• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)與管理

    2019-07-09 12:49:08齊亞麗
    教育與職業(yè)(下) 2019年8期
    關(guān)鍵詞:實訓(xùn)基地建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理水平

    [摘要]文章指出高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)與管理過程中存在實訓(xùn)基地的硬件設(shè)備不能滿足行業(yè)發(fā)展需求、實訓(xùn)內(nèi)容的整合力度有待加強(qiáng)等問題,進(jìn)而提出了高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的有效路徑:夯實基礎(chǔ),建設(shè)符合行業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需求的軟硬件設(shè)施;完善師資,打造高素質(zhì)“雙師型”實訓(xùn)教師團(tuán)隊;以校企合作協(xié)同育人為目標(biāo),整合實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容;以企業(yè)深入?yún)⑴c為基礎(chǔ),理順實訓(xùn)基地組織結(jié)構(gòu);以構(gòu)建實踐平臺為方向,探索實訓(xùn)基地管理新模式。

    [關(guān)鍵詞]實訓(xùn)基地建設(shè) ?高職院校 ?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育 ?管理水平

    [作者簡介]齊亞麗(1982- ),女,吉林四平人,吉林工程職業(yè)學(xué)院建筑工程學(xué)院院長,高級工程師,碩士。(吉林 ?四平 ?136001)

    [課題項目]本文系吉林省教育廳“十三五”社會科學(xué)項目2017年課題“吉林省建筑節(jié)能與綠色建筑發(fā)展新常態(tài)下的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究”的階段性研究成果。(課題編號:JJKH20170361SK)

    [中圖分類號]G712 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A ? ?[文章編號]1004-3985(2019)16-0084-04

    我國高職教育長期存在重理論、輕實踐的問題,大部分企業(yè)反映高職畢業(yè)生技能水平較低、實踐能力較差,高職院校應(yīng)將提升人才培養(yǎng)質(zhì)量作為學(xué)校發(fā)展的重中之重。教育部曾在多份文件中指出,高職院校要高度重視實踐教學(xué),要關(guān)注實訓(xùn)基地等實踐教學(xué)體系建設(shè),但從實際情況來看,高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)仍存在基地結(jié)構(gòu)、管理體制不合理等問題,影響了院校的生存與發(fā)展。由此可見,高職院校加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)與管理已迫在眉睫。

    一、高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)與管理過程中存在的問題

    1.高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)中存在的問題。第一,實訓(xùn)基地的硬件設(shè)備不能滿足行業(yè)發(fā)展需求。部分高職院校沒有積極整合校內(nèi)資源,盲目擴(kuò)建實驗室,浪費了大量的人力與物力。有的專業(yè)實訓(xùn)在普通教室能夠進(jìn)行,且對實訓(xùn)場地與設(shè)備沒有嚴(yán)格的限制,盲目建設(shè)實訓(xùn)基地對提升學(xué)生的實踐能力沒有任何幫助。部分高職院校為“面子工程”,在實驗室或?qū)嵱?xùn)基地中配備過于高端的設(shè)備,教師、學(xué)生操作具有一定的難度,既影響了實踐教學(xué)效果,也導(dǎo)致實訓(xùn)基地硬件設(shè)施利用率較低。高職院校的資金主要來自學(xué)生學(xué)費、學(xué)雜費等,高等教育擴(kuò)招在一定程度上增加了高職院校的資金量,但部分專業(yè)發(fā)展速度較快,實驗實訓(xùn)基地建設(shè)落后,老舊設(shè)備不能及時更換,難以滿足實踐教學(xué)需求。

    部分高職院校在實訓(xùn)基地建設(shè)過程中,沒有邀請具有實訓(xùn)室設(shè)計和建設(shè)經(jīng)驗的人來指導(dǎo),實訓(xùn)基地布局不合理,基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)計不科學(xué),考慮到安全和成本的因素,部分技術(shù)性、綜合性較強(qiáng)的專業(yè)用軟件虛擬工作環(huán)境,但模擬工作環(huán)境與實際工作環(huán)境差異較大,難以有效提升學(xué)生的實踐能力。

