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    崗位需求導(dǎo)向下的中職計(jì)算機(jī)專業(yè)的素養(yǎng)融合

    2018-11-08 10:06:36劉祖澤
    速讀·中旬 2018年11期
    關(guān)鍵詞:中職計(jì)算機(jī)教學(xué)探究職業(yè)素養(yǎng)

    劉祖澤

    摘 要:計(jì)算機(jī)類課程現(xiàn)在已經(jīng)成為中職學(xué)校的基礎(chǔ)學(xué)科,而中職教育首先注重的是怎樣把學(xué)生培養(yǎng)成人,所以在教會(huì)學(xué)生知識(shí)的同時(shí),都要注重德育教育的滲透。讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到提高個(gè)人素質(zhì)也是立足社會(huì)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)的重要因素之一。

    關(guān)鍵詞:中職計(jì)算機(jī);職業(yè)素養(yǎng);教學(xué)探究

    隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,中職學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)在崗位需求導(dǎo)向下對(duì)專業(yè)素養(yǎng)與養(yǎng)成素養(yǎng)的要求并重的今天,把學(xué)生培養(yǎng)成更符合時(shí)代需要的新型社會(huì)人才,是我們追求的終極目標(biāo)。把學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)與養(yǎng)成素養(yǎng)放在同一重要的位置是社會(huì)對(duì)當(dāng)代中職生的專業(yè)技能素養(yǎng)提出的新要求,做好學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)與養(yǎng)成素養(yǎng)的融合,更符合時(shí)代特色。

    一、計(jì)算機(jī)專業(yè)文化基礎(chǔ)課與學(xué)生養(yǎng)成教育

    計(jì)算機(jī)專業(yè)文化基礎(chǔ)教學(xué)大多數(shù)是在教室內(nèi)進(jìn)行的,我們?cè)趯?duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)文化基礎(chǔ)的教學(xué)時(shí)要結(jié)合課堂常規(guī)加強(qiáng)學(xué)生的養(yǎng)成教育,以提高他們的養(yǎng)成素養(yǎng)。關(guān)注學(xué)生的課堂常規(guī),讓他們不得隨意遲到和早退,不得在課堂上做做與課上無(wú)關(guān)的事,不得與老師頂嘴,認(rèn)真聽(tīng)課,按時(shí)完成作業(yè)等等。這樣是讓他們?cè)诓恢挥X(jué)中,養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,規(guī)范他們的言行,約束他們的行為,讓他們知道什么時(shí)候該做什么,什么時(shí)候不該做什么,一切都得按規(guī)矩辦事,不得隨性,養(yǎng)成良好的遵章守紀(jì)的習(xí)慣,這樣在以后的工作中才能適應(yīng)企業(yè)中的各種規(guī)章制度。我們只有養(yǎng)成了良好的養(yǎng)成習(xí)慣,才能在以后的工作中得心順手,不至于給自己和企業(yè)帶來(lái)傷害。良好的養(yǎng)成習(xí)慣不是一朝一夕的事情,也是學(xué)生道德品質(zhì)評(píng)價(jià)的一個(gè)重要方面。我們應(yīng)抓住一切可以利用的機(jī)會(huì),在培養(yǎng)學(xué)生良好養(yǎng)成教育的同時(shí)提高他們的道德品質(zhì),課堂是進(jìn)行良好養(yǎng)成教育與道德品質(zhì)教育的重要陣地,我們?cè)诮虒W(xué)是時(shí),應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容合理抓住機(jī)會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行良好養(yǎng)成教育的同時(shí)進(jìn)行道德品質(zhì)教育,以提高他們的思想道德素質(zhì)。

    二、計(jì)算機(jī)專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)課與學(xué)生養(yǎng)成教育

    計(jì)算機(jī)專業(yè)技能教學(xué)根據(jù)其學(xué)科特點(diǎn),大多數(shù)軟件課程都在微機(jī)室中進(jìn)行的,結(jié)合微機(jī)室的管理制度讓學(xué)生在進(jìn)入微機(jī)室時(shí),嚴(yán)格按照微機(jī)室的管理制度進(jìn)行規(guī)范操作。

    案例:××微機(jī)室使用管理制度

    1.進(jìn)入微機(jī)室的學(xué)生,應(yīng)提前五分鐘在微機(jī)室門前按上機(jī)序號(hào)站好。

    2.進(jìn)入微機(jī)室內(nèi)必須戴鞋套,不戴鞋套者嚴(yán)禁入內(nèi)。

    3.進(jìn)入微機(jī)室內(nèi)不準(zhǔn)攜帶出書、本、筆之外的其他物品。

    4.學(xué)生上機(jī)時(shí),嚴(yán)禁打鬧來(lái)、吃零食,亂扔雜物。

    5.學(xué)生上機(jī),不經(jīng)允許嚴(yán)禁攜帶軟盤、光盤、U盤入內(nèi)。

    6.學(xué)生上機(jī)時(shí),禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)肅靜。

    在第一條中,我們也許感覺(jué)不到什么,可是仔細(xì)來(lái)看,提前5分鐘是讓學(xué)生事先做好準(zhǔn)備,按上機(jī)序號(hào)站好,是讓學(xué)生做事要有順,做任何事情都得有規(guī)有矩。第三條中,讓學(xué)生不帶規(guī)定之外的東西,是讓學(xué)生懂得聽(tīng)指揮按要求辦事。第四條中,嚴(yán)禁打鬧、吃零食,亂扔雜物,讓學(xué)生養(yǎng)成良好行為習(xí)慣。從以上的各條款中,我們可以看出歸根結(jié)底是讓學(xué)生養(yǎng)成良好的養(yǎng)成習(xí)慣,所以我們?cè)谶M(jìn)入相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)室時(shí),嚴(yán)格按照各實(shí)訓(xùn)室的規(guī)章制度來(lái)約束學(xué)生,讓他們?cè)诓恢挥X(jué)中養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,所我們不能忽視各實(shí)訓(xùn)室的相應(yīng)制度,它對(duì)我們的學(xué)生的良好養(yǎng)成習(xí)慣非常重要。

