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    淺析做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力

    2016-02-01 08:56:16趙玉霞
    兵團(tuán)工運(yùn) 2016年4期
    關(guān)鍵詞:職工群眾關(guān)心農(nóng)場(chǎng)

    □趙玉霞

    淺析做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力

    □趙玉霞

    職工群眾工作是黨和政府的一項(xiàng)重要工作,是農(nóng)場(chǎng)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,做職工群眾工作歷來也是我們黨工作的優(yōu)勢(shì),是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)任務(wù)的重要法寶。

    深入職工群眾是做好職工群眾工作的前提。提高深入職工群眾的能力,就是要解決真正深入的問題,而不能把下基層作為一種例行公事,要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),全面掌握黨的職工群眾路線和職工群眾工作理論。通過深入基層,真正了解職工群眾呼聲、掌握基層實(shí)情,建立方便職工群眾反映問題的制度和平臺(tái),才能第一時(shí)間了解問題,解決問題。

    組織職工群眾是做好職工工作的基礎(chǔ)。能否有效地組織職工群眾,直接關(guān)系到農(nóng)場(chǎng)和黨委決策的落實(shí)和工作的成效。在利益關(guān)系越來越復(fù)雜的情況下,組織職工群眾的難度也在不斷加大。要有效地組織職工群眾,就要尊重職工群眾,把職工群眾的意愿、要求和利益作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,以扎扎實(shí)實(shí)的工作為職工群眾謀取實(shí)實(shí)在在的利益。組織職工群眾,黨員干部不僅要通過解決職工群眾的實(shí)際困難感化職工群眾,更要以優(yōu)秀的品德修養(yǎng)、過硬的工作作風(fēng)、良好的公仆形象影響和帶動(dòng)廣大職工群眾。要善于與職工群眾平等交流,聽取職工群眾的不同意見,要善于因勢(shì)利導(dǎo),運(yùn)用職工群眾喜聞樂見的形式向職工群眾宣傳黨的方針政策。

    溝通職工群眾是做好職工群眾工作的橋梁。溝通職工群眾,就要把農(nóng)場(chǎng)和黨委的意志為職工群眾所掌握,同時(shí)又要把職工群眾的意愿作為黨委和農(nóng)場(chǎng)決策的依據(jù)。溝通職工群眾,首先要建立信任,然后才能實(shí)現(xiàn)真誠交流。黨員干部要得到職工群眾的信任,決不是靠權(quán)力,而是要靠工作業(yè)績(jī)和人格魅力,靠做職工群眾工作的方法和本領(lǐng)。黨員干部必須具有與職工群眾平等互動(dòng)、有效溝通的能力和本領(lǐng),善于把農(nóng)場(chǎng)和黨委的政策做到職工群眾的心坎里,轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺力量。

    服務(wù)職工群眾是做好職工群眾工作的保證。要經(jīng)常深入基層,深入職工群眾,切實(shí)解決好與職工群眾生產(chǎn)和生活息息相關(guān)的實(shí)際問題,切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事,讓職工群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益,讓職工群眾切實(shí)感受到農(nóng)場(chǎng)和黨委的溫暖。黨員干部應(yīng)該到職工群眾需要的地方去噓寒問暖,到職工群眾有困難的地方去排憂解難,到職工群眾意見多的地方去理順情緒,從各個(gè)方面提高服務(wù)職工群眾的能力。

    在實(shí)際工作中,我們少數(shù)黨員干部存在做職工群眾工作的“能力恐慌”,本質(zhì)原因還是沒有真正深入職工群眾,沒有和職工群眾打成一片。實(shí)踐鍛煉是破解黨員干部做好職工群眾工作“能力恐慌”的有效途徑。我們要通過進(jìn)連入戶、結(jié)對(duì)幫扶等形式,促進(jìn)黨員干部深入基層,貼近職工群眾,了解基層真實(shí)情況。我們還要采取下派、交流、換崗等形式,引導(dǎo)黨員干部到困難多、矛盾多、問題多的地方去,一方面幫助基層解決一些實(shí)際困難和問題,另一方面也提升黨員干部與職工群眾打交道的能力。服務(wù)職工群眾,不僅要關(guān)心職工群眾的物質(zhì)利益,還要關(guān)心職工群眾的精神文化需求;不僅要關(guān)心一般職工群眾的共性需求,還要關(guān)心不同群體的特殊需求;不僅要關(guān)心實(shí)際問題的解決,還要心理疏導(dǎo),積極培育健康、向上、平和的社會(huì)心態(tài)。

    化解矛盾是做好職工群眾工作的關(guān)鍵。對(duì)于我們多民族團(tuán)場(chǎng)的黨員干部來說,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定始終是一件頭等重要的大事。在現(xiàn)階段農(nóng)場(chǎng)存在的凸顯矛盾中,有些是歷史遺留的,有些是發(fā)展中顯現(xiàn)出來的,有些是因方法不當(dāng)引發(fā)的。但不管是什么矛盾,黨員干部都有責(zé)任去化解。那么如何提高化解矛盾的能力?首先要變上訪為主動(dòng)下訪,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)矛盾,善于見微知著,要從一般現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)苗頭,做到未雨綢繆,及時(shí)把矛盾解決在內(nèi)部,解決在基層,解決在萌芽狀態(tài)。其次,要有處置突發(fā)事件的能力,在突發(fā)事件爆發(fā)時(shí),要從容應(yīng)對(duì),并把這一件事件當(dāng)做一次提高處置能力的鍛煉機(jī)會(huì),特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部,要親臨現(xiàn)場(chǎng),沉著應(yīng)對(duì),果斷決策,靈活處置,及時(shí)有效平息事態(tài)。再次,要暢通民意訴求渠道,提高疏導(dǎo)能力,給職工群眾說話的機(jī)會(huì),就是給矛盾一個(gè)釋放的出口,對(duì)職工群眾信訪反映的問題,真正做到事事有回音,件件有落實(shí),全面疏導(dǎo),化解矛盾。

    做好新形勢(shì)下的職工群眾工作,這是一個(gè)大課題、一篇大文章,我們廣大黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感,擠出更多的時(shí)間和精力,到基層一線去,到職工群眾當(dāng)中去,真正了解情況、解決問題,才能推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展,才能實(shí)現(xiàn)兵團(tuán)黨委提出的“兩個(gè)率先,兩個(gè)力爭(zhēng)”的奮斗目標(biāo)?!?/p>

    十二師三坪農(nóng)場(chǎng)工會(huì))

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