    第二,實訓(xùn)基地的師資力量不能達(dá)到雙創(chuàng)教育標(biāo)準(zhǔn)。高職院校以培養(yǎng)技術(shù)型人才為目標(biāo),實訓(xùn)基地是負(fù)責(zé)教學(xué)、生產(chǎn)、服務(wù)的綜合性場所。在實踐教學(xué)中,教師對提升學(xué)生專業(yè)技能、養(yǎng)成職業(yè)素養(yǎng)發(fā)揮著重要的作用,教學(xué)效果與實踐教師水平有著直接關(guān)系。目前,我國大部分高職院校實訓(xùn)基地的師資力量還不能達(dá)到雙創(chuàng)教育標(biāo)準(zhǔn)。

    一是專職實踐教師人數(shù)偏少。高素質(zhì)技術(shù)型人才是高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo),專業(yè)課程與教學(xué)的技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng),需要有完善的實踐教學(xué)體系作為支撐。教師是教學(xué)體系的重要環(huán)節(jié),從實際情況來看,實踐課教師數(shù)量不足,大部分實踐課程由專業(yè)理論課教師授課,師生比例嚴(yán)重失衡,繁重的工作量使得教師難以在實踐教學(xué)中投入足夠的時間與精力。

    二是實訓(xùn)基地教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)有待提高。從整體來看,高職院校實訓(xùn)基地教師隊伍中“雙師型”教師數(shù)量較少,有的擁有較強(qiáng)的理論知識,但工作經(jīng)驗與操作能力不強(qiáng);有的專業(yè)技能水平較高,但理論知識儲備不足。

    2.高職院校實訓(xùn)基地管理中存在的問題。第一,實訓(xùn)內(nèi)容的整合力度有待加強(qiáng)。一是實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容有待優(yōu)化。雖然大部分高職院校對專業(yè)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整,但調(diào)整幅度不大,僅在教學(xué)計劃中增加了學(xué)生獨立探索、合作學(xué)習(xí)的比例,難以深入貫徹新課改的教學(xué)理念。大部分教師在實訓(xùn)教學(xué)過程中仍采用傳統(tǒng)的講授式教學(xué)方法,以教師演示、學(xué)生被動接受為主。在新課改教學(xué)理念下,學(xué)科教學(xué)應(yīng)以人為本,倡導(dǎo)能力本位,學(xué)生的課堂表現(xiàn)要成為教學(xué)質(zhì)量評價的重要依據(jù)。二是大部分高職院校的實訓(xùn)教材都是參考本科院校的實訓(xùn)教材制定的,與學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)、理解能力不匹配。實訓(xùn)教材的編寫時間較長,實訓(xùn)教材內(nèi)容滯后于專業(yè)發(fā)展速度,難以滿足實際教學(xué)需求、實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    第二,企業(yè)參與的組織制度保障不完善。高職院校與企業(yè)在合作過程中職責(zé)不明確,缺乏必要的溝通平臺,組織制度保障不完善,進(jìn)而影響到實訓(xùn)基地的運行與管理,難以實現(xiàn)既定的教學(xué)目標(biāo)。從高職院校內(nèi)部管理體系來看,大部分高職院校實施分割化管理模式,主要由各學(xué)院根據(jù)自身教學(xué)需求申請校內(nèi)實訓(xùn)基地,各學(xué)院因為專業(yè)差異,在管理實訓(xùn)基地時沒有考慮到其他專業(yè)或?qū)W科的實踐教學(xué)需求,本專業(yè)的儀器設(shè)備不對其他專業(yè)的師生開放,各學(xué)院相互獨立、缺乏溝通,資源共享意識較差。

