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    職高生家庭教養(yǎng)方式、社會(huì)支持與一般自我效能感的關(guān)系研究

    2016-12-06 11:58:41劉致靜
    新教育時(shí)代·教師版 2016年26期
    關(guān)鍵詞:家庭教養(yǎng)方式職高生中介效應(yīng)

    劉致靜

    摘 要:目的:探討職高生家庭教養(yǎng)方式、社會(huì)支持與一般自我效能感的關(guān)系。方法:采用家庭教養(yǎng)方式量表、社會(huì)支持評(píng)定量表與一般自我效能感量表對(duì)173名職高生施測(cè)。結(jié)果:①父母親情感溫暖、理解與客觀支持、主觀支持、對(duì)支持的利用度和社會(huì)支持成顯著正相關(guān)。②父親拒絕、否認(rèn)與對(duì)支持的利用度和社會(huì)支持成顯著負(fù)相關(guān)。③母親懲罰嚴(yán)厲與對(duì)支持的利用度和社會(huì)支持成顯著負(fù)相關(guān)。④社會(huì)支持、主觀支持與一般自我效能感呈顯著正相關(guān)。結(jié)論:父母親情感溫暖、理解與主觀支持對(duì)一般自我效能感有預(yù)測(cè)作用。主觀支持對(duì)父親情感溫柔、理解和一般自我效能感起部分中介作用。

    關(guān)鍵詞:職高生 家庭教養(yǎng)方式 社會(huì)支持 一般自我效能感 中介效應(yīng)

    引言

    隨著我國(guó)全民教育的普及,職業(yè)技術(shù)教育已經(jīng)成為高中教育一個(gè)重要的組成部分。十八屆五中全會(huì)提出,高中階段毛入學(xué)率達(dá)90%是繼“普九”后跨進(jìn)更高教育普及門檻的標(biāo)志。2016全國(guó)兩會(huì)更是提出要大力發(fā)展職業(yè)教育,分類推進(jìn)免除學(xué)雜費(fèi)。由于家庭、社會(huì)、自身對(duì)職高生的發(fā)展都有重要影響,且目前對(duì)職高生家庭教養(yǎng)方式、社會(huì)支持與一般自我效能感三者關(guān)系與作用機(jī)制的研究較少,所以本研究試圖通過(guò)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析來(lái)了解現(xiàn)狀并提出教育建議。

    父母教養(yǎng)方式是父母的教養(yǎng)觀念、教養(yǎng)行為及其對(duì)子女情感的一種組合形式,它不隨情境的改變而變化,反映了親子交往的實(shí)質(zhì)。(Darling,Steinberg,1993)[1]

    一般自我效能感由班杜拉提出,是一種穩(wěn)定的個(gè)性特質(zhì),表現(xiàn)為個(gè)人在處理某領(lǐng)域獲得的高自我效能感延伸到其他領(lǐng)域。因此它對(duì)個(gè)體在不同領(lǐng)域的表現(xiàn)均有一定預(yù)測(cè)效果。[2]

    社會(huì)支持是指?jìng)€(gè)體與來(lái)自社會(huì)各方面及各社會(huì)組織所產(chǎn)生的精神或物質(zhì)的聯(lián)系。有研究表明,良好的社會(huì)支持可促進(jìn)身心健康發(fā)展。社會(huì)支持是一個(gè)多維的結(jié)構(gòu),從性質(zhì)上可分為客觀支持和主觀支持。[3]

    一、研究方法

    1.研究對(duì)象

    隨機(jī)抽樣調(diào)查咸陽(yáng)渭城高級(jí)職業(yè)中學(xué)的173名學(xué)生,有效問(wèn)卷164份。其中女生135人、男生29人。學(xué)前教育專業(yè)138人,電子計(jì)算機(jī)專業(yè)26人。年齡分布在13-22歲,均值為16.65歲。高一99人,高二35人,高三30人。生源地為農(nóng)村133人。獨(dú)生子女29人。父母離異86人。父親健在159人,父親文化程度為小學(xué)29人,初中90人,高中(包括職高,中專,技校)40人,大學(xué)(包括大專和本科)5人。母親健在157人,母親文化程度為小學(xué)29人,初中104人,高中(包括職高,中專,技校)28人,大學(xué)(包括大專和本科)3人。家庭月收入1000元以下71人,1001-3000元64人,3001-5000元20人,5000-7000元4人,7001元以上5人。

