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    初中班級管理的目標(biāo)激勵實施方法

    2018-11-09 11:57:52王亞
    教師博覽·科研版 2018年8期
    關(guān)鍵詞:初中班級小組學(xué)習(xí)

    王亞

    [摘 要] 目標(biāo)激勵機制的手段是教師進行班級管理和督促時較為常見的手段,也是增強班級凝聚力,提升發(fā)展學(xué)生個人能力的一種有效途徑。教師在開展教學(xué)活動中可以通過小組的形式,將學(xué)生的綜合能力在組內(nèi)活動中展現(xiàn),并將學(xué)生潛在能力激發(fā)出來,這種目標(biāo)激勵機制是我國素質(zhì)教育全面培養(yǎng)人才的舉措,對教師更好地實行班級管理大有裨益。

    [關(guān)鍵詞] 小組學(xué)習(xí);初中班級;目標(biāo)激勵

    教師在課堂教學(xué)和課業(yè)指導(dǎo)時根據(jù)學(xué)生實際情況將學(xué)生分成小組讓他們合作學(xué)習(xí),通過教師的小組內(nèi)部明確分工,并進行目標(biāo)激勵讓這個小組中每位同學(xué)不單單要注意自己學(xué)習(xí)能力的提升,保證最基本的“個體學(xué)習(xí)”,還要注意明確自己在這個小組中也有自己的團體責(zé)任,要通過組內(nèi)成員之間的共同努力合作才能達成教師設(shè)定的目標(biāo)。同學(xué)們可以共同對學(xué)習(xí)知識進行討論和研究,從而使得每位學(xué)生都能在小組中進步。另外小組合作學(xué)習(xí)也是一個情感融合的過程,教師設(shè)立的組內(nèi)成員的目標(biāo)在實施過程中,不僅能發(fā)揮學(xué)生們的學(xué)習(xí)合作精神,也能促進同學(xué)或師生之間的融洽相處,最終達成師生之間的和諧情感交流。

    一、學(xué)習(xí)小組的組建方式

    合理的學(xué)習(xí)小組的人員構(gòu)成,是學(xué)生成功完成合作學(xué)習(xí)這一目標(biāo)的決定性因素。教師在學(xué)習(xí)小組建設(shè)的前期,應(yīng)該對學(xué)生個人能力和學(xué)習(xí)情況有一個充分的了解,每位同學(xué)的學(xué)習(xí)方法、智力、動機都是不一樣的,這也是導(dǎo)致學(xué)生成績高低之分的綜合因素。將組內(nèi)成員按照不同條件合理組建,有針對性地對組內(nèi)成員課堂教學(xué)和習(xí)題任務(wù)進行安排。這樣才能保證學(xué)習(xí)小組建成之后,學(xué)習(xí)能力和成績較差的同學(xué)得到幫扶,條件較好的同學(xué)更好地提升自己的綜合能力。組建方式主要分為以下三種。

    (一)小組的“混合編制”方法

    通常班級小組的人數(shù)都是控制在4—5人,教師在對學(xué)生的基本情況考量之后按照組內(nèi)成員性格、性別、能力、學(xué)習(xí)情況的差異將班級分成若干小組。借由“合作學(xué)習(xí)理論”的基本概念,可以讓組一的兩位同學(xué)幫助組二的一位同學(xué),看看能否通過較快的時間把二組的同學(xué)拉入到一組。這樣的模式可以讓同學(xué)之間有互幫互助的概念,成績較好的學(xué)生幫扶較差的學(xué)生,促進該同學(xué)良好學(xué)習(xí)行為作風(fēng)的養(yǎng)成,從而讓整個組都充滿積極向上的沖勁和活力,學(xué)生自覺,教師管理起來也會更加得心應(yīng)手。

    (二)成員的動態(tài)組合

    小組階段性目標(biāo)達成之后,教師可以依據(jù)組內(nèi)成員近期學(xué)習(xí)狀況,將組內(nèi)成員進行調(diào)整。由于組內(nèi)成員經(jīng)常調(diào)整,成績較好的同學(xué)和成績較差的同學(xué)在組內(nèi)鼓勵機制的促進作用之下,前者會進行幫扶,后者也知跟進。這樣小組的合作學(xué)習(xí)效果將會更加明顯,學(xué)生的積極性變高,整個班級能共同學(xué)習(xí)發(fā)展。

    (三)小組的人人負(fù)責(zé)制度

    在進行組內(nèi)成員流動之后,組長的分工就是監(jiān)督組內(nèi)的每位成員。因為小組有共同的學(xué)習(xí)目標(biāo),所以每位成員都應(yīng)該明確自己的責(zé)任并及時完成,小組成員們一起將小組整體水平提升起來。

    在小組建成之后,教師應(yīng)該首先把握在一整節(jié)課當(dāng)中學(xué)生應(yīng)該明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和主線。因為一堂課中教師通常只有一位,小組的情況各有不同,教師可以在給組一進行講解和檢查時,讓組二組三自主練習(xí)。組二組三的練習(xí)內(nèi)容在課前應(yīng)該合理設(shè)置好,將習(xí)題的量控制好,這樣在一組講解完畢之后可以再對二、三組進行講解。通常一組講解的時間較短,這組組員成績較好,互相討論也能解決大部分的知識問題,二組和三組題目數(shù)量設(shè)置合理化能有效地將班級整體的學(xué)習(xí)分化減小,對班級大部分組別都反映的問題進行集中講解,從而提高整個課堂的教學(xué)效率。

    二、目標(biāo)激勵的實施方法

    (一)制定合理的班級目標(biāo)

