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    財務視角下圖書館內部控制問題及對策

    2018-10-23 08:15鄭煜
    財會學習 2018年28期
    關鍵詞:現狀分析內部控制圖書館

    鄭煜

    摘要:圖書館作為社會文化因素下的部門組織,其存在公益性和營利性并存。它將文化進行時代性的傳承,然后開放式的傳播給受眾,為受眾提供知識技術理論的支持,從而保證受眾獲取資源的基本權利。但圖書館經營發(fā)展的資金來源全部依賴于國家扶持,屬于社會大眾上繳稅收后再分配的產物,因此圖書館應注重各項內控管理工作,合理提高經營管理水平,從而充分發(fā)揮其公益性。本文從圖書館內控管理內容及內控現狀進行分析,對改善內控管理方法加以總結。

    關鍵詞:圖書館;內部控制;現狀分析;方法總結

    一、前言

    隨著時代的進步與發(fā)展,人們的生活和娛樂水平得到大幅度提升。在物質生活越來越豐富的時代,滿足社會大眾的精神需求顯得越來越重要。圖書館作為社會大眾獲取精神糧食的場所,在社會經濟的繁榮發(fā)展下,已逐漸擴大規(guī)模,其服務種類也不斷增多,從而圖書館自身對內控管理的需求也不斷提高;另外圖書館不比一般企事業(yè)單位,它隸屬于國家。職工工資,與管理費用由財政部門預算好后直接撥款,沒有任何經營風險。安逸的大環(huán)境,使得內控管理意識薄弱,出現服務水平受限等現象。因此,圖書館需要從管理內部進行控制,來滿足人們對其經營和服務水平的不斷要求。

    二、圖書館內部控制現狀分析

    (一)圖書館內部管理缺乏內控意識

    相比內部控制方面,大多圖書館的管理重心都偏向于具體的專技業(yè)務。因此,圖書館內控的預見性無法得到充分發(fā)揮,只能待問題出現后再進行審計,導致審計結果不能作為正確的決策依據,形成內控管理再出現問題的惡性循環(huán),這種程序顛倒的內控管理,永遠無法及時將圖書館內部的經營狀況進行紕漏,從而影響圖書館的經營和發(fā)展。圖書館內部由于缺乏內控意識,因而其內控實施就不可能達到日?;?,就不可能從具體的工作環(huán)節(jié)或細節(jié)上發(fā)現問題從而使內控管理水平得到改善,當有關部門進行檢查時,圖書館的內控管理工作就只能人前一套,背后一套。

    (二)從業(yè)人員的素養(yǎng)不夠造成內控管理受限

    目前,圖書館大多內控從業(yè)人員對資金的監(jiān)督大多采用的是傳統的審計手段,沒有采用信息化技術對財務數據進行審計,在一定程度上降低了審計結果的準確性。另外,受傳統管理經驗的影響,圖書館從業(yè)人員得到繼續(xù)教育或系統化內控培訓的機會較少,因而不具備先進的財務審計技術,不具備獨立進行審計的專業(yè)水準。因此,圖書館進行內控管理實施過程中,由于缺乏專業(yè)創(chuàng)新的人才隊伍,使得內控管理能力有限。圖書館的內控機制管理轉變本就艱難,若沒有專業(yè)人員的技術支撐,其轉變過程將變得更加復雜,其發(fā)展水平相比社會的整體發(fā)展就顯得落后。

    (三)內控管理平臺缺乏信息化的控制手段

    內控管理需要保證信息準確、及時。目前很多圖書館雖安裝了相關的內控管理軟件,但在內部控制手段上還是沿用以前的工作方式,因此無法滿足管理軟件信息化的要求,信息職能無法得到正常發(fā)揮,其內控管理平臺就不能及時準確地為圖書館領導層提供決策依據,從而造成內控管理的片面表面化。另一方面,內控管理平臺隨著計算機的不斷發(fā)展,涌現在圖書館的系統軟件也越來越多,但大多軟件相互之間缺乏聯系,數據沒有互聯互通,數據共享較差,存在數據孤島情況。從而在一定程度上降低了信息傳遞的速度,影響了內控信息化控制的效率。

    (四)內控管理實施浮于表面

    內控管理早在十多年前就開始了在圖書館等事業(yè)單位的應用,從這十多年的經驗總結可以發(fā)現,內部審計管理是進行內部控制的監(jiān)督手段。但目前在內控意識薄弱的大環(huán)境下,很多圖書館的審計崗位大多由該圖書館的領導人員兼任,從而導致本應該客觀精準進行的審計工作受到過多干預,無法正常獨立的進行,造成專業(yè)審計人員工作熱情降低,將內控管理工作只放在領導的視線范圍內按照領導的意愿去進行,無法深入到內控管理的細節(jié)中去。

