• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    貿(mào)易自由度與工業(yè)就業(yè)性別歧視的關(guān)系剖析
    ——基于跨國面板數(shù)據(jù)

    2018-11-26 06:40:00馮正強(qiáng)博士生導(dǎo)師
    財(cái)會月刊 2018年20期
    關(guān)鍵詞:最惠國入學(xué)率就業(yè)人數(shù)

    馮正強(qiáng)(博士生導(dǎo)師),周 慧

    一、文獻(xiàn)綜述

    國際貿(mào)易可以利用和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)要素,接受國際經(jīng)濟(jì)“傳遞”,拉動經(jīng)濟(jì)增長,也可以讓企業(yè)獲得高額利潤率,提高生產(chǎn)效率??v觀全球,任何一個力圖發(fā)展本國經(jīng)濟(jì)的國家或地區(qū),都在積極參與國際貿(mào)易。與此同時,國際貿(mào)易與勞動力市場的關(guān)系也備受關(guān)注,貿(mào)易對勞動力市場就業(yè)的影響已經(jīng)成為當(dāng)前的一個熱門研究議題。

    貿(mào)易自由度是衡量地區(qū)對外貿(mào)易情況較有效的指標(biāo),用來衡量地區(qū)對外貿(mào)易的強(qiáng)度。貿(mào)易自由度通過影響貿(mào)易結(jié)構(gòu)來影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。貿(mào)易自由度不同,一國或地區(qū)的商品貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易所占的比重也會有所不同,即相應(yīng)的對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)會隨之改變。當(dāng)貿(mào)易結(jié)構(gòu)改變時,產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化。當(dāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化時,產(chǎn)業(yè)內(nèi)就業(yè)人數(shù)和性別比例也會受到影響。因此,貿(mào)易自由度最終會影響產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)和性別比例。

    工業(yè)作為三大產(chǎn)業(yè)之一,是國民經(jīng)濟(jì)的支柱,其勞動力市場也因此廣受關(guān)注。由于工業(yè)行業(yè)的特殊性,長期以來對女性存在著就業(yè)歧視,工業(yè)部門男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性。但是伴隨著技術(shù)的發(fā)展,生產(chǎn)力逐漸提高,工業(yè)部門就業(yè)性別比率也相應(yīng)發(fā)生了變化。實(shí)現(xiàn)男女平等、消除性別歧視,是當(dāng)今社會和諧、穩(wěn)定發(fā)展的前提條件之一,對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展也具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

    相關(guān)文獻(xiàn)可以分為以下兩類:第一類文獻(xiàn)主要討論就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象。Plickert、Sterling[1]發(fā)現(xiàn),雖然女性勞動力的數(shù)量一直在增長,然而據(jù)調(diào)查顯示,在許多工作領(lǐng)域中,如法律界,性別歧視依然大量存在。Dipboye等[2]也發(fā)現(xiàn),在就業(yè)過程中,男性應(yīng)聘者比女性應(yīng)聘者受到更多的青睞。Pearson[3]認(rèn)為,雖然英國頒布了反性別歧視法條,但是將前職業(yè)球員任命為經(jīng)理人違反了對間接性別歧視的禁止。Lau、Stotzer[4]調(diào)查發(fā)現(xiàn),女性雇員因?yàn)樾詣e原因在工作中受到更少的尊重。Hirsch等[5]也指出,雇主對雇員實(shí)行性別工資歧視。Turturean等[6]從經(jīng)濟(jì)角度研究得出羅馬尼亞勞動力市場存在就業(yè)性別歧視的結(jié)論。第二類文獻(xiàn)主要研究貿(mào)易對工業(yè)就業(yè)的影響。對此,眾多學(xué)者意見不一。Krueger[7]提出中性的貿(mào)易政策能促進(jìn)勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn),進(jìn)而增加就業(yè)。而Bella、Quintieri[8]的研究卻發(fā)現(xiàn)意大利工業(yè)行業(yè)的就業(yè)和工資都因?yàn)橹圃鞓I(yè)參與國外競爭而下降。Dadgar、Nadiri[9]利用伊朗工業(yè)ISIC代碼和面板數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn),貿(mào)易全球化與工業(yè)就業(yè)之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。Hadi、Tohid[10]通過調(diào)查勞動力組合研究貿(mào)易對就業(yè)和收入差距的作用,結(jié)果表明,出口增長會促進(jìn)伊朗工業(yè)部門就業(yè)增長和工資差距減小,而進(jìn)口增長則會導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會減少。Chen等[11]認(rèn)為,出口可以減少就業(yè)性別歧視,增加女性就業(yè)人員數(shù)量,但對女性就業(yè)雇員比例的提高有一定的限制作用。

