如何加強和創(chuàng)新煤礦基層黨建工作的方式方法

霍瑞芬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-052-01

摘 要 隨著山東魯泰控股集團有限公司企業(yè)發(fā)展和推進改革的不斷深入，如何強化黨建引領(lǐng)導，通過推進黨建促發(fā)展，以發(fā)展強黨建，以此推進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，是當前企業(yè)黨委必須抓好的一項重要課題。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 黨建引領(lǐng) 思想動態(tài) 作風建設

山東魯泰控股集團有限公司在開展黨建工作過程中，如何高質(zhì)量推進黨建“旗幟領(lǐng)航三年登高”創(chuàng)先爭優(yōu)年工作任務，就需要公司黨委努力打造“競進提質(zhì)創(chuàng)先爭優(yōu)”精品工程和在基層班組中把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員的“雙培”工程。

一、當前企業(yè)黨委在推進黨建工作還存在的主要問題

當前，公司黨建工作任務十分艱巨，個別基層黨務工作者存在著能力不強、業(yè)務素質(zhì)不高、黨組織戰(zhàn)斗力薄弱的諸多問題。個別黨務工作者還存在著崗位交流少，下基層次數(shù)少，甚至個別黨員干部不了解煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理實際，對于企業(yè)發(fā)展經(jīng)營工作雖然了解一些，但工作不深入，浮于表面。

當前，公司黨建工作還缺乏相應的高層次培訓教育，黨建某些方面工作明顯滯后企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。安全生產(chǎn)現(xiàn)狀、經(jīng)營活動、發(fā)展規(guī)劃、財務管理、戰(zhàn)略投資等方面的工作沒有滲透在黨建管理范疇，導致個別黨員干部不能切合實際分析研判企業(yè)發(fā)展形勢，參與企業(yè)決策，黨員干部還存在不能適應當前改革發(fā)展需要。

當前，山東魯泰控股集團有限公司還存在著基層黨務工作者年齡偏大，進入黨群工作部門時，對文化素質(zhì)要求不高，自身再學習、再提升的能力有限。個別黨員先鋒模范帶頭作用不強。還存在著企業(yè)重視意識形態(tài)工作不夠，思想政治工作做得不到位的現(xiàn)象。

二、山東魯泰控股集團有限公司強化黨建工作的方式方法

山東魯泰控股集團有限公司黨委在推進黨建工作過程中，從加強黨員干部的學習教育工作出發(fā)?；鶎狱h支部、黨小組開展黨建工作突出了“兩學一做”常態(tài)化制度化學習教育，公司黨委充分運用“三會一課”制度，組織黨員干部原原本本學、聯(lián)系實際學。

山東魯泰控股集團有限公司黨委切實增強了黨員干部履職擔當意識?；鶎狱h支部、黨小組要認真對照中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟坟瀼芈鋵崒嵤┮庖姟Ｒ迅髦Р?、黨小組黨員干部能力素質(zhì)提升起來，活力熱情激發(fā)出來，立足當前崗位職責，增強服務基層的能力和意識，持續(xù)提升公司物力集約化管理水平。

強化黨風廉政建設，就需要進一步提高思想認識。公司黨委建立了“學習教育、承諾踐諾、談話談心、風險防控”廉政建設四項機制，壓緊壓實“兩個責任”，黨建工作部門設立黨風廉政建設監(jiān)督員和保密員，充分發(fā)揮黨員干部率先垂范作用，努力實現(xiàn)廉政風險的“可控、能控、在控”。要強化“不敢腐”的震懾，扎牢“不能腐”的籠子，增強“不想腐”的自覺。

三、全面督導黨建工作中存在的問題整改 實現(xiàn)風險閉環(huán)管控

基層黨支部、黨小組對黨建工作中檢查發(fā)現(xiàn)的各類典型問題作為鏡像，認真開展對照檢查，舉一反三，查找本專業(yè)可能存在的同類問題，并深刻分析問題根源，查找專業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)，做到立查立改，同時要督導問題單位按時完成問題整改銷號。

山東魯泰控股集團有限公司組織黨員干部積極開展“承諾踐諾”反省活動，對照年初自己的承諾，檢討自己的行為。黨建部門要會企業(yè)各基層黨組織對風險防控措施落實情況進行全面檢查，籌備召開年度監(jiān)察工作會議，做好全年監(jiān)察工作開展情況總結(jié)和明年重點工作籌劃，建立廉政風險管控長效機制。

抓好黨員干部互融培訓，公司黨委以“把黨員培養(yǎng)為技術(shù)骨干，把技術(shù)骨干培養(yǎng)為黨員”為目標，交叉互學、以培為先，抓好“互培組”培訓；活化三個實踐載體，學好用好實踐好黨員責任區(qū)、黨員示范崗和黨員服務隊三個主題教育載體；注重“四個傾斜”，黨員培養(yǎng)發(fā)展向業(yè)務骨干傾斜、黨員培養(yǎng)發(fā)展向一線班組傾斜、黨員培養(yǎng)發(fā)展向空白點傾斜、業(yè)務骨干培養(yǎng)發(fā)展向青年黨員傾斜。

四、加強黨員領(lǐng)導班子建設推進企業(yè)黨建工作

當今社會已進入學習型社會，學習已成為人們生活的必然需求，不學習就要落后這個時代，難以擔當領(lǐng)導重任。因此，要求公司黨員干部要把學習作為工作、生活的第一需要，樹立“終身學習”的理論，學習有關(guān)文件和制度規(guī)定，學習歷史經(jīng)驗和模范典型，堅持學用結(jié)合，用模范行為帶動企業(yè)形成學習進步、奮發(fā)有為的良好作風。

要緊緊圍繞議題確定、醞釀、討論、表決等重要環(huán)節(jié)，保證班子從一開始就能夠規(guī)范運行。精心設置黨建培訓課程，解讀等政策法規(guī)類課程，黨建工作重點任務解讀、黨委書記工作實務、黨組織標準化建設等專業(yè)類課程，紀委書記講廉政黨課等黨風廉政建設類課程，全面提升基層黨建隊伍的政治素質(zhì)和抓黨建、強黨建的能力水平。

企業(yè)領(lǐng)導干部要加強團結(jié)協(xié)作，促進企業(yè)領(lǐng)導班子效能發(fā)揮。加強國有企業(yè)領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作，首先要求領(lǐng)導人員顧大局、謀大事。講大局觀念和責任意識，擺正自身位置，發(fā)揮角色作用，自覺維護、加強班子團結(jié)協(xié)作。長溝通交流促進團結(jié)少些誤會，相互之間取長補短、求同存異，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，工作起來思想統(tǒng)一、步調(diào)一致。

五、結(jié)語

煤礦企業(yè)通過開展“砥礪奮進黨旗紅”主題實踐活動，從而強化了公司黨建工作。把具備創(chuàng)先優(yōu)勢的日常工作活動項目，打造成為具有典型性和影響力的精品項目，在全面堅持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)的前提下，推動公司效益效率和創(chuàng)新管理水平的雙提升。

參考文獻：

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