    第三,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理體系不健全。一是服務(wù)政策、措施難以落實,實效性不足。部分高職院校雖然開設(shè)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,為大學(xué)生提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場所,但是大部分服務(wù)僅停留在政策層面,沒有考慮到大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐過程中的影響因素,服務(wù)政策缺乏可行性。二是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系較為混亂,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作人員權(quán)責(zé)不清,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的管理人員數(shù)量較少,部分管理人員由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心人員兼任,以致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地設(shè)備老化、功能不完善,處于提供創(chuàng)業(yè)場所的初級階段。三是服務(wù)組織專業(yè)水平低。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管理中,財務(wù)處、人才交流辦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心的服務(wù)意識不強(qiáng),不能提供專業(yè)的法律咨詢、市場評估、財務(wù)咨詢等服務(wù),難以滿足學(xué)生的實際需求。

    二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的路徑

    1.高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)的有效路徑。第一,夯實基礎(chǔ),建設(shè)符合行業(yè)發(fā)展需求的軟硬件設(shè)施。一是與當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)、周邊知名企業(yè)達(dá)成合作,企業(yè)投入基地建設(shè)、購買軟硬件設(shè)施等資金,高職院校提供場地、人力等資源。在建設(shè)過程中,企業(yè)要結(jié)合區(qū)域行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況,為實訓(xùn)基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供專業(yè)性意見。經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的高職院??膳c發(fā)達(dá)省市的企業(yè)合作,整合省際資源,采用跨省校企合作模式,共同建設(shè)校內(nèi)實訓(xùn)基地與實驗室,這種合作方式可以較好地解決實訓(xùn)基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的資金問題。

    二是借鑒國外校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)經(jīng)驗,分清層次。德國的“雙元制”在我國的可行性不高,高職院校要立足不同層次、不同專業(yè)人才的發(fā)展需求,結(jié)合本校實際情況,實訓(xùn)基地建設(shè)要主次分明。對于服裝設(shè)計等專業(yè),實訓(xùn)基地建設(shè)要以校內(nèi)建設(shè)為主;對于通信電子、汽車制造等技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)要以校外實訓(xùn)基地建設(shè)為主,從而提升實訓(xùn)基地建設(shè)的效率與質(zhì)量。

    三是加強(qiáng)校內(nèi)外實訓(xùn)基地信息平臺建設(shè)。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的普及,各行各業(yè)基本實現(xiàn)了生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公智能化,對勞動者的信息技術(shù)技能也提出了一定的要求。高職院校要適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢,加強(qiáng)實訓(xùn)基地信息化平臺建設(shè),提高實訓(xùn)基地信息化水平。高職院校應(yīng)聯(lián)合校內(nèi)信息技術(shù)人員,以校園網(wǎng)為載體設(shè)立實訓(xùn)基地信息平臺,設(shè)置實訓(xùn)基地信息發(fā)布、實訓(xùn)線上交流、項目申請等功能,為實踐教學(xué)提供技術(shù)保障。

    四是加大實訓(xùn)設(shè)備的購買力度。高職院校要廣泛調(diào)研,了解不同專業(yè)、不同學(xué)科對實訓(xùn)設(shè)備的需求,避免盲目購買設(shè)備。同時,還要培訓(xùn)教師熟知實訓(xùn)設(shè)備的性能與使用流程,幫助教師熟悉新設(shè)備,為實踐教學(xué)提供良好的軟硬件條件。

    第二,完善師資,打造高素質(zhì)“雙師型”實訓(xùn)教師團(tuán)隊。一是明確實訓(xùn)教師的職責(zé)。為提高高職院校實訓(xùn)基地軟實力,高職院校必須加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),明確實訓(xùn)教師的職責(zé)。實訓(xùn)教師應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé):(1)授課并有計劃地進(jìn)行技能指導(dǎo);(2)參與實訓(xùn)教材或其他教學(xué)資源的開發(fā);(3)以教學(xué)大綱、教學(xué)計劃為依據(jù),對實踐課程體系與內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整;(4)嚴(yán)格遵守實訓(xùn)基地的規(guī)章制度,堅持“以人為本”“能力本位”理念。同時,實訓(xùn)基地教師還要通過網(wǎng)絡(luò)會議等方式,及時了解行業(yè)動態(tài)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷更新教學(xué)內(nèi)容,努力提升理論教學(xué)和實踐教學(xué)水平。