    綜上所述,關(guān)于就業(yè)性別歧視以及國際貿(mào)易和工業(yè)部門就業(yè)之間關(guān)系的研究,學(xué)者們已經(jīng)取得了豐碩的成果。但值得注意的是,關(guān)于貿(mào)易開放對工業(yè)就業(yè)性別的影響,即貿(mào)易自由度究竟是加劇還是改善工業(yè)就業(yè)性別歧視,前人并沒有得出一致的結(jié)論。而且,前人的研究大多是針對某個具體國家或地區(qū),缺少跨國研究。對此,本文基于1980~2016年248個國家和地區(qū)的跨國面板數(shù)據(jù),通過實(shí)證方法對貿(mào)易自由度和工業(yè)就業(yè)性別歧視之間的關(guān)系進(jìn)行探究。

    二、數(shù)據(jù)來源、模型設(shè)定與指標(biāo)選取

    (一)數(shù)據(jù)來源

    本文采用1980~2016年248個國家的面板數(shù)據(jù)研究貿(mào)易自由度與工業(yè)就業(yè)性別歧視之間的關(guān)系,所有指標(biāo)均來自于世界銀行的World Development Index數(shù)據(jù)庫。工業(yè)女性就業(yè)人員與工業(yè)男性就業(yè)人員的比值是被解釋變量,外貿(mào)依存度和最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率是主要解釋變量。外貿(mào)依存度是衡量貿(mào)易自由度的正向指標(biāo),數(shù)值越大說明貿(mào)易自由度越大;最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率是衡量貿(mào)易自由度的反向指標(biāo),數(shù)值越大說明貿(mào)易自由度越小。

    (二)模型設(shè)定

    要研究貿(mào)易自由度對一國工業(yè)就業(yè)性別歧視的影響,需要建立以下實(shí)證模型:

    其中:ratioit代表第i個國家在第t時期的工業(yè)女性就業(yè)人數(shù)與工業(yè)男性就業(yè)人數(shù)的比值;tradeit代表外貿(mào)依存度;tariffit代表最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率;zit表示一系列控制變量,主要包括城鎮(zhèn)化率(cityit),高等教育女性與男性的入學(xué)率之比(eduit)[12],女性立法者、高級官員和管理人員的比例(offit),人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的自然對數(shù)(pergdpit)以及相關(guān)抑制性別歧視的政策權(quán)重(policyit);vi表示與特定國家相關(guān)的未觀察因素,用來控制各國未被觀察到的、不隨時間變化的差異性;εit是隨機(jī)干擾項(xiàng)。

    (三)指標(biāo)選取

    1.工業(yè)女性就業(yè)人數(shù)與工業(yè)男性就業(yè)人數(shù)的比值(ratioit)。ratioit代表第i個國家在第t時期的工業(yè)女性就業(yè)人數(shù)與工業(yè)男性就業(yè)人數(shù)的比值,用來衡量工業(yè)就業(yè)性別歧視,數(shù)值越高說明工業(yè)對女性的歧視越小。

    2.外貿(mào)依存度(tradeit)。外貿(mào)依存度等于一國進(jìn)出口的總額與國內(nèi)生產(chǎn)總值的比值,數(shù)值越高說明貿(mào)易自由度越大,是衡量貿(mào)易自由度的正向指標(biāo)。在其余條件不發(fā)生變化的情況下,任何貿(mào)易成本均會通過影響商品價(jià)格而影響到實(shí)際的進(jìn)口和出口,因此,可以通過外貿(mào)依存度間接推算貿(mào)易成本的高低和貿(mào)易自由度的大小。在經(jīng)濟(jì)全球化和女權(quán)運(yùn)動興起的背景下,新古典理論學(xué)派提出,對外開放將促進(jìn)貿(mào)易規(guī)模的增長,從而帶動經(jīng)濟(jì)增長,有利于促進(jìn)男女平等。

    3.最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率(tariffit)。最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率數(shù)值越大說明貿(mào)易保護(hù)程度越高,即貿(mào)易自由度越小,用來反向衡量貿(mào)易自由度。從關(guān)稅壁壘的角度直接測算貿(mào)易自由度,這種方法比較簡單直觀。李坤望等[13]指出,可以從貿(mào)易成本方面考察貿(mào)易自由度。最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率是衡量貿(mào)易成本的一個重要指標(biāo),因此可以用來從反面衡量貿(mào)易自由度。

