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    公費(fèi)師范生培養(yǎng)實施情況調(diào)研及政策建議

    2019-06-14 06:59:43錢芳郭雨涵
    中國教師 2019年6期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)認(rèn)同政策建議

    錢芳 郭雨涵

    【摘 要】公費(fèi)師范生的培養(yǎng)和就業(yè)問題一直是學(xué)界和教育行政主管部門及培養(yǎng)院校關(guān)注的熱點(diǎn)。2017年至2018年,在我國中部某省省屬高校進(jìn)行的調(diào)研顯示,公費(fèi)師范生男女比例失調(diào),并呈現(xiàn)出“三高三低”的特點(diǎn)(教師職業(yè)認(rèn)同感高,終身從教意愿低;對專業(yè)興趣高,對教學(xué)滿意度低;深造進(jìn)修訴求高,繼續(xù)履約意愿低),以及就業(yè)向城性的趨勢。 據(jù)此,提出七個方面政策建議:加大政策宣傳力度、拓寬培養(yǎng)途徑、完善培養(yǎng)計劃、建立健全就業(yè)機(jī)制、加強(qiáng)職業(yè)理想教育、提供職業(yè)發(fā)展空間。

    【關(guān)鍵詞】公費(fèi)師范生 職業(yè)認(rèn)同 政策建議

    一、前言

    為了適應(yīng)新時代教師隊伍建設(shè)改革需要,2018年8月,教育部等部門出臺了《教育部直屬師范大學(xué)師范生公費(fèi)教育實施辦法》(國辦發(fā)〔2018〕75號),改進(jìn)和完善了相關(guān)政策內(nèi)容,建立師范生公費(fèi)教育制度,將“師范生免費(fèi)教育政策”調(diào)整為“師范生公費(fèi)教育政策”①。公費(fèi)師范生培養(yǎng)問題再次引起了社會的關(guān)注,關(guān)注點(diǎn)主要集中在招生、簽訂協(xié)議及穩(wěn)定就業(yè)等幾個與政策吸引力相關(guān)的方面。筆者于2017年5月和2018年9月先后兩次在某省ZZ師范大學(xué)對公費(fèi)師范生教學(xué)現(xiàn)狀、職業(yè)認(rèn)同感、就業(yè)意愿、就業(yè)去向等問題開展了調(diào)研。2017年5月,筆者采用問卷調(diào)研的方式,主要了解掌握公費(fèi)師范生在校學(xué)習(xí)情況、簽約情況、就業(yè)意向及職業(yè)認(rèn)同感等方面的數(shù)據(jù);2018年9月的調(diào)研以訪談和查閱資料為主,初步掌握了2017、2018兩屆畢業(yè)生的就業(yè)情況,以及學(xué)校、學(xué)生對公費(fèi)師范生培養(yǎng)教育的政策建議。

    二、問卷調(diào)研背景介紹和調(diào)研實施情況

    1.調(diào)研背景

    2013年秋季開學(xué)起,某省參照教育部直屬師范大學(xué)師范生免費(fèi)教育的有關(guān)做法,在ZZ師范大學(xué)開展了本科師范生免費(fèi)教育試點(diǎn)。截至2018年年底,已連續(xù)招滿六屆學(xué)生,累計在校生人數(shù)達(dá)到1881人。

    2.問卷設(shè)計

    問卷由三部分組成,第一部分是關(guān)于公費(fèi)師范生個人及家庭基本情況的內(nèi)容,包括年齡、專業(yè)、學(xué)歷、家庭背景等共計18個小題,其中一道題為開放性問題。第二部分是在校學(xué)習(xí)的基本情況,包括對專業(yè)的了解、對教學(xué)的滿意度等12個小題。第三部分是教師職業(yè)認(rèn)同感的測量量表②,共26個觀測點(diǎn),應(yīng)用李克特五分法測量。

    3.調(diào)查對象

    利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)放并回收問卷1029份,占ZZ師范大學(xué)所有公費(fèi)師范生數(shù)量的54.7 %,覆蓋大一到大四共四個年級。

    4.調(diào)查實施

    2017年5月,筆者將調(diào)研問卷上傳至網(wǎng)上,通過ZZ師范大學(xué)教師教育學(xué)院將網(wǎng)址和二維碼發(fā)放給學(xué)生,學(xué)生通過電腦登錄網(wǎng)站,或通過手機(jī)掃描登錄完成問卷。

    三、調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)

