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    新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

    2018-11-23 05:40:16陳禹曦
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年14期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略新形勢

    陳禹曦

    摘要:本文首先分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的主要問題,并提出了相應(yīng)的解決措施。受傳統(tǒng)觀念的影響,有的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中仍然存在一些問題,希望相關(guān)人員能夠加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重視,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況找到合理的創(chuàng)新策略。

    關(guān)鍵詞:新形勢 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 問題 創(chuàng)新策略

    前言

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理對于一個(gè)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,近年來,發(fā)展速度逐漸加快。但有的企業(yè)缺少完善的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制,不能對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理規(guī)劃,影響了企業(yè)的發(fā)展,因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理的重要性,把企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理落實(shí)到具體工作中,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的工作開展的不足之處

    (一)管理職責(zé)不夠明確

    伴隨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,使得取得一定成就。一些企業(yè)從小規(guī)模逐漸向大規(guī)模方向發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部人員逐漸增多、組織結(jié)構(gòu)更為復(fù)雜,給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶來一定難度,在此背景下,如果缺少完善的管理制度,不能對工作人員的職責(zé)進(jìn)行明確規(guī)定。各個(gè)部門之間缺少溝通,這樣不但會(huì)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,還會(huì)在某種程度上限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。從目前情況來看。大多數(shù)企業(yè)都存在管理職責(zé)不夠明確問題。使得工作人員不能明確自己的工作任務(wù)。一旦出現(xiàn)意外事故,工作人員相互推卸責(zé)任,給企業(yè)帶來一定負(fù)面影響。此外。如果缺乏明確的管理職責(zé),會(huì)使得各個(gè)部門在利益方面有著較大沖突,一方面會(huì)使得企業(yè)產(chǎn)生內(nèi)部矛盾,另一方面會(huì)降低員工的工作效率,無法使員工全身心投入到工作中。

    (二)管理組織結(jié)構(gòu)不夠完善

    與美國等發(fā)達(dá)國家相比。我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還停留在過去的管理模式上,使得管理模式較為落后。無法滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,給企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理帶來較多問題,具體體現(xiàn)在幾個(gè)方面:其一。很多企業(yè)組織結(jié)構(gòu)相對簡單。沒有以企業(yè)實(shí)際情況作為出發(fā)點(diǎn),使得管理組織結(jié)構(gòu)與實(shí)際情況不相符,不能充分發(fā)揮工作人員自身的優(yōu)勢。導(dǎo)致工作人員專業(yè)技能與崗位不匹配,影響了員工職能的發(fā)揮。其二,管理組織結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺少對管理組織結(jié)構(gòu)的重視,會(huì)使得企業(yè)管理層存在分工不明確問題,這樣不但會(huì)造成資源的浪費(fèi),還會(huì)降低員工對企業(yè)的滿意度。并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)掌握企業(yè)實(shí)際情況,使得決策的制度與實(shí)際情況有著較大差異,影響決策的準(zhǔn)確性,給企業(yè)帶來較大的損失。其三,各個(gè)部門相互配合是促進(jìn)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要前提,但如果存在管理組織不協(xié)調(diào)問題,會(huì)使得各個(gè)部門產(chǎn)生較大矛盾,不能相互配合工作,從而影響各項(xiàng)工作的開展。

    二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略研究

    (一)建立現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理體制

    創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制是合理配置資源的前提條件,不但能夠?qū)θ肆Y源進(jìn)行合理分配,避免出現(xiàn)資源浪費(fèi)現(xiàn)象,還能使工作人員明確自己的工作職責(zé),提高工作效率。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以企業(yè)實(shí)際情況作為出發(fā)點(diǎn),建立現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理體制,一方面能夠提高管理水平,使管理人員認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性,從而提高執(zhí)行力,另一方面能夠滿足市場發(fā)展的實(shí)際需求,提高企業(yè)競爭力。首先,企業(yè)要制定完善的內(nèi)部管理體制。根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對工作人員進(jìn)行合理安全,使各個(gè)部門明確自己的職責(zé),建立統(tǒng)一的管理制度,這樣不但能夠?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行制度上的約束,還能拉近各個(gè)部門之間的距離,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。其次,建立相互監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)管理模式。對企業(yè)員工實(shí)行人性化管理,對各項(xiàng)工作進(jìn)行透明化處理,這樣不但能夠充分發(fā)揮員工的力量。加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部管理力度。還能為企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)良好的秩序。促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)對管理組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

    合理的組織結(jié)構(gòu)能夠確保企業(yè)正常運(yùn)行,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)形勢的變化對企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效調(diào)整,對人員進(jìn)行合理安排。首先,創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式。在新時(shí)期,傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求,這就需要企業(yè)有效借鑒優(yōu)秀企業(yè)的一些經(jīng)濟(jì)管理模式。把有價(jià)值的內(nèi)容吸取到本企業(yè)中,建立扁平化組織結(jié)構(gòu),對企業(yè)管理層進(jìn)行簡化處理,確保每個(gè)管理者都能發(fā)揮出自身價(jià)值,這樣才能提高對人才的利用率。其次,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。一旦企業(yè)遇到部門調(diào)整情況。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況進(jìn)行充分考慮,對各項(xiàng)工作流程進(jìn)行優(yōu)化,提高決策的精準(zhǔn)性,這就需要工作人員提前做好準(zhǔn)備工作,對市場進(jìn)行調(diào)研,收集相關(guān)資料,這樣才能為領(lǐng)導(dǎo)決策的制定提供有利條件,從而使企業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景,朝著正確方向發(fā)展。

    (三)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念

    企業(yè)要想提高經(jīng)濟(jì)管理水平。必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念,對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新。這樣才能使企業(yè)在競爭中占有一定優(yōu)勢,進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有長遠(yuǎn)目標(biāo),充分了解市場情況,把先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念貫穿于實(shí)際工作中。使工作人員自覺受到影響,從而提高工作人員對經(jīng)濟(jì)管理的重視程度。其次。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對工作人員的培養(yǎng)。提高工作人員綜合素質(zhì)。工作人員是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素,工作人員素質(zhì)高低不僅影響著工作質(zhì)量,還關(guān)系著企業(yè)利益,這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期組織工作人員學(xué)習(xí)。從而提高工作人員專業(yè)水平。最后,開展企業(yè)活動(dòng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以定期開展企業(yè)活動(dòng)。把經(jīng)濟(jì)管理理念滲透到活動(dòng)中,這樣能夠使企業(yè)員工潛移默化的受到影響,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平。

    三、結(jié)語

    盡管我國發(fā)展時(shí)間較短,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面存在一些問題,但通過創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念、對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,能夠改變這一現(xiàn)象,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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