    4.城鎮(zhèn)化率(cityit)。城鎮(zhèn)化率等于一國城市人口占總?cè)丝诘谋戎?。城?zhèn)化水平與一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān),城鎮(zhèn)化率越高,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,越有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,從而影響產(chǎn)業(yè)內(nèi)性別結(jié)構(gòu)。就業(yè)內(nèi)在偏態(tài)性指出,社會勞動力總的流動規(guī)律體現(xiàn)為由農(nóng)村走向城市,相應(yīng)的城鎮(zhèn)化率和城鎮(zhèn)化水平會提高。勞動力由第一產(chǎn)業(yè)流向第二產(chǎn)業(yè),進(jìn)而更多地流向第三產(chǎn)業(yè)。

    5.高等教育女性入學(xué)率與男性入學(xué)率之比(eduit)。高等教育女性入學(xué)率與男性入學(xué)率之比能夠反映女性與男性受教育水平的差距,比值越大,越能說明女性普遍受教育水平比男性高。因受教育程度更高,女性所從事的行業(yè)也會傾向性地發(fā)生改變,從工業(yè)轉(zhuǎn)向其他行業(yè)。女性的受教育水平和女性的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān),受教育水平越高,就業(yè)競爭力就越強(qiáng),相應(yīng)的職位和工資水平就越高。

    6.女性立法者、高級官員和管理人員的比例(offit)。女性立法者、高級官員和管理人員的比例可以衡量女性在當(dāng)今社會的地位,比例越高說明女性地位越高,這對消除性別歧視可能會產(chǎn)生積極的作用。

    7.人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的自然對數(shù)(pergdpit)。人均國內(nèi)生產(chǎn)總值可以有效衡量一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。人均生產(chǎn)總值越高,說明一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r越好。通常來說,人民生活水平越高,就業(yè)性別歧視程度則越低。

    8.相關(guān)抑制性別歧視的政策權(quán)重(policyit)。一國所采取的抑制性別歧視的政策會對就業(yè)性別歧視產(chǎn)生積極的影響,對不同類型限制性別歧視的政策措施產(chǎn)生的影響賦予不同的權(quán)重,以此來測量其對就業(yè)性別歧視的影響。

    由于vi是未觀察變量,而且它可能與解釋變量相關(guān),對此,通常的估計(jì)方法是先對所有變量進(jìn)行組內(nèi)取均值,然后再進(jìn)行估計(jì),即得到固定效應(yīng)模型。如果vi與解釋變量不相關(guān),那么,就可以采用隨機(jī)效應(yīng)模型。經(jīng)過豪斯曼檢驗(yàn),拒絕了隨機(jī)效應(yīng)和固定效應(yīng)的系數(shù)無系統(tǒng)差異的原假設(shè),因此,方程應(yīng)選擇固定效應(yīng)模型。

    根據(jù)所建模型可以推斷,如果回歸結(jié)果中tradeit的系數(shù)為正、tariffit的系數(shù)為負(fù),則說明提高貿(mào)易自由度會減輕工業(yè)就業(yè)性別歧視;反之,若模型tradeit的系數(shù)為負(fù)、tariffit的系數(shù)為正,則說明提高貿(mào)易自由度會加劇工業(yè)就業(yè)性別歧視。

    三、實(shí)證結(jié)果及分析

    (一)回歸結(jié)果分析

    表1列示了主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。表2反映了模型各解釋變量間的相關(guān)系數(shù)。從表2可以看出,模型解釋變量間的相關(guān)系數(shù)最大值小于0.5,因此排除了解釋變量間的多重共線性。表3報(bào)告了模型的回歸結(jié)果,使用聚類穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤消除了異方差的可能性。由表3可知,模型的回歸結(jié)果非常顯著。