    1.樣本基本情況

    從調(diào)研樣本的性別構(gòu)成來看,存在男女比例嚴(yán)重失調(diào)的現(xiàn)象。女性占比高達(dá)81.83%,男性僅占18.17%。 從專業(yè)分布來看(見圖1),漢語言文學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)及英語三個專業(yè)的學(xué)生占了69.97%,將近七成。其他學(xué)科占比均低于10%,其中化學(xué)和生物科學(xué)兩門學(xué)科占比最高,分別為8.36%和6.41%。需要說明的是,美術(shù)教育和音樂教育屬于藝術(shù)類考生,因此公費(fèi)師范生沒有招收此類學(xué)生。1029名學(xué)生中,只有1名2013級美術(shù)教育的學(xué)生通過中期選拔①成為公費(fèi)師范生,由于占比太小,在圖中沒有體現(xiàn)。

    從學(xué)習(xí)情況來看(見表1),有71.24%的公費(fèi)師范生表示對專業(yè)比較感興趣或非常感興趣,62.77%選擇了比較了解或非常了解所學(xué)專業(yè),僅有46.16%選擇了學(xué)習(xí)有壓力感。從簽約情況來看,已經(jīng)簽約的人數(shù)占比為93.98%,其中,入學(xué)后簽約占比38.68%,只有6.03%的人沒有簽約。

    2.選擇就讀公費(fèi)師范生的原因

    從學(xué)生就讀公費(fèi)師范生的原因(見表2)來看,選擇就業(yè)有保障及減免政策的學(xué)生占比為50.05%,選擇受父母或家庭其他成員影響的學(xué)生占比為35.96%。只有2.62%的學(xué)生是因為愛好教師這個行業(yè)。可見,學(xué)生選擇成為公費(fèi)師范生的原因中,出于自己主觀意愿的少,被動接受父母家長安排的多。出于對職業(yè)熱愛的少,作為謀生手段的多。

    3.公費(fèi)師范生從教意愿

    只有0.78%的學(xué)生明確表示不會按協(xié)議就業(yè),2.14%的學(xué)生明確表示服務(wù)期滿后,不會續(xù)約。有27.79%的學(xué)生關(guān)于是否在畢業(yè)后按協(xié)議就業(yè),沒有明確表態(tài),處于猶豫觀望狀態(tài)。53.45%的學(xué)生對于服務(wù)期滿后是否續(xù)約也未明確表態(tài)(見表3)。如果做好政策解釋工作,盡早和當(dāng)?shù)亟逃肿龊镁蜆I(yè)對接工作,同時注重培養(yǎng)學(xué)生樹立長期從教的職業(yè)理想,就有可能促使這批猶豫觀望的學(xué)生按協(xié)議就業(yè),提高履約率。

    4.公費(fèi)師范生職業(yè)認(rèn)同感分析

    師范生職業(yè)認(rèn)同感是師范生對將要從事的教師職業(yè)和目前師范生身份的感知與體驗,是從事教師職業(yè)的基本心理準(zhǔn)備。教師職業(yè)認(rèn)同感不僅會直接影響師范生在校學(xué)習(xí)的積極性,還影響他們畢業(yè)后的履約意愿,將來還直接或間接地影響他們所教學(xué)生的成長。因此,本次調(diào)研利用量表分析了公費(fèi)師范生的職業(yè)認(rèn)同感(見表5)。1029名公費(fèi)師范生教師職業(yè)認(rèn)同感均值為101.68,折合成百分制為78.21分。

    女生的職業(yè)認(rèn)同感高于男生;有過學(xué)生干部經(jīng)歷的學(xué)生高于沒有學(xué)干經(jīng)歷的學(xué)生,黨員組、團(tuán)員組、普通群三組學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感均值呈下降趨勢;隨著學(xué)生對專業(yè)的感興趣程度和了解程度及對教學(xué)的滿意程度的增強(qiáng),職業(yè)認(rèn)同感也不斷增加;畢業(yè)后讀研的意愿、履約的意愿及服務(wù)期滿后繼續(xù)從教的意愿越強(qiáng)的學(xué)生,職業(yè)認(rèn)同感越高。

    一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是,公費(fèi)師范生在大學(xué)四年期間的職業(yè)認(rèn)同感呈U形變化趨勢,大一最高,為102.98,大二、大三分別跌至99.48和101.38,雖然大四回升到102.93,但仍然未達(dá)到大一剛?cè)雽W(xué)的水平。通過大學(xué)四年的師范教育,公費(fèi)師范生的職業(yè)認(rèn)同感在波動中,略有下降①。