    2.研究工具

    (1)家庭教養(yǎng)方式量表(EMBU)

    采用由C.Perris編制,岳冬梅等人修訂的家庭教養(yǎng)方式量表。父親教養(yǎng)方式共六個(gè)主因素:情感溫暖、理解(F1),懲罰、嚴(yán)厲(F2),過(guò)分干涉 (F3),偏愛被試(F4),拒絕、否認(rèn)(F5),過(guò)度保護(hù)(F6)。母親教養(yǎng)方式共五個(gè)主因素:情感溫暖、理解(M1),過(guò)分干涉、過(guò)度保護(hù)(M2),拒絕、否認(rèn)(M3),懲罰、嚴(yán)厲(M4),偏愛被試(M5)。EMBU中文版具有較好的信度和效度,各個(gè)維度內(nèi)部一致性系數(shù)指標(biāo)在0.528和0.904之間;[4]。對(duì)于獨(dú)生子女測(cè)評(píng)可從父母雙方教養(yǎng)方式量表撤去偏愛被試這一項(xiàng)。

    (2)社會(huì)支持評(píng)定量表(SSRS)

    采用由肖水源編制的社會(huì)支持評(píng)定量表。該量表共10個(gè)條目,包括客觀支持(S1)、主觀支持(S2)和對(duì)社會(huì)支持的利用度(S3)等三個(gè)維度。

    (3)一般自我效能感量表(GSES)

    采用由Ralf Scharzer編制,共10個(gè)項(xiàng)目,包含個(gè)體對(duì)自己處理艱難事務(wù)的自信程度。GSES是單維度量表,采用4級(jí)評(píng)分,適用于大中學(xué)群體。

    3.研究程序

    以班為單位,采用網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷在線施測(cè)的方式。采用SPSS21.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì),t檢驗(yàn)分析,相關(guān)分析和回歸分析。

    二、結(jié)果分析

    1.家庭教養(yǎng)方式、社會(huì)支持與一般自我效能感的狀況

    (1)家庭教養(yǎng)方式

    未離異家庭與離異家庭在父親情感溫柔、理解(43.17±8.838/

    35.20±13.991,t=-3.482,p=0.001),父親過(guò)分干涉(20.17±6.499/

    17.00±6.585,t=-3.065,P<0.01)上有顯著差異。獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女在父親懲罰嚴(yán)厲(4.915±7.104/19.33±7.104,t=2.904,P<0.01),父親過(guò)分保護(hù)(23.61±3.738/9.79±3.184,t=22.500,P<0.001),母親偏愛被試(20.79±4.551/10.52±2.652,t=13.243,P<0.001)有顯著差異

    (2)主觀支持

    女生主觀支持顯著高于男生主觀支持(19.25±3.538/17.24±3.419,t=-2.792,P<0.01)。女生社會(huì)支持高于男生(36.27±5.611/34.00±5.892,

    t=0.052,P<0.01)。學(xué)前專業(yè)主觀支持顯著高于電計(jì)專業(yè)(19.22±3.537/17.15±3.426,t=2.813,P<0.01)。獨(dú)生子女主觀支持顯著低于非獨(dú)生子女(17.50±3.562/19.32±3.505,t=-2.767,P<0.01)

    (3)一般自我效能感

    母親健在的職高生一般自我效能感顯著低于母親不健在的(23.25±5.203/29.29±4.957,t=-3.006,P<0.01)。

    2.家庭教養(yǎng)方式、社會(huì)支持與一般自我效能感在人口學(xué)變量上相關(guān)(表1)

    3.職高生家庭教養(yǎng)方式、社會(huì)支持與一般自我效能感的相關(guān)分析(表2)

    (1)父親教養(yǎng)方式和社會(huì)支持、一般自我效能感的關(guān)系

    父親的情感溫暖、理解與客觀支持、主觀支持與支持的利用度、社會(huì)支持和一般自我效能感成顯著正相關(guān)。相反,父親的拒絕、否認(rèn)與對(duì)支持的利用度和社會(huì)支持成顯著負(fù)相關(guān)。

