馮曉艷 陳亞楠 范晶晶
摘 要:隨著社會發(fā)展,高技能人才供需比例嚴重失調(diào),如何構(gòu)建新的高技能人才培訓(xùn)模式,讓高技能人才終身學(xué)習(xí),以適應(yīng)不斷增長的社會需求,是本文著重研究的重點。本文以案例形式闡述了怎樣構(gòu)建高技能人才的終身培訓(xùn)模式,并使其具有一定的推廣應(yīng)用價值。
關(guān)鍵詞:高技能人才;終身培訓(xùn)模式;構(gòu)建
1.研究現(xiàn)狀述評
近些年來,隨著改革發(fā)展和信息技術(shù)在各個領(lǐng)域中的應(yīng)用,我國政府對于終身教育的重視程度逐漸加強,終身教育事業(yè)得到了快速的發(fā)展。在2018年4月18號,國務(wù)院總理李克強強調(diào)推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的講話以及2018年教育部《關(guān)于印發(fā)教育信息化2.0行動計劃》的通知,明確積極推進互聯(lián)網(wǎng)加教育,堅持信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合的核心理念。所以在“互聯(lián)網(wǎng)+”的基礎(chǔ)上,利用零散時間進行培訓(xùn)和在線培訓(xùn)的教育類將會是解決這類問題的新的模式。
2.線上線下高技能人才培訓(xùn)模式構(gòu)建
下面我們用典型案例來加以說明:
在2018年7月28日--8月23日電工專業(yè)金藍領(lǐng)技師培訓(xùn)中,唐山勞動技師學(xué)院利用信息化平臺、專業(yè)教學(xué)資源庫、試題庫、仿真軟件等信息化教學(xué)手段,依托公共實訓(xùn)中心進行現(xiàn)場教學(xué)及模擬訓(xùn)練,實現(xiàn)了線上線下交替配合的教學(xué)模式,成功的組織了736名企業(yè)技師、高級技師的培訓(xùn)鑒定工作。
2.1線上—訓(xùn)前導(dǎo)學(xué)
2.1.1平臺建立學(xué)員檔案。
在培訓(xùn)前,所有準(zhǔn)備參訓(xùn)的人員都在手機上下載了培訓(xùn)專用的手機APP,按要求錄入個人信息,教學(xué)平臺系統(tǒng)自動生成學(xué)員檔案,各任課教師按需求從平臺上導(dǎo)出學(xué)員信息,建立起參訓(xùn)人員檔案。
在培訓(xùn)過程中,專業(yè)任課教師、日常管理教師和學(xué)員所在企業(yè)的負責(zé)人員,分別在自己的權(quán)限下填寫、記錄學(xué)員參訓(xùn)過程中理論學(xué)習(xí)、技能操作、出勤情況表、思想狀況等實際表現(xiàn),并對參訓(xùn)學(xué)員給出客觀評價。
為了學(xué)員的終身發(fā)展負責(zé),我們利用教學(xué)平臺中的匯總信息,指導(dǎo)每一位學(xué)員科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在本期培訓(xùn)結(jié)束后,平臺會繼續(xù)跟蹤學(xué)員工作后的狀態(tài),有針對性的對學(xué)員進行學(xué)習(xí)引導(dǎo),和再培訓(xùn)服務(wù),真正實現(xiàn)高技能人才的終身培養(yǎng)目標(biāo)。
2.1.2個性化學(xué)習(xí)目標(biāo)的生成
通過專業(yè)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)社會需求和對口企業(yè)的需求,依據(jù)人社部相關(guān)鑒定考試大綱和高技能人才的行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件,結(jié)合學(xué)員崗位需求,學(xué)校和企業(yè)共同制定出適合該批次學(xué)員的培養(yǎng)方案。教師和企業(yè)專家將20門課程的課程資源上傳到平臺,學(xué)員根據(jù)自己實際掌握知識的情況,至少選出10門,完成5門必修課和5門選修課程合計300學(xué)時,生成個性化學(xué)習(xí)任務(wù)單。
2.1.3自主學(xué)習(xí)
根據(jù)自己制定的學(xué)習(xí)計劃,2018年7月28日–2018年8月12日在教學(xué)平臺上在線學(xué)習(xí)或下載教學(xué)資源進行碎片式學(xué)習(xí),完成10門學(xué)科的在線學(xué)習(xí)任務(wù)。
2.1.4研討與答疑
2018年8月13日,各學(xué)員根據(jù)自己學(xué)習(xí)情況,將學(xué)科問題提交至教學(xué)平臺,教師組織各學(xué)員討論并與企業(yè)專家在線答疑。利用教學(xué)平臺,搭建起學(xué)員、學(xué)院和企業(yè)溝通的橋梁。在線參與人數(shù)達到452人。專業(yè)教師和企業(yè)專家通過網(wǎng)絡(luò)平臺完成答疑236人次。
2.1.5結(jié)業(yè)考核
