會計(jì)機(jī)器人對會計(jì)行業(yè)的影響分析及闡述

李娟

摘要：會計(jì)機(jī)器人具有提升財(cái)務(wù)信息質(zhì)量以及工作效率等方面的優(yōu)勢，已經(jīng)在會計(jì)行業(yè)開始應(yīng)用，對會計(jì)行業(yè)運(yùn)行與發(fā)展形成了一定程度的影響。本文將重點(diǎn)就會計(jì)機(jī)器人對會計(jì)行業(yè)的影響展開全面論述，并會針對影響提出幾點(diǎn)應(yīng)對建議，旨在優(yōu)化會計(jì)機(jī)器人運(yùn)用水平，保證整體會計(jì)行業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會計(jì)行業(yè)；人才需求；會計(jì)機(jī)器人；教育體制

在信息技術(shù)以及科技技術(shù)的支持與推動下，科研機(jī)構(gòu)開始對會計(jì)機(jī)器人展開了研究，并已取得一定成果。事實(shí)上，會計(jì)機(jī)器人是人工智能時代衍生的產(chǎn)物，是以計(jì)算機(jī)編碼與規(guī)則為基礎(chǔ)的會計(jì)領(lǐng)域軟件，能夠按照規(guī)則對相應(yīng)任務(wù)進(jìn)行自動化處理，可以有效減輕會計(jì)人員實(shí)際工作壓力，確保會計(jì)人員可以從核算型工作模式逐漸向管理型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以為企業(yè)運(yùn)營提供更加有利的支持。

一、會計(jì)機(jī)器人對會計(jì)行業(yè)的影響

（一）行業(yè)人才需求發(fā)生轉(zhuǎn)變

機(jī)器人的出現(xiàn)，使得會計(jì)行業(yè)受到了較大沖擊，一些從事機(jī)械、低端與重復(fù)的崗位被機(jī)器人所取代，低端會計(jì)人員數(shù)量呈現(xiàn)出了逐漸下降的趨勢，復(fù)合型會計(jì)人才以及高端型會計(jì)人員價值會得到更加明顯的凸顯[1]。今后，中高級人才將成為會計(jì)行業(yè)的主要需求對象，整體會計(jì)人才結(jié)構(gòu)會變得更加完善。

（二）會計(jì)崗位人員配置減少

會計(jì)機(jī)器人不僅不用發(fā)工資，而且可以始終以良好狀態(tài)進(jìn)行工作，有著工作效率高以及出錯概率低等方面的優(yōu)勢。通過對機(jī)器人的研究可以發(fā)現(xiàn)，其具有多方面功能，可以自動記賬并生成賬簿、對企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)實(shí)施匯總、代替手工會計(jì)核算、記錄工作全過程等方面功能，功能較為全面，能夠?qū)Χ鄠€崗位的人員進(jìn)行取代，所以會直接造成崗位配置與人員配置數(shù)量出現(xiàn)下降的情況[2]。

（三）減緩人員工作壓力

當(dāng)然除消極影響之外，會計(jì)機(jī)器人的使用也為行業(yè)帶來了較為積極的影響。與傳統(tǒng)會計(jì)操作有所不同，機(jī)器人工作更加智能、高效，能夠按照相應(yīng)程序要求，做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理工作，能夠有效減輕人員工作壓力，減少工作中的機(jī)械環(huán)節(jié)與重復(fù)性環(huán)節(jié)，以對會計(jì)人員工作壓力進(jìn)行有效緩解。

二、行業(yè)影響應(yīng)對策略

（一）向管理會計(jì)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)變

為有效應(yīng)對會計(jì)機(jī)器人對行業(yè)所造成的影響，會計(jì)人員需要從自身職能從手，要通過財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變的方式，對會計(jì)崗位職能進(jìn)行不斷完善。管理會計(jì)不僅要從事傳統(tǒng)會計(jì)工作，同時還要承擔(dān)為企業(yè)提供相應(yīng)決策依據(jù)的責(zé)任，要掌握一定水平的財(cái)務(wù)預(yù)測與控制等工作能力。為做到這一點(diǎn)，企業(yè)與有關(guān)院校要按照時代發(fā)展需要，對會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保他們能夠在掌握基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識的同時，還能對財(cái)務(wù)考核評價與決策等內(nèi)容有所涉獵，要能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供較為可靠的財(cái)務(wù)方面支持，以對會計(jì)職能發(fā)揮質(zhì)量提供可靠保障。

