動。通過執(zhí)行工商管理培訓活動，確保企業(yè)人才結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化與升級。

關鍵詞：工商管理;培訓活動;企業(yè)管理;加強措施

前言：企業(yè)工商管理活動需要立足于企業(yè)日常經(jīng)營與生產(chǎn)活動當中，實行有計劃、有組織、有目的的管理活動。實踐過程中主要從企業(yè)人員組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營管理等方面進行統(tǒng)一管理，確保企業(yè)各項管理活動得以貫徹與落實。目前，企業(yè)工商管理活動為貫徹黨的十九大會議決策精神，要求管理活動應該立足于企業(yè)發(fā)展實際角度，以促進企業(yè)經(jīng)營效益為首要目標。重點結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢、結(jié)構(gòu)調(diào)整現(xiàn)狀、風險控制等目標內(nèi)容實現(xiàn)全面化管理。盡量從多個層面統(tǒng)籌規(guī)劃、合理部署，確保企業(yè)管理效果可以達到全新高度。

1 提高管理人員職業(yè)素質(zhì) 深化工商管理培訓效果

結(jié)合當前發(fā)展形勢來看，注重員工價值體驗、拓寬人資管理渠道儼然成為當下企業(yè)工商管理發(fā)展態(tài)勢之一。面對這一問題，建議企業(yè)管理人員應該立足于時代發(fā)展趨勢，不斷加強與企業(yè)內(nèi)部員工的交流，掌握員工思想動態(tài)與主要想法，確保員工職業(yè)素質(zhì)得以有效提升。與此同時，對于任何一個企業(yè)而言，唯有健全與完善人才激勵機制，才能夠確保工商管理工作的順利執(zhí)行[1]。

而傳統(tǒng)企業(yè)所采取的激勵機制在某些層面上約束了員工個人行為，且在一定程度上降低了員工地位。針對于此，建議企業(yè)管理人員應該秉持工商管理理念，不斷加強員工之間的凝聚力，形成科學、合理的人才激勵機制。除此之外，管理者應該重視提升員工個人使命感與榮譽感，目的在于通過加強內(nèi)部員工資質(zhì)能力，促進企業(yè)的長足發(fā)展。

2 借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢 加強學術(shù)交流效果

針對當前企業(yè)工商管理存在的不足之處，建議人力資源管理者應該積極借助“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，尤其是大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，盡可能地從多個方面實現(xiàn)工商管理內(nèi)容的全面優(yōu)化。如構(gòu)建信息化工商管理體系等，為工商管理效果提供保障。舉例而言，學術(shù)交流作為促進企業(yè)工商管理培訓活動順利實施的根本保障。建議企業(yè)管理人員可以立足于互聯(lián)網(wǎng)時代優(yōu)勢，加強員工與員工之間的交流效果。

盡量按照工商管理標準約束員工個人行為，或者采取網(wǎng)絡化教育方式或者培訓活動方式，將工商管理學習資源上傳到對應平臺體系當中，讓企業(yè)員工及時學習工商管理知識，補缺當前自身意識存在的不足。必要時，企業(yè)管理人員可以定期考核員工工商管理知識掌握程度，從根本上促進工商管理活動的順利進行。如此一來，企業(yè)工商管理活動勢必會得到進一步深化[2]。

3 構(gòu)建高素質(zhì)工商師資隊伍 促進工商管理活動順利進行

為深入推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及貫徹黨中央會議決策精神，企業(yè)領導人員必須勇于承擔起工商管理工作的重大責任，從強化自身工商管理意識的角度夯實企業(yè)意識形態(tài)領域。在具體實踐過程中，企業(yè)領導人員應該立足于當前內(nèi)部工商管理培訓活動現(xiàn)狀，深刻地意識到企業(yè)工商管理培訓活動存在的不足。在推進工作的過程中，建議企業(yè)領導人員應該深刻地意識到構(gòu)建高素質(zhì)工商師資隊伍，才是促進工商管理活動順利進行的根本舉措。

因此在具體踐行過程中，建議企業(yè)方面必須優(yōu)先加強對企業(yè)員工的工商管理培訓效果。其次，再積極構(gòu)建一支高素質(zhì)的工商管理隊伍，不斷企業(yè)內(nèi)部人員的工商管理意識與素養(yǎng)。在這里，本人建議企業(yè)領導人員可以根據(jù)企業(yè)工商管理現(xiàn)狀構(gòu)建相關審核制度。必要時，可以實行資金幫助形式，鼓勵企業(yè)內(nèi)部員工不斷學習工商管理知識，積累豐富的管理經(jīng)驗，為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展提供驅(qū)動力，進而促進企業(yè)長足發(fā)展目標的盡早實現(xiàn)[3]。

4 創(chuàng)新工商管理培訓方式 為工商管理培訓活動提供內(nèi)在驅(qū)動力

傳統(tǒng)單一的培訓方式已經(jīng)難以適用于當前時代對于員工的實際需求，同時也難以順應時代的發(fā)展。因此，尋求一種創(chuàng)新化的工商管理培訓活動，已經(jīng)成為當下各大企業(yè)工商管理培訓活動亟待解決的問題。建議企業(yè)領導人員一方面在聘請培訓講師時，應該優(yōu)先聘請專業(yè)素質(zhì)過硬、資質(zhì)能力過強的人員擔任培訓師。

從多個方面講述工商管理內(nèi)容以及意義，將自己所掌握的經(jīng)驗全面?zhèn)魇诮o員工。另一方面，可以實現(xiàn)線上線下教育活動，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺優(yōu)勢，不斷提升員工工商管理水平，盡可能地為企業(yè)長足發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動力。必要時，可以增加員工再教育機會。

結(jié)論：為確保企業(yè)得以在激烈的市場經(jīng)濟競爭中脫穎而出，建議企業(yè)領導人員應該把握住時代發(fā)展方向，積極從多個層面緊抓實干、合理推進，促進企業(yè)工商管理培訓活動的全面貫徹與落實。針對當前企業(yè)內(nèi)部工商管理活動存在的不足問題，建議領導人員必須予以高度重視，結(jié)合具體問題進行有效改進。相信通過企業(yè)內(nèi)部全體人員的不斷努力，企業(yè)工商管理進程勢必會得到進一步推進，讓我們拭目以待！

參考文獻：

[1]李穎穎.淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].中國集體經(jīng)濟，2016，01（36）：154-155.

[2]高成吉.加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].時代金融，2016，04（21）：119-120.

[3]成冬青.加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].企業(yè)管理，2018，05（45）：118-125.