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    加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)的針對(duì)性及實(shí)效性途徑探析

    2019-05-04 13:57榮偉林
    都市生活 2019年1期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)培訓(xùn)員工培訓(xùn)

    榮偉林

    摘 要:企業(yè)員工的能力和素質(zhì)決著企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn),我們要以針對(duì)性和實(shí)效性為基礎(chǔ),做好統(tǒng)籌規(guī)劃和配套落實(shí),以一張藍(lán)圖繪到底的決心和踏石痕的作風(fēng)完成人才培養(yǎng)的既定目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)要探索和創(chuàng)新員工培訓(xùn)新機(jī)制,不斷適應(yīng)人才培養(yǎng)新形勢(shì)新要求,迎接時(shí)代給予我們的挑戰(zhàn)。

    關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工培訓(xùn) 員工提升 企業(yè)培訓(xùn)

    一、加強(qiáng)員工培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性的意義

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng),而培訓(xùn)作為人才培養(yǎng)的主要方式方法之一,一直受到各類(lèi)企業(yè)的重視。加強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn)可以提高員工的工作能力、效率和積極性,進(jìn)而促使企業(yè)不斷成長(zhǎng)壯大。對(duì)于員工的培訓(xùn)來(lái)說(shuō),目前存在的主要問(wèn)題是培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性不足,企業(yè)開(kāi)展的培訓(xùn)不是員工想要的培訓(xùn)、培訓(xùn)的內(nèi)容對(duì)員工的幫助小,造成員工參加培訓(xùn)的積極性不高,甚至變成了走過(guò)場(chǎng),結(jié)果是企業(yè)花費(fèi)了不少,但是培訓(xùn)效果不盡如人意。所以,舉辦培訓(xùn),我們首先要弄明白企業(yè)需要的是什么,員工欠缺的是什么,要找準(zhǔn)兩者的契合點(diǎn),只有把企業(yè)的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),我們的培訓(xùn)工作目標(biāo)才能明確,培訓(xùn)內(nèi)容才能理順,培訓(xùn)效果才能保證,我們舉辦的培訓(xùn)才能是成功的,有效的。

    二、提高員工培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性的途徑

    (一)做好人才發(fā)展規(guī)劃明確目標(biāo)

    培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)人才,解決的是怎樣培養(yǎng)人才這一問(wèn)題,而更重要的是企業(yè)管理者必須要知道培養(yǎng)什么樣的人才,即明確人才培養(yǎng)目標(biāo)。有目標(biāo)沒(méi)措施是不作為,有措施沒(méi)目標(biāo)是亂作為,只有既有目標(biāo)又有措施,我們的培訓(xùn)目的才能達(dá)成。人才的培養(yǎng)最終是為了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)管理者必須分析企業(yè)的發(fā)展需要什么樣的人才來(lái)支撐,才能達(dá)到既定戰(zhàn)略目標(biāo),接著才是圍繞這個(gè)人才需求來(lái)制定中長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)規(guī)劃??傊瞬诺呐囵B(yǎng)不能孤立,要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。

    (二)制訂短期培訓(xùn)計(jì)劃推動(dòng)落實(shí)