    (2)母親教養(yǎng)方式和社會(huì)支持、一般自我效能感的關(guān)系

    母親的情感溫暖、理解與客觀支持主觀支持、對(duì)支持的利用度和社會(huì)支持成顯著正相關(guān)。相反,母親懲罰嚴(yán)厲與對(duì)支持的利用度和社會(huì)支持成顯著負(fù)相關(guān)。母親拒絕、否認(rèn)與對(duì)支持的利用度和社會(huì)支持成顯著負(fù)相關(guān)。

    (3)一般自我效能感和社會(huì)支持的關(guān)系

    主觀支持和社會(huì)支持與一般自我效能感呈顯著正相關(guān)。

    (4)職高生父親情感溫暖、母親情感溫暖、主觀支持與一般自我效能感的回歸分析

    通過(guò)家庭教養(yǎng)方式各個(gè)維度和社會(huì)支持三個(gè)維度對(duì)職高學(xué)生一般自我效能感的多元回歸分析發(fā)現(xiàn),主觀支持,父母親情感溫暖理解對(duì)一般自我效能感的回歸效應(yīng)顯著(p<0.05)。父母親情感溫暖理解、主觀支持對(duì)一般自我效能感有預(yù)測(cè)作用,可解釋一般自我效能感10.9%的變異。

    (5)主觀支持對(duì)父親情感溫柔、理解和一般自我效能感的中介效應(yīng)分析

    本研究依照溫忠麟等人提出的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序進(jìn)行依次檢驗(yàn)。[6]以父親情感溫柔、理解為自變量,主觀支持為中介變量,一般自我效能感為因變量進(jìn)行中介效應(yīng)分析。結(jié)果顯示主觀支持對(duì)父親情感溫柔、理解和一般自我效能感起部分中介

    作用。

    三、研究討論

    1.基本特征

    由人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的差異性檢驗(yàn)和相關(guān)分析可得出女生的社會(huì)支持比男生高,據(jù)在校觀察,女生比男生更多建立與他人的親密關(guān)系。非獨(dú)生子女主觀支持高于獨(dú)生子女,非獨(dú)生的孩子有更多交流渠道并感覺(jué)有更多資源。獨(dú)生子女在父親懲罰嚴(yán)厲、父親過(guò)分保護(hù)上高于非獨(dú)生子女,獨(dú)生子女父母把期待加注在一個(gè)孩子身上,從而在教養(yǎng)方式上更為苛求。母親健在的職高生一般自我效能感顯著低于母親不健在的,母親缺失使孩子更多成長(zhǎng)在父親不多表露粗獷放任的教養(yǎng)方式下,孩子大多需獨(dú)立處理事情,從而一步步提高一般自我效能感。

    父母親情感溫柔、理解與社會(huì)支持、一般自我效能感呈正相關(guān)。這與陳淑靜等人研究一致。父母的情感溫柔理解讓子女更有安全感和社會(huì)支持。父母親是否離異與父母親情感溫柔、理解呈正相關(guān)。對(duì)于職高生這個(gè)年齡段,創(chuàng)造更多關(guān)愛的環(huán)境和良好的社會(huì)支持可避免職高生受挫時(shí)走向極端。

    2.家庭教養(yǎng)方式、社會(huì)支持與一般自我效能感的關(guān)系討論

    主觀支持、父母親情感溫柔理解分別對(duì)一般自我效能感具有良好的預(yù)測(cè)作用。父母親情感溫柔理解且職高生主觀支持越好,其一般自我效能感越高。

    主觀支持對(duì)父親情感溫柔、理解和一般自我效能感起部分中介作用。父親情感溫柔理解不僅可直接促進(jìn)一般自我效能,也可透過(guò)主觀支持間接促進(jìn)一般自我效能感。

    四、基于生態(tài)系統(tǒng)理論下的教育建議

    布朗芬布倫納提出的個(gè)體發(fā)展模型強(qiáng)調(diào)發(fā)展個(gè)體嵌套于相互影響的一系列環(huán)境系統(tǒng)之中,這些系統(tǒng)與個(gè)體相互作用并影響個(gè)體發(fā)展。

    1.微觀系統(tǒng)