    二是優(yōu)化實訓(xùn)基地師資隊伍結(jié)構(gòu)。高職院校要抓住校企合作契機(jī),擴(kuò)大兼職教師隊伍,如邀請企業(yè)工作經(jīng)驗豐富的行業(yè)專家來校擔(dān)任兼職教師或客座教授,面向社會、企業(yè)公開聘任兼職教師。同時,要提高兼職教師待遇,吸引各行各業(yè)的能工巧匠加入師資隊伍。這樣不僅可以提高實訓(xùn)教師隊伍的專業(yè)化技能水平,也有利于實訓(xùn)基地的建設(shè)與發(fā)展。

    三是加強(qiáng)職業(yè)培養(yǎng),建設(shè)一支“雙師型”實訓(xùn)教師隊伍。高職院校要深入調(diào)研現(xiàn)有的實訓(xùn)教師隊伍,了解實訓(xùn)教師隊伍的整體水平,并根據(jù)實訓(xùn)教師的知識結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu),合理地安排教師前往合作企業(yè)進(jìn)行實踐,在真實的崗位環(huán)境下積累工作經(jīng)驗,提升實操能力。教師在培訓(xùn)過程中,要主動了解行業(yè)最新技術(shù),明確企業(yè)、行業(yè)對專業(yè)人才的需求,在工作中不斷反思日常教學(xué)。高職院校還要積極鼓勵教師參加職業(yè)技能競賽、專業(yè)科研項目等活動,使教師在科研與競賽中化壓力為動力,不斷激發(fā)才能與潛力,提高其實踐教學(xué)水平與技能水平,逐漸成長為“雙師型”教師。

    2.高職院校實訓(xùn)基地管理的有效路徑。第一,以校企合作協(xié)同育人為目標(biāo),整合實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容。高職院校應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向,以校企合作協(xié)同育人為目標(biāo),優(yōu)化實訓(xùn)基地教學(xué)管理,推動高職院校實訓(xùn)教學(xué)改革。對于實訓(xùn)項目、實訓(xùn)課時較少的學(xué)科,要嘗試單獨成立學(xué)科實訓(xùn)課程,安排“雙師型”教師授課,整合實訓(xùn)課程教學(xué)內(nèi)容,實施獨立考核模式。

    在實訓(xùn)教學(xué)過程中,實訓(xùn)教師要重點提高學(xué)生的實操技能,尤其是技術(shù)要點、操作難點更要嚴(yán)格要求。實訓(xùn)教師應(yīng)親自示范,及時指出學(xué)生的錯誤,將技能培訓(xùn)作為實訓(xùn)教學(xué)的重點。為幫助學(xué)生更好地學(xué)習(xí)實踐技能,減少實踐操作的錯誤次數(shù),實訓(xùn)教師可以對技術(shù)難點、重點編制順口溜,便于學(xué)生記憶,更好地指導(dǎo)實踐操作。此外,高職院校還要重視實訓(xùn)教材編制,企業(yè)要參與實訓(xùn)教材開發(fā),并立足專業(yè)、學(xué)生特點與企業(yè)需求,邀請一線行業(yè)專家編寫實訓(xùn)教材,提升教材的實用性。

