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    新疆農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)影響因素分析

    2019-08-27 02:10:20馬金利
    北方經(jīng)貿(mào) 2019年6期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村勞動(dòng)力

    馬金利

    摘要:少數(shù)民族農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)與深度貧困地區(qū)脫貧有著極為密切的關(guān)系,如何更好地解決深度貧困地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移也一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)?,F(xiàn)通過對(duì)南疆四地州十一縣市的少數(shù)民族農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行問卷調(diào)查,從個(gè)人特征、家庭特征和就業(yè)特征三個(gè)維度,利用Logit模型對(duì)新疆少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)影響因素進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果表明性別、學(xué)歷、漢語能力、務(wù)工收入和務(wù)工方式對(duì)少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)有顯著性影響,并對(duì)此提出了相應(yīng)的建議。

    關(guān)鍵詞:深度貧困地區(qū);農(nóng)村勞動(dòng)力;轉(zhuǎn)移就業(yè)

    中圖分類號(hào):F061.5? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1005-913X(2019)06-0035-03

    一、引言

    “三農(nóng)”問題的本質(zhì)是貧困問題。新疆“三農(nóng)”問題的重心是解決深度貧困地區(qū)少數(shù)民族的貧困問題。南疆四地州位于新疆天山山脈以南,是國家層面深度貧困地區(qū)之一,有喀什地區(qū)、克孜勒蘇柯爾克孜自治州、和田地區(qū)和阿克蘇地區(qū)四個(gè)地州,轄三十三個(gè)縣(市),自然條件十分惡劣,為典型的綠洲經(jīng)濟(jì),人多地少的矛盾十分突出,特別是喀什、克州和和田三地州,貧困問題比較突出,是中國少有的集中連片深度貧困地區(qū)。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)無疑是擺脫貧困的有效路徑之一,進(jìn)而推進(jìn)新疆社會(huì)穩(wěn)定和長治久安。

    在眾多影響農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的因素中,首先個(gè)人特征是影響其轉(zhuǎn)移就業(yè)的最重要因素,其次為家庭特征。[1]因行為主義綜合了結(jié)構(gòu)主義和新古典主義的研究方法,更突出強(qiáng)調(diào)個(gè)人、家庭的決策行為。近年來,國內(nèi)外大量學(xué)者運(yùn)用行為主義對(duì)轉(zhuǎn)移就業(yè)問題進(jìn)行了廣泛研究,如年齡、[2]婚姻[3]等對(duì)轉(zhuǎn)移決策的影響。相對(duì)于新疆而言,目前國內(nèi)外對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移為視角進(jìn)行就業(yè)研究的較多,以少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力為研究對(duì)象,研究外出務(wù)工意愿和轉(zhuǎn)移就業(yè)影響因素的相對(duì)較少?;诖耍?58份調(diào)查問卷基礎(chǔ)上,從微觀層面,運(yùn)用Logit模型分析少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿和轉(zhuǎn)移就業(yè)影響因素,探尋加快少數(shù)民族勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的有效途徑。

    二、影響因素分析

    (一)數(shù)據(jù)來源和模型設(shè)定

    課題組于2017年9月~10月在南疆喀什地區(qū)的澤普、英吉沙、莎車、疏附,阿克蘇地區(qū)的溫宿、拜城,克州的阿克陶、阿圖什和田地區(qū)的民豐、于田、墨玉等十一 個(gè)縣市進(jìn)行問卷調(diào)查,通過隨機(jī)抽樣的方法,每個(gè)縣選擇一個(gè)具有代表性的村,調(diào)查對(duì)象為外出務(wù)工三個(gè)月以上的維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力,共發(fā)放問卷 400 份,收回有效問卷 358 份,有效率為 89.5%。

    現(xiàn)運(yùn)用Logit模型分析少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿和轉(zhuǎn)移就業(yè)影響因素,被解釋變量選取轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿,是一個(gè)二分類變量,當(dāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿選擇“是”,即有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿,取值為1。選擇“否”,即無轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿,取值為0。

