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    試論高職志愿者的職業(yè)指導(dǎo)及社會支持對策

    2016-10-19 03:20韓潔鄔海曄
    中國市場 2016年35期
    關(guān)鍵詞:社會支持職業(yè)指導(dǎo)

    韓潔 鄔海曄

    [摘 要]高職學(xué)生在校期間,有足夠的機會去接觸并投身到志愿服務(wù)中,但這種現(xiàn)狀在頂崗實習(xí)期及畢業(yè)后缺少持續(xù)性,根源是因為缺少職業(yè)指導(dǎo)和社會支持。文章從這兩方面展開試論,尋求能夠解決這個困局的途徑。

    [關(guān)鍵詞]高職志愿者;職業(yè)指導(dǎo);社會支持

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.225

    高職志愿者,是指在高職院校,志愿奉獻私人時間與精力,向社會提供無償服務(wù)的大學(xué)生,是對“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神的切實踐行。它有助于提高大學(xué)生的社會責(zé)任感和道德覺悟。從高職教育職業(yè)性的特點來看,志愿活動對高職志愿者的職業(yè)能力與職業(yè)精神培養(yǎng)尤為重要。在筆者參與的省社會哲學(xué)課題《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職學(xué)生志愿者工作的運行與管理機制研究》的研究中,我們發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:高職學(xué)生在校期間,能夠有足夠的機會去接觸并投身到志愿服務(wù)中,但這種狀況在頂崗實習(xí)期及畢業(yè)后缺少持續(xù)性,原因是:①志愿者離開了原來的志愿者工作平臺;②志愿者現(xiàn)實中的就業(yè)情況與內(nèi)心渴求志愿服務(wù)的意愿無法兼顧。所以,高職院校志愿者面臨著在校志愿服務(wù)與后期職業(yè)發(fā)展無法聯(lián)系起來的困局。對此,我們從職業(yè)指導(dǎo)和社會支持對策的角度來進行淺析。

    1 志愿服務(wù)能提高志愿者群體的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力

    為了解志愿服務(wù)活動對高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力的影響,我們課題組進行了問卷調(diào)查,問卷第一部分主要調(diào)查參與志愿服務(wù)的動機與收獲。在動機方面,主要分為“自身”與“從眾”,調(diào)查結(jié)果基于自身發(fā)展比重較高,如“提升社會責(zé)任感”、“把握鍛煉自己的機會”“實現(xiàn)自我價值”“擴寬自己的就業(yè)面”等??梢?,以個人發(fā)展和提升責(zé)任為主軸的動機是高職學(xué)生參加志愿者活動的主要動力。在收獲方面,主要是“情感上得到快樂”“職業(yè)精神得到鍛煉”“職業(yè)能力得到提升”等??梢?,高職學(xué)生應(yīng)積極參與志愿服務(wù),且有目的、有計劃地將職業(yè)規(guī)劃融入到志愿服務(wù)中去,把志愿服務(wù)作為職業(yè)規(guī)劃的起點。

    2 高職院校志愿活動開展需與專業(yè)聯(lián)系

    問卷的第二部分主要調(diào)查志愿服務(wù)和與專業(yè)的相關(guān)度,調(diào)查結(jié)果顯示47%的同學(xué)更趨向于選擇和專業(yè)相關(guān)的志愿服務(wù),認為這樣是更有助于自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的??梢姡呗氈驹富顒拥姆桨?,須考慮本院本系的專業(yè)設(shè)置,爭取社會資源,通過聯(lián)系社區(qū)、企事業(yè)單位,努力為學(xué)生提供與專業(yè)對口的志愿崗位。以沙洲職業(yè)工學(xué)院為例,通過與張家港市文化中心開展志愿合作,城市展覽館游客和外賓的接待解說由旅游管理專業(yè)和商務(wù)英語專業(yè)的學(xué)生來擔(dān)任;科技館科普解說和科技演示由數(shù)控專業(yè)和機電專業(yè)的學(xué)生來擔(dān)任。既有助于加強志愿服務(wù)與專業(yè)學(xué)習(xí)的結(jié)合度,提高志愿活動的效果,也有助于促進志愿者畢業(yè)后的就業(yè)、創(chuàng)業(yè),突出職業(yè)指導(dǎo)過程中的個性化服務(wù)。

    3 高職院校應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)招聘時重視對志愿者團隊的認知評價

    身為職業(yè)指導(dǎo)人員都知道,現(xiàn)在企業(yè)招聘新員工時除了看重專業(yè)能力之外,高校畢業(yè)生的人際交往能力、團隊合作能力,吃苦耐勞精神、心理素質(zhì)能力等方面日益受到重視。現(xiàn)實中,企業(yè)面臨著“招不到合適的畢業(yè)生”以及“實習(xí)生流失率高”的問題。主要因為高校畢業(yè)生缺失專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo),缺少良好的職業(yè)素質(zhì),沒有明確的職業(yè)目標(biāo)。高職院校志愿者在校期間通過志愿者服務(wù),工作的熱情、職業(yè)的忠誠、服務(wù)的態(tài)度、經(jīng)驗的累積都能得到提升。然而,目前企業(yè)招聘中將這方面因素直接納入考慮范圍的卻很少。這主要是因為大多數(shù)企業(yè)對大學(xué)生志愿服務(wù)這項工作了解甚少導(dǎo)致。那么,高職院校就應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)招聘時重視對志愿者的認知評價。

