王志剛
作為一名基層黨支部書記,我在與單位員工談心時,發(fā)現(xiàn)員工在日常的工作、學習和生活中存在許多困惑,如家庭關系、子女教育等問題。這些問題若處理不好,將影響員工隊伍的穩(wěn)定、單位的和諧,需要我們加以正確的引導。帶著這些問題,我開始摸索解決的方法。經(jīng)過努力,取得了非常明顯的效果,有效促進了單位各項工作的正常開展。
培植員工感恩之心
感恩是一種生活態(tài)度,是一種品德,是一片肺腑之言。假如人與人之間缺乏感恩之心,必然會導致人際關系的冷淡,所以,每個人都應該學會感恩。我常列舉一些感恩的事例,培植員工的感恩之心。
陳云同志曾經(jīng)講過:“對于取得的成績,第一是人民的力量,第二是黨的領導,第三才是個人的作用?!蔽覀円卸髌髽I(yè)、感恩組織、感恩周圍的同志,是企業(yè)的發(fā)展給了我們施展才華的舞臺,是組織的培養(yǎng)給了我們進步的階梯,是同志們的支持給了我們前進的動力。我們要學會包容和寬容,聽得進不同的意見和聲音,做到和而不同。
雷鋒和王進喜的事跡影響和激勵了幾代中國人。他們兩人有一個共同的優(yōu)秀品質(zhì),就是都懷有濃厚的感恩之心。雷鋒的童年是在舊社會度過的。在舊社會,他的親人因為地主的壓榨和貧窮相繼死去。解放后,新社會使雷鋒獲得了新生,他感恩新社會,感謝黨,渾身有使不完的勁,一心一意為人民服務,為祖國做貢獻。感恩使他獲得了巨大的前進動力。
王進喜生在舊社會,吃不飽、穿不暖,受盡了資本家的壓迫,工作收入不夠養(yǎng)活一家人。解放后,他翻身做了主人,還當上了石油工人,對黨懷有濃厚的感恩心。他一心一意為人民服務,為祖國的石油事業(yè)做出了突出貢獻。我們通過這些感恩事例,有效激發(fā)了大家的工作熱情,推進了工作的開展。
幫助員工樹立責任感
家庭是社會的細胞,和諧社會離不開家庭和諧。家庭和諧的秘訣就是要多看對方的優(yōu)點,相互感恩,多替對方著想,彼此都要有家庭責任感。我常和單位的年輕同志溝通,給他們講中國古人的婚禮儀式所代表的含義等,告訴他們應該有家庭責任感和應該具有什么樣的擇偶觀。
在中國古代,男子在去迎娶新娘之前,父親都要代表家族敬新郎一杯酒,新郎不必還禮。寓意是新郎長大成人了,從今天起要成家立業(yè)、擔當家庭重任了,老一代希望新郎能擔當起家庭的責任。到新娘家,新娘父母要親手把新娘交給新郎,寓意是兩位老人對新郎的信任和托付,新郎應該要對得起這份情義。上轎后,新娘要掀開簾子把扇子丟出去。寓意新娘要從此去掉自己的小姐脾氣,扮演好為人妻、為人母的角色。到家后拜天地,寓意是兩個人的結(jié)合不但是兩個人的事情,而是國家、社會的一件大事。每個家庭就像樹上的葉子,葉子好,大樹才會茂盛。喝交杯酒,兩個人的杯是用一個葫蘆割成的,葫蘆瓤是苦的,酒是甜的,寓意兩個人是一體的,應該同甘共苦。
拉近員工的心理距離
《弟子規(guī)》上說:“勢服人,心不然;理服人,方無言?!币郧埃以谧スぷ鲿r有方法過于簡單的缺點??偸菣C械地要求員工按照規(guī)章制度去辦事,往往大家當時服從了,但心里感覺非常不舒服,和大家間的關系處得也不太融洽。有許多員工不愛和我一個班值班,感覺我說話讓他們接受不了。后來,我調(diào)整了自己的思路。規(guī)章制度是剛性的,我們不能違反它,但我們要注意自己工作的方式方法,要以理服人,讓大家執(zhí)行起來感覺順心,感覺我是真正地為大家著想,真心為大家服務。這樣大家都樂于接受我了,工作起來也自然順手了很多。
我們要理智謹慎地對待工作,規(guī)范言行、恪盡職守,以德立威、以廉生威、以才增威、以情升威,樹立個人和組織的良好形象。我們說過的話、辦過的事,是要對黨、對組織、對群眾負責任的。不能感情用事,更不能沖動做事,一言一行都要格外謹慎,要把握好分寸和尺度,堅持工作原則不動搖,堅持做人準則不動搖,不該說的不說,不該辦的不辦,做到講黨性、講原則、講政策。