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    高職食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策

    2016-10-09 12:06:33
    考試周刊 2016年77期
    關(guān)鍵詞:食品專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀困境

    孟文俊++王增池++孔德平

    摘 要: 面對嚴(yán)峻的食品專業(yè)就業(yè)形勢,做好食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作尤為重要。本文在對食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與困境分析的基礎(chǔ)上,對做好食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作提出了相應(yīng)的對策。

    關(guān)鍵詞: 食品專業(yè) 就業(yè)現(xiàn)狀 困境 對策

    食品專業(yè)畢業(yè)生是食品行業(yè)發(fā)展的人才保障,他們能否順利就業(yè)關(guān)系到高職食品專業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,關(guān)系到食品行業(yè)發(fā)展的未來。分析和研究食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與困境,做好畢業(yè)生就業(yè)工作,不僅關(guān)系到學(xué)生自身的成長和發(fā)展,還關(guān)系到高職院校在市場經(jīng)濟中的生存和發(fā)展。

    一、食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

    1.畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計分析。

    從表1看出,四年的就業(yè)率相對穩(wěn)定,還有待提高。升本人數(shù)呈增長趨勢,就食品類企業(yè)而言,需要的研發(fā)、檢驗、工程技術(shù)、生產(chǎn)、管理人員相對較多。但從科研能力方面看,高學(xué)歷畢業(yè)生更適合做研發(fā)型、技術(shù)型人員;從實際動手能力方面看,大專生甚至高中生更適合做生產(chǎn)人員;這就造成食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)“高不成低不就”的尷尬境地,導(dǎo)致相當(dāng)一部分人把追求高學(xué)歷作為將來更好的就業(yè)捷徑。

    2.行業(yè)流向統(tǒng)計分析。

    食品專業(yè)畢業(yè)生由于專業(yè)的特殊性,難以到機關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)。由表2可看出,2011-2014年,平均每年有大部分高職畢業(yè)生走向了企業(yè),特別是非國有企業(yè)已成為高職院校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,而畢業(yè)生向往和追求的機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)等對食品專業(yè)畢業(yè)生的需求越來越少。

    3.專業(yè)對口率。

    由表3可看出,大部分學(xué)生選擇了專業(yè)不太對口的職業(yè),這個數(shù)字呈逐年遞增趨勢,到2014年有所回落,以后人數(shù)會越來越多。說明他們所學(xué)的專業(yè)知識并沒有學(xué)以致用。

    4.區(qū)域流向統(tǒng)計分析。

    從表4可知食品專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域集中分布在河北各地市和北京范圍內(nèi),天津和其他省份就業(yè)的畢業(yè)生較少,這種趨勢容易促使該區(qū)域人才需求達到飽和,因此,應(yīng)鼓勵學(xué)生擴大就業(yè)范圍。

    二、食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境

    1.食品安全事件增加了就業(yè)難度。

    由于食品企業(yè)多而雜,從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,在國家政策的鼓勵下,大量民營企業(yè)不斷投入到食品加工行業(yè)中,民營企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱,管理相對落后,問題層出不窮。一部分企業(yè)誠信缺失,疏于自律,部分人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德,導(dǎo)致“蘇丹紅事件”、“三聚氰胺事件”、“瘦肉精事件”、“染色饅頭事件”等公共食品安全問題頻繁發(fā)生,帶來了食品安全危機,為食品行業(yè)帶來了很大的影響,同時給即將畢業(yè)的食品專業(yè)學(xué)生就業(yè)增加了很大難度[1]。

    2.專業(yè)素養(yǎng)不夠深厚,缺乏就業(yè)競爭力。

    許多用人單位表示,畢業(yè)生的專業(yè)綜合素養(yǎng)低,對一些專業(yè)的基本技能生疏,在工作崗位上很難快速進入崗位角色,培訓(xùn)時間長,讓用人單位覺得有點“頭疼”,安排的工作完成質(zhì)量不高,只能干一些搬搬扛扛的活。而許多被訪畢業(yè)生表示,在學(xué)校學(xué)得遠遠不夠用,到企業(yè)以后還得從頭學(xué)起。

    3.缺乏吃苦耐勞的精神。

    大多數(shù)學(xué)生不愿到生產(chǎn)一線,怕苦怕累,對單位安排的苦活累活能躲就躲。有的學(xué)生到企業(yè)幾天就待不下去了,頻繁換工作,希望找到一個舒適輕松的單位。這部分學(xué)生不僅給就業(yè)工作造成了重復(fù)推薦,增大了就業(yè)工作的難度,還在企業(yè)中造成了不好的影響。

    4.薪資待遇低,勞動強度大。

    食品專業(yè)畢業(yè)生薪資待遇普遍較低,比有些專業(yè)的薪資低很多。并且食品企業(yè)屬勞動密集、薄利多銷型、技術(shù)含量不高的企業(yè),多數(shù)畢業(yè)生工作在生產(chǎn)第一線,勞動強度大,工作時間長,工作環(huán)境差,甚至難得有周末休息[2],福利待遇比起機關(guān)單位差好多。再者,畢業(yè)生在這類中小企業(yè)發(fā)展空間很小,與就業(yè)前期望值相差很遠,這類企業(yè)往往成了畢業(yè)生“先就業(yè),再擇業(yè)”,“先學(xué)經(jīng)驗,再創(chuàng)業(yè)”的一個暫時落腳點。因此導(dǎo)致食品專業(yè)類畢業(yè)生工作更換頻繁,繼續(xù)深造現(xiàn)象頻頻發(fā)生[3]。