    第二,以企業(yè)深入?yún)⑴c為基礎(chǔ),理順實訓(xùn)基地組織結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步提高實訓(xùn)基地的管理效果,高職院校要成立實訓(xùn)部門統(tǒng)一管理實訓(xùn)基地。一是明確分工,將實訓(xùn)基地的教學(xué)設(shè)施引進(jìn)、管理、養(yǎng)護(hù)等落實到具體的管理人員,再由實訓(xùn)部門統(tǒng)一安排各專業(yè)實訓(xùn)基地使用計劃。二是切實保障實訓(xùn)部門的自主權(quán),管理模式、人員安排由實訓(xùn)部門獨立安排。在實訓(xùn)基地管理過程中,實訓(xùn)部門要積極統(tǒng)籌規(guī)劃,科學(xué)安排實訓(xùn)基地,確保實訓(xùn)教學(xué)工作順利開展,按期完成各項教學(xué)計劃。實訓(xùn)部門還要加強(qiáng)實訓(xùn)教學(xué)巡視,及時處置實訓(xùn)教學(xué)中的突發(fā)問題,調(diào)整實訓(xùn)教學(xué)安排。此外,高職院校還要邀請企業(yè)參與校內(nèi)實訓(xùn)基地管理,保證至少有一名企業(yè)人員在實訓(xùn)管理部門任職。

    與此同時,實訓(xùn)部門還要明確實訓(xùn)基地管理人員的職責(zé)。一是嚴(yán)格遵守實訓(xùn)基地管理標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)范),在實訓(xùn)部門領(lǐng)導(dǎo)下工作;二是根據(jù)本部門實訓(xùn)基地教學(xué)安排,做好前期準(zhǔn)備工作,要求實訓(xùn)教師嚴(yán)格按照要求填寫使用記錄等;三是定期檢查實訓(xùn)基地的實訓(xùn)設(shè)備與儀器,發(fā)現(xiàn)損壞情況要及時上報;四是對實訓(xùn)數(shù)據(jù)、技術(shù)檔案等資料要嚴(yán)格保密;五是做好實訓(xùn)基地實訓(xùn)設(shè)備與儀器的清查工作,維護(hù)實訓(xùn)基地的日常衛(wèi)生。

    第三,以構(gòu)建實踐平臺為方向,探索實訓(xùn)基地管理新模式。高職院校要與企業(yè)合作,成立專業(yè)工作室、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)室等,積極探索適合本校的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)平臺模式。高職院??梢越梃b國內(nèi)其他學(xué)校的經(jīng)驗,與高新技術(shù)園區(qū)、創(chuàng)意園等進(jìn)行合作,與企業(yè)共同建設(shè)產(chǎn)學(xué)研合作教學(xué)基地,將企業(yè)項目作為學(xué)校實訓(xùn)教學(xué)項目,更好地為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。高職院校還可以在節(jié)假日、寒暑假期間,利用企業(yè)生產(chǎn)車間、廠房等開展創(chuàng)業(yè)項目競賽、行業(yè)實踐、職業(yè)素質(zhì)拓展等“創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”活動,使學(xué)生及時了解行業(yè)和崗位特點,在實踐中提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    三、結(jié)語

    在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下,高職院校要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè),打通資金渠道,積極尋求與企業(yè)的合作,建設(shè)符合行業(yè)發(fā)展需求的軟硬件設(shè)施,加強(qiáng)高素質(zhì) “雙師型”教師團(tuán)隊建設(shè),以校企合作協(xié)同育人為目標(biāo),理順實訓(xùn)基地組織結(jié)構(gòu),為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提供堅實的物質(zhì)保障。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]李婉娜.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育背景下的高職旅游專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)研究——以遼寧現(xiàn)代服務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院·遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2017(4).

    [2]黃娉婷.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)模式的研究與實踐——基于跨專業(yè)融合的視角[J].鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2017(4).

    [3]姚霞.我國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實訓(xùn)基地建設(shè)研究[J].蘭州教育學(xué)院學(xué)報,2016 (8).

    [4]沈巧云, 許彥偉, 韓秀榮.跨專業(yè)校企合作型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)實踐與思考——以寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè),2017(6).

    [5]李名鋼.園林園藝類專業(yè)校內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型實訓(xùn)基地建設(shè)與管理研究——以咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院生物技術(shù)基地為例[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2016(12).

    [6]肖彬, 黃焰.高職光電子專業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化型實訓(xùn)基地建設(shè)研究[J].新課程研究:中旬刊, 2016(1).