    5.公費(fèi)師范生最希望改進(jìn)的政策

    在2017年5月開展的問卷調(diào)研中,筆者設(shè)計了一個開放式問題,征求公費(fèi)師范生認(rèn)為最需要改進(jìn)的政策。經(jīng)過對意義相近的字詞進(jìn)行的分類統(tǒng)計,得出字頻分析結(jié)果如圖2。其中有關(guān)“教育教學(xué)”的詞,出現(xiàn)的頻次最高,達(dá)到609,排在第一位。排在第二位的為“服務(wù)期”,詞頻達(dá)到558①,排在第三位的為“師資”,詞頻為392??梢姽M(fèi)師范生對于教育教學(xué)、師資水平等方面有更高的期待。排在第四位的為“發(fā)展”,說明公費(fèi)師范生對于自身的發(fā)展有更高的訴求。當(dāng)前政策實施中的重點(diǎn)鼓勵措施,諸如“分配工作”“工資補(bǔ)助”等雖然出現(xiàn)在高頻詞中,但是排名比較靠后,一方面說明公費(fèi)師范生政策鼓勵措施得當(dāng),得到認(rèn)可;另一方面也要看到今后對公費(fèi)師范生的鼓勵措施,不能僅僅停留在工作、待遇等方面,要更多關(guān)注公費(fèi)師范生長遠(yuǎn)的發(fā)展,從個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的角度為他們提供更多更好的優(yōu)惠政策。

    四、調(diào)查結(jié)果分析

    公費(fèi)師范生呈現(xiàn)出“三高三低”的特點(diǎn)及就業(yè)“向城性”的趨勢,即:教師職業(yè)認(rèn)同感高,終身從教意愿低;對專業(yè)興趣高,對教學(xué)滿意度低;深造進(jìn)修訴求高,繼續(xù)履約意愿低。目前2017和2018兩屆畢業(yè)生中按協(xié)議就業(yè)的學(xué)生均安排在縣級及以上中小學(xué),沒有到縣級以下的學(xué)校就業(yè)。

    1.教師職業(yè)認(rèn)同感高,終身從教意愿低

    可以看出公費(fèi)師范生的職業(yè)認(rèn)同感總體比較高,尤其是通過中期選拔進(jìn)入公費(fèi)師范生的群體,其職業(yè)認(rèn)同感均值高達(dá)114.65,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于總體樣本101.68的均值。從公費(fèi)師范生畢業(yè)履約和合同期滿后續(xù)約的意愿來看,那些明確表示會履約和繼續(xù)簽約的公費(fèi)師范生職業(yè)認(rèn)同感均值都高于其他組,說明公費(fèi)師范生從教意愿的強(qiáng)弱受到其職業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)弱的影響。從公費(fèi)師范生從教的意愿來看,只有71.43%的學(xué)生明確表示了會按照協(xié)議就業(yè),只有44.41%的學(xué)生明確表示會在10年服務(wù)期滿后繼續(xù)從教。同時,在最具吸引力的公費(fèi)師范生政策選項中,有74.73%的學(xué)生選擇了就業(yè)有保障。結(jié)合兩者的數(shù)據(jù)來看,一半以上的學(xué)生選擇成為公費(fèi)師范生主要是為了解決短期的就業(yè)問題,并沒有長期投身教育事業(yè)的打算。

    出現(xiàn)這個情況的主要原因:一是社會對公費(fèi)師范生的認(rèn)可程度不高,尊師重教氛圍不濃,學(xué)生沒有強(qiáng)烈的職業(yè)榮譽(yù)感。二是學(xué)校對公費(fèi)師范生的職業(yè)理想教育還不到位,學(xué)生終身從教的理想信念不夠堅定。

    2.對專業(yè)興趣高,學(xué)習(xí)積極性和滿意度低

    71.24%的學(xué)生對所學(xué)專業(yè)感興趣或比較感興趣。但是對于教學(xué)總體安排、專業(yè)課程設(shè)置、師資質(zhì)量等滿意度不高。62.59%的學(xué)生表示對師資質(zhì)量滿意或比較滿意,居滿意度首位。41.21%的學(xué)生對專業(yè)課程設(shè)置滿意或比較滿意。34.31%的學(xué)生對教學(xué)總體安排滿意或比較滿意。從學(xué)生提的建議中也反映出他們對實習(xí)實訓(xùn)課程非常關(guān)注,希望學(xué)校能提供更多實訓(xùn)類課程。同時,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高,學(xué)習(xí)壓力感不強(qiáng),有一半以上的同學(xué)認(rèn)為學(xué)習(xí)沒有什么壓力。