    4 在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,建立標(biāo)準(zhǔn)化、社會化的志愿者體系,規(guī)范管理志愿者群體的信息

    第一,志愿者的服務(wù)不應(yīng)該是簡單的數(shù)量累加,不應(yīng)該是無序的規(guī)模擴大。而應(yīng)該形成長效完善的機制,規(guī)范全面的體系。

    第二,現(xiàn)有高職院校志愿者管理體系下,對于志愿者個人而言,個人信息和服務(wù)內(nèi)容多數(shù)以志愿者手冊為記錄載體,學(xué)校的各次志愿服務(wù)內(nèi)容及詳細信息以文檔為記錄載體。不難看出,高職院校的志愿者沒有統(tǒng)一的信息管理體系,管理過程中容易出現(xiàn)效率低、虛假性、內(nèi)容亂等問題,對志愿者工作的開展有消極的影響。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,通過網(wǎng)絡(luò)與新媒體技術(shù)的運用,建立“網(wǎng)站+App+數(shù)據(jù)庫”模式的志愿者系統(tǒng),所有參與志愿服務(wù)的學(xué)生能夠?qū)崿F(xiàn)隨時的信息查詢,所有的志愿服務(wù)時間、內(nèi)容都將在數(shù)據(jù)庫中有一個詳細完整的記載,更能保證其內(nèi)容的真實有效。

    第三,高職院校的系統(tǒng)做到與社會的志愿者系統(tǒng)接軌,以張家港市為例,從2016年開始,城市內(nèi)的高校直接與張家港市志愿者協(xié)會接軌,采用市級的志愿者系統(tǒng)——友愛港城(http://www.zjgyouai.cn/),直接利用友愛港城網(wǎng)的數(shù)據(jù)管理平臺及其開發(fā)的志愿者手機客戶端,同時參照該平臺的管理規(guī)范進行統(tǒng)一管理。對高職志愿者個人來說,注冊、招募、參與活動、時間記錄這些步驟都易操作、易查詢。對于高職院校來說,只需在市級系統(tǒng)里成立自己高校的志愿者團隊,發(fā)布相關(guān)的志愿者活動,無須再自己承擔(dān)設(shè)計和維護系統(tǒng)的費用與責(zé)任。從職業(yè)指導(dǎo)的角度來看,高職院校與社會在志愿者系統(tǒng)上的接軌對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展有不可替代的促進作用。以往由于缺乏長效穩(wěn)定的機制和制度規(guī)范的管理,以致出現(xiàn)招募工作不力、學(xué)生參與動力不足,活動缺乏持久性的現(xiàn)象,都能得到相應(yīng)的緩解。高職學(xué)生就業(yè)時,在校期間的志愿活動內(nèi)容能從權(quán)威的系統(tǒng)有據(jù)可查,如應(yīng)聘單位提出這方面的要求,應(yīng)聘成功率的概率將大大提高。畢業(yè)后,對于個人來說,只需將個人的服務(wù)團隊更換為工作地的團隊,在校期間的志愿服務(wù)的數(shù)據(jù)繼續(xù)沿用,是個人職業(yè)生涯資源的保留和累積。

    5 志愿者群體的職業(yè)指導(dǎo)須依托政府的重視及社會勞動保障部門的支持

    大學(xué)生參與志愿服務(wù)的過程與經(jīng)歷為其就業(yè)方向的設(shè)定與就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變提供了重要平臺。如美國有一個非盈利的組織名為“為美國而教”,專為美國欠發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)并輸送教師。該機構(gòu)明確規(guī)定,只有全美頂尖大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生且具有兩年以上志愿服務(wù)經(jīng)歷的才有資格申請該機構(gòu)崗位。美國這種社會化的志愿服務(wù)模式無疑為我國高校志愿服務(wù)體系和職業(yè)指導(dǎo)模式提供了非常值得參考的啟示。我國政府應(yīng)該多開發(fā)類似于“三支一扶”的項目,將志愿服務(wù)融入到職業(yè)指導(dǎo)中。在政府政策支持的同時,勞動保障部門也應(yīng)重視,從政策、經(jīng)費、機構(gòu)等方面保障,解決后顧之憂。

    從以上幾點為突破口,相信不久的將來,高職志愿者的職業(yè)指導(dǎo)問題一定能夠得到有效的解決。

    參考文獻:

    [1]張松才.職業(yè)發(fā)展視角下高職志愿服務(wù)活動的調(diào)查與研究[J].無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2011(3).

    [2]沈蓓緋.美國大學(xué)生社區(qū)志愿服務(wù)與職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)系研究[J].教育發(fā)展研究,2009:15-16.

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