    猜你喜歡
    實訓(xùn)基地建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理水平
    提升企業(yè)工程經(jīng)濟(jì)管理水平的路徑分析
    三位一體的物流工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)對策研究
    亞太教育(2016年35期)2016-12-21 19:56:03
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的影響因素及路徑探索
    新常態(tài)下系列化、規(guī)范化、創(chuàng)新化的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系研究
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入應(yīng)用型人才培養(yǎng)的研究與實踐
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:10:55
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    市場營銷專業(yè)校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)探究
    中國市場(2016年28期)2016-07-15 05:01:22
    淺談中職學(xué)校物流管理專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)
    考試周刊(2016年50期)2016-07-12 08:43:41
    以信息公開提升危險廢物管理水平
    基于“工學(xué)結(jié)合”課程模式下實訓(xùn)基地建設(shè)的思考
    黑河教育(2015年10期)2015-10-10 12:41:23
    日本一本二区三区精品| 国产伦在线观看视频一区| 色尼玛亚洲综合影院| xxxwww97欧美| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 极品教师在线免费播放| 国产一区二区激情短视频| 午夜免费观看网址| 国产真人三级小视频在线观看| 美女免费视频网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 悠悠久久av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线国产一区二区在线| 国产精品99久久久久久久久| 不卡av一区二区三区| 香蕉久久夜色| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 看免费av毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 搞女人的毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 黄色日韩在线| 白带黄色成豆腐渣| av福利片在线观看| 国产视频一区二区在线看| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产综合懂色| 久久性视频一级片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品久久蜜臀av无| 欧美3d第一页| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 美女被艹到高潮喷水动态| 一级毛片高清免费大全| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美最黄视频在线播放免费| 日本一本二区三区精品| 脱女人内裤的视频| 可以在线观看毛片的网站| 日韩国内少妇激情av| 女同久久另类99精品国产91| 1000部很黄的大片| 国产乱人视频| 亚洲国产精品999在线| 国产91精品成人一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 国模一区二区三区四区视频 | 欧美中文日本在线观看视频| 首页视频小说图片口味搜索| 91麻豆av在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一级毛片女人18水好多| 中文资源天堂在线| 99国产精品一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 成人无遮挡网站| 美女 人体艺术 gogo| 成人三级做爰电影| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品国产综合久久久| 99久久精品一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 国产日本99.免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产97色在线日韩免费| 国产精品久久电影中文字幕| 天堂网av新在线| 9191精品国产免费久久| www日本在线高清视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产男靠女视频免费网站| 精品久久久久久,| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲黑人精品在线| 国产美女午夜福利| 国产淫片久久久久久久久 | 中文资源天堂在线| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产成人影院久久av| 国产97色在线日韩免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 不卡一级毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久久久久精品电影| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| av视频在线观看入口| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美色视频一区免费| 久久草成人影院| 怎么达到女性高潮| 国产伦在线观看视频一区| 成年女人看的毛片在线观看| 悠悠久久av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日韩乱码在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费在线观看成人毛片| 亚洲avbb在线观看| 少妇的逼水好多| 亚洲专区国产一区二区| 国产av在哪里看| 久久亚洲精品不卡| 成年女人永久免费观看视频| 免费搜索国产男女视频| 亚洲成人久久爱视频| 欧美中文综合在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲欧美激情综合另类| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜精品一区二区三区免费看| 黄色成人免费大全| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美在线黄色| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精华国产精华精| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲在线观看片| 亚洲专区字幕在线| 两个人的视频大全免费| 一a级毛片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av电影在线进入| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 中亚洲国语对白在线视频| 国产视频内射| 午夜久久久久精精品| 无限看片的www在线观看| 999久久久精品免费观看国产| www日本黄色视频网| 色综合站精品国产| 亚洲黑人精品在线| 桃色一区二区三区在线观看| 九色国产91popny在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品电影一区二区在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品久久视频播放| 欧美黄色淫秽网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产高清视频在线播放一区| 午夜a级毛片| 嫩草影院精品99| 亚洲五月婷婷丁香| 国产高清videossex| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产乱人视频| 