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    藝術(shù)類大學生就業(yè)特點分析與對策研究

    2017-01-14 04:08:42洪雅靈
    世紀之星·交流版 2016年11期
    關(guān)鍵詞:藝術(shù)類大學生就業(yè)現(xiàn)狀對策研究

    洪雅靈

    [摘 要]藝術(shù)院校大學生作為構(gòu)成高等院校學生的重要組成部分,具有其自身顯著的個性特點。學生掌握的專業(yè)知識與技能與當前社會發(fā)展需求存在一定脫節(jié),同時由于部分學生對就業(yè)存在過高期望,未形成正確的自我認知,使得造成藝術(shù)院校大學生存在就業(yè)困難問題。本文從藝術(shù)類大學生群體及其就業(yè)特點分析著手,通過對其就業(yè)中存在的問題進行分析,進而制訂出有針對性的求職規(guī)劃,旨在提高藝術(shù)院校大學生的有效就業(yè)率,促使大學生實現(xiàn)其自我價值并更好地服務(wù)于社會。

    [關(guān)鍵詞]藝術(shù)類大學生;就業(yè)現(xiàn)狀;對策研究

    一、藝術(shù)類大學生就業(yè)特點分析

    藝術(shù)類大學生群體在就業(yè)過程中,由于其專業(yè)特點、行業(yè)特性及其自身個性等各方面因素的影響,使其在就業(yè)中相較于其他專業(yè)學生表現(xiàn)出自身顯著特征。首先,其就業(yè)率較高,且以自由職業(yè)為主。藝術(shù)類大學生通常希望在工作中能夠展示個性,追求自由與理想,不愿受限于具體單位的相關(guān)要求,簽約了較低。其次,就業(yè)行業(yè)具有較為明顯的集中性,就業(yè)面較窄,主要集中在專業(yè)對口的行業(yè)。最后,擇業(yè)靈活性較高,二次擇業(yè)率較高,工作流動性較強。

    二、當前藝術(shù)類大學生就業(yè)中存在的問題

    (一)客觀問題

    1.就業(yè)單位不夠分散,人才需求分布不均

    地區(qū)經(jīng)濟社會整體發(fā)展水平不僅制約著該地區(qū)各行各業(yè)的發(fā)展空間,對于文化事業(yè)的發(fā)展更有很大的制約,進而影響藝術(shù)類人才的就業(yè)市場。當前我國不同地區(qū)仍存在較大的經(jīng)濟發(fā)展差距,而藝術(shù)類就業(yè)單位多選擇經(jīng)濟發(fā)展較好的省會城市、沿海城市等,導致就業(yè)市場集中度較高,無法為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的藝術(shù)類大學生提供寬裕的就業(yè)面,“北漂”等現(xiàn)象即藝術(shù)類人才分布不均的直接表現(xiàn)。

    2.行業(yè)集中性突出,就業(yè)面較為狹窄

    藝術(shù)類學科相較于其他學科具有較強的專業(yè)性,其教育口徑口弦,使得相應(yīng)對的行業(yè)較為集中。如藝術(shù)院團、文化館、影視集團等就業(yè)單位為表演系、舞臺美術(shù)設(shè)計系、戲曲學院等院系學生就業(yè)的主要單位,而這些行業(yè)顯著的單一性質(zhì),使得藝術(shù)類大學生的就業(yè)面無法有效拓寬,加之其對專業(yè)知識的依賴性較強,更使得學生就業(yè)市場縮小。

    (二)主觀問題

    1.藝術(shù)類大學生就業(yè)心理矛盾顯著

    藝術(shù)類大學生群體具有富有激情、有理想、情感豐富等特征,其在逐年不斷增加的藝考大軍中突破重圍進入理想的院校進行學習,對自身未來發(fā)展目標的實現(xiàn)抱有很大希望。同時由于當前社會媒體對藝術(shù)行業(yè)存在“一夜成名”等不良的宣傳,以及藝術(shù)學科學習、行業(yè)投入均具有較高的物質(zhì)投入,使得部分學生在擇業(yè)時期望獲得專業(yè)對口、薪酬福利高的職位,而該領(lǐng)域就業(yè)現(xiàn)實競爭十分激烈,與學生的心理期待形成反差,繼而影響其擇業(yè)就業(yè)。

