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    淺談新形勢(shì)下稅務(wù)管理新特征及企業(yè)稅務(wù)管理建議

    2019-05-22 10:30:02楊嫣然
    商場現(xiàn)代化 2019年6期
    關(guān)鍵詞:新特征稅務(wù)管理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

    楊嫣然

    摘 要:在深化財(cái)稅制度改革的大背景下,隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展,稅務(wù)管理呈現(xiàn)出新的特征。企業(yè)只有正確把握了稅務(wù)管理的新特征和發(fā)展方向,并作出與之相適應(yīng)的變革,才能做好稅務(wù)管理,規(guī)避納稅風(fēng)險(xiǎn)。本文主要闡述了傳統(tǒng)稅務(wù)管理存在的問題,新形勢(shì)下稅務(wù)管理呈現(xiàn)出的新特征,并提出了企業(yè)順應(yīng)稅務(wù)管理新特征的對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:稅務(wù)管理;新特征;稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

    黨的十八屆三中全會(huì)審議通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》以來,我國在黨中央的帶領(lǐng)下開展了一系列重大改革,取得了歷史性成就。財(cái)稅體制改革是全面深化改革的重要部分,為優(yōu)化配置社會(huì)資源、調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)社會(huì)公平提供重要保障。因此,我國近年在稅種立法、稅收征管、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等方面都推進(jìn)了重大改革措施。在深化改革的大背景下,稅務(wù)管理呈現(xiàn)出新的特征,對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范提出了新要求。

    一、傳統(tǒng)稅務(wù)管理存在的問題

    1.稅收征管難度大

    在稅務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)達(dá)到一定水平之前,稅務(wù)主管機(jī)關(guān)稅源監(jiān)控難度大。社會(huì)信用體系未建立,存在企業(yè)注冊(cè)信息混亂、重復(fù)等問題,為稅收監(jiān)管帶來了困難。企業(yè)和個(gè)人稅務(wù)違規(guī)成本較低,納稅人信息未實(shí)現(xiàn)部門間共享,稅務(wù)主管機(jī)關(guān)難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的、綜合的稅收征管模式。企業(yè)稅收征管往往“抓大放小”,個(gè)人稅收征管較大依賴于中等收入的工薪階層,而部分高收入人群通過各種手段規(guī)避納稅,征管不到位在一定程度上造成了稅負(fù)不公平,有損稅收法規(guī)和納稅義務(wù)的嚴(yán)肅性。

    2.缺乏稅收法定依據(jù)

    雖然《立法法》中已經(jīng)明確規(guī)定所有稅種的設(shè)立、稅率的確定、稅收征收管理等基本內(nèi)容都由法律規(guī)定,但部分稅種的征收管理仍然缺乏法律支撐。在過去經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期,有些地方政府為刺激經(jīng)濟(jì)吸引投資,出臺(tái)了諸多不合規(guī)的地區(qū)性稅收優(yōu)惠政策,沒有嚴(yán)格落實(shí)稅收法定原則,政策不穩(wěn)定性較大。

    3.稅收管理較為粗放

    在過去的稅收管理中,不論是受到技術(shù)手段的制約,還是稅收征管機(jī)構(gòu)執(zhí)法不嚴(yán),稅收管理整體較為粗放,存在稅源流失的情況。甚至有部分行業(yè)濫用稅收優(yōu)惠政策,大范圍存在漏稅行為。例如在2018年影視行業(yè)稅收自查自糾工作中,自查申報(bào)了大量補(bǔ)繳稅款。

    二、新形勢(shì)下稅務(wù)管理新特征

    1.執(zhí)法力度明顯加大

    我國全面推行法制化建設(shè),稅務(wù)機(jī)關(guān)征管能力受到更多社會(huì)監(jiān)督,稅務(wù)機(jī)關(guān)將“有法必依,執(zhí)法必嚴(yán)”,維持市場秩序,維護(hù)社會(huì)公平公正。國家一方面推行“減稅降費(fèi)”改革,出臺(tái)各類稅收優(yōu)惠政策,讓企業(yè)和個(gè)人合法合規(guī)地減少納稅,另一方面加強(qiáng)稅收征管,通過嚴(yán)格執(zhí)法塞堵稅收漏洞,保障國家財(cái)政收入。社會(huì)信用體系的建立與完善,聯(lián)合懲戒措施的推出,將使稅收違法的企業(yè)和個(gè)人寸步難行。

    2.持續(xù)推進(jìn)稅務(wù)信息化

    信息系統(tǒng)的升級(jí)建設(shè)是稅收管理改革推進(jìn)并呈現(xiàn)出其他新特征的重要基礎(chǔ)。隨著2016年底金稅三期工程在全國范圍內(nèi)推廣上線,稅務(wù)信息化建設(shè)邁上了新臺(tái)階。增值稅發(fā)票全面納入統(tǒng)一的發(fā)票管理系統(tǒng),增值稅發(fā)票網(wǎng)上勾選認(rèn)證平臺(tái)、電子發(fā)票、個(gè)人所得稅手機(jī)APP、電子稅務(wù)局等信息化工具的推出極大地方便了納稅人,也提高了稅務(wù)機(jī)關(guān)征管能力。稅務(wù)管理信息化建設(shè)減少了人工成本,符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),企業(yè)必須主動(dòng)適應(yīng)稅務(wù)管理信息化和稅務(wù)信息電子化帶來的變化。