    本文采用的模型反映了外貿(mào)依存度和最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率對工業(yè)女性就業(yè)人數(shù)與工業(yè)男性就業(yè)人數(shù)比值的影響。從表3可知,外貿(mào)依存度的系數(shù)為-0.070161,說明貿(mào)易自由度每提高一個百分點(diǎn),工業(yè)女性就業(yè)人數(shù)與工業(yè)男性就業(yè)人數(shù)的比值就會下降0.070161個百分點(diǎn)。因此,貿(mào)易開放對工業(yè)就業(yè)性別歧視的影響是負(fù)向的。這可能是因?yàn)?,隨著貿(mào)易自由化的程度加深,女性就業(yè)人員傾向于由工業(yè)向其他行業(yè)轉(zhuǎn)移。最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率的系數(shù)為1.140592,說明最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率每上升一個百分點(diǎn),工業(yè)女性就業(yè)人數(shù)與工業(yè)男性就業(yè)人數(shù)的比值就會增加1.140592個百分點(diǎn),即貿(mào)易保護(hù)會減輕工業(yè)就業(yè)性別歧視。加入的五個控制變量分別為:高等教育女性入學(xué)率與男性入學(xué)率之比,城鎮(zhèn)化率,女性立法者、高級官員和管理人員的比例,人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的自然對數(shù)以及相關(guān)抑制性別歧視的政策權(quán)重?;貧w結(jié)果表明前三個控制變量都加劇了工業(yè)就業(yè)性別歧視,而后兩個控制變量卻減輕了工業(yè)就業(yè)性別歧視。該模型的組內(nèi)擬合優(yōu)度為0.4240,達(dá)到了面板數(shù)據(jù)對擬合優(yōu)度的要求。由于使用的是微觀數(shù)據(jù),且樣本容量較大,異質(zhì)性差異也比較大,模型整體P值趨近于0且各變量回歸系數(shù)都顯著,故模型整體擬合程度較好。

    表1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)

    表2 各解釋變量的相關(guān)系數(shù)

    表3 貿(mào)易自由度與工業(yè)就業(yè)性別歧視的關(guān)系

    模型加入高等教育女性入學(xué)率與男性入學(xué)率之比,城鎮(zhèn)化率以及女性立法者、高級官員和管理人員的比例三個控制變量,結(jié)果表明這三個變量對工業(yè)就業(yè)性別歧視的影響都是負(fù)面的。造成高等教育女性入學(xué)率與男性入學(xué)率之比對工業(yè)就業(yè)性別歧視產(chǎn)生負(fù)面影響的可能原因有兩個:一是女性受教育水平越高,越愿意從工業(yè)轉(zhuǎn)向教育業(yè)就業(yè),教育行業(yè)需要文化水平較高的人才,女性追求高學(xué)歷可能也是希望投身于教育行業(yè);二是與高技術(shù)經(jīng)濟(jì)體相比,中低技術(shù)經(jīng)濟(jì)體的教育更傾向男性。城鎮(zhèn)化加劇了工業(yè)就業(yè)性別歧視的原因是城鎮(zhèn)化有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,可以加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移;同時產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也加快了城鎮(zhèn)化,較高的城鎮(zhèn)化率則主要是由第三產(chǎn)業(yè)推動的,在這個過程中,女性也更傾向于在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè),因此工業(yè)女性與工業(yè)男性的就業(yè)人數(shù)之比也隨之下降。女性立法者、高級官員和管理人員的比例對工業(yè)就業(yè)性別歧視造成負(fù)面影響可能是因?yàn)樯鐣匚惠^高的女性通常從事第三產(chǎn)業(yè),女性社會地位越高,越會吸引和鼓勵其他女性由工業(yè)轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

    另外,人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的自然對數(shù)和相關(guān)抑制性別歧視的政策權(quán)重兩個控制變量對工業(yè)就業(yè)性別歧視的影響是正面的。這是因?yàn)槿司鶉鴥?nèi)生產(chǎn)總值越高說明一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,人民的生活越有保障,就業(yè)相對更充分,工業(yè)就業(yè)性別歧視也就相應(yīng)減輕。相關(guān)抑制性別歧視的政策措施更是直接對消除工業(yè)就業(yè)性別歧視產(chǎn)生了重要的影響,直接大大降低了工業(yè)就業(yè)性別歧視程度。

    (二)內(nèi)生性檢驗(yàn)與穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    回歸結(jié)果的穩(wěn)健性,取決于解釋變量和被解釋變量間是否存在內(nèi)生性,以及關(guān)鍵變量回歸結(jié)果是否隨變量的不同而不同。如果不解決該問題,可能導(dǎo)致結(jié)果是有偏的。