    2.就業(yè)期望與自身能力存在脫節(jié)

    藝術(shù)類大學生在校學習的過程中,一方面受到社會各方面影響,對自身的專業(yè)知識技能要求過高,一定程度上忽視了綜合素質(zhì)的提升,同時對職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展相關(guān)知識與技能的重視程度不足,且這一現(xiàn)象較為普遍地存在著。另一方面,由于高校藝術(shù)專業(yè)教師對學生的專業(yè)技能訓練過于重視,多數(shù)藝術(shù)類學生將大量精力投入到提高自身專業(yè)技能與知識積累方面,人文社科等有助于增強其綜合素養(yǎng)與就業(yè)能力的課程一定程度上被忽視。這種學習過程中知識儲備與能力培養(yǎng)方面存在的定位性偏差,使得藝術(shù)類學生在求職過程中處于劣勢地位,團隊合作精神、人際交往能力、社會性經(jīng)驗等各方面的缺失使其無法較好地適應(yīng)職場,甚至存在過度肯定自身能力的問題,相較于綜合院校學生其在自我約束、集體意識等方面也不足,造成了無法滿足自身就業(yè)期望的現(xiàn)象。

    三、解決藝術(shù)類大學生就業(yè)問題的對策

    (一)學校層面

    1.制定科學的職業(yè)規(guī)劃

    在學生還未真正進入工作崗位前,其對自身的能力等各方面的認知仍存在一定的偏差性,此時若單純采取測評的方式對其職業(yè)價值觀進行明確,不僅可能出現(xiàn)測評結(jié)果與學生個體認知不符的問題,甚至可能完全相悖。因此,學校應(yīng)注重對其職業(yè)規(guī)劃進行科學、合理的設(shè)計與制定,堅持系統(tǒng)性、連續(xù)性及前瞻性的基本原則,將就業(yè)規(guī)劃指導作為一項具有系統(tǒng)性的工作。一方面,應(yīng)加強建設(shè)職業(yè)規(guī)劃隊伍,以強大的師資力量為保障,促進就業(yè)指導工作不斷職業(yè)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化,要求教師具有較強的專業(yè)知識、技能與實踐經(jīng)驗,了解藝術(shù)專業(yè)各就業(yè)行業(yè)的發(fā)展情況,從而結(jié)合學生實際給予有效、合理地指導。另一方面,應(yīng)重視校內(nèi)藝術(shù)類就業(yè)指導或職業(yè)規(guī)劃課程的建設(shè),構(gòu)建融合學科教育、實踐活動、模擬實訓等多方面內(nèi)容的課程體系,為學生提供綜合的教育支持。

    2.引導學生形成正確的就業(yè)價值觀,增強就業(yè)能力

    擇業(yè)觀的形成主要受到個體在初入工作情境時所積累的經(jīng)驗,對自身專業(yè)技能、實踐能力的反思,家庭、社會以及其人生觀、價值觀等多方面因素的影響。正確、科學的就業(yè)價值觀不僅影響著藝術(shù)類大學生自身的職業(yè)發(fā)展,對文化藝術(shù)事業(yè)的整體發(fā)展也具有很大影響。因此,應(yīng)引導學生對自己進行科學評價,從專業(yè)知識、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、人際交往能力、社會實踐能力等多方面進行評價,進而明確自身的發(fā)展與擇業(yè)需求,有目標地擇業(yè)與就業(yè),不斷增強自身的就業(yè)能力。

    (二)社會層面

    1.優(yōu)化社會資源配置,加強藝術(shù)類學科建設(shè)

