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    高職旅游管理專業(yè)教學(xué)組織模式改革探討

    2016-11-05 03:07:44覃業(yè)銀
    知音勵志·社科版 2016年8期
    關(guān)鍵詞:小組學(xué)習(xí)

    摘 要 以長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職旅游管理專業(yè)教學(xué)組織模式改革為例,從專業(yè)建設(shè)層面介紹和探討了實施“旺進淡出、八學(xué)期”教學(xué)組織模式改革的做法和效果,從課堂教學(xué)層面介紹和探討了實施“班級、小組、個別”組織形式改革和實施主題研討組織模式的經(jīng)驗和體會,對深化高職旅游管理專業(yè)教學(xué)組織模式改革提供了有益的參考。

    【關(guān)鍵詞】旺進淡出;多學(xué)期;小組學(xué)習(xí);主題研討

    陳舊的教學(xué)組織模式已經(jīng)不能滿足高職院校學(xué)生及崗位的發(fā)展需求。本文在對長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職旅游管理專業(yè)教學(xué)組織模式改革情況進行分析基礎(chǔ)上,探討如何有針對性、有效地組織教學(xué)以提高教學(xué)質(zhì)量。

    1 從專業(yè)建設(shè)層面:實施“旺進淡出、八學(xué)期”教學(xué)組織模式改革

    校企合作的廣泛推進,促進了我國高職教育的改革與發(fā)展。校企合作中往往存在學(xué)?!耙活^熱”、頂崗實習(xí)流于形式、沒有形成互利雙贏機制等問題。我們經(jīng)過9年探索與實踐解決了這些問題,逐步形成了湖南新康輝國際旅行社有限責任公司等20個功能互補的共建型、雙向型、共享型校外實習(xí)基地,建立了“八學(xué)期、旺進淡出”教學(xué)組織方式,收到了良好的效果。

    1.1 解決的主要教學(xué)問題

    1.1.1 通過“旺進淡出” 和“滾動式”的教學(xué)組織解決了實踐教學(xué)時間上的鍥合問題

    利用旅游行業(yè)每年的4—10月旺季安排學(xué)生實習(xí),淡季則安排學(xué)生在校學(xué)習(xí)。同時用滾動的辦法安排實習(xí)學(xué)生。即將整個要去進行教學(xué)實習(xí)的學(xué)生按班分批去,待第一批實習(xí)班級歸來,第二批學(xué)生去接替第一批學(xué)生實習(xí)的崗位進行實習(xí)。這樣就使企業(yè)雖然崗位上換了人但還是有人頂崗,也使學(xué)校解除了實習(xí)崗位不足、實習(xí)學(xué)生指導(dǎo)老師不足的壓力,解決了實踐教學(xué)時間上的鍥合問題。

    1.1.2 通過實施“八學(xué)期”解決了實踐教學(xué)流于形式等問題,有效培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力

    當前高職院校實行的是三學(xué)年六學(xué)期制,在第三學(xué)年上學(xué)期中期即當年11月份,就安排學(xué)生進行頂崗實習(xí),實際上大多數(shù)學(xué)生已被“放羊”,頂崗實習(xí)形同虛設(shè)。為解決這個辦法,就通過設(shè)置“多學(xué)期”,對接企業(yè)用人需要,實行“旺進淡出”,在第三學(xué)年的最后階段設(shè)置“第八學(xué)期”,進行綜合實訓(xùn),對學(xué)生進行全面升華。其進出路徑如表1。

    1.2 解決主要教學(xué)問題的方法

    1.2.1 試驗法

    通過一個專業(yè)的“旺進淡出、八學(xué)期”教學(xué)組織模式的長期試驗探索,創(chuàng)新高職院校專業(yè)建設(shè)機制與模式,揭示高職教育發(fā)展的一般規(guī)律。

    1.2.2 系統(tǒng)研討法

    進行抽樣調(diào)查和具體考察,分析其成功與不足,使項目研究更周密。

    1.2.3 推廣求證法

    邊探索,邊推廣應(yīng)用,邊升華,提升了成果的質(zhì)量和推廣價值。

    1.2.4 納入專業(yè)人才培養(yǎng)方案實施

    推行“旺進淡出、八學(xué)期”教學(xué)組織方式并實際進入旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行長期運行,形成成熟的運行機制。這一方式使教學(xué)周期吻合旅游企業(yè)生產(chǎn)周期,實行教學(xué)與生產(chǎn)緊密結(jié)合,滿足生產(chǎn)需要,實現(xiàn)校企合作“互利雙贏”,建立了校企合作長效機制。打破傳統(tǒng)六學(xué)期模式,又在第三學(xué)年最后設(shè)置“綜合提升”的第八學(xué)期,使人才培養(yǎng)質(zhì)量在“實踐—理論—實踐”循環(huán)中得到了保障。

    1.3 多學(xué)期分段式教學(xué)組織模式中應(yīng)注意的問題

    (1)改革教學(xué)模式目的是提高學(xué)生技能,因此可以改變傳統(tǒng)學(xué)習(xí)中對知識系統(tǒng)性和完整性的要求。特別是要發(fā)揮短學(xué)期的優(yōu)勢,強化實踐教學(xué)。