    1.內(nèi)生性檢驗(yàn)。根據(jù)豪斯曼檢驗(yàn)的結(jié)果,P值為0,能夠在1%的顯著性水平上拒絕“所有解釋變量均為外生變量”的原假設(shè),即存在內(nèi)生變量。對于內(nèi)生性問題,可通過把內(nèi)生變量的滯后項(xiàng)或者其他變量的滯后項(xiàng)當(dāng)作工具變量來解決。依據(jù)這一原則,本文將外貿(mào)依存度和加權(quán)最惠國關(guān)稅率均滯后一期,分別作為模型的工具變量,再進(jìn)行回歸,結(jié)果見表4。在考慮了內(nèi)生性問題后,各解釋變量前面的符號并沒有改變,外貿(mào)依存度的估計(jì)系數(shù)仍然顯著為負(fù),最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率的系數(shù)依然為正。城鎮(zhèn)化率,高等教育女性入學(xué)率與男性入學(xué)率之比以及女性立法者、高級官員和管理人員的比例三個控制變量的系數(shù)也依然為負(fù),人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的自然對數(shù)和相關(guān)抑制性別歧視的政策權(quán)重兩個控制變量的系數(shù)仍然為正。回歸結(jié)果也都通過了顯著性檢驗(yàn),解決了內(nèi)生性問題。

    表4 內(nèi)生性檢驗(yàn)

    2.穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

    (1)替換變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)。采取替換關(guān)鍵變量進(jìn)行回歸的方式來驗(yàn)證主要解釋變量的穩(wěn)健性。用工業(yè)性別工資差距(iwageit,數(shù)據(jù)來自O(shè)ECD數(shù)據(jù)庫)代替被解釋變量。這里用工業(yè)男性與女性收入中位數(shù)之差的絕對值占男性收入中位數(shù)的比重表示工業(yè)性別工資差距,數(shù)值越大說明工業(yè)性別工資差距越大,工業(yè)就業(yè)性別歧視就越嚴(yán)重;反之,則說明工業(yè)就業(yè)性別歧視程度越輕。回歸結(jié)果見表5。從表5可以看出,外貿(mào)依存度的系數(shù)為正,說明貿(mào)易開放對工業(yè)性別工資差距的影響是正向的,即貿(mào)易自由度增加了工業(yè)性別工資差距,加劇了工業(yè)就業(yè)性別歧視。而最惠國加權(quán)關(guān)稅率的系數(shù)為負(fù),說明貿(mào)易保護(hù)縮小了工業(yè)性別工資差距,有利于減輕工業(yè)就業(yè)性別歧視。高等教育女性入學(xué)率與男性入學(xué)率之比與城鎮(zhèn)化率,以及女性立法者、高級官員和管理人員的比例三個控制變量的系數(shù)都為正,說明這三個變量能使工業(yè)就業(yè)性別歧視程度更嚴(yán)重。而人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的自然對數(shù)和相關(guān)抑制性別歧視的政策權(quán)重兩個控制變量的系數(shù)為負(fù),恰好又表明了這兩個指標(biāo)會減少工業(yè)就業(yè)性別歧視。以上結(jié)果與之前的驗(yàn)證相同,回歸結(jié)果也是顯著的,說明模型通過了穩(wěn)健性檢驗(yàn),結(jié)論是穩(wěn)健的,即貿(mào)易自由度對工業(yè)就業(yè)性別歧視具有穩(wěn)定的負(fù)向效應(yīng)。

    (2)分地區(qū)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。由于存在絕對優(yōu)勢和比較優(yōu)勢,不同地區(qū)的貿(mào)易自由度可能會對工業(yè)就業(yè)性別歧視產(chǎn)生不同的影響,這將會影響本文結(jié)論的穩(wěn)健性。為了使分析過程更加細(xì)化、分析結(jié)論更加穩(wěn)健,本文分地區(qū)對不同樣本國家進(jìn)行回歸,以得出更有針對性的結(jié)論。本文將樣本國家分為以下七個地區(qū):南美洲、北美洲、東南亞、東亞、西亞、歐洲、非洲?;貧w結(jié)果見表6。從表6可知,除了非洲,其他六個地區(qū)貿(mào)易依存度的系數(shù)依舊顯著為負(fù),最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率的系數(shù)依舊顯著為正,且均通過了顯著性檢驗(yàn),可以認(rèn)為,貿(mào)易自由度加劇了除非洲以外的六個地區(qū)的工業(yè)就業(yè)性別歧視。在不同區(qū)域貿(mào)易依存度和最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率的回歸系數(shù)的大小略有不同,表明貿(mào)易自由度對工業(yè)就業(yè)性別歧視的影響程度在不同地區(qū)有一定差異,這可能是由于不同地區(qū)的歷史文化、資源稟賦和比較優(yōu)勢等有所不同。