2018年8月14日—2018年8月16日,學(xué)員根據(jù)自己時間,完成10門課程的線上考試以及技師鑒定課程的理論考試。并利用仿真軟件完成實操的模擬考核。學(xué)員可以及時發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)過程中的不足,有針對性地進行訓(xùn)練或一對一答疑。
2.2線下----訓(xùn)中導(dǎo)練
2.2.1實操訓(xùn)練
依托于“河北公共實訓(xùn)中心”先進設(shè)備,根據(jù)學(xué)員的特點,以企業(yè)需求為導(dǎo)向,制定出以提高動手操作能力為主的“模塊化”人才培訓(xùn)模式。對照視頻實物,不光學(xué)到知識,更能在學(xué)習(xí)過程中培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。優(yōu)選學(xué)校有經(jīng)驗的雙師型教師,進行“一對一”現(xiàn)場指導(dǎo)?;蛘呃梅抡孳浖?,有針對性地以考試大綱為依據(jù)進行考評晉級模式培訓(xùn)。
2.2.2鑒定
2018年8月26日---2018年8月28日進行了歷時三天的技師鑒定工作,綜合學(xué)員的理論、實踐、現(xiàn)場答辯等成績,合算出學(xué)員的鑒定成績。該批次學(xué)員鑒定通過率達81%以上。
2.3線上訓(xùn)后拓展
2.3.1提高職業(yè)素養(yǎng)
上傳職業(yè)道德方面的資源,明確工作的意義,讓學(xué)員了解企業(yè)員工最基本的要求,樹立起職業(yè)人的理念,熟悉一些大眾化的社交禮儀、樹立愛崗敬業(yè)精神,強調(diào)一定要做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃,強化學(xué)習(xí)專業(yè)技能。把“未做事,先做人”與持續(xù)學(xué)習(xí)的理念貫穿于整個培訓(xùn)過程中,并在其間加上挫折教育。
2.3.2關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢,提升專業(yè)能力
學(xué)院建立專業(yè)數(shù)字圖書館,組建校園工廠和企業(yè)學(xué)院,隨時為學(xué)員提供免費的理論和實踐場所,根據(jù)學(xué)員自己的時間,隨時進行專業(yè)方面的提升。
3.培訓(xùn)成果
從以上各方面的對比,發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間長并且培訓(xùn)時間固定,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)會對企業(yè)生產(chǎn)有阻礙作用。傳統(tǒng)的培訓(xùn)在場地上有一定的局限性,使培訓(xùn)學(xué)員遠離生產(chǎn)第一線,也不利于企業(yè)的生產(chǎn)。在培訓(xùn)手段上,傳統(tǒng)的培訓(xùn)手段單一,教師描述場景學(xué)員會有理解上的偏差。而線上線下混合教學(xué),基本上是利用學(xué)員的碎片時間,隨時隨地地觀看教學(xué)視頻或仿真教學(xué)軟件,很大程度上減少了學(xué)員脫產(chǎn)的時間,視頻呈現(xiàn)也不會再有理解上的偏差。從上表可以清楚的發(fā)現(xiàn),鑒定通過率線上線下混合教學(xué)遠遠超過傳統(tǒng)方式培訓(xùn)。還可以發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)培訓(xùn)后,學(xué)員所掌握的知識更新速度很慢,而線上線下混合教學(xué),在培訓(xùn)完成后,還會幫助學(xué)員進行職業(yè)生涯的規(guī)劃,教會學(xué)員從網(wǎng)上獲取提升自身資源的能力,幫助他們養(yǎng)成網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。學(xué)院整合的教學(xué)資源,不僅會給學(xué)員指明行業(yè)發(fā)展的方向,還會將最前沿的知識提供給學(xué)員,為學(xué)員終生學(xué)習(xí)搭建了一個平臺。
本文系項目基金:河北省人社廳課題2018年課題《互聯(lián)網(wǎng)+時代的職業(yè)院校技能人才終生培訓(xùn)的研究》編號JRS-2018-8108的研究成果。
參考文獻
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作者簡介
馮曉艷(1971-),女,本科,高級講師,唐山勞動技師學(xué)院機床加工系副主任,主要研究技工學(xué)校計算機教學(xué),高技能人才培訓(xùn)。
(作者單位:1.唐山勞動技師學(xué)院;
2.唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;3.唐山三友集團)