免费av毛片视频| cao死你这个sao货| 在线免费观看不下载黄p国产 | 99国产精品99久久久久| 亚洲熟女毛片儿| 色在线成人网| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 69av精品久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 男人舔奶头视频| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩av在线大香蕉| 国产视频内射| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲中文字幕日韩| www日本黄色视频网| 中文字幕熟女人妻在线| 成人无遮挡网站| 成人亚洲精品av一区二区| 91在线观看av| 亚洲成人久久性| 亚洲激情在线av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精华一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 香蕉久久夜色| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩欧美免费精品| 国内精品久久久久久久电影| 成人一区二区视频在线观看| 999精品在线视频| 亚洲av免费在线观看| 69av精品久久久久久| 美女高潮的动态| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产乱人视频| 国产三级黄色录像| 毛片女人毛片| 亚洲男人的天堂狠狠| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美午夜高清在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 桃色一区二区三区在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久久人人人人人| 久久久水蜜桃国产精品网| 俺也久久电影网| 色尼玛亚洲综合影院| 国内精品一区二区在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲人成电影免费在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产亚洲av高清不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 精品久久久久久久末码| 日本三级黄在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 国产成人系列免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 热99re8久久精品国产| 成人欧美大片| 不卡一级毛片| www.999成人在线观看| 日本一二三区视频观看| 91老司机精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成人福利小说| 99精品久久久久人妻精品| 国产综合懂色| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品人妻少妇| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线观看免费午夜福利视频| 免费在线观看日本一区| 午夜福利高清视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 这个男人来自地球电影免费观看| 高清在线国产一区| 亚洲电影在线观看av| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产色片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品一区二区三区视频在线 | 制服人妻中文乱码| 国产极品精品免费视频能看的| 美女黄网站色视频| 国产精华一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站| 在线观看66精品国产| 草草在线视频免费看| 日韩高清综合在线| 欧美大码av| 亚洲成人久久性| 色综合站精品国产| 午夜a级毛片| 三级国产精品欧美在线观看 | 99热6这里只有精品| 久久伊人香网站| 久久香蕉精品热| 国产av不卡久久| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品无人区乱码1区二区| 波多野结衣巨乳人妻| 色在线成人网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 久久99热这里只有精品18| 性色avwww在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费在线观看影片大全网站| 国产三级黄色录像| 久久午夜亚洲精品久久| 看黄色毛片网站| 男女午夜视频在线观看| 欧美zozozo另类| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区二区三区激情视频| 国产高清视频在线观看网站| bbb黄色大片| 香蕉久久夜色| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99国产精品一区二区蜜桃av| 两个人看的免费小视频| 男人舔奶头视频| 日韩av在线大香蕉| 国产精品 欧美亚洲| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久精品吃奶| 日本一本二区三区精品| 18禁观看日本| 观看美女的网站| 制服人妻中文乱码| 日韩人妻高清精品专区| 淫秽高清视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品久久久久久,| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99热这里只有是精品50| 两个人的视频大全免费| 午夜福利免费观看在线| 国产亚洲欧美98| 久久国产精品影院| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲成人久久性| 欧美日韩乱码在线| 亚洲在线观看片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中文字幕久久专区| 午夜福利在线在线| 日韩av在线大香蕉| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产av在哪里看| 免费人成视频x8x8入口观看| 伦理电影免费视频| 亚洲成人久久性| 一夜夜www| 欧美大码av| 97碰自拍视频| cao死你这个sao货| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩欧美精品v在线| 麻豆av在线久日| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 啦啦啦免费观看视频1| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久中文看片网| 亚洲欧美激情综合另类| 国产黄片美女视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成人欧美在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| av在线天堂中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品av久久久久免费| 国产人伦9x9x在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩有码中文字幕| 特级一级黄色大片| 99在线人妻在线中文字幕| 成人三级做爰电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人国产综合亚洲| 波多野结衣高清作品| 99久国产av精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精华一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| АⅤ资源中文在线天堂| 91麻豆av在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲成av人片在线播放无| 美女黄网站色视频| 人妻久久中文字幕网| www.