    三、讓企業(yè)文化走進(jìn)課堂

    一個(gè)成功的企業(yè)往往與其優(yōu)秀的企業(yè)文化分不開(kāi),IBM公司的企業(yè)文化中三個(gè)準(zhǔn)則:“第一準(zhǔn)則:必須尊重人,第二準(zhǔn)則:為顧客服務(wù),第三準(zhǔn)則:優(yōu)異”,從這簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的三個(gè)準(zhǔn)則中我們可以讀出許多信息。必須尊重人,這說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的人性化關(guān)懷,不論是誰(shuí)在這個(gè)企業(yè)中都沒(méi)有高低貴賤之分,人與這之間都是平等的,這樣生活在這個(gè)企業(yè)中我們每一個(gè)人都感覺(jué)到自己被尊重了,當(dāng)然工作上也干得非常開(kāi)心和盡心盡力了,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的巨大發(fā)展,所以才有了今天的IBM。為顧客服務(wù),說(shuō)明了這個(gè)企業(yè)先進(jìn)的文化理念,一切以顧客先,為顧客著想,企業(yè)所做的一切都是為顧客所想,急顧客所急,只要有了顧客第一,一切以顧客為主的思想,說(shuō)明我們真真正懂得了企業(yè)的生存法則,如果我們失去了顧客,那么我們就等于失去了市場(chǎng),失去子市場(chǎng),當(dāng)然企業(yè)也就不存了。第三準(zhǔn)則:優(yōu)異,說(shuō)明我們每一個(gè)生活在企業(yè)中的員工必須隨時(shí)都要讓自己足夠優(yōu)異,時(shí)刻提醒自己,要讓自己不斷進(jìn)取,不斷完善自己,努力成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。只要有了優(yōu)秀的員工,那么這個(gè)企業(yè)就成功了一半了。從以上可以看出企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,它承載著企業(yè)的輝煌與過(guò)去。

    企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)把員工的積極性盡最大程度的發(fā)揮出來(lái),以給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。員工積極性的充分調(diào)動(dòng)是每個(gè)成功企業(yè)的共性,當(dāng)然在強(qiáng)調(diào)員工的積極性的同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)員工的管理,培養(yǎng)他們良好的個(gè)人素養(yǎng),記得有個(gè)哲學(xué)家說(shuō)過(guò),人的問(wèn)題是“思想的問(wèn)題”,只要把人的思想問(wèn)題解決好了,那這個(gè)人就是一個(gè)完美的人,完善的人。

    四、引入學(xué)生的養(yǎng)成素養(yǎng)與專業(yè)技能相結(jié)合的專業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)制

    一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有著豐富的文化內(nèi)含,在豐富的文化內(nèi)含里也包含了對(duì)員工操作技能和養(yǎng)成素養(yǎng)方面的諸多要求,不論是企業(yè)的文化還是企業(yè)的管理制度都可以看出對(duì)員工養(yǎng)成素養(yǎng)方面的要求都非常高,如果我們培養(yǎng)的學(xué)生這些方面跟不上企業(yè)需求,那么他們就離企業(yè)要求還有很大的距離,如何與企業(yè)接軌,如何適應(yīng)市場(chǎng)需求呢??jī)?yōu)秀的企業(yè)可以看出,對(duì)員工的養(yǎng)成素養(yǎng)方面的要求比對(duì)操作技能的要求還重要,說(shuō)明企業(yè)更多的是看重員工的養(yǎng)成素養(yǎng),從某種角度上講,好的養(yǎng)成素養(yǎng)不是一朝一夕的,而是在日常生活中慢慢養(yǎng)成的,要培養(yǎng)一個(gè)具有良好品質(zhì)的員工往往比培養(yǎng)一個(gè)技能型人才可能花費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng)。

    所以我們的專業(yè)技能素養(yǎng)考核中應(yīng)把相應(yīng)的養(yǎng)成素養(yǎng)融入其中,我相信只要把養(yǎng)成素養(yǎng)融入到了專業(yè)技能素養(yǎng)考核中,學(xué)生的養(yǎng)成素養(yǎng)方面就將會(huì)邁入一個(gè)新的臺(tái)階。

    參考文獻(xiàn)

    [1]吳慶松.以就業(yè)為導(dǎo)向的中職計(jì)算機(jī)教學(xué)模式的探討[J].才智,2011(29).

    [2]辛紅.淺談?dòng)?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)職業(yè)教育的教學(xué)模式與教學(xué)方法[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2010(12).

    [3]王仁清.職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)注重學(xué)生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)[J].教育與職業(yè),2014(28).

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