供電企業(yè)政工管理中青年員工思想政治工作分析

王君燕

摘 要：政工管理作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，能夠確保供電企業(yè)在正確的思想領導下，進一步提升市場競爭力。青年員工作為供電企業(yè)重要的發(fā)展力量，是政工管理重點關注的對象，加強對青年員工的思想政治工作，可以為供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定人才基礎。本文就主要針對供電企業(yè)政工管理中的青年員工思想政治工作相關問題進行分析探討。

關鍵詞：供電企業(yè);青年員工;思想政治工作

近年來，供電企業(yè)在社會電能需求增加與國家政策扶持的背景下得到了長足的發(fā)展，實現了經濟效益的不斷提升和企業(yè)的內部結構的優(yōu)化調整。隨著我國改革工作的不斷深入，供電企業(yè)改革的步伐也在逐漸加快，探索建立新的發(fā)展模式，實現長遠發(fā)展。在供電企業(yè)進行改革的過程中，政工管理工作的重要地位日益顯露，改進政工管理工作成為了企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。隨著供電企業(yè)內部人員結構的不斷優(yōu)化，青年員工占據了很大的比重，青年員工有思想、敢作為的特點為供電企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了新的活力，因此，要格外重視政工管理中對青年員工的思想政治教育工作，用先進的政治思想武裝青年員工，提升青年員工群體的思想認識水平，進一步提高青年員工的責任意識，從而保證青年員工的工作熱情，使供電企業(yè)的改革工作能夠順利實施。但是目前政工管理中對青年員工的思想政治工作還存在一定的不足，需要供電企業(yè)深入了解青年員工的發(fā)展需求，采取更加有針對性的思想政治工作方法，提高政工管理工作的有效性。

一、政工管理中開展青年員工思想政治工作的重要作用

（一）有利于青年員工的發(fā)展

供電企業(yè)為實現可持續(xù)發(fā)展，逐步建立了完善的人才引進機制，使得更多的青年員工進入到供電企業(yè)中，對供電企業(yè)帶來了新的發(fā)展動力。青年員工具有較高的思想文化素質，也具備一定的科技創(chuàng)新能力，在政工管理中，開展對青年員工的思想政治工作，能夠進一步提升青年員工的思想認知水平，提高青年員工的崗位責任意識，逐漸使青年員工擺脫消極思想，從而為自身的發(fā)展奠定政治思想基礎。

（二）有利于供電企業(yè)的發(fā)展

從企業(yè)的發(fā)展角度看，政工管理中加強對青年員工的思想政治工作，能夠形成一定的企業(yè)內在凝聚力和向心力，使青年員工保持對崗位工作的積極性，從而成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展道路上的重要力量。另外，通過開展對青年員工的思想政治工作，可以在企業(yè)內部形成良好的思想氛圍，充分發(fā)揮環(huán)境的帶動作用，使整個供電企業(yè)呈現出欣欣向榮的良好發(fā)展態(tài)勢。

二、當前供電企業(yè)青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏健全的青年員工政工管理制度

政工管理作為企業(yè)內部管理的重要組成部分，需要建立相對完善的政治工做管理制度。但是目前，出于供電企業(yè)發(fā)展的需要，供電企業(yè)交更多的關注點放在經濟發(fā)展和技術創(chuàng)新上，這就使得供電企業(yè)忽視了政工管理思想政治工作的重要性。由于缺乏健全的青年員工政工管理制度，在對青年員工進行思想政治工作時存在一定的隨意性，也就不能真正達到開展思想政治工作的目的。

（二）青年員工思想政治工作缺乏有效性

供電企業(yè)在對青年員工進行思想政治工作時，往往存在效率不高的問題。主要是因為供電企業(yè)政工管理組織青年員工進行思想政治教育的模式過于陳舊，方法過于單一，內容也比較枯燥，很難激發(fā)青年員工的學習熱情，從而使得政工管理中青年員工的思想政治工作效果大打折扣。

（三）供電企業(yè)政工管理思想政治工作缺乏針對性

供電企業(yè)在政工管理中開展思想政治工作必須具有一定的針對性，要清楚的認識到青年員工的思想認知程度以及發(fā)展特點，有針對性的對青年員工開展思想政治工作。但是由于供電企業(yè)缺乏這方面的認知，仍然沿用大眾化的思想政治工作方法，無法真正滿足青年員工的發(fā)展需求，也無法使青年員工真正理解開展思想政治工作的意義。

三、提升青年員工思想政治工作水平的有效措施

（一）建立健全青年員工思想政治工作制度

供電企業(yè)要想提升青年員工思想政治工作水平，首先就要建立健全政工管理青年員工思想政治工作制度，用制度約束青年員工思想政治工作，使其更加專業(yè)化、科學化。供電企業(yè)必須從根本上提高認識，將對青年員工的思想政治工作看作是政工管理的首要任務，督促相關部門落實好青年員工的思想政治工作。還可以建立相應的監(jiān)督檢查機制，對青年員工的思想政治工作實施情況進行監(jiān)督審查，從而保證工作效果。

（二）創(chuàng)新政工管理青年員工思想政治工作方法

供電企業(yè)要探索創(chuàng)新政工管理青年員工思想政治工作的方法，從根本上提升青年員工參與思想政治工作的熱情和積極性。首先，供電企業(yè)要創(chuàng)新青年員工思想政治工作組織模式，可以采用小組式的學習方法，提升青年員工的參與度。其次，要對青年員工思想政治工作內容加以創(chuàng)新，使之更加符合青年員工的接受程度，以循序漸進的方式對青年員工進行思想政治工作，從而保證青年員工具備長久的思想動力。

（三）增強政工管理青年員工思想政治工作的針對性

在對青年員工開展思想政治工作時，必須重視增強工作的針對性。必須要結合青年員工的特點研究有針對性的思想政治工作方式。青年員工對信息化的認知程度較高，因此在開展思想政治工作時可以通過創(chuàng)建信息交流平臺的方式進行政治思想的傳播，并且要建立相應的反饋機制，動態(tài)的掌握青年員工的思想狀況。

四、結語

青年員工已經逐漸發(fā)展成為供電企業(yè)內部的中堅力量，對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用。供電企業(yè)在政工管理工作中，有針對性的對青年員工進行思想政治教育，能夠為青年員工樹立正確的價值標桿，提升青年員工思想認知水平，使青年員工思想上更加堅定，政治立場更加明確，這樣不僅能夠提升企業(yè)的內部管理效率，還能通過這種內在的凝聚力促進供電企業(yè)的健康發(fā)展，實現經濟效益的穩(wěn)步提升。

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