    表5 替換變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    綜上所述,模型通過了穩(wěn)健性檢驗(yàn),因此可以得出結(jié)論:提高貿(mào)易自由度會加劇工業(yè)就業(yè)性別歧視,相反,貿(mào)易保護(hù)可以減輕工業(yè)就業(yè)性別歧視。

    表6 不同地區(qū)貿(mào)易自由度與工業(yè)就業(yè)性別歧視的關(guān)系

    四、結(jié)論

    國際貿(mào)易的發(fā)展給各國帶來了機(jī)遇和便利,促進(jìn)了各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同時,也對各國勞動力市場上不同性別就業(yè)者的就業(yè)情況產(chǎn)生了影響,對不同產(chǎn)業(yè)的性別就業(yè)情況變化也產(chǎn)生了影響。本文使用世界銀行WDI數(shù)據(jù)庫中248個國家1980~2016年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),將工業(yè)女性就業(yè)人員與工業(yè)男性就業(yè)人員的比值作為被解釋變量,將外貿(mào)依存度和最惠國加權(quán)平均關(guān)稅率作為解釋變量,研究貿(mào)易自由度對工業(yè)就業(yè)性別歧視的影響。結(jié)果證實(shí)貿(mào)易自由度會加劇工業(yè)就業(yè)性別歧視,貿(mào)易開放對工業(yè)就業(yè)性別歧視產(chǎn)生了負(fù)面影響,相反,貿(mào)易保護(hù)減輕了工業(yè)就業(yè)性別歧視。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因有以下幾點(diǎn):一是信息不對稱給企業(yè)帶來的信息甄別成本過高,貿(mào)易帶來的利得在短時間內(nèi)無法代替“歧視”給雇主帶來的好處,因此在短期內(nèi),雇主在招聘時依舊將性別歧視作為最優(yōu)戰(zhàn)略;二是資本的增加對工業(yè)部門的就業(yè)存在負(fù)向影響,而工業(yè)部門整體上存在資本替代勞動的狀況[14];三是工業(yè)行業(yè)勞動力市場匹配效率過低。

    消除勞動力市場中的性別歧視并分析就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的原因,對女性和整個社會都十分有必要。然而,由于各種歷史和經(jīng)濟(jì)的原因,女性在工業(yè)行業(yè)的就業(yè)仍然處于不利地位,貿(mào)易開放與工業(yè)行業(yè)勞動力市場聯(lián)系緊密,各國應(yīng)該制定相關(guān)政策,保障女性權(quán)益,消除性別歧視,促進(jìn)勞動力市場的公平,實(shí)現(xiàn)效益最大化。

