新形勢下如何加強離退休管理服務(wù)工作

摘 要：最新發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部工作的意見》中對新形勢下如何加強離退休管理的工作作出了進(jìn)一步的要求、改動和部署。新形式新社會下，如何更好的促進(jìn)離退休服務(wù)工作的圓滿順利進(jìn)行，是值得我們多方考量的問題，也需要人們給予更多的支持關(guān)注。文章旨在通過對當(dāng)前的相關(guān)情況做出一個清晰的總結(jié)匯報，并進(jìn)一步結(jié)合當(dāng)前實際情況對此問題進(jìn)行探究思考從而更好地指導(dǎo)當(dāng)前實踐工作。

關(guān)鍵詞：離退休;新形式;服務(wù)管理

2017年，由中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部工作的意見》（以下簡稱《意見》），是自1982年老干部退休制度建立以來比較完善，并且第一個以中辦、國辦名義印發(fā)的工作綜合性文件?！兑庖姟分忻鞔_指出，要積極主動地適應(yīng)和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局和人口老齡化的相關(guān)不同要求，積極的組織和面對離退休干部隊伍在人員流動、思想變革、活動歷程、服務(wù)轉(zhuǎn)變等方面問題的改變，《意見》對新形勢下離退休工得提出了新要求，并進(jìn)一步提出了更加積極地思想認(rèn)知在相關(guān)離退休事宜上。此篇重在根據(jù)相關(guān)情況研究，進(jìn)一步指導(dǎo)現(xiàn)實實踐。

一、新形勢下加強離退休管理服務(wù)工作過程中出現(xiàn)的問題

針對當(dāng)前以及現(xiàn)階段比較普遍的離退休工作情況，筆者首先進(jìn)行了一系列的調(diào)查和研究，對離退休人員的工資待遇進(jìn)行了調(diào)查取證。其次，安排專業(yè)人員對相關(guān)離退休人員的健康狀態(tài)和心里健康進(jìn)行了診斷評估，以確保相關(guān)人員的安全。由于政府對相關(guān)方面比較重視，從而也能進(jìn)一步的確保相關(guān)問題的積極落實，但即使如此，還是存在一系列的問題有待我們解決。

首先，相關(guān)部門對離退休人員的需求以及離退休人員本身的情況還不夠重視。例如有些部門沒有針對離退休人員的現(xiàn)實實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查，在生活以及心理上難以進(jìn)行合理的安排，這很大程度上導(dǎo)致了許多離退休人員身體和心理上的不適，從而難以接受事實，造成健康隱患。其次，物質(zhì)投入和心里關(guān)懷還不夠平衡難以達(dá)到應(yīng)有的狀態(tài)。在針對離退休人員的問題上，許多企業(yè)和部門只是僅僅的按照相關(guān)僵硬的標(biāo)準(zhǔn)形式行事，相反的就少了許多溫情的一面，這也就進(jìn)一步的造成了許多老員工心里的不滿和難以接受。

二、新形勢下加強離退休管理服務(wù)工作改進(jìn)的具體措施

針對以上出現(xiàn)的問題，文章力在尋求更多的解決辦法和補救措施以確相關(guān)工作的到位。

（一）健全領(lǐng)導(dǎo)的形式，進(jìn)一步促進(jìn)離退休工作的完善

相關(guān)部門要健全部門離退休的思想政治工作，從基層學(xué)習(xí)入手，進(jìn)一步提升整個工作環(huán)境的精神境界。通過各種培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)科目促進(jìn)相關(guān)人員對離退休的了解和深入進(jìn)一步促進(jìn)離退休人員的工作的完善。此外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該起到帶頭作用，從根本出發(fā)確保離退休人員的權(quán)益沒有受損。相關(guān)工作人員要積極的對工作進(jìn)行分工調(diào)整和強化工作重點，無論是生活問題還是基本問題都應(yīng)給予應(yīng)有的關(guān)注度，從而進(jìn)一步確保相關(guān)人員工作的順利完成。最后，要設(shè)立一般性原則給予專門的辦事人員促進(jìn)相關(guān)人員的發(fā)展和完善，從而保障離退休工作的完善。

（二）物質(zhì)給予和溫情關(guān)懷齊頭并進(jìn)，保障離退休人員的權(quán)益

現(xiàn)階段，各個部門對離退休人員的關(guān)注主要還體現(xiàn)在物質(zhì)保障上，很少對相關(guān)的溫情關(guān)懷做出相應(yīng)的努力。在很多部門，一些離退休人員常年工作于一個崗位勤勤懇懇，任勞任怨，到頭來公司的相關(guān)人事給予的態(tài)度卻比較冷漠這就難免會使老員工寒心。此外，現(xiàn)階段離退休干部的年齡在逐漸增高（65歲平均）這就更要求相關(guān)部門更加重視，無論是生活中的溫暖還是應(yīng)有的物質(zhì)關(guān)懷都應(yīng)該跟上腳步。

（三）完善離退休相關(guān)部門的職能和機制，確保離退休工作的完滿收尾

制定一定具有完善效果的扶持機制能夠很好地促進(jìn)相關(guān)人員工作的順利進(jìn)行。針對相應(yīng)的醫(yī)療補助和不同形式的補助標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該有確切的標(biāo)準(zhǔn)，從而才能更好的確定后期服務(wù)工作的順利進(jìn)行。對那些有特殊需求和實際生活真的困難的退休老干部應(yīng)給予生活上的親情幫助，幫助他們渡過突然放松下來的生活狀態(tài)。最后，還應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)人員的身體健康狀態(tài)，為相關(guān)人員整理適宜的醫(yī)療救治。

（四）拓展不同形式的活動場景，幫助離退休人員走出失落期

適應(yīng)離退休特點，開展豐富多彩的活動對高退休活動室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要加大投人力度，滿足離退休日益增長的物質(zhì)文化需求。要從離退休干部的特點和愛好出發(fā)，并針對不同年齡段和相應(yīng)的技能，創(chuàng)新活動方式搭建平臺。積極組織開展科學(xué)文明、健康向上、有吸引力的豐富多彩活動，例如音樂節(jié)、書畫展、文藝比賽、文藝表演、象棋比賽、太極拳表演賽、趣味運動會等，不斷豐富他們的生活，提高他們對生活的興趣。

（五）互相搭建互動平臺，增強生命活力

首先是為離退休職工參政議政搭建互動互信的平臺。定期召開離退休座談會議，鼓勵老同志敞開心扉，暢所欲言，為全局改革與發(fā)展提出積極地比較有建設(shè)意義的合理化建議和意見，充分發(fā)揮其政治優(yōu)勢，激發(fā)他們政治熱情。其次，是按照自愿、積極、安全的原則，引導(dǎo)和支持離退休發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢參與社會社區(qū)建設(shè)。

三、結(jié)語

綜上所述，我國人口老齡化的問題原來越嚴(yán)重，進(jìn)一步退休的老干部就越來越多，在我國人口老齡化的新形勢下，離退休干部工作面臨著許多新情況和新問題，新形勢下，對我們的工作提出了更多的要求。我們堅信在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們狠抓落實，創(chuàng)新辦公積極配合，我們的工作會更上一層樓。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：楊秀瑩（1975.01- ），女，漢族，天津人，核工業(yè)北京化工冶金研究院，研究方向：離退休管理服務(wù)。