    三、促進食品專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的對策

    1.轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念,加強教育引導(dǎo)。

    我校成立專門的就業(yè)指導(dǎo)中心,開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,教育大學(xué)生正確認識社會、認識自己。認識社會對人才的需求,樹立正確的就業(yè)觀,引導(dǎo)畢業(yè)生樹立創(chuàng)業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念、靈活就業(yè)觀念、先就業(yè)后擇業(yè)的觀念,大力宣傳國家政策,推進支援西部計劃的實施,激勵當(dāng)代青年大學(xué)生到基層去、到艱苦環(huán)境中。

    2.加強專業(yè)課程調(diào)整,推進教育模式改革。

    近幾年,食品專業(yè)學(xué)生就業(yè)率相對較低,而且就業(yè)質(zhì)量相對較差,這就要求我們考慮辦學(xué)特色的同時,更應(yīng)考慮市場的特色,拓寬就業(yè)面,打通就業(yè)通道,以就業(yè)為導(dǎo)向,對專業(yè)課程設(shè)置、培養(yǎng)模式、課程體系、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法進行改革和創(chuàng)新。作為食品專業(yè)教學(xué)工作者,應(yīng)努力尋求新的教學(xué)模式,及時采取求真務(wù)實的新舉措,刪去一些陳舊的、不符合市場需求的內(nèi)容,添加一些新的、前沿的、尖端的教學(xué)內(nèi)容。在教學(xué)方法上注重學(xué)生實際能力提高,不能紙上談兵。這樣才能更好更有效地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,為社會發(fā)展作出貢獻。

    3.加強實踐環(huán)節(jié),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)競爭力。

    實踐教學(xué)是高職院校培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。食品專業(yè)創(chuàng)業(yè)能力僅依靠課堂教學(xué)是培養(yǎng)不出來的,學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)才能主要來自于他們的親身實踐。我校通過知識講座、參觀考察、展覽、實踐、義務(wù)支教、社會調(diào)查等活動,將專業(yè)知識運用于實踐中,培養(yǎng)對問題的高度敏感性、觀點的多樣性、思維的靈活性、認識的新穎性,以及人格的獨立性與較強的成就動機。我校舉辦的食品節(jié)活動,學(xué)校提供實踐活動場所,學(xué)生自行設(shè)計產(chǎn)品,并自己檢測產(chǎn)品質(zhì)量。我校建立了學(xué)生的實習(xí)實踐基地,開設(shè)糕點店、奶茶店等經(jīng)營場所,讓學(xué)生出售自己親手制作的,使學(xué)生在體驗中獲得創(chuàng)業(yè)的一些經(jīng)驗和認識。我校每年過中秋節(jié)給學(xué)生和老師們發(fā)放的月餅,都是學(xué)生親手制作的,非常有創(chuàng)意。同時,在食品廠、飲料廠、啤酒廠等40多家企業(yè)進行實習(xí),讓學(xué)生參與到真實的生產(chǎn)實踐活動中。不僅磨煉學(xué)生吃苦耐勞的精神,而且訓(xùn)練學(xué)生的就業(yè)技能。另外,鼓勵學(xué)生參加創(chuàng)新知識競賽、創(chuàng)業(yè)計劃大賽、課外學(xué)術(shù)作品競賽等,培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新思維,提升學(xué)生自身實力和就業(yè)競爭力。

    4.立足校內(nèi),拓展校外,拓寬畢業(yè)生就業(yè)市場。

    高校應(yīng)充分發(fā)揮就業(yè)工作者和食品類專業(yè)教師的作用,營造“全員就業(yè)”的工作氛圍。加大對外宣傳力度,“走出去,請進來”,積極走出校門加強與各地區(qū)人事部門、人才交流中心和企業(yè)的聯(lián)系,通過建立就業(yè)實習(xí)基地、舉辦地區(qū)專場招聘會、和一些用人單位簽訂訂單培養(yǎng)、與國外合作辦學(xué)、與食品人才網(wǎng)站建立合作關(guān)系等形式開辟就業(yè)渠道,為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位[1]。

    四、結(jié)語

    總之,隨著食品專業(yè)畢業(yè)生增加,“低質(zhì)量”就業(yè)問題會越來越明顯。高校必須以食品專業(yè)就業(yè)市場的需求為依據(jù),對食品專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)過程進行相應(yīng)改善,才能有效促進他們“高質(zhì)量”地就業(yè)[4]。

    參考文獻:

    [1]武國劍.食品類專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況與分析[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2011,39(23).

    [2]王昭.高等農(nóng)業(yè)院校食品學(xué)科類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與實踐[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué),2008(4).

    [3]候愛香.地方農(nóng)業(yè)院校食品科學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析和對策探討[J].廣西輕工業(yè),2009(2).

    [4]周聞名.食品專業(yè)學(xué)生“高質(zhì)量”就業(yè)對策分析[J].小作家選刊(教學(xué)交流),2013(9).

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