    3.管理日趨精細(xì)化

    我國財(cái)稅體制日趨完善,解決了大量難題,也積累了大量經(jīng)驗(yàn)。下一步稅務(wù)管理將向著更加精細(xì)化的方向發(fā)展,全面落實(shí)稅收法定原則。曾經(jīng)在國地稅分稅制下,存在一些處于兩個(gè)機(jī)構(gòu)之間難以監(jiān)管的擦邊球收入。隨著國地稅的合并,監(jiān)管灰色區(qū)域消失,企業(yè)在原國稅、地稅系統(tǒng)下的信息完成整合,為精細(xì)化稅收管理打下了良好的基礎(chǔ)。在稅務(wù)基礎(chǔ)管理方面,發(fā)票管理愈發(fā)精細(xì)。近年發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代收車船稅開具增值稅發(fā)票問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2016年第51號(hào))、《國家稅務(wù)總局關(guān)于增值稅發(fā)票開具有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2017年第16號(hào))、《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第28號(hào))等文件對(duì)發(fā)票內(nèi)容的完整性和明細(xì)程度,包括備注欄信息填寫的規(guī)范性都做出了明確要求。在個(gè)人所得稅方面,我國個(gè)人所得稅已向綜合與分類相結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變。個(gè)人所得稅綜合稅制要考慮納稅人子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人等多方面具體情況,正是管理向著精細(xì)化方向發(fā)展的體現(xiàn)。

    4.數(shù)據(jù)跨域比對(duì)

    隨著大數(shù)據(jù)在稅務(wù)管理中的應(yīng)用逐漸深入,納稅人信息在稅務(wù)部門與其他部門間共享,信息孤島被打破,稅務(wù)機(jī)關(guān)掌握了更多企業(yè)和個(gè)人信息,企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隨之增加。上下游企業(yè)的稅務(wù)數(shù)據(jù)比對(duì)、關(guān)聯(lián)專業(yè)之間的數(shù)據(jù)稽核將暴露更多問題。例如,稅務(wù)部門與住建部門合作建立房地產(chǎn)交易合同和住房信息數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享,稅務(wù)機(jī)關(guān)可以將房屋數(shù)據(jù)和企業(yè)申報(bào)房產(chǎn)稅時(shí)申報(bào)的房屋信息進(jìn)行比對(duì),如企業(yè)申報(bào)信息存在差異則存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。從個(gè)人所得稅來看,社保繳納劃歸稅務(wù)局后,企業(yè)繳納社保和代扣代繳個(gè)人所得稅之間數(shù)據(jù)的一致性、金額的合理性將得到校驗(yàn)。同時(shí),隨著個(gè)人所得稅APP與自然人稅收管理系統(tǒng)的推行,員工信息必須與公安系統(tǒng)居民身份登記信息比對(duì)校驗(yàn),將暴露企業(yè)冒用個(gè)人身份證虛假申報(bào)人工成本等行為,促進(jìn)企業(yè)所得稅管理。

    5.政策變化性

    本輪深化財(cái)稅體制改革不是政策上的修修補(bǔ)補(bǔ),承載著基本建立現(xiàn)代財(cái)政制度的重要任務(wù)。因此改革必然是持續(xù)的、深刻的。近幾年已按時(shí)間表完成了個(gè)人所得稅法、資源稅法等的立法或修訂,即將完成更多的稅法修訂與制定。伴隨著法治進(jìn)程推進(jìn),國家稅務(wù)總局開展了一系列稅收制度改革,如全面完成“營改增”、個(gè)人所得稅向綜合與分類相結(jié)合的稅制轉(zhuǎn)變,大量配套法規(guī)隨之出臺(tái)。隨著“減稅降費(fèi)”的推進(jìn),各類稅種稅率、征收率預(yù)計(jì)還將有更多變化。企業(yè)必須適應(yīng)密集的新政策,規(guī)避納稅風(fēng)險(xiǎn)。

    三、企業(yè)適應(yīng)稅務(wù)管理新特征建議

    1.杜絕僥幸心理,提高納稅遵從度

    在信息社會(huì)與信用社會(huì)中,企業(yè)必須杜絕偷稅漏稅的僥幸心理,轉(zhuǎn)變稅務(wù)管理思路,重視稅收籌劃,合規(guī)合法利用稅收優(yōu)惠政策,才是經(jīng)營發(fā)展的長久之計(jì)。