    教師在制定課堂目標(biāo)時可以將目標(biāo)根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置短期、長期、中期三個階段。這其中細(xì)化起來還分為個人、集體兩個方面。給學(xué)生進行個人目標(biāo)設(shè)置不僅僅是學(xué)習(xí)方面,還要包括學(xué)生個人的思想品德、體育等。其中穿插著近期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。這樣就會讓學(xué)生對自己整體分發(fā)展有一個很清晰細(xì)致的認(rèn)識,在提升自己的個人目標(biāo)之后,通過與小組成員之間的合作互助完成集體目標(biāo),直至班級整體達成目標(biāo),教師的目標(biāo)激勵方法也由此實施完成。

    目標(biāo)激勵在初中班級管理當(dāng)中應(yīng)該充分體現(xiàn)“參與管理、自我控制”,按照期望理論來講,只有在預(yù)期行動中達到目標(biāo)之后,學(xué)生的行動才能得到適度的激勵。教師合理設(shè)置目標(biāo),目標(biāo)的價值高,學(xué)生在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中就會努力。在這種機制的驅(qū)使之下,教師對班級同學(xué)統(tǒng)一指導(dǎo),這樣每位學(xué)生都會為班級的整體進步而更加努力,學(xué)生能夠達到被激勵的效果。

    (二)目標(biāo)的實施過程

    班級管理目標(biāo)制定之后,必須通過具體實施才能真正落到實處,并且在班級的整體提升方面發(fā)揮到作用。教師個人作為整個班級管理的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該注意目標(biāo)的可行性,而不是一味地將目標(biāo)理想化和美化,讓學(xué)生沉浸在自己的想象中,從而導(dǎo)致班級目標(biāo)的失效。在初中班級管理中之所以會出現(xiàn)目標(biāo)設(shè)定,那是因為班級、學(xué)校、科目的培養(yǎng)都是為了讓學(xué)生的整體素養(yǎng)都能夠提升,教師通過小組學(xué)習(xí)的建立主要培養(yǎng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)合作能力,給學(xué)生提供了班級綜合目標(biāo)達成的一個基本條件。在這個基礎(chǔ)之上,合理加入班級建設(shè)目標(biāo),將學(xué)生潛力進行激發(fā)和拓展,從而為學(xué)生日后的全面發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

    在目標(biāo)實施過程中,同學(xué)們在生活和學(xué)習(xí)中難免會遇到各種各樣的問題。同學(xué)之間在學(xué)習(xí)方面可以取長補短或是直接向教師尋求幫助。針對學(xué)生的心理素質(zhì)和品德的培養(yǎng),教師在其中應(yīng)該注意以下幾個方面:

    1.平時應(yīng)該重視每位同學(xué)的個性和想法,給學(xué)生足夠的尊重,針對不同的同學(xué)采取不同的激勵辦法。2.注意學(xué)生在目標(biāo)進行過程中的心理變化,對有消極想法的同學(xué)及時開導(dǎo),使學(xué)生逐步提高自己的心理素質(zhì)。3.小組學(xué)習(xí)跟進也要開展課下的豐富活動,將過程的重要性表述給學(xué)生,讓學(xué)生實現(xiàn)自我教育和反思。4.在階段目標(biāo)完成后的評價部分,教師應(yīng)該展現(xiàn)包容,采取積極措施,增強學(xué)生的自信心。5.班級管理實現(xiàn)對學(xué)生學(xué)習(xí)、思想品德的綜合目標(biāo)達成,從而形成整個班級的良好班風(fēng)。

    (三)目標(biāo)達成結(jié)果

    班級目標(biāo)實現(xiàn)首先是抓緊學(xué)生根據(jù)確定性目標(biāo)實施。在整個班級管理的目標(biāo)激勵體制之中,教師的主要指導(dǎo)地位是非常重要的,學(xué)生目標(biāo)最終能否完成,學(xué)生在個人發(fā)展的道路上期待產(chǎn)生怎樣的結(jié)果,這都與教師的指導(dǎo)密不可分。

    階段性目標(biāo)達成之后,教師要對目標(biāo)進行指導(dǎo),這是目標(biāo)評價的一個重要依據(jù)。這項舉措的實施,是對學(xué)生進行督促和激勵的必要行為。也能對學(xué)生目標(biāo)完成的具體情況有所了解,在發(fā)現(xiàn)學(xué)生明顯進步時可以適當(dāng)改進階段性目標(biāo),這樣能將學(xué)生的潛力和主動意識都調(diào)動出來,真實感受到自己因為實施目標(biāo),個人發(fā)展越來越好。

    教師在對班級管理目標(biāo)的結(jié)果進行反饋時,通過對達成目標(biāo)的同學(xué)進行表揚,讓學(xué)生能充分肯定自己的努力過程,從而激勵學(xué)生對自己提出更高標(biāo)準(zhǔn),堅定學(xué)生努力向前發(fā)展的決心。

    初中生從整個接受學(xué)習(xí)和教育的階段來看年紀(jì)較小,通過對學(xué)生進行目標(biāo)激勵的管理策略,并且通過小組學(xué)習(xí)更快地提升自己的成績,可以有效促進學(xué)生整體優(yōu)秀水平的形成。教師通過不斷探索和總結(jié),加強對自己所在班級的整體管理目標(biāo)的改進和完善,從而激勵學(xué)生日后成為一個擁有責(zé)任感、懂得合作分享的復(fù)合型人才。

    參考文獻

    [1]王曉明.初中班級目標(biāo)管理策略的研究[D].遼寧師范大學(xué), 2012.

    [2]李艷美,苑海燕.人性化管理策略在初中班主任班級管理中的應(yīng)用[J].中國教師, 2016(S2).

    [3]莊玲.點亮學(xué)生心中的明燈——初中班級管理的目標(biāo)激勵策略[J].考試周刊,2013(75):186-187.

    責(zé)任編輯 滿令怡

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