城市女性生育二孩對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響研究

藥宇

摘 要：生育，關(guān)乎一個(gè)國(guó)家和民族的未來。從建國(guó)之初到今天，中國(guó)按照社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)生育政策不斷作出調(diào)整。2016年1月，我國(guó)開始實(shí)施全面二孩政策。然而，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，二孩政策并沒有取得預(yù)期的效果，家庭的實(shí)際生育率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期的數(shù)據(jù)，其中的原因復(fù)雜多樣，面對(duì)這樣的社會(huì)現(xiàn)狀，本文基于角色沖突理論和社會(huì)支持理論，結(jié)合二孩政策的特定社會(huì)背景，為我國(guó)制定和修改下一步的政策提出參考意見，以促進(jìn)社會(huì)和諧健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：二孩政策;職業(yè)發(fā)展;社會(huì)支持

一、引言

（一）研究背景與研究意義

1.研究背景

2015年12月21日十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議在北京召開，會(huì)議初次審議了人口與計(jì)劃生育法修正案草案。2016年1月5日，中央發(fā)文明確生育兩孩無需審批，由家庭自主安排生育，全面二孩政策開始實(shí)施。

然而，在放開全面二孩政策之后，有些人擔(dān)心的井噴現(xiàn)象并沒有出現(xiàn)，相反，二孩政策遇冷。全國(guó)婦聯(lián)工作部與北京師范大學(xué)檢測(cè)創(chuàng)新中心，開展了為期半年的“實(shí)施全面二孩政策對(duì)家庭教育的影響”調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，參與本次調(diào)查的一孩家庭中，有生育二孩意愿的為20.5%，不想生育二孩的為53.3%，不想和不確定生育二孩的家庭合計(jì)為79.5%。城市普通家庭，不想生育二孩的比例為55.9%。由上述數(shù)據(jù)可看出，女性二孩的生育意愿較低。

2.研究意義

本次研究選取南京、鎮(zhèn)江兩市，通過對(duì)不同年齡、學(xué)歷、區(qū)域的女性的調(diào)查，探討二孩政策開放后，城市女性生育二孩對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響。通過本次研究為國(guó)家完善相關(guān)政策，調(diào)整女性就業(yè)政策提供參考。

（二）研究?jī)?nèi)容

本項(xiàng)目以已婚城市女性為研究對(duì)象，從職業(yè)資本、職業(yè)機(jī)會(huì)、工作投入三個(gè)維度出發(fā)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，采用線上和線下調(diào)查，抽取500城市已婚女性（已生育二孩）進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，深入分析生育對(duì)職業(yè)發(fā)展的理論影響機(jī)制，以及生育與女性社會(huì)角色沖突的關(guān)聯(lián)性，提出相關(guān)對(duì)策，從社會(huì)和家庭兩方面得出相關(guān)對(duì)策。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）相關(guān)概念界定

1.全面二孩政策

全面二孩政策是指全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子，即所有夫婦，無論城鄉(xiāng)、民族、區(qū)域，都可以生育兩個(gè)孩子的政策，是繼單獨(dú)二孩政策之后生育政策的進(jìn)一步調(diào)整完善，是中央基于我國(guó)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)作出的重大戰(zhàn)略決策。

2.角色沖突與社會(huì)支持

角色沖突是指當(dāng)一個(gè)人扮演一個(gè)角色或同時(shí)扮演幾個(gè)不同角色時(shí)，由于不能勝任，造成不合適宜而發(fā)生的矛盾和沖突。女性既承擔(dān)著職場(chǎng)中的工作責(zé)任，又承擔(dān)著照顧家庭的責(zé)任。不可避免的就在時(shí)間和空間上產(chǎn)生了矛盾。此外，女性在生育二孩之后，重返職場(chǎng)，母親的角色與職場(chǎng)女性的角色也會(huì)發(fā)生沖突，而職場(chǎng)和家庭對(duì)女性提出不同層次的要求，也會(huì)使女性面臨角色沖突。

社會(huì)支持是指一定社會(huì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用的物質(zhì)和精神手段對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體進(jìn)行無償幫助的行為的總和。一個(gè)人所擁有的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)越強(qiáng)大，就能夠越好地應(yīng)對(duì)各種來自環(huán)境的挑戰(zhàn)。如果社會(huì)、家庭能夠采取有效方式增加對(duì)女性支持，那么，二孩政策遇冷的情況應(yīng)該會(huì)有所改善。