    中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃制定以后,就要圍繞這個(gè)總目標(biāo)來(lái)制定短期培訓(xùn)計(jì)劃(如年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度學(xué)習(xí)計(jì)劃等),這是一個(gè)目標(biāo)分解的過(guò)程。我們開(kāi)展培訓(xùn)工作要一直圍繞一條主線(xiàn),不能跑偏。一是要積極開(kāi)展需求調(diào)研。企業(yè)的員工分為高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、技術(shù)人員,技能人員、普通員工等,不同的員工所需要的培訓(xùn)是不一樣的。高層領(lǐng)導(dǎo)主要是制定政策,決定企業(yè)的走向,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重大作用,所以要抓住決策、管理、用人三大方面,增強(qiáng)大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí);中層管理人員主要是政策的推動(dòng)者,要著重培養(yǎng)其協(xié)調(diào)溝通能力;技術(shù)技能人員主要負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)工作方面,要抓住技術(shù)能力這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng),選擇他所擅長(zhǎng)的方面,精益求精,不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)來(lái)提升自己;普通員工主要是工作的具體實(shí)施者,所以要在基本業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)、工作流程等方面進(jìn)行培訓(xùn),著重提高其工作執(zhí)行力。我們要做好調(diào)研和分析,整理出符合每個(gè)類(lèi)型人員的培訓(xùn)需求,為培訓(xùn)計(jì)劃的制定打好基礎(chǔ)。二是要制訂落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)需求收集完成后,就要將其分析整理、綜合研討,制訂出具體的培訓(xùn)計(jì)劃。一方面要考慮企業(yè)近期發(fā)展任務(wù),開(kāi)展必要的業(yè)務(wù)型、知識(shí)型、技能型培訓(xùn),確保企業(yè)能夠順利達(dá)成短期目標(biāo);另一方面要對(duì)標(biāo)中長(zhǎng)期人才規(guī)劃,開(kāi)展一些前瞻性的培訓(xùn),開(kāi)拓員工視野,進(jìn)一步提升員工綜合能力或?qū)m?xiàng)能力,為企業(yè)的發(fā)展壯大儲(chǔ)備人才。培訓(xùn)計(jì)劃制訂后,更要以踏石留印的作風(fēng)狠抓計(jì)劃推進(jìn)與實(shí)施,不能使培訓(xùn)計(jì)劃流于形式。三是要跟蹤做好培訓(xùn)反饋。培訓(xùn)反饋是我們經(jīng)常忽視的一項(xiàng)工作,其實(shí)這項(xiàng)工作對(duì)我們培訓(xùn)工作的開(kāi)展意義重大,它是一個(gè)糾偏的程序,能夠讓我們及時(shí)了解培訓(xùn)開(kāi)展的短期效果、長(zhǎng)期效果,以便我們?cè)u(píng)估培訓(xùn)開(kāi)展的必要性、針對(duì)性、實(shí)效性能不能達(dá)到預(yù)期從而改進(jìn)或終止培訓(xùn)項(xiàng)目。

    (三)創(chuàng)新全員學(xué)習(xí)機(jī)制增強(qiáng)助力

    培訓(xùn)的理想境界是因材施教,這樣才能最大限度的提高員工的能力。只有員工的基本素質(zhì)整體提高,才能讓展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀,才能讓人深切的感受到這個(gè)企業(yè)的活力與實(shí)力。但是每個(gè)人所擅長(zhǎng)的方面是不同的,每位員工所在的崗位也是不同的,企業(yè)不可能為每名員工量身定制培訓(xùn)計(jì)劃,怎么調(diào)和這個(gè)矛盾?這就需要我們探索新的員工學(xué)習(xí)機(jī)制。比如說(shuō)建立自學(xué)機(jī)制,企業(yè)制定出各個(gè)崗位及晉升所需要達(dá)到的學(xué)習(xí)結(jié)果和能力條件,將之與員工的職業(yè)生涯緊密的結(jié)合在一起,以此來(lái)激勵(lì)員工開(kāi)展自學(xué),而企業(yè)要出臺(tái)一些相關(guān)的配套措施來(lái)保障員工的學(xué)習(xí)條件(如自建圖書(shū)室、成立學(xué)習(xí)小組劃撥經(jīng)費(fèi)支持等),通過(guò)“企業(yè)搭臺(tái),員工唱戲”的方式來(lái)完成各種復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

    總 結(jié)

    總而言之,對(duì)于培訓(xùn)工作,我們必須從針對(duì)性和實(shí)效性出發(fā),了解企業(yè)和員工的實(shí)際情況,從而對(duì)癥下藥。不同的員工在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中所產(chǎn)生的作用是不同的,我們只有帶動(dòng)所有員工的積極性,使員工對(duì)企業(yè)有歸屬感,做到全員爭(zhēng)相參加培訓(xùn),不斷的提高培訓(xùn)的質(zhì)量,才能使我們的培訓(xùn)工作越做越好、企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 劉富成,劉玉鳳.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)員工培訓(xùn)模式探討[J].長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào),2016,26(11):25-28.

    [2] 吳萬(wàn)宗,湯學(xué)良.員工培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)變化與企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2016(05):86-98.

    [3] 原理.中小企業(yè)員工培訓(xùn)管理問(wèn)題與對(duì)策分析[J].人才資源開(kāi)發(fā),2016(14):162-163.

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