    是指環(huán)境層次的最里層,之個(gè)體活動(dòng)和交往的直接環(huán)境。

    (1)父母是孩子的第一任學(xué)習(xí)楷模,父母的教養(yǎng)方法應(yīng)取決于孩子當(dāng)下的情況。父母應(yīng)自己具備經(jīng)營(yíng)和諧婚姻,處理重大事件的能力。父母應(yīng)營(yíng)造溫馨有愛的家庭氛圍、像朋友一般每月不定期與孩子交流內(nèi)心、多溫柔鼓勵(lì)理解、忽視不良行為、嚴(yán)處惡行都對(duì)于孩子的成長(zhǎng)至關(guān)重要。

    (2)學(xué)校應(yīng)提高教師待遇,完善相應(yīng)制度。教師應(yīng)完善專業(yè)知識(shí)傳授體系同時(shí)將德育融入每節(jié)課,運(yùn)用科學(xué)的方法教書育人。

    (3)職高生應(yīng)在同伴交往中有正確的擇友觀,在網(wǎng)絡(luò)中有辨別是非善惡的能力。

    3.中介系統(tǒng)

    是指各系統(tǒng)之間的聯(lián)系或相互關(guān)系。如家庭學(xué)校之間若有積極的聯(lián)系則可能實(shí)現(xiàn)發(fā)展最優(yōu)化。

    職高生一般自我效能感培養(yǎng)的方法:對(duì)比職高與普高畢業(yè)就業(yè)情況,增強(qiáng)職高生職業(yè)自信。創(chuàng)設(shè)體驗(yàn)成功的機(jī)會(huì),轉(zhuǎn)變職高學(xué)生的消極歸因模式為積極。如針對(duì)電計(jì)專業(yè)組織計(jì)算機(jī)技能競(jìng)賽和針對(duì)學(xué)前專業(yè)組織節(jié)目編排比賽。

    4.外層系統(tǒng)

    指那些孩子并未直接參加卻對(duì)他們的發(fā)展有影響的系統(tǒng)。如父母婚姻狀況、親戚關(guān)系、鄰里社區(qū)、學(xué)校管理部門、網(wǎng)絡(luò)類型等。

    5.宏觀系統(tǒng)

    位于環(huán)境的最外層,指社會(huì)文化價(jià)值觀、風(fēng)俗、法律及別的文化資源。

    (1)本研究數(shù)據(jù)顯示職高生家庭收入狀況普遍低。很多學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況不佳無(wú)法繳納學(xué)費(fèi)或急于掙錢而后期輟學(xué)打工等。國(guó)家要減輕入學(xué)經(jīng)濟(jì)壓力,提高職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。

    (2)社會(huì)要盡量消除對(duì)職高生品質(zhì)惡劣、學(xué)習(xí)成績(jī)差等不良印象,還其自由純凈的成長(zhǎng)空間。

    6.時(shí)間系統(tǒng)

    又叫歷時(shí)系統(tǒng),是本模型中的時(shí)間維度,生態(tài)系統(tǒng)中任何變化都會(huì)影響著個(gè)體的發(fā)展方向。如居住地、父母職業(yè)等。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王麗,傅金芝.國(guó)內(nèi)父母教養(yǎng)方式與兒童發(fā)展研究[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2005,13(3):298-304

    [2]Bandura, A.. Self-efficacy: the Exercise of Control[M]. W.H. Freeman and Company, New York.1997. P3

    [3]黎志華,尹霞云.社會(huì)支持對(duì)大學(xué)生希望的影響機(jī)制: 自尊和自我效能感的中介作用:自我效能感的中介作用[J].心理發(fā)展與教育,2015,31(5):610-617

    [4]程灶火,奚曉嵐,陳媛媛,趙利云,易媛.家庭教養(yǎng)方式問(wèn)卷的編制和信效度研究[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2011,19(6):711-724.

    [5]溫忠麟,張雷,侯杰泰,劉紅云.中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J].心理學(xué)報(bào) 2004,36(5):614-620.

    [6]陳淑靜,耿彥麗.社會(huì)支持在高中生父母教養(yǎng)方式與職業(yè)決策自我效能感間的中介效應(yīng)[J].創(chuàng)新教育,2 0 0 8,02:160-161 .

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