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    基層黨建工作的破局之策

    2019-09-05 17:48:14宋海燕
    企業(yè)文明 2019年1期
    關(guān)鍵詞:核心作用運行機制職工群眾

    宋海燕

    黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,是落實黨的基本路線和其他各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。新時代如何進一步發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展,是每個國有企業(yè)黨的基層組織需要研究的重要課題。

    新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

    思想認識不足?,F(xiàn)階段一些國有企業(yè)對基層黨建工作的重要性認識還不到位,企業(yè)管理者普遍注重生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)經(jīng)濟效益,對基層黨建工作投入的精力較少,盲目追求企業(yè)利益最大化,甚至以此作為企業(yè)唯一目標,完全忽略了基層黨建工作,認為基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展不重要。思想認識的缺位直接影響國有企業(yè)基層黨建工作的開展,致使國有企業(yè)難以健康長效發(fā)展。

    運行機制不健全?;鶎狱h建工作的順利開展需要健全的運行機制作為保障,這也是實現(xiàn)黨組織職能的有效途徑,在解決監(jiān)督檢查、決策執(zhí)行、管理事務等問題時要有理有據(jù)。然而在一些國有企業(yè)中,出現(xiàn)工作職能偏離和淡化的現(xiàn)象,黨建工作運行機制不能與之生存的環(huán)境相匹配,失去了自身的意義,有的機制流于形式,執(zhí)行力差,黨支部會議召開頻率低。

    組織發(fā)揮作用弱化。由于國有企業(yè)對基層黨建工作的不重視,黨建工作開展不順利,這直接影響基層黨組織發(fā)揮核心作用以至于慢慢弱化,企業(yè)的重大決策缺少基層員工的參與,難以共同協(xié)商,能力強、積極性高的人才難以發(fā)揮才能,導致基層黨組織的作用漸漸弱化。

    黨建工作缺乏創(chuàng)新。隨著時代的不斷進步,國有企業(yè)黨建工作也應該與時俱進,但現(xiàn)階段的國有企業(yè)普遍存在套用老方法來進行基層黨建工作,沒有形成一整套適合自身企業(yè)特點的工作模式,缺乏針對性和實效性,不能根據(jù)實際情況抓重點。另外,國有企業(yè)開展基層黨建工作形式單一、內(nèi)容陳舊、職工群眾缺少參與活動的積極性,黨建工作沒有隨著時代進步而創(chuàng)新,導致國有企業(yè)基層黨建工作缺乏活力。

    黨支部成員素質(zhì)不高。新時期的黨建領導班子應該提升自我素質(zhì)來與之相適應,但是當前的黨支部工作理念與企業(yè)發(fā)展需要差距甚遠,首先是管理方式方法太守舊,缺乏新理念。其次是不敢承擔責任,缺乏責任意識。最后就是缺少群眾意識,基層黨建工作依靠的就是群眾,但是卻把群眾只是當作管理對象和工作完成者。

    加強國有企業(yè)基層黨建工作的建議

    提升基層黨建意識。要樹立“抓黨建就是最大的政績”的正確政績觀,堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位大局看問題。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營展開,以企業(yè)改革發(fā)展為工作目標,維護好廣大職工群眾的根本利益,構(gòu)建先進企業(yè)文化,打造積極向上的工作環(huán)境。要提高黨員思想覺悟,為黨員提供更多的學習機會,從而增強黨的凝聚力,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

    發(fā)揮黨組織的核心作用。加強基層黨建工作要積極發(fā)揮黨組織的領導核心作用,包括思想方面、重大決策方面和組織方面的作用,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的有效實施。要充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用。黨支部要在具體開展工作時發(fā)揮黨員干部的帶頭作用,調(diào)動職工群眾參與活動的積極性,使職工群眾擁護黨組織,增強企業(yè)的凝聚力,形成生產(chǎn)經(jīng)營的合力。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,激發(fā)員工的工作熱情,促進企業(yè)發(fā)展。

    規(guī)范基層黨建工作管理。黨的領導和黨的建設落實到位、落到實處,著力解決“中梗阻”問題,關(guān)鍵是從嚴抓好落實。要推進改革創(chuàng)新,統(tǒng)分結(jié)合、分類指導、系統(tǒng)推進,實施分類抓、統(tǒng)籌抓、突出抓,細化任務,列出清單,專項督查,嚴抓到底。要將黨風廉政工作放在企業(yè)管理的首要地位,廣泛開展企業(yè)的廉潔教育活動,促進基層黨內(nèi)政治生態(tài)的山清水秀。

    創(chuàng)新黨建工作運行機制。良好工作機制是加強基層黨建工作的有效途徑。要創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部崗位制度,保證基層黨建工作的合理分配,提高工作效率,避免出現(xiàn)問題和錯誤行為。要建立管理考核機制,明確工作責任,將黨建工作細化并落實到每個人的肩上,對落實情況進行考評,并在會議上公布結(jié)果,建立相應的獎懲辦法。

    基層要發(fā)展,黨建是關(guān)鍵。總之,新形勢下的黨建工作要不斷加強自身建設,創(chuàng)新工作思路與工作機制,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,從而增強基層黨組織的凝聚力,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力,提高企業(yè)市場競爭力。

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