• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論社會認知生涯理論視角下的職業(yè)興趣形成機制及培養(yǎng)策略

    2018-09-23 09:23:04梁惠燕
    江蘇教育研究 2018年16期
    關鍵詞:自我效能

    梁惠燕

    摘要:職業(yè)興趣一直被視為職業(yè)選擇的重要影響因素,社會認知生涯理論(SCCT)對職業(yè)興趣的形成過程機制做出了精準解釋。在SCCT興趣模型中,個體的自我效能和結果期待是影響興趣形成的兩個直接因素;同時,個體的學習經驗等因素也對興趣形成產生重要作用。因此,我們要及早培養(yǎng)學生的職業(yè)興趣,通過發(fā)展學生的多種學習經驗,增強其自我效能感和結果期待,尤其要為家庭支持匱乏的學生提供必要的生涯發(fā)展資源,建立大數據支持的學涯發(fā)展指導機制。

    關鍵詞:社會認知生涯理論;職業(yè)興趣;自我效能;結果期待;學習經驗

    中圖分類號:G444 文獻標志碼:A 文章編號:1673-9094(2018)06A-0036-04

    2010年,《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》首次提出:建立學生發(fā)展指導制度,加強對學生的理想、心理、學業(yè)等多方面的指導。近年來,要求學校開展生涯指導的呼聲越來越高,不少地區(qū)和學校也進行了積極有益的實踐探索。2017年9月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化教育體制機制改革的意見》,進一步明確提出培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。如何培養(yǎng)中小學生的職業(yè)能力、如何指導中小學生的生涯發(fā)展成為新時代教育工作者必須面臨的新課題。

    一、培養(yǎng)職業(yè)興趣是中小學生生涯發(fā)展指導的重要任務

    (一)職業(yè)興趣是生涯發(fā)展研究領域的重要主題

    關于職業(yè)興趣的研究是生涯發(fā)展研究最多的主題之一。斯特朗(Strong,1960)把興趣理解為“向性”(tropisms)[1],并于1927年編制了斯特朗職業(yè)興趣量表,這是首個有關職業(yè)興趣的量表。1934年,庫德編制了庫德職業(yè)興趣調查表,他把職業(yè)分成10個興趣領域,并通過得分高低來判斷個體的主要興趣領域。20世紀50年代,霍蘭德(Holland)提出人格類型理論,從根本上假定興趣就是人格。他認為,在理想的情況下,人們會選擇與興趣一致的職業(yè),他的分類系統(tǒng)幾乎主導著當今的職業(yè)興趣理論和測量領域。漢森(Hansen,1984)將職業(yè)興趣定義為人們對某種職業(yè)和從事該職業(yè)的各項活動所表現(xiàn)出的喜歡、不喜歡或無所謂的態(tài)度[2],并認為這是個人選擇職業(yè)的重要決定因素。

    (二)中小學階段是職業(yè)興趣形成和發(fā)展的關鍵階段

    霍蘭德(Holland,1997)認為,個體的職業(yè)興趣在青少年晚期和成年初期就已逐漸確定下來,所以青少年階段是興趣形成與發(fā)展的關鍵期[3]。舒伯(Super)的生涯發(fā)展理論指出,人的生涯發(fā)展包括成長期、探索期、建立期、維持期、衰退期等階段。其中,0~14歲是生涯發(fā)展的成長期,這個階段的孩子從游戲開始,在家庭、學校和社會的生活中,在父母、教師的認同中,豐富對自我的認識;15~24歲是生涯發(fā)展的探索期,這個階段的孩子開始接觸一些喜歡的工作,發(fā)現(xiàn)自己的興趣與特長。

    由此可見,中小學正是個人生涯發(fā)展的重要時期,是青少年職業(yè)興趣從形成、發(fā)展到穩(wěn)定下來的關鍵階段。因此,從中小學早期開始,從培養(yǎng)基本興趣著手,逐步培養(yǎng)個人的職業(yè)興趣并促進其充分發(fā)展,是中小學階段生涯發(fā)展指導的重要任務。