    出現(xiàn)這個情況的主要原因是:一是學(xué)校對公費(fèi)師范生的教學(xué)效果不太理想。此次調(diào)研沒有涉及學(xué)生學(xué)習(xí)成績的問題,但是從職業(yè)認(rèn)同感數(shù)據(jù)來看,學(xué)校的教育效果并不明顯。公費(fèi)師范生的職業(yè)認(rèn)同感并沒有隨著就讀年限的增加而呈現(xiàn)明顯的增加趨勢。數(shù)據(jù)顯示,大一的學(xué)生職業(yè)認(rèn)同感最強(qiáng),大二跌至最低,此后兩年逐步升高,到了大四達(dá)到最高,但是仍略低于大一的均值;二是學(xué)校沒有建立激勵機(jī)制,有關(guān)部門也沒有出臺相關(guān)政策,導(dǎo)致公費(fèi)師范生就業(yè)壓力不大,容易產(chǎn)生懈怠心理、學(xué)習(xí)積極性不高。

    3.深造進(jìn)修訴求高,繼續(xù)履約意愿低

    公費(fèi)師范生深造進(jìn)修意愿顯得尤為迫切。有405名學(xué)生明確表示參加工作后有繼續(xù)攻讀在職碩士的打算,占總?cè)藬?shù)的39.36%。這405名學(xué)生中有21名黨

    員(含預(yù)備),占黨員人數(shù)的46.67%,擔(dān)任學(xué)干(或曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)干)的學(xué)生286名,占擔(dān)任學(xué)干(或曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)干)學(xué)生總數(shù)的45.35%,這兩個百分比都高于總體樣本的百分比。在公費(fèi)師范生所提建議中,有20條涉及繼續(xù)深造的建議,僅次于縮短服務(wù)期的建議,排在第二位。同時,從職業(yè)認(rèn)同感均值來看,明確表示會讀研的學(xué)生比其他學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感都要強(qiáng),均值達(dá)到104.77,明確表示沒有讀研打算的學(xué)生職業(yè)認(rèn)同感最低,只有97.30。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示這些有讀研訴求的學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感和個體綜合素質(zhì)均是公費(fèi)師范生中比較高的。

    公費(fèi)師范生履約意愿尤其是續(xù)約意愿不高,不同群體的履約意愿呈現(xiàn)出明顯的差異。2013屆是四屆學(xué)生中唯一有中期選拔的一屆,中期選拔數(shù)量為43人,其中填答本次調(diào)查問卷的有39人。這39人中,有35人明確表示畢業(yè)后會按協(xié)議就業(yè),占比高達(dá)89.74%,高出整體樣本18個百分點(diǎn)。39人中明確表示10年服務(wù)期滿后會繼續(xù)從教的人數(shù)為25人,占比為64.10%,比整體樣本高出20個百分點(diǎn)。調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示,這些學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感均值為114.36,也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出總體樣本101.68的均值??梢娊?jīng)過大一一年的學(xué)習(xí)后,學(xué)生對政策有了更深的了解和認(rèn)同。同時,相對于高考填報志愿時,家長此時會更重視學(xué)生的意見,因此,此時的選擇更多體現(xiàn)了學(xué)生自己的意愿。

    出現(xiàn)履約意愿低的原因,一是學(xué)生對政策理解不透徹或者有偏差,造成就讀后產(chǎn)生巨大的心理落差,繼而喪失學(xué)習(xí)積極性,帶來低職業(yè)認(rèn)同感,最終導(dǎo)致低履約率;二是違約成本低,履約收益不高。學(xué)生畢業(yè)后如果違約,只是不退還學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)及不予以改派就業(yè)報到證,無須承擔(dān)其他責(zé)任。但是,學(xué)生按期履約則面臨工作地點(diǎn)、讀研等諸多方面的限制。履約收益不明顯,違約成本低,自然會造成履約公費(fèi)師范生履約意愿低。

    4.就業(yè)“向城性”

    2017和2018兩屆畢業(yè)生就業(yè)具有明顯的“向城性”特點(diǎn)。2017屆畢業(yè)生中,有291人按照協(xié)議落實就業(yè),履約率為94.2%。2018屆畢業(yè)生中有329人落實就業(yè),履約率為95.4%。所有落實就業(yè)的公費(fèi)師范生全都在縣城及以上中小學(xué)就業(yè)。

    出現(xiàn)這一情況的主要原因是培養(yǎng)院校規(guī)格層次較高,鄉(xiāng)村學(xué)校對這些公費(fèi)師范生沒有吸引力。雖然與最早一批培養(yǎng)公費(fèi)師范生的六所教育部部屬院校相比,培養(yǎng)院校層次有所下降,但是ZZ師范大學(xué)是該省培養(yǎng)師范生層次規(guī)格最高的院校,在省內(nèi)外有一定的知名度,因此畢業(yè)生對就業(yè)預(yù)期也較高,很難真正下到鄉(xiāng)村學(xué)校。

