提升政工人事干部綜合素質(zhì)的方法探究

王飛

摘 要：隨著我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)水平的不斷提升，目前政工人事工作的效果也逐漸得到了各界的認(rèn)可，同樣也被提出了更高的要求。立足于政工人事干部的綜合素質(zhì)表現(xiàn)現(xiàn)狀，文章首先介紹了其存在的問題，其次對(duì)政工人事干部的綜合素質(zhì)出現(xiàn)問題的原因進(jìn)行了探討，并在最后對(duì)政工人事干部的綜合素質(zhì)的提升策略進(jìn)行了解析，希望可以有效提升政工人事干部的綜合素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工人事干部;綜合素質(zhì);方法策略

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自主，政工隊(duì)伍在國有企業(yè)中不僅僅扮演了文化繼承者的角色，更是生產(chǎn)、改造以及改革引領(lǐng)者。然而，受到社會(huì)環(huán)境的影響與外部文化的沖擊侵蝕，目前我國的國有企業(yè)普遍存在效益下滑、員工心態(tài)不穩(wěn)定的問題，進(jìn)一步導(dǎo)致了從政人員的綜合素質(zhì)難以匹配實(shí)際需求的問題。為了進(jìn)一步探討政工人事干部的綜合素質(zhì)的提升策略，現(xiàn)就政工人事干部的綜合素質(zhì)現(xiàn)狀簡單介紹如下。

1 政工人事干部綜合素質(zhì)現(xiàn)狀

1.1 工作重視程度不高

政工人事干部綜合素質(zhì)往往與其工作的重視程度密切相關(guān)。工作重視程度不高、基礎(chǔ)工作得過且過的問題十分普遍和突出，這也是現(xiàn)階段政工人事干部的綜合素質(zhì)提升緩慢的主要原因。

1.2 理論研究支撐不足

從政工人事干部的綜合素質(zhì)的理論體系角度上來看，許多人員對(duì)于學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，大部分存在有不參加、抵觸參加或者被動(dòng)參加的問題，即使參加學(xué)習(xí)也是以應(yīng)付的方式來參與進(jìn)去，導(dǎo)致大部分人知其然不知其所以然，實(shí)際的效果十分有限。

1.3 政工工作缺乏創(chuàng)新

政工人事干部的綜合素質(zhì)提升需要以工作創(chuàng)新來驅(qū)動(dòng)，同時(shí)良好的綜合素質(zhì)又會(huì)提升工作創(chuàng)新的效果。然而，整體的氛圍現(xiàn)狀卻不利于創(chuàng)新環(huán)境，導(dǎo)致部分年輕干部的才華得不到施展，其積極性也會(huì)相應(yīng)的降低。

1.4 工作熱情不足

近些年來政工工作人事精簡頻繁，導(dǎo)致要求高、任務(wù)重，許多的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量都出現(xiàn)了新的問題，導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)了畏難情緒，在工作上熱情不足，特別是部分人員由于薪資不高出現(xiàn)了消極怠工的問題，導(dǎo)致工作進(jìn)入了惡性循環(huán)的狀態(tài)。

2 導(dǎo)致政工人事干部綜合素質(zhì)現(xiàn)狀的原因

2.1 工作任務(wù)層面

從工作角度上來看，由于日常工作當(dāng)中政工人事干部的工作涉及到多個(gè)方面，包括思想、文化、文明以及黨建，甚至宣傳和審計(jì)也必不可少，導(dǎo)致精簡后人員數(shù)量與實(shí)際工作量存在矛盾關(guān)系，進(jìn)而導(dǎo)致部分人員的工作壓力過大，出現(xiàn)了抱怨抵觸的情緒，從而導(dǎo)致整個(gè)干部隊(duì)伍不太穩(wěn)定。

2.2 崗位心理層面

從崗位心理角度上來看，不同人員在從事政工工作時(shí)其心理上往往都存在一定的變化和區(qū)別，其中有一部分人存在有工作體面以及接觸領(lǐng)導(dǎo)的想法，所以實(shí)際工作過程中并不愿意從事具體的事務(wù)，或者一部分人員在工作過程中只是希望能夠借此作為跳板，而不是真正做好基礎(chǔ)的政工基礎(chǔ)工作，這些想法都會(huì)導(dǎo)致實(shí)際的工作效率與效果受到影響，導(dǎo)致綜合素質(zhì)下降。