    三、圖書館內部控制完善措施

    (一)強化領導層內控意識與職責,建立內控實施的良好環(huán)境

    在圖書館實行內控管理,需要有良好的環(huán)境為基礎。圖書館的內控環(huán)境一般可為內源環(huán)境和外源環(huán)境。內源環(huán)境指,與圖書館內控直接聯系的相關部門,有組織部、人事部及審計部。圖書館的最高領導人對內控進行管理時一般遵循圖書館的文化宗旨。從管理層加強內控意識與職責,輻射到下屬人員的方法無疑是最有效的手段。當領導層對內控進行管理實施部署每個環(huán)節(jié)時,會直接影響下屬人員的工作方式與工作狀態(tài)。圖書館要想貫徹落實內控管理的實施,必須得到管理領導層的認可、支持與重視。領導在建立好良好環(huán)境后,可以以身作則,主動學習內部控制相關管理知識,對內控部門認識到內控的重要性可起到督促指導作用,從而維持內控實施的良好環(huán)境。圖書館領導人員應以內控為長期管理目標,建立完善科學的內控管理制度,將制度劃分到具體部門甚至具體人員,對各部門的內控工作落實定期抽查,針對問題合理采取措施。

    (二)設置專門的內控職能部門,提高從業(yè)人員的素養(yǎng)

    內控職能部門是必須要從財務管理中劃分出來的獨立組織,決不能出現由財務人員或領導層兼任的情況。這是保證內控工作能客觀、公正進行的基本原則。圖書館在招募甄選財務從業(yè)人員時,應保證職業(yè)資質是參考招聘的第一門檻,在其資質滿足職業(yè)要求的情況下,還要考察其專業(yè)的職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)等綜合素養(yǎng)。設置專門的內控職能部門過程中,要依據圖書館本身的經營需求合理設置內控崗位及內控工作,要保證不同崗位具有不同的職責,履行不同的義務,并在相互的工作環(huán)節(jié)里可以起到制約監(jiān)督的管理作用。圖書館還應注重從業(yè)人員的發(fā)展與技能提升,應定期舉行與財務工作相關的法律培訓,定期召開內控管理總結會議,在提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)的同時,提高他們的其他素養(yǎng)。

    (三)加強信息的有效交流與反饋控制作用,建立信息化的內控管理平臺

    信息化的內控管理平臺,可以優(yōu)化內控管理工作程序,制約財務管理工作,規(guī)范財務管理行為,減少人的主觀意識帶來的負面影響,打造信息化溝通控制的管理平臺。圖書館內控工作人員通過將規(guī)范的內控制度,內控措施,內控手段并入到管理平臺中,可以通過平臺實現監(jiān)督的自動化智能化。因此,在內控管理平臺開放前,應確認各部門崗位進入管理平臺的權限設置是否合理科學,保證各部門已明確知曉使用管理平臺的制度及安全操作標準,將平臺信息管理的工作和職責指定專崗專人負責,從而保證平臺信息傳遞的安全性與準確性,另外還需加強信息之間的溝通交流,打造區(qū)域集成化的平臺網絡管理系統,實現資源共享。

    (四)完善內控考核機制,提高工作積極性

    內控管理不能浮于表面。應深入到圖書館經營管理的各個環(huán)節(jié)。因此,內控管理離不開圖書館全體人員的積極配合與參與。圖書館應建立完善的內控考核機制,不僅僅要結合相關部門平時的績效考核,還要納入其對內控管理所做的貢獻。根據內控考核的時間對考核人員定期進行分析反饋,綜合評估后作為年終獎金標準劃分、內部選拔晉升、圖書館定期福利劃分的重要參考。對常年貢獻突出的員工進行嘉獎與鼓勵,從而提高圖書館工作人員的積極性。只有當他們在圖書館得到了滿意度的提升,才能將這份心情帶到工作中去,才能更好的為社會大眾服務。

    四、結束語

    總的來說,目前圖書館的經營與服務水平還達不到社會認可的標準。隨著社會大眾對精神世界的不斷需求,對圖書館的服務質量要求還將不斷提高。要想改變現狀,就必須從根本上貫徹內控管理實施的堅定信念,以良好的內部環(huán)境促進內控管理的推行,根據圖書館自身經營狀況,加強內控管理軟件的整合優(yōu)化,注重專業(yè)人員的培養(yǎng)與工作積極性的提高。

    參考文獻:

    [1]王思懿.財務視角下公共圖書館內部控制問題研究[J].價值工程,2017,36 (19):15-16.

    [2]王秀.財務視角下公共圖書館內部控制問題研究[J].中國國際財經(中英文),2017 (16):187-188.

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