    2.主動(dòng)推進(jìn)稅務(wù)管理電子化

    一方面可以及早享受稅務(wù)管理電子化帶來的便捷,減少實(shí)地辦稅,節(jié)約人工成本,便捷存儲(chǔ)電子化稅務(wù)數(shù)據(jù),另一方企業(yè)稅務(wù)信息電子化后,便于企業(yè)自行開展多方數(shù)據(jù)比對(duì),盡早發(fā)現(xiàn)稅務(wù)管理漏洞,發(fā)現(xiàn)問題提前整改,降低稅務(wù)檢查風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),企業(yè)需要完善相關(guān)制度以應(yīng)對(duì)信息化挑戰(zhàn)。例如使用電子發(fā)票可能導(dǎo)致重復(fù)報(bào)銷的問題,企業(yè)應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度加強(qiáng)報(bào)銷事項(xiàng)的審核、明確責(zé)任劃分,避免因稅務(wù)管理電子化帶來財(cái)務(wù)管理的混亂。

    3.加強(qiáng)數(shù)據(jù)的一致性審核

    企業(yè)在財(cái)務(wù)管理、各類申報(bào)的過程中應(yīng)重點(diǎn)審核數(shù)據(jù)的一致性。例如,在申報(bào)房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅的時(shí)候,應(yīng)確保數(shù)據(jù)與房屋、土地的備案數(shù)據(jù)、產(chǎn)權(quán)證明載明的數(shù)據(jù)一致;在繳納社保與代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí),應(yīng)注意計(jì)算繳納的員工收入口徑要一致,足額繳納各類稅費(fèi)。稅務(wù)信息系統(tǒng)發(fā)展帶來的最大變化即稅務(wù)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用將越來越廣泛,企業(yè)必須主動(dòng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)一致性管理,應(yīng)對(duì)跨域數(shù)據(jù)比對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

    4.推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理

    精細(xì)化是稅務(wù)管理發(fā)展的方向,這對(duì)企業(yè)精益化管理提出了高要求。一是要財(cái)務(wù)管理要更加細(xì)致。例如發(fā)票審核不僅限于發(fā)票的真實(shí)性,更要審核發(fā)票細(xì)節(jié),包括發(fā)票內(nèi)容、備注的規(guī)范性,改變慣性做法,不存僥幸心理。不符合規(guī)定的發(fā)票,不得作為稅收憑證。二是提高業(yè)務(wù)管理精細(xì)化。例如新個(gè)人所得稅法執(zhí)行后,為正確履行代扣代繳義務(wù),落實(shí)專項(xiàng)附加扣除,不僅要準(zhǔn)確核對(duì)員工身份信息,還要及時(shí)、準(zhǔn)確地維護(hù)人員入職、離職時(shí)間。

    5.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

    首先要加強(qiáng)稅務(wù)管理人員的培訓(xùn),著重培養(yǎng)精通稅務(wù)政策與會(huì)計(jì)核算,擅長信息系統(tǒng)操作的復(fù)合型稅務(wù)管理人才。稅務(wù)政策每年都可能有較大變化,必須持續(xù)加強(qiáng)稅務(wù)管理人員的培訓(xùn)。其次要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員的稅務(wù)培訓(xùn)。稅務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理緊密相連,財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)全面掌握最新稅務(wù)政策,在會(huì)計(jì)核算過程中貫徹落實(shí)稅務(wù)政策。同時(shí),稅務(wù)管理精細(xì)化、數(shù)據(jù)跨域比對(duì)等新特征要求加強(qiáng)前端基礎(chǔ)管理。例如業(yè)務(wù)人員在取得發(fā)票時(shí)就要把關(guān)發(fā)票的合規(guī)性,從源頭把控風(fēng)險(xiǎn)。新形勢(shì)下的稅務(wù)管理,不只是稅務(wù)管理人員的職責(zé),涉及企業(yè)的方方面面,更涉及企業(yè)每一位員工。再如,每一位員工都要掌握新個(gè)人所得稅法,熟悉專項(xiàng)附加扣除政策,才能正確享受稅收優(yōu)惠并履行納稅義務(wù)。

    四、結(jié)束語

    稅務(wù)具體政策的出臺(tái)是無法預(yù)測(cè)的,但企業(yè)只有順應(yīng)稅務(wù)管理發(fā)展的趨勢(shì),把握新時(shí)代稅務(wù)管理的特征,才能有預(yù)見性地進(jìn)行企業(yè)稅收管理,強(qiáng)化管理薄弱點(diǎn),為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]成都高新區(qū)地方稅務(wù)局金三應(yīng)用課題組.“金稅三期”構(gòu)架下財(cái)行稅信息化管理的思考——以成都高新區(qū)地方稅務(wù)局為例[J].國際稅收.2017.2.

    [3]付朝,李增福.腐敗治理、稅收?qǐng)?zhí)法與民營企業(yè)避稅[J].財(cái)經(jīng)研究,2018.11.

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