    式(1)中,p/1-p為農(nóng)村勞動(dòng)力有無轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的概率之比。

    (二)變量選擇

    南疆民族地區(qū)少數(shù)民族農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題,少數(shù)民族語言、文化、習(xí)俗和宗教等影響較大,勞動(dòng)力個(gè)人特征的約束顯著,受“男主外、女主內(nèi)”傳統(tǒng)觀念影響,維吾爾族女性農(nóng)村勞動(dòng)力婚后基本不外出務(wù)工,性別是影響勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo),是否結(jié)婚對(duì)男女勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)有顯著影響。受教育程度被認(rèn)為是人力資本的具體表現(xiàn),對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)有顯著影響,維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力很多只會(huì)本民族語言,語言交流困難對(duì)轉(zhuǎn)移就業(yè)是一個(gè)重要障礙。務(wù)工技能是人力資本的另一種具體表現(xiàn),對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)的獲取影響顯著。因此,現(xiàn)選取性別、年齡、婚姻、受教育程度、漢語能力、務(wù)工技能等作為農(nóng)村勞動(dòng)力的個(gè)人特征變量,選取家庭人口、土地規(guī)模、年收入、務(wù)工距離作為農(nóng)村勞動(dòng)力的家庭特征變量,選取就業(yè)方式、務(wù)工收入和務(wù)工方式作為農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)特征變量。

    (三)描述性分析

    如表1所示,調(diào)查樣本中,男性農(nóng)村勞動(dòng)力占58.4%,女性農(nóng)村勞動(dòng)力占41.6%,男女比例約為6:4,勞動(dòng)力平均年齡32.5歲,未婚男性農(nóng)村勞動(dòng)力占男性勞動(dòng)力的42.2%,其中30歲以下男性農(nóng)村勞動(dòng)力占未婚男性農(nóng)村勞動(dòng)力的98.4%,未婚女性農(nóng)村勞動(dòng)力占女性農(nóng)村勞動(dòng)力的38.9%,其中30歲以下女性農(nóng)村勞動(dòng)力占未婚女性農(nóng)村勞動(dòng)力的96.6%,男性農(nóng)村勞動(dòng)力比女性農(nóng)村勞動(dòng)力外出意愿高7.125倍。小學(xué)及以下水平農(nóng)村勞動(dòng)力占21.5%,初中水平占44.7%,高中(中專)水平占12.6%,大專及以上水平占21.2%,受教育程度低。完全不懂漢語的占35.5%,懂一些漢語的占48.3%,熟練掌握漢語的占16.2%,漢語水平較低。受國家計(jì)劃生育政策的影響,農(nóng)村少數(shù)民族每個(gè)家庭可以生育三個(gè)孩子,樣本家庭平均人口數(shù)為5人,相比漢族家庭,少數(shù)民族家庭人口較多。家庭平均耕地面積6 670平方米,人均耕地面積1 334平方米,年平均收入約1.4萬元,人均年平均收入約0.28萬元,人多地少,農(nóng)業(yè)收入較低,人口承載力有限,貧困問題很突出。有70.1%的農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)意愿不是十分強(qiáng)烈,傾向于選擇距離家庭所在地較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣市就業(yè),僅有29.9%的農(nóng)村勞動(dòng)力愿意到離家較遠(yuǎn)的烏魯木齊、北疆或內(nèi)地就業(yè)。有76.8%的農(nóng)村勞動(dòng)力期望由政府組織動(dòng)員外出務(wù)工,23.2%的農(nóng)村勞動(dòng)力選擇自己外出務(wù)工,外出務(wù)工收入期望值為2.46,期望月均收入略高于2 500元/月。

    (四)模型估計(jì)與結(jié)果分析

    運(yùn)用SPSS17.0軟件,進(jìn)行Logit回歸模型分析,除婚姻、大專及以上、家庭人口、土地規(guī)模、年收入、務(wù)工距離、就業(yè)方式等變量,其他變量呈現(xiàn)顯著,模型檢驗(yàn)-2loglikelihood為203.943,Cox-Snell R2為0.456,Nagelkerke R2為0.659,可見模型對(duì)樣本的擬合度較好,回歸結(jié)果見表2。