    猜你喜歡
    最惠國入學(xué)率就業(yè)人數(shù)
    2020年我國在校生2.89億人
    從小學(xué)入學(xué)率和師生比看我國基礎(chǔ)教育發(fā)展特點(diǎn)
    德國就業(yè)人數(shù)創(chuàng)統(tǒng)一以來新高
    投資北京(2017年2期)2017-03-15 16:55:12
    論TPP投資章節(jié)對國際投資最惠國待遇的發(fā)展
    全世界都在擴(kuò)招
    大學(xué)生(2016年7期)2016-04-29 10:23:09
    總編數(shù)據(jù)
    怎樣認(rèn)識WTO的最惠國特遇原則
    世界知識(2001年24期)2001-12-27 18:46:40
    何謂最惠國待遇
    何謂最惠國待遇
    99精品欧美一区二区三区四区| 黄频高清免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| av视频在线观看入口| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产69精品久久久久777片 | 国产99久久九九免费精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日本视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久九九精品影院| 日本黄大片高清| 亚洲中文字幕日韩| 黄片大片在线免费观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 最近最新免费中文字幕在线| 操出白浆在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 舔av片在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 少妇的丰满在线观看| 国产片内射在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久香蕉激情| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲av成人精品一区久久| 成人午夜高清在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 大型av网站在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 搞女人的毛片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 18美女黄网站色大片免费观看| 一进一出好大好爽视频| 在线观看www视频免费| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲片人在线观看| 国产乱人伦免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| or卡值多少钱| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜老司机福利片| 91av网站免费观看| 亚洲国产精品999在线| 欧美大码av| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产看品久久| 激情在线观看视频在线高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产三级中文精品| 天堂影院成人在线观看| 亚洲av熟女| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品人妻少妇| 欧美日韩精品网址| 黄色a级毛片大全视频| e午夜精品久久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜影院日韩av| 黄色成人免费大全| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲av熟女| 长腿黑丝高跟| 色在线成人网| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲第一电影网av| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久久久午夜电影| www.自偷自拍.com| 黑人操中国人逼视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产av麻豆久久久久久久| 香蕉国产在线看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线观看66精品国产| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲男人的天堂狠狠| 两性夫妻黄色片| 午夜福利免费观看在线| 久久人人精品亚洲av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 观看免费一级毛片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜福利在线观看吧| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品影院6| 亚洲片人在线观看| 身体一侧抽搐| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品成人免费网站| www.999成人在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产激情偷乱视频一区二区| www.精华液| 日韩高清综合在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 天堂动漫精品| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲电影在线观看av| 国产精品野战在线观看| 性欧美人与动物交配| 国产精华一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲男人的天堂狠狠| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲成av人片免费观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 99国产综合亚洲精品| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费观看精品视频网站| 欧美中文日本在线观看视频| 可以在线观看的亚洲视频| 极品教师在线免费播放| 99久久精品热视频| 欧美三级亚洲精品| av免费在线观看网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 熟女电影av网| 久久久久免费精品人妻一区二区| bbb黄色大片| 国产精品av久久久久免费| www.自偷自拍.com| 国产精品野战在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久久久久大精品| 亚洲国产看品久久| 午夜福利高清视频| www.精华液| 桃红色精品国产亚洲av| 天堂动漫精品| 国产精品影院久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人精品一区二区免费| 国产69精品久久久久777片 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日日爽夜夜爽网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜福利高清视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线播放国产精品三级| 女警被强在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久人人精品亚洲av| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产精品合色在线| 中文字幕高清在线视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 黄频高清免费视频| 黄色视频不卡| 久久中文看片网| 男人舔奶头视频| 天天一区二区日本电影三级| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一进一出抽搐动态| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲美女黄片视频| 日韩欧美 国产精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲电影在线观看av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| netflix在线观看网站| ponron亚洲| 久久 成人 亚洲| 国产黄a三级三级三级人| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩黄片免| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 极品教师在线免费播放| 精品国产美女av久久久久小说| 两个人免费观看高清视频| 草草在线视频免费看| 国产av在哪里看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 两个人的视频大全免费| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久久久亚洲av毛片大全| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久香蕉精品热| 成年人黄色毛片网站| 国产成人精品无人区| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久国内视频| 久久性视频一级片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 九色成人免费人妻av| 哪里可以看免费的av片| www.999成人在线观看| 天堂√8在线中文| 国产精品九九99| 国产精品九九99| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 90打野战视频偷拍视频| 午夜福利免费观看在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 人妻夜夜爽99麻豆av| 黄色 视频免费看| 我的老师免费观看完整版| 国语自产精品视频在线第100页| 国产黄片美女视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品1区2区在线观看.| 国产黄片美女视频| 麻豆成人av在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲一区中文字幕在线| 又紧又爽又黄一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品在线观看二区| av欧美777| 久久香蕉国产精品| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产真实乱freesex| 欧美成狂野欧美在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 狂野欧美激情性xxxx| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品久久电影中文字幕| 91麻豆av在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 一本精品99久久精品77| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成人18禁在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本一本二区三区精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 成人国产综合亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 悠悠久久av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男女午夜视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品久久久人人做人人爽| 宅男免费午夜| 黄色视频不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩欧美在线二视频| 级片在线观看| 丁香六月欧美| 欧美高清成人免费视频www| 少妇熟女aⅴ在线视频| 不卡一级毛片| 97碰自拍视频| 亚洲人成网站高清观看| 久久伊人香网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| www.