自偷自拍.com| 久久久久国内视频| 欧美高清成人免费视频www| 香蕉av资源在线| 性欧美人与动物交配| 国产高潮美女av| 老鸭窝网址在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本 av在线| 美女 人体艺术 gogo| 全区人妻精品视频| 制服丝袜大香蕉在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 色综合亚洲欧美另类图片| 无人区码免费观看不卡| 成人特级黄色片久久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 波多野结衣巨乳人妻| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲成av人片免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久亚洲精品不卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99视频精品全部免费 在线 | 老司机深夜福利视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 色尼玛亚洲综合影院| 18禁观看日本| 国模一区二区三区四区视频 | 久久中文字幕一级| 国产激情欧美一区二区| 久久久成人免费电影| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久九九热精品免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本熟妇午夜| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一本久久中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产精品999在线| 国产成人aa在线观看| 日本成人三级电影网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 看免费av毛片| 日韩欧美三级三区| 欧美国产日韩亚洲一区| av中文乱码字幕在线| 欧美日韩一级在线毛片| 999久久久精品免费观看国产| 日韩高清综合在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆一二三区av精品| 99精品欧美一区二区三区四区| www.熟女人妻精品国产| 国产一区在线观看成人免费| 一本一本综合久久| 久久国产精品影院| 国产成人精品久久二区二区91| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 天堂网av新在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本在线视频免费播放| 亚洲美女黄片视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲成人久久性| 欧美色视频一区免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲色图av天堂| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧美日韩东京热| av视频在线观看入口| 天天一区二区日本电影三级| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲国产欧美网| 亚洲中文av在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 1024香蕉在线观看| 在线播放国产精品三级| 国产一区二区在线观看日韩 | 日韩av在线大香蕉| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲av电影在线进入| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99国产综合亚洲精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产欧美人成| 午夜久久久久精精品| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美国产日韩亚洲一区| 一进一出好大好爽视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国内精品一区二区在线观看| 免费观看人在逋| 国产熟女xx| 欧美性猛交黑人性爽| 国产1区2区3区精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 怎么达到女性高潮| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99热这里只有是精品50| 国产av不卡久久| 99热精品在线国产| 变态另类丝袜制服| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| av黄色大香蕉| 久久天堂一区二区三区四区| 中文在线观看免费www的网站| 国产免费av片在线观看野外av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产综合懂色| 香蕉av资源在线| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品影院6| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 级片在线观看| 欧美在线黄色| 一进一出抽搐动态| 国产黄片美女视频| av在线天堂中文字幕| 亚洲精品456在线播放app | 国产成年人精品一区二区| 久久久国产成人免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 香蕉av资源在线| 久久这里只有精品19| ponron亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 人人妻人人澡欧美一区二区| 色视频www国产| www日本黄色视频网| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产欧美日韩一区二区三| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美黑人欧美精品刺激| 窝窝影院91人妻| 亚洲av电影在线进入| 国产伦一二天堂av在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲色图av天堂| 午夜福利视频1000在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产乱人视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 丁香欧美五月| 精品久久久久久成人av| 久久中文看片网| 一级毛片精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美精品啪啪一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲精华国产精华精| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲成人中文字幕在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线免费观看的www视频| 成人欧美大片| 黄色视频,在线免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美黑人巨大hd| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品在线美女| 久9热在线精品视频| 亚洲精品在线观看二区| 成人三级做爰电影| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久久久久午夜电影| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看午夜福利视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久热在线av| 亚洲无线在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 丝袜人妻中文字幕| 日韩免费av在线播放| 性欧美人与动物交配| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 男人舔女人的私密视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看| 色综合站精品国产| 99国产精品一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 91字幕亚洲| 欧美一级毛片孕妇| 久久99热这里只有精品18| 国产成人av激情在线播放| 成在线人永久免费视频| 亚洲色图av天堂|