2.3 職業(yè)規(guī)劃層面

不同的政工人員希望自己從事的行業(yè)能夠有一個(gè)良好的發(fā)展，然而就目前我國政工干部的整體認(rèn)識(shí)規(guī)劃現(xiàn)狀來看卻并非如此。整體來說晉升的道路比較狹窄，同時(shí)一部分人存在走后門、拉關(guān)系等情況，同時(shí)一些工作時(shí)間年限較長卻一直得不到重要的干部也會(huì)因此喪失晉升的動(dòng)力和信心，從而在職業(yè)規(guī)劃層面上降低了自我標(biāo)準(zhǔn)與要求。

2.4 管理制度層面

從管理層面上來看，主要涉及到薪資、績效考核以及責(zé)任承包等多個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容，這些要做到行政工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一還是十分困難的，許多時(shí)候都需要做好整體調(diào)整，而局部上適應(yīng)不足則會(huì)導(dǎo)致人員工作動(dòng)力不強(qiáng)，其綜合素質(zhì)也難以得到調(diào)動(dòng)和激勵(lì)。

3 提升政工人事干部綜合素質(zhì)的方法

3.1 加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)

加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)是提升政工人事干部的綜合素質(zhì)的重要途徑。企業(yè)思想政治工作要想開展好，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)與內(nèi)部幫扶，通過領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)、部門相互學(xué)習(xí)等方式來提升效果。在參與專題研討時(shí)則需要通過橫向?qū)W習(xí)的方式來發(fā)揮其功能與作用，這樣就可以實(shí)現(xiàn)全單位政工人事干部的綜合素質(zhì)全面提升。

3.2 通過模塊化訓(xùn)練強(qiáng)化干部素質(zhì)

隨著黨群工作業(yè)務(wù)的不斷集中，目前政工部與思政部門從事的工作也趨于一致化，這個(gè)過程中需要加強(qiáng)宣傳工作，特別是在業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面需要加強(qiáng)模塊控制與核心管理，這樣一來培訓(xùn)的效果能夠得到全面的提升，根據(jù)專長與性格要求來進(jìn)行選擇可以更好的突出實(shí)踐性。

3.3 樹立榜樣

目前黨群工作存在模塊眾多的問題，所以需要干部根據(jù)自己的情況選擇更為合適的模塊來進(jìn)行學(xué)習(xí)。在這個(gè)過程中，人員的綜合素質(zhì)以及學(xué)習(xí)能力會(huì)存在差異，在政治覺悟方面同樣也是這個(gè)特征，所以需要樹立榜樣，通過榜樣的力量進(jìn)行引導(dǎo)和引領(lǐng)，讓大家參與并虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，這樣才能夠最大限度的提升人員的素質(zhì)水平，更好的適應(yīng)政工人事干部的綜合素質(zhì)的提升要求。

3.4 做好民主工作

為了提升政工人事干部的綜合素質(zhì)，需要建設(shè)更為民主的工作制度，通過制度調(diào)整的方式來提升人員的參與熱情和積極性，更好的體現(xiàn)政工人事干部的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)效果。

4 總結(jié)

綜上所述，政工人事干部的綜合素質(zhì)高低直接影響企業(yè)文化建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展，所以要想解決文化建設(shè)以及企業(yè)規(guī)劃等方面的問題，就需要加強(qiáng)政工人事干部的綜合素質(zhì)的提升工作。除了做好基礎(chǔ)培訓(xùn)指導(dǎo)，還需要借助于模塊化訓(xùn)練、榜樣引導(dǎo)等多種方式，以此來確保政工人事干部的綜合素質(zhì)全面提升。

參考文獻(xiàn)

[1]黃麗麗.加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考研究[J].智庫時(shí)代，2019，（12）：279+281.

[2]張文杰.加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考研究[J].才智，2017，（02）：254.

[3]劉婧.芻議提高政工人事干部綜合素質(zhì)的措施[J].東方企業(yè)文化，2015，（21）：115+117.