    五、相關(guān)政策建議

    1.加大政策宣傳力度。不少學(xué)生在建議中提到即使在簽約后仍對政策不是很了解,因此,就讀過程中存在迷茫感,進(jìn)而產(chǎn)生觀望態(tài)度,這必將直接影響他們在畢業(yè)后的履約率。如果在簽約前,能做好政策的宣傳和解讀工作,讓學(xué)生在透徹理解政策、經(jīng)過深思熟慮之后再簽約,能極大提高學(xué)生在校學(xué)習(xí)的積極性和畢業(yè)后的履約率。

    2.改進(jìn)選拔方式。目前某省只在2013年招收的非公費(fèi)師范生中進(jìn)行了中期選拔,主要原因是高考錄取時免費(fèi)師范生名額未招滿。但是數(shù)據(jù)顯示中期選拔的學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感和履約意愿都比高考錄取的學(xué)生高,因此可以考慮將中期選拔的范圍擴(kuò)大到省內(nèi)其他本科師范學(xué)校,盡可能在更大范圍吸引優(yōu)秀人才。

    3.拓寬培養(yǎng)途徑。由于培養(yǎng)院校規(guī)格層次較高,鄉(xiāng)村學(xué)校對公費(fèi)師范生缺乏吸引力??蛇x擇符合條件的、不同培養(yǎng)層次的地方師范院校作為試點(diǎn),招收公費(fèi)師范生,培養(yǎng)面向鄉(xiāng)村學(xué)校的師資隊伍。

    4.完善培養(yǎng)計劃。數(shù)據(jù)顯示學(xué)生對教學(xué)的各個方面的滿意度不高,尤其認(rèn)為專業(yè)課程設(shè)置需要改進(jìn)。從學(xué)生所提建議來看,也有不少涉及對實習(xí)實訓(xùn)課程的需求。因此,學(xué)校應(yīng)重視課程改革,設(shè)置合理的課程體系,力求學(xué)科專業(yè)課程和教育專業(yè)課程有合理的比例。學(xué)校要增加實踐性課程,切實將經(jīng)常性教育見習(xí)和實習(xí)落到實處而不流于形式,多給學(xué)生練習(xí)實踐的機(jī)會,從而使學(xué)生逐步掌握教師職業(yè)技能,提高從教能力。

    5. 建立健全就業(yè)機(jī)制。避免學(xué)生因為就業(yè)有保障而懈怠??梢愿鶕?jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的具體情況,在協(xié)議規(guī)定的框架內(nèi)實行差別就業(yè)政策,以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。適當(dāng)提高違約成本,為履約學(xué)生提供更多更優(yōu)惠的政策。盡早和當(dāng)?shù)亟逃謱?,以便畢業(yè)時能及時順利就業(yè);擴(kuò)大就業(yè)范圍,就業(yè)地點(diǎn)可在省內(nèi)調(diào)節(jié),不必局限于生源地。

    6. 加強(qiáng)職業(yè)理想教育。學(xué)校要做好強(qiáng)化公費(fèi)師范生職業(yè)理想教育工作,可以通過講座、影視欣賞、課堂觀摩等多種形式,引導(dǎo)公費(fèi)師范生正確認(rèn)識教師職業(yè)的特點(diǎn),了解教師的價值,增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感,從而產(chǎn)生積極的職業(yè)情感和職業(yè)期望,樹立終身從教的理想。

    7.提供寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。職業(yè)未來的發(fā)展空間是衡量就業(yè)質(zhì)量一個重要的指標(biāo)。畢業(yè)生在就業(yè)時,除了考慮短期的薪資、待遇、工作環(huán)境和就業(yè)地區(qū)外,也很重視這個職業(yè)未來的發(fā)展空間,而且越是高層次的人才,越看重職業(yè)未來的發(fā)展空間。建議在公費(fèi)師范生畢業(yè)時,放寬對其讀研的限制。在公費(fèi)師范生從教后,為其提供優(yōu)先獲得培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機(jī)會。通過提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展空間來吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入公費(fèi)師范生的隊伍。

    參考文獻(xiàn)

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    本文系江西省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2019年一般課題“生涯教育與職業(yè)能力之相關(guān)性研究”的階段性成果,課題編號:19YB278。

    (作者系南昌師范學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院副院長,副教授;南昌師范學(xué)院2016級本科生)

    責(zé)任編輯:孫昕

    heartedu_sx@163.com

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