精华液| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久久久久中文| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国内精品一区二区在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 成人国产综合亚洲| 999久久久精品免费观看国产| 在线观看免费视频日本深夜| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产99白浆流出| 成人三级黄色视频| 99久久精品热视频| 99在线人妻在线中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美黑人巨大hd| x7x7x7水蜜桃| 成人一区二区视频在线观看| 在线a可以看的网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品精品国产色婷婷| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美性猛交黑人性爽| 禁无遮挡网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品野战在线观看| 国产精品野战在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 悠悠久久av| 国产爱豆传媒在线观看 | 中文字幕熟女人妻在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日本一二三区视频观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日本黄大片高清| 久久精品人妻少妇| 欧美在线黄色| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 露出奶头的视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费在线观看亚洲国产| 天堂影院成人在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 波多野结衣巨乳人妻| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本三级黄在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久久久久久中文| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一区二区三区激情视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美日本亚洲视频在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品一区二区免费欧美| 99热这里只有是精品50| 午夜日韩欧美国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产精品久久男人天堂| 成人一区二区视频在线观看| 国产1区2区3区精品| 亚洲中文字幕日韩| 国产乱人伦免费视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 岛国在线观看网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品久久久久久精品电影| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产av又大| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品影院久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 69av精品久久久久久| 亚洲免费av在线视频| 九色国产91popny在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 麻豆久久精品国产亚洲av| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品色激情综合| 国产精品九九99| 制服诱惑二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜久久久久精精品| 日本熟妇午夜| 国产三级中文精品| 亚洲av电影在线进入| 久99久视频精品免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 黄色 视频免费看| 黄片小视频在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产亚洲精品av在线| 嫩草影视91久久| av有码第一页| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品 欧美亚洲| www日本在线高清视频| av中文乱码字幕在线| 麻豆国产97在线/欧美 | 成在线人永久免费视频| 成年人黄色毛片网站| 又爽又黄无遮挡网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产三级在线视频| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲成av人片免费观看| 高清在线国产一区| 99国产精品一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 俺也久久电影网| 91大片在线观看| 日本成人三级电影网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| ponron亚洲| a在线观看视频网站| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲欧美日韩高清专用| 999久久久国产精品视频| 亚洲人成电影免费在线| 免费在线观看影片大全网站| 久99久视频精品免费| 亚洲 国产 在线| 1024手机看黄色片| 欧美性长视频在线观看| 亚洲18禁久久av| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美日本视频| 五月伊人婷婷丁香| 后天国语完整版免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 欧美乱妇无乱码| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产日本99.免费观看| 亚洲美女黄片视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产不卡一卡二| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲,欧美精品.| 欧美zozozo另类| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 两个人免费观看高清视频| 天堂影院成人在线观看| 国产av不卡久久| 日日夜夜操网爽| 91成年电影在线观看| 一本大道久久a久久精品| 大型av网站在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 麻豆国产av国片精品| www.自偷自拍.com| 狂野欧美激情性xxxx| 一区福利在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 又黄又粗又硬又大视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| www国产在线视频色| 日本 av在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久香蕉国产精品| 成人永久免费在线观看视频| a级毛片在线看网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩有码中文字幕| 成人三级黄色视频| 成人18禁在线播放| 久久精品影院6| 在线观看舔阴道视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜福利欧美成人| 精品一区二区三区av网在线观看| 舔av片在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 美女大奶头视频| 伦理电影免费视频| 久久久久久国产a免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 一本久久中文字幕| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 特级一级黄色大片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产成人av教育| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜久久久久精精品| 亚洲中文av在线| 国内精品一区二区在线观看| 两性夫妻黄色片| 午夜免费成人在线视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品av久久久久免费| 国产精品永久免费网站| 亚洲美女黄片视频| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜视频精品福利| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品av久久久久免费| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕熟女人妻在线| 免费在线观看日本一区| 宅男免费午夜| 成人18禁在线播放| 日本 av在线| 色av中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 女人被狂操c到高潮| av天堂在线播放| 午夜老司机福利片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品91无色码中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 老鸭窝网址在线观看| 香蕉久久夜色| 国产黄色小视频在线观看| 黄色成人免费大全| 99久久国产精品久久久| 丰满的人妻完整版| 9191精品国产免费久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 此物有八面人人有两片| 在线播放国产精品三级| 亚洲av电影在线进入| 在线观看66精品国产| 美女 人体艺术 gogo| 国产高清激情床上av| 麻豆一二三区av精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久国产一级毛片高清牌| 岛国视频午夜一区免费看| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 两个人看的免费小视频| 午夜亚洲福利在线播放| 我的老师免费观看完整版| 特大巨黑吊av在线直播| 哪里可以看免费的av片| www日本在线高清视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 午夜a级毛片| 人人妻人人看人人澡| 麻豆av在线久日| 午夜福利在线在线| 精品日产1卡2卡| 久久久久久久午夜电影| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一进一出抽搐动态| 国产免费av片在线观看野外av| 色综合婷婷激情| 日本一二三区视频观看| 亚洲国产精品999在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日本a在线网址| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久久中文| 十八禁人妻一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 人成视频在线观看免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 99国产综合亚洲精品| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品影院6| av福利片在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 长腿黑丝高跟| 成年版毛片免费区| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲av成人av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成年人精品一区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 十八禁网站免费在线| 免费无遮挡裸体视频| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲18禁久久av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美3d第一页| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产视频一区二区在线看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 欧美成人免费av一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 悠悠久久av|