（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

女性的生育與就業(yè)是一個(gè)廣泛而持久的話題，國(guó)內(nèi)外的眾多學(xué)者與專家針對(duì)這一社會(huì)問題作了大量的研究。國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)主要從以下幾個(gè)角度進(jìn)行分析：（1）生育對(duì)女性就業(yè)的影響。林裕娣（2018）研究發(fā)現(xiàn)生育使女性心理負(fù)擔(dān)大從而難以適應(yīng)從事社會(huì)工作，女性進(jìn)入職場(chǎng)的障礙增加。楊菊花（2014）研究發(fā)現(xiàn)，一些用人單位存在較強(qiáng)的用工性別歧視，用了降低成本，存在讓女性主動(dòng)辭職的動(dòng)機(jī)。（2）生育對(duì)女性勞動(dòng)報(bào)酬的影響。李春玲（2008）研究發(fā)現(xiàn)工資差距的擴(kuò)大是市場(chǎng)機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)歧視共同作用的結(jié)果。范夢(mèng)雪（2016）研究表明，中國(guó)女性生育當(dāng)年的工資率會(huì)下降17.6%左右。（3）生育對(duì)女性勞動(dòng)參與的影響。蘇盟盟（2017）基于生命周期理論，指出女性勞動(dòng)參與率在生育之后降低。陸萬軍（2016）研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的二孩政策會(huì)降低已婚女性的就業(yè)率，使得女性的就業(yè)更加嚴(yán)峻。

國(guó)內(nèi)外對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的研究，為本文提供了強(qiáng)大的理論支撐與研究基礎(chǔ)，但還缺乏對(duì)二孩政策影響的探索。二孩政策是中國(guó)長(zhǎng)期計(jì)劃生育政策的重要調(diào)整，對(duì)女性就業(yè)及職業(yè)發(fā)展有重要而深刻的影響，有必要加以研究。

三、問卷調(diào)查

（一）問卷設(shè)計(jì)

調(diào)查問卷一共分為三個(gè)部分：介紹信，介紹問卷調(diào)查的內(nèi)容與目的;個(gè)人基本信息，包括年齡、工作地、學(xué)歷等;調(diào)查量表，包括職業(yè)資本、工作投入、職業(yè)機(jī)會(huì)三個(gè)維度。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查對(duì)象以鎮(zhèn)江和南京兩地的30-50歲左右的職場(chǎng)女性為主。

四、數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析

（一）數(shù)據(jù)回收

調(diào)查問卷通過問卷星網(wǎng)站面向江蘇地區(qū)進(jìn)行發(fā)放，共收回有效問卷336份，其中已生育二孩女性占47.02%，未生育二孩女性占 52.98%，因此，本文選取已生育二孩的158名女性為研究統(tǒng)計(jì)樣本。其中，工作地在一二線城市的人數(shù)占參與調(diào)查人數(shù)的22.78%，三四線城市的人數(shù)占42.40%，四線城市及以下的人數(shù)占34.84%;學(xué)歷為初中及以下的人數(shù)占14.55%，高中的人數(shù)為29.75%，專科的人數(shù)占17.73%，本科及以上占37.97%;年齡在31-40歲的人數(shù)占13.29%，41-50歲的人數(shù)占51.89%，50歲以上占34.82%。

（二）數(shù)據(jù)分析

23%的女性表示在生育與二孩之后對(duì)工作的投入不變，55%的女性表示在生育二孩之后對(duì)工作的投入減少。

72%的女性表示在生育二孩之后職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)減少，28%的女性表示在生育二孩之后職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)增加。

75%的女性表示在生育二孩之后自己所擁有的職業(yè)資本減少，20%的女性表示在生育二孩之后自己所擁有的職業(yè)資本不變。

（三）得出結(jié)論

從個(gè)人角度出發(fā)，生育二孩后，女性的心理和生理都會(huì)發(fā)生變化，自我發(fā)展學(xué)習(xí)和職務(wù)晉升的意愿下降，重新考慮職業(yè)時(shí)主要以可自由支配時(shí)間為主，對(duì)職業(yè)的態(tài)度也不似之前積極。

從家庭角度出發(fā)，生育二孩后，家庭和職業(yè)的雙重身份使女性角色沖突嚴(yán)重，大部分女性不能很好地平衡家庭與工作，對(duì)工作投入的時(shí)間與精力減少。

從企業(yè)角度出發(fā)，大部分女性生育二孩經(jīng)歷產(chǎn)假后，自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展需要，企業(yè)給予女性學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職務(wù)晉升等方面的機(jī)會(huì)將減少，甚至發(fā)生向下的職業(yè)流動(dòng)，更嚴(yán)重者，女性的工作崗位會(huì)被取消或頂替。

五、成因及對(duì)策建議

（一）成因分析

1.文化因素

在中國(guó)的歷史發(fā)展中，女性一直處于不利地位。雖然在建國(guó)后，隨著教育水平的提高以及人們觀念的轉(zhuǎn)變，女性的社會(huì)地位有所提高，女性可以同男性一樣參加學(xué)習(xí)和勞動(dòng)，但女性自身的生理和心理決定了難以實(shí)現(xiàn)真正的男女平等，“男主外，女主內(nèi)”的想法根深蒂固。在我國(guó)絕大多數(shù)的家庭，母親承擔(dān)了照顧家庭撫養(yǎng)兒童的主要責(zé)任。