    結(jié)果表明,性別、高中(中專)和漢語能力對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)有顯著正向影響,年齡、小學(xué)、務(wù)工收入和務(wù)工方式則表現(xiàn)出顯著的反向影響,而家庭人口、土地規(guī)模、年收入、務(wù)工距離、就業(yè)方式等均未呈現(xiàn)出顯著的相關(guān)性。

    性別在1%的水平上呈顯著正相關(guān),具有顯著的正向影響,發(fā)生比高達(dá)7.125,表明男性農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性農(nóng)村勞動(dòng)力,受傳統(tǒng)觀念的影響,女性農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)婚后承擔(dān)起照顧家庭的責(zé)任,不能外出務(wù)工,與內(nèi)地女性農(nóng)村勞動(dòng)力大量外出務(wù)工不同。年齡在1%水平上顯著負(fù)相關(guān),發(fā)生比為0.849,表明年齡越大的農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿越弱,年齡越小的農(nóng)村勞動(dòng)力適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),外出務(wù)工意愿也越強(qiáng)。小學(xué)及以下有較強(qiáng)顯著性,在1%水平上顯著相關(guān),但變量系數(shù)為負(fù),轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿不強(qiáng),這部分農(nóng)村勞動(dòng)力年齡較大,漢語能力不足,外出務(wù)工難以交流,掌握的務(wù)工技能很少,難以滿足務(wù)工崗位需要。高中(中專)在5%水平上顯著正相關(guān),表明受教育水平高的勞動(dòng)力,尤其年齡較小的勞動(dòng)力,漢語能力較強(qiáng),有一定的適應(yīng)崗位需要的務(wù)工技能,就業(yè)選擇中單位選擇范圍更多,更容易適應(yīng)就業(yè)環(huán)境,高中(中專)水平農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移意愿是其他受教育水平農(nóng)村勞動(dòng)力的5.06倍,這可能與更易獲得技能水平低的就業(yè)崗位機(jī)會(huì)和對(duì)務(wù)工收入的期望值不高有關(guān)。漢語能力在1%水平上顯著正相關(guān),表明具有較強(qiáng)的漢語能力,更容易獲得就業(yè)機(jī)會(huì),漢語能力高的農(nóng)村勞動(dòng)力相對(duì)漢語能力低的農(nóng)村勞動(dòng)力,外出就業(yè)的幾率高達(dá)3.14倍,表明具有較高漢語能力的農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)異地就業(yè)有更強(qiáng)的傾向性。

    家庭人口、土地規(guī)模、年收入、務(wù)工距離對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)有一定影響但不顯著。南疆四地州農(nóng)村少數(shù)民族家庭人口較多,人多地少,人口承載力有限,農(nóng)業(yè)收入比較低,交通不便利,“固守家園”的傳統(tǒng)觀念很強(qiáng),加之北疆及內(nèi)地的拉力不足,南疆的二、三產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá),勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不足,不能為勞動(dòng)力提供充足的就業(yè)機(jī)會(huì),這也是影響南疆農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要因素。就業(yè)方式對(duì)轉(zhuǎn)移就業(yè)的影響不顯著,有70.1%的農(nóng)村勞動(dòng)力選擇距離家庭所在地較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣市就業(yè),29.9%的農(nóng)村勞動(dòng)力愿意到離家較遠(yuǎn)的烏魯木齊、北疆或內(nèi)地跨區(qū)域、跨省域異地就業(yè)。

    務(wù)工收入和務(wù)工方式分別在1%和5%水平上顯著,兩個(gè)變量的系數(shù)均為負(fù)值,表明外出務(wù)工收入的預(yù)期對(duì)外出務(wù)工的成功率有反向作用,技術(shù)性、管理性等崗位的收入較高,顯示出較強(qiáng)的拉力作用,但農(nóng)村勞動(dòng)力的受教育程度、務(wù)工技能水平不適應(yīng)高收入崗位的要求,導(dǎo)致高收入崗位成功就業(yè)的概率較低。