    (2)學(xué)習(xí)過程要注意教學(xué)過程的有序性,知識和能力訓(xùn)練遞進進行。

    (3)教材建設(shè)是教學(xué)模式改革的重要內(nèi)容,要有好的實訓(xùn)目的,需要目標明確、內(nèi)容適宜的教材,因此可以組織具有豐富教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)技能的教師根據(jù)學(xué)生的具體情況編寫。

    (4)教學(xué)問題的解決需要教師和學(xué)生的通力配合,因此教師、學(xué)生都要了解和熟悉專業(yè)的課程體系以及教學(xué)模式,去更好地完善教學(xué)內(nèi)容、完成教學(xué)任務(wù)。

    (5)落實與之相配套的教學(xué)管理制度。

    2 從課堂教學(xué)層面:實施“班級、小組、個別”組織形式改革和實施主題研討組織模式

    2.1 實施“班級、小組、個別”組織形式改革

    課堂教學(xué)組織形式的優(yōu)化改革是一個涉及到教學(xué)質(zhì)量好壞的重大問題。傳統(tǒng)的教學(xué)組織以班級授課制為主,少量采用小組、個別學(xué)習(xí)形式。各種形式各有利弊。班級授課制有利于提高教學(xué)效率,發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用,系統(tǒng)傳授科學(xué)文化知識,但難以照顧學(xué)生的個別差異,不利于因材施教和發(fā)展學(xué)生的個性、獨立性,不利于學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。我們的做法是:將三種形式結(jié)合使用,發(fā)揮各自的互補作用,深層提高教學(xué)質(zhì)量。

    (1)以移動學(xué)習(xí)為紐帶,實施分層教學(xué)。通過微信及相關(guān)軟件,對不同學(xué)生進行分析、分組,因材施教。

    (2)以改變教室狀況為手段,突出學(xué)生主體地位。在教室里,教師不再有固定的位置,學(xué)生對面而座,便于交流。

    (3)突出小組學(xué)習(xí)。小組學(xué)習(xí)是一種積極有效的學(xué)習(xí)。因為它更適宜于讓學(xué)生活動體驗和技能,更有利于使學(xué)生認知、情感和技能目標的均衡達成,有利于學(xué)生合作能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

    2.2 實施主題研討組織模式

    主題研討就是在分組后,通過解決實際存在的難題,實現(xiàn)學(xué)習(xí)與發(fā)展。其核心思想是:

    2.2.1 要遵守研討規(guī)范

    一是小組中每一個人都要發(fā)言,但每次只能一人發(fā)言;二是追求數(shù)量、追求創(chuàng)意,每人至少提建議10條以上;三是不與他人交流,避免觀點空泛;四是不質(zhì)疑,不批評,不打斷;五是視不同意見為學(xué)習(xí)機會。

    2.2.2 要遵守分工規(guī)范

    要求主持人掌握研討進程,鼓勵發(fā)言;記錄人記錄并整理成果,課后將討論成果發(fā)到群里;報告人將本小組觀點向全班同學(xué)匯報;計時者掌握本小組討論時間和報告時間;總結(jié)者對研討交流進行總結(jié)性發(fā)言。

    2.2.3 分五步實施

    第一步:提出觀點,每個人獨立思考,觀點全面記錄;

    第二步:觀點歸類,一般歸五個以上類別;

    第三步:群組命名,一般以4—6個字概括命名;

    第四步;補充完善,先組內(nèi)交流,后組間交流,最后共同提出補充意見;

    第五步:形成決策,提出最重要觀點,就觀點進行集體決策。

    2.3 推進課堂教學(xué)組織模式改革的初步體會

    (1)用一個專業(yè)帶動其他專業(yè),用重點組帶動其他組。

    (2)各組互相借鑒。凡經(jīng)典課型,合格模式,組織觀摩、評課,進行反思。

    (3)成立課堂模式改革核心組。成員由教研組長、骨干教師組成。經(jīng)常研討,反復(fù)打磨。

    (4)研究課堂實錄。對于已經(jīng)成型、合格的“高效課堂”模式錄象,做出課堂實錄,供大家學(xué)習(xí),反復(fù)研討。

    (5)加強反思。抓住課堂這個核心,抓好每個人、每一節(jié)課、每個備課組、每個教研組、每個班級的不斷反思、不斷改進。

    (6)骨干教師先上教改示范課。

    參考文獻

    [1]范剛.螺旋式“721”教學(xué)組織模式改革探索[J].心事,2014(20):20-20.

    [2]黃錦祝.高職“多學(xué)期”教學(xué)組織模式改革與實踐[J].教育教學(xué)論壇, 2012(09):156-157.

    [3]金瑞.改革教學(xué)內(nèi)容與方法,創(chuàng)新教學(xué)組織管理形式[J].學(xué)習(xí)時報,2016(07).

    [4]劉成剛.關(guān)于多學(xué)期、分段式的教學(xué)組織模式的探索與研究[J].新教育時代電子雜志(教師版),2016.

    [5]蔣燕.高職報關(guān)專業(yè)分段遞進式教學(xué)組織模式改革實踐[J].新課程研究旬刊,2015(05):64-66.

    [6] 張墨,范才增.高職康復(fù)專業(yè)“手語會話”教學(xué)組織模式改革探索.重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報[J].2015,24(03):148-151.

    作者簡介

    覃業(yè)銀(1960-),男,湖南省石門縣人。現(xiàn)為長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授。研究方向為旅游管理。

    作者單位

    長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖南省長沙市 410004

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