    一方面,應(yīng)從優(yōu)化藝術(shù)類大學生評價體系著手,形成科學合理的評價機制,進而系統(tǒng)地對全國藝術(shù)院校學科設(shè)置與建設(shè)進行調(diào)整。在評價學生思想道德、專業(yè)知識、人格等各方面的基礎(chǔ)上,納入新的評價元素,包括學生個人的參賽及獲獎情況,可持續(xù)發(fā)展的潛力,文化知識體系等,進而以此為依據(jù)對全國藝術(shù)院校進行有層次、有重點地扶持,優(yōu)化社會資源。另一方面,加強對藝術(shù)市場發(fā)展的支持。在當前我國文化藝術(shù)生產(chǎn)不斷向前發(fā)展的背景下,其國際化、規(guī)?;a(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢更為突出。文化藝術(shù)領(lǐng)域中的各方面也在不斷創(chuàng)新,對藝術(shù)類大學生的理論素養(yǎng)、實踐能力及藝術(shù)素質(zhì)等要求更高。因此,國家應(yīng)加強對藝術(shù)學科建設(shè)及其市場培育的重視,促進藝術(shù)院團不斷健全完善其用人機制,為廣大藝術(shù)類大學生提供職位與發(fā)展平臺。

    2.完善藝術(shù)類大學生就業(yè)機制

    由于我國在長期發(fā)展過程中形成的城鄉(xiāng)二元化問題,使得社會勞動力的流動性不足,并且影響了藝術(shù)類大學生去到中小城市就業(yè)的選擇,使得就業(yè)市場呈現(xiàn)出“二元化”現(xiàn)象。因此,應(yīng)繼續(xù)對定向招生模式進行健全,如藝術(shù)院校應(yīng)定向招收新疆、內(nèi)蒙古、西藏等地區(qū)的藝術(shù)特培生,其畢業(yè)后回原地就業(yè),進而實現(xiàn)對該地區(qū)藝術(shù)文化事業(yè)發(fā)展貢獻力量。同時,國家還應(yīng)繼續(xù)探索適合中小城市吸收藝術(shù)類畢業(yè)生的相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策,引導、鼓勵、促進藝術(shù)類人才的流動。

    3.健全藝術(shù)類大學生就業(yè)社會保障體系

    在當前藝術(shù)類大學生就業(yè)渠道、形式不斷多元化、靈活化的趨勢下,相關(guān)部門應(yīng)在鼓勵、引導藝術(shù)類畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自由擇業(yè)方面給予支持:其一,構(gòu)建完善的信息流通平臺。其二,在財政方面給予必要的投入。其三,對現(xiàn)有自由職業(yè)相關(guān)法律法規(guī)進行完善。其四,提供有針對性的基礎(chǔ)技術(shù)培訓、中介服務(wù)等。

    四、結(jié)語

    大學生就業(yè)作為推進社會發(fā)展、實現(xiàn)國家富強的重要事業(yè),高校與教育部門應(yīng)轉(zhuǎn)變以往片面追求就業(yè)率的認識,從科教興國的高度重新審視大學生就業(yè)問題,圍繞藝術(shù)類大學生群體就業(yè)特點進行深入分析,并從學校、社會層面進行調(diào)整,為其創(chuàng)造良好的就業(yè)條件。同時,加強高校就業(yè)指導工作,為藝術(shù)類畢業(yè)生的順利就業(yè)與長期發(fā)展提供保障。

    參考文獻:

    [1]張松. 藝術(shù)類大學生就業(yè)力提升應(yīng)對策略[J]. 遵義師范學院學報,2009,04:114-117-123.

    [2]徐詠. 藝術(shù)類大學生就業(yè)特性研究[D].復旦大學,2010.

    [3]閆輝. 藝術(shù)類大學生就業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)能力提升策略探究[J]. 淮海工學院學報(人文社會科學版),2013,19:124-127.

    [4]袁慶華,王永亮,張龍. 藝術(shù)類大學生就業(yè)問題研究[J]. 赤峰學院學報(漢文哲學社會科學版),2008,06:49-50.

    [5]王玉苓. 藝術(shù)類大學生就業(yè)能力培養(yǎng)[J]. 沈陽工程學院學報(社會科學版),2010,03:442-445.

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