    三、結(jié)論與建議

    課題組對(duì)南疆四地州十一個(gè)縣市,通過隨機(jī)抽樣的方法,對(duì)外出務(wù)工三個(gè)月以上的少數(shù)民族農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果的分析,結(jié)合南疆四地州的實(shí)際情況,可以看出個(gè)人特征、就業(yè)特征對(duì)少數(shù)民族農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)有顯著影響,家庭特征對(duì)轉(zhuǎn)移就業(yè)有影響但不顯著。其中,男性農(nóng)村勞動(dòng)力比女性農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移意愿高7.125倍,與傳統(tǒng)觀念、家庭支持、婚姻狀況有直接關(guān)系。年齡越小,適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力越強(qiáng),轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿越強(qiáng)。受教育程度越高,漢語能力越強(qiáng),技能水平越高,越傾向于異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。70.1%的農(nóng)村勞動(dòng)力傾向于就地就業(yè),29.9%的農(nóng)村勞動(dòng)力傾向于異地就業(yè)。因此,重視少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力的個(gè)體特征、家庭特征差異,對(duì)于提高轉(zhuǎn)移就業(yè)概率,增進(jìn)農(nóng)民收入,促進(jìn)少數(shù)民族地區(qū)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。

    此研究認(rèn)為可以從以下幾方面提高少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。第一,加強(qiáng)政府組織領(lǐng)導(dǎo),從政府層面重視少數(shù)民族農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,把轉(zhuǎn)移就業(yè)作為解決“三農(nóng)”問題的重要問題來抓,建立健全辦事機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度,深入調(diào)查摸底、“建檔立卡”、動(dòng)態(tài)管理,依法處理招工用工違法違規(guī)行為,建立“企業(yè)自主用人,勞動(dòng)力自由擇業(yè)”的市場(chǎng)化就業(yè)制度。第二,加大轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳力度,充分利用各種媒介進(jìn)行宣傳報(bào)道,改變少數(shù)民族傳統(tǒng)思想觀念,激發(fā)少數(shù)民族農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)熱情,打造就業(yè)平臺(tái),拓寬轉(zhuǎn)移渠道,異地轉(zhuǎn)移與就地就業(yè)相結(jié)合。第三,整合教育資源,增加少數(shù)民族地區(qū)基礎(chǔ)教育和技能培訓(xùn)投入,加強(qiáng)雙語師資隊(duì)伍建設(shè),針對(duì)受教育程度低、務(wù)工技能差的勞動(dòng)力,定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班,積極推廣普通話的學(xué)習(xí),增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和轉(zhuǎn)移就業(yè)的穩(wěn)定性。第四,有效控制農(nóng)村人口增長,實(shí)行計(jì)劃生育,改變傳統(tǒng)生育觀念,積極貫徹執(zhí)行計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲制度。第五,人口流動(dòng)是提高農(nóng)民收入的有效途徑,制定合理的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策,鼓勵(lì)偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力“離土又離鄉(xiāng)”,到城市、發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)地區(qū)開闊眼界、增長見識(shí)、轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,通過合理有序的轉(zhuǎn)移,提高少數(shù)民族農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)。第六,發(fā)展特色旅游項(xiàng)目,挖掘少數(shù)民族特色傳統(tǒng)工藝和特色手工藝,引進(jìn)和發(fā)展有民族優(yōu)勢(shì)和規(guī)模的中小企業(yè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 何 軍,洪秋妹.個(gè)人、家庭與制度:蘇北農(nóng)民外出務(wù)工的影響因素分析[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),2007(10):22-24.

    [2] 趙耀輝.中國農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)及教育在其中的作用——以四川省為基礎(chǔ)的研究[J].經(jīng)濟(jì)研究,1997(2):37-42+73.

    [3] 白菊紅.農(nóng)戶家庭勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工行為的影響因素分析[J].西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2006(4):9-14.

    [責(zé)任編輯:王功巧]

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