2.經(jīng)濟(jì)因素

企業(yè)追求利益最大化，因此，在進(jìn)行招聘時(shí)更多的考慮用人的成本以及工作人員可以帶來的經(jīng)濟(jì)效益?！秳趧?dòng)法》中對(duì)女職工產(chǎn)假和孕期工資的規(guī)定一方面保護(hù)了女性的合法權(quán)益，但同時(shí)也成為女性在應(yīng)聘工作時(shí)的不利因素。與女職工想比，男職工在工作中較少受到家庭的影響，男性較少的承擔(dān)家務(wù)活動(dòng)，工作時(shí)間更為靈活。此外，女性承擔(dān)了生育與撫養(yǎng)下一代的責(zé)任，而此項(xiàng)活動(dòng)往往會(huì)造成工作的中斷，這種中斷造成了企業(yè)資源的浪費(fèi)。不僅如此，女性生育之后，會(huì)將更多精力與時(shí)間投入在家庭中，女性在家庭中的投入增多，在工作中的投入就會(huì)減少，從而使公司的利潤(rùn)減少。因此，企業(yè)在招聘時(shí)更趨向于招聘男性職工，從而阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。

3.社會(huì)因素

現(xiàn)階段中國(guó)的幼兒照顧服務(wù)體系、保姆等家政服務(wù)體系尚不完善，各地保姆、幼兒園虐童事件等負(fù)面新聞?lì)l頻出現(xiàn)，給家庭帶來巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和精神壓力。因此，在大部分家庭中，孩子的照料壓力仍完全由家庭承擔(dān)，而且在家庭中女性的照料壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭分工模式演變成了女性既需要“主內(nèi)”，又需要“主外”。

（二）對(duì)策建議

從社會(huì)支持的角度來看，國(guó)家應(yīng)該制定促進(jìn)工作與家庭平衡、促進(jìn)性別平衡的政策，如規(guī)定男性每周照顧家庭與兒童的時(shí)間不得少于工作時(shí)間的30%-50%，當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)與居委會(huì)進(jìn)行監(jiān)督;完善相關(guān)的生育政策，加強(qiáng)對(duì)女性的保護(hù)，女性在休產(chǎn)假的同時(shí)，也給予男性一定時(shí)間的法定陪產(chǎn)假和育兒假;建立和完善幼兒照顧服務(wù)體系和家政服務(wù)體系，對(duì)育兒家庭給予一定的社會(huì)保障與育兒補(bǔ)貼，降低家庭撫育兒童的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);國(guó)家應(yīng)該調(diào)整單位的用人和職業(yè)晉升政策，機(jī)關(guān)政府部門事業(yè)單位應(yīng)該做出表率，男女公平競(jìng)爭(zhēng)，提高女性在領(lǐng)導(dǎo)層中的數(shù)量和比例，增加40-50歲女性的比例，為二孩生育的女性再就業(yè)提供一定的支持。個(gè)街道各社區(qū)的居委會(huì)應(yīng)該積極宣揚(yáng)男性分擔(dān)家務(wù)的思想，提倡家庭內(nèi)部的合理分工，促進(jìn)男性承擔(dān)相應(yīng)的家務(wù)活動(dòng)，居委會(huì)和相關(guān)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)女性給予支持，幫助女性克服家庭工作難以平衡的問題。

從家庭支持的家度來看，家庭應(yīng)該制定科學(xué)的生育計(jì)劃，男性應(yīng)該與女性充分協(xié)商與溝通，給予女性足夠的尊重與支持，全方位的考慮各種因素后，在雙方身體條件允許的情況下，合理的安排時(shí)間;生育二孩后，男性應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)起照顧家庭與撫育孩童的責(zé)任，明確自身的責(zé)任與義務(wù)，讓女性有更多的時(shí)間和精力投入到工作的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)的完成中;男女雙方的父母也應(yīng)該給予女性一定的支持，摒除陳舊的觀念，給予女性職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，并給予子女一定的幫助與指導(dǎo);女性自身也要調(diào)整心態(tài)，不可過分焦慮，遇到困難時(shí)，要充分與家人、朋友、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，及時(shí)排解負(fù)面情緒，提高身體和心理素質(zhì)。

總而言之，生育二孩并不只是女性需要面對(duì)的問題，也是整個(gè)社會(huì)和國(guó)家需要面對(duì)的問題，國(guó)家、社會(huì)與家庭應(yīng)給予女性支持，分擔(dān)女性的壓力，促進(jìn)女性的職業(yè)發(fā)展，只有多方努力協(xié)調(diào)，才能最大程度的消除女性的顧慮，提高二孩的生育率。

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