我院藥學專業(yè)研究生就業(yè)現(xiàn)狀分析

周磊 劉叔文 吳軍 李琳

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展及下行壓力加大，高等院校研究生就業(yè)可謂機遇與挑戰(zhàn)共存。本文針對南方醫(yī)科大學藥學院2017年畢業(yè)研究生的就業(yè)基本情況，包括就業(yè)方向、就業(yè)區(qū)域和薪資待遇等進行分析，以期全面了解藥學專業(yè)研究生的就業(yè)現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：就業(yè)現(xiàn)狀 就業(yè)方向 就業(yè)區(qū)域 薪資待遇

中圖分類號：G646 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）04（c）-0225-02

隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，高層次人才，尤其是高等院校研究生的需求必將逐年增加。近年來，由于研究生畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)難度呈現(xiàn)逐年增加的趨勢[1]。同時，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨下行壓力加大，整體就業(yè)形勢更加嚴峻。當今，研究生的就業(yè)前景機遇與挑戰(zhàn)并存。從就業(yè)需求量來看，實用性強的專業(yè)在就業(yè)市場上優(yōu)勢明顯，而理論性強、與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系不密切的專業(yè)則始終處在最底層。例如：生物制藥、通信、建筑、計算機、經(jīng)濟管理等專業(yè)，供需比例都高于1：10[2]。近年來，筆者所在院校積極構(gòu)建以適應社會需求和突出藥學特色為宗旨的畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導服務體系，幫助研究生實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)。本文針對南方醫(yī)科大學藥學院2017年畢業(yè)研究生的就業(yè)基本情況進行分析，以期全面了解藥學專業(yè)研究生的就業(yè)現(xiàn)狀。

1 基本情況

2017年，我院畢業(yè)研究生總數(shù)54人，其中博士畢業(yè)生11人，碩士畢業(yè)生43人（不含外點畢業(yè)生）。簽訂三方協(xié)議的37人，升學1人，暫緩就業(yè)11人，不納入就業(yè)方案的5人，就業(yè)率達100%。

2 就業(yè)方向分析

由于醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)等崗位對從業(yè)人員的技術(shù)能力要求加大，高層次專業(yè)技術(shù)型的碩士、博士研究生具有明顯的就業(yè)優(yōu)勢。就業(yè)簽約單位的分布情況統(tǒng)計（見表1）表明我院畢業(yè)研究生就業(yè)方向具有“去向廣泛，但相對集中”的特點。就業(yè)單位主要集中在高等教育、醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)藥企業(yè)三大類。就業(yè)崗位分析表明在醫(yī)藥類高等教育單位就業(yè)的畢業(yè)生主要從事藥學相關(guān)的教學工作，而在醫(yī)療衛(wèi)生單位的畢業(yè)生則主要擔任藥劑人員、臨床藥師。此外，尚有相當一部分畢業(yè)生在醫(yī)藥企業(yè)從事研發(fā)工作?？傮w上來看，我院畢業(yè)研究生主要投身于醫(yī)藥行業(yè)，專業(yè)對口率達96%。這一客觀事實充分體現(xiàn)了當今社會人才資源配置的合理性。

3 就業(yè)區(qū)域分布

就業(yè)單位所在區(qū)域的統(tǒng)計（見表2）表明我院畢業(yè)研究生就業(yè)主要選擇廣東、湖南、江西、浙江、江蘇等經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)。其中在廣東省就業(yè)的畢業(yè)生達36人，占總?cè)藬?shù)的66.7%。2017年，我院畢業(yè)研究生中生源地非廣東省的有31人。其中17人回生源地所在省份就業(yè)，而其余14人則留在廣東省就業(yè)。生源地為廣東省的畢業(yè)生23人，其中22人留在本省就業(yè)?？傮w來看，在生源地省份就業(yè)的畢業(yè)生比例高達95.7%。上述數(shù)據(jù)說明大多數(shù)畢業(yè)生偏向于選擇生源地就業(yè)，而不回生源地就業(yè)的畢業(yè)生則傾向于選擇經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)就業(yè)。究其原因，一方面，東部地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展勢頭良好，對醫(yī)藥類人才需求量大，就業(yè)機會較多；另一方面，經(jīng)濟發(fā)達城市的社會基礎(chǔ)設(shè)施完備，大多畢業(yè)生向往大城市的繁榮生活。然而，中西部地區(qū)、中小城市隨著經(jīng)濟的發(fā)展對人才的需求越來越大，畢業(yè)生就業(yè)極有可能存在地域不均衡現(xiàn)象[2]。此外，考慮到工作地點離家近、能照顧家人等原因，畢業(yè)生傾向于回生源地所在省份就業(yè)。

4 薪資待遇水平

薪資待遇水平是畢業(yè)生就業(yè)期望的核心價值觀之一，也是就業(yè)質(zhì)量的重要體現(xiàn)。東部發(fā)達地區(qū)的工作職位起薪高，吸引了大批人才就業(yè)。我院畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域和簽約工資的統(tǒng)計分析顯示東部地區(qū)就業(yè)研究生的平均月薪在3160元左右。其中廣州、深圳等大城市的平均薪資水平比東部地區(qū)其他城市約高1000元。另外，學歷對薪資水平影響是十分顯著的。博士畢業(yè)生的月薪普遍在7000元以上，而碩士生的月薪大多在5500左右。一般來說，在企業(yè)就業(yè)的研究生比在醫(yī)院、高等學校等事業(yè)單位就業(yè)的工資高。事業(yè)盡管簽約工資不高，但是因福利待遇較好、工作穩(wěn)定，深受畢業(yè)研究生的青睞。

5 結(jié)語

從就業(yè)狀況的分析來看，我院2017屆畢業(yè)研究生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量都較高。這一事實既體現(xiàn)了我院畢業(yè)研究生良好的就業(yè)競爭力，又反映出我院良好的研究生培養(yǎng)質(zhì)量。同時，我們也要充分認識到當前畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢。譬如，廣東省內(nèi)現(xiàn)有藥學碩士的教育培養(yǎng)模式大多是科研型培養(yǎng)模式，而不是復合型、服務型的人才培養(yǎng)模式。該現(xiàn)狀是造成省內(nèi)藥學碩士就業(yè)去向失衡重要原因之一[3]。我們應當吸收好的經(jīng)驗，改進不足之處，繼續(xù)深化研究生培養(yǎng)模式的改革，突出創(chuàng)新能力，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量和畢業(yè)生的綜合能力，適應社會崗位的新需求。此外，還要進一步完善就業(yè)服務體系，加強對學生就業(yè)觀念的引導，提高畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力與職業(yè)素養(yǎng)。

參考文獻

[1] 張連娜，張?zhí)祉g.醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策[J].中國藥物經(jīng)學，2014，9（4）：244-245.

[2] 劉倩，王小丁.研究生就業(yè)現(xiàn)狀探析與對策[J].紅河學院學報，2013，11（4）：86-89.

[3] 劉太勝.藥學研究生的就業(yè)與培養(yǎng)問題探討——以廣東省藥學專業(yè)研究生現(xiàn)狀為例[J].安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院學報，2016，15（5）：3-11.