（二）向復(fù)合型人才進(jìn)行轉(zhuǎn)變

會計(jì)崗位配置減少已經(jīng)成為今后發(fā)展必然選擇，所以會計(jì)從業(yè)人員想要獲得相應(yīng)工作，就需要不斷對自身能力進(jìn)行補(bǔ)充與強(qiáng)化，要從單一型會計(jì)人員逐漸向復(fù)合型人才進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在當(dāng)今時代之中，經(jīng)濟(jì)活動很容易受到產(chǎn)業(yè)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)背景以及國家政策等內(nèi)容的影響，整體工作環(huán)境變得更加復(fù)雜，會計(jì)人員也不能再單純進(jìn)行會計(jì)核算。所以在向復(fù)合型人才進(jìn)行轉(zhuǎn)化過程中，會計(jì)人員需要對市場營銷、計(jì)算機(jī)以及宏觀經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)等學(xué)科知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，要實(shí)現(xiàn)跨學(xué)科學(xué)習(xí)研究模式，以達(dá)到不斷對自身綜合能力進(jìn)行切實(shí)強(qiáng)化的目標(biāo)。

（三）實(shí)施會計(jì)人員教育體制改革

現(xiàn)代企業(yè)的高速發(fā)展，使得企業(yè)對于會計(jì)職能需求已經(jīng)發(fā)生了極大的變化，傳統(tǒng)會計(jì)職能與現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營要求已經(jīng)出現(xiàn)了較為明顯的差異，在企業(yè)中的職能范圍正在不斷拓展。在此背景下，不僅企業(yè)要對會計(jì)人員培訓(xùn)進(jìn)行創(chuàng)新，同時各高校也要對會計(jì)人員教育體制進(jìn)行改革，要在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，增加教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐訓(xùn)練項(xiàng)目[3]。教育機(jī)構(gòu)要按照會計(jì)機(jī)器人所具有的特征與特點(diǎn)，將財(cái)務(wù)信息自行化系統(tǒng)知識加入到人才培養(yǎng)必修科目之中，以形成與現(xiàn)代教學(xué)相符的人才教育體制，以為社會培養(yǎng)出更多的復(fù)合型學(xué)習(xí)人才。

（四）積極轉(zhuǎn)型，構(gòu)建自動化工作思路

在機(jī)器人的挑戰(zhàn)與影響之下，會計(jì)人員需要對自身工作思維以及學(xué)習(xí)態(tài)度進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要主動參與到各種新型技術(shù)的學(xué)習(xí)與掌握之中，要通過學(xué)習(xí)幫助自身進(jìn)行轉(zhuǎn)型，并加強(qiáng)對自身持續(xù)性創(chuàng)造價值的開發(fā)與培養(yǎng)力度，要不斷對自身業(yè)務(wù)理解能力進(jìn)行增強(qiáng)，以對自身工作質(zhì)量進(jìn)行保證。同時要加大財(cái)務(wù)分析能力以及分析模型構(gòu)建能力訓(xùn)練力度，要對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)處理流程與處理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行掌握，確保能夠?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)營管理提供相應(yīng)支持。要不斷對自身知識儲備進(jìn)行補(bǔ)充，要加強(qiáng)對風(fēng)險管理與財(cái)務(wù)決策等知識的學(xué)習(xí)，以成為一名合格的全方面會計(jì)人員。此外還要建立起良好的自動化工作思路，要樹立起機(jī)器人管理者的意識，以對未來會計(jì)工作模式進(jìn)行適應(yīng)，確保無論時代如何發(fā)展，自己都可以始終立于不敗之地。

三、結(jié)束語

會計(jì)機(jī)器人的使用與推廣已經(jīng)成為必然之舉，所以各企業(yè)要加大對會計(jì)機(jī)器人的研究力度，并要對其所產(chǎn)生的影響進(jìn)行明確，要按照行業(yè)實(shí)際發(fā)展規(guī)劃與趨勢，制定出與之相符的應(yīng)對策略，確保可以通過向管理會計(jì)與復(fù)合型人才進(jìn)行轉(zhuǎn)型等手段，有效降低機(jī)器人使用的不利影響，保證其具有的功能可以在會計(jì)行業(yè)中得到充分體現(xiàn)，以對會計(jì)行業(yè)發(fā)展形成有效促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]李峰.論財(cái)務(wù)機(jī)器人對會計(jì)行業(yè)的影響及應(yīng)對[J].財(cái)經(jīng)界，2018 （3）.

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[3]謝成元.談?wù)劇柏?cái)務(wù)機(jī)器人”對會計(jì)從業(yè)人員的影響 [J]. 經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017 （17）.