    二、社會認知生涯理論中的職業(yè)興趣形成機制及影響因素

    關于職業(yè)興趣的研究,多數研究者把焦點放在如何發(fā)現(xiàn)和辨別個體的職業(yè)興趣上,這是做出職業(yè)選擇的重要基礎,這方面的研究比較成熟。但這些理論都沒有對興趣形成過程機制做出精確的解釋,直到20世紀80年代,美國心理學家倫特(Lent)、布朗(Brown)和哈克特(Hackett)基于班杜拉(Bandura)的社會學習理論提出了社會認知生涯理論(Social Cognitive Career Theory, SCCT)。該理論“主要圍繞核心認知變量、個人特質與環(huán)境因素三者間的互動關系來分析個體生涯發(fā)展進程”[4],“力圖解釋興趣的形成、職業(yè)選擇活動及表現(xiàn)的全過程”[5]。

    (一)職業(yè)興趣形成機制

    職業(yè)興趣模型、職業(yè)選擇模型、工作績效模型是SCCT中的三個相互關聯(lián)的子模型(見圖1)。在職業(yè)興趣模型中,對特定職業(yè)的自我效能與結果預期共同決定個體的職業(yè)興趣。職業(yè)興趣形成后,促使個體形成一定的目標,特定目標推動相應行動的發(fā)生,行動導致一定績效成就的產生,所產生的績效成就又通過影響學習經驗把影響傳遞給自我效能和結果預期。由此可見,職業(yè)選擇常常與職業(yè)興趣有關,這個模型較好地回答了個體職業(yè)興趣的形成和發(fā)展機制。

    SCCT職業(yè)興趣模型將個體職業(yè)興趣的形成機制解釋為(Lent, 2013;Lent & Brown, 1996):家庭、教育和社區(qū)環(huán)境為兒童和青少年提供了各種活動,這些活動都與職業(yè)生涯有潛在的關聯(lián),為孩子們未來的生涯和娛樂選擇奠定了基礎。但年輕人并不是參與了所有類型的活動,而是在家長、教師、同伴及其他重要他人的鼓勵與影響下,有選擇地參與一些活動,并在這些活動中獲得令自己滿意的成就表現(xiàn)。正是在持續(xù)參與這些活動的過程中,兒童和青少年不斷獲得關于自己完成活動的質量的各種反饋、改善活動所需的技能并發(fā)展出自身行為的表現(xiàn)標準。年輕人由此形成了對特定任務的效能信念,獲得了對行為結果的明確期望,與該類型活動相關的職業(yè)興趣就逐漸發(fā)展出來并更可能持續(xù)下去。[6]

    (二)職業(yè)興趣形成中的相關影響因素

    1.自我效能和結果期待直接影響職業(yè)興趣的形成

    自我效能指的是人們對組織和實施所要得到的行為結果的能力的信念[7],比如“我能把它做好嗎”。當個體認為自己有能力完成好某一任務時,他更愿意去參與并完成這個任務。Lent等(1989)認為,與活動相關的自我效能和結果期待會對興趣的形成產生重要的、直接的影響[8]。自我效能和職業(yè)興趣之間總體上存在較強的關系,體現(xiàn)在:自我效能一方面直接影響職業(yè)興趣的形成,另一方面通過結果期待的影響將作用間接傳遞至職業(yè)興趣形成的過程。

    結果期待指的是個人對某一特定行為的可能后果所持有的各種信念[9],比如“如果做這件事,我會有滿意的結果嗎”。當個體認為某一行動能帶來積極的后果時,他更愿意采取這種行動。Lent指出,結果預期包含了與生涯有關的價值觀,也就是說,結果期待不僅包含預計參與某活動會導致的結果,還包含了關于這些結果對個人的價值或重要性的認識。結果期待一方面直接影響職業(yè)興趣,另一方面又受到自我效能的直接影響。自我效能能較好地預測結果期待,當個體認為自己具備完成某項活動的能力時,他對活動結果就有積極的期待,從而使他對某項活動產生興趣。也就是說,結果期待在影響職業(yè)興趣形成的過程中,是承載著個體自我效能信息的。Lent(2013)進一步指出,相比于自我效能與結果期待對職業(yè)興趣的單獨影響,二者的共同影響力更大[10]。

    2.學習經驗等因素對職業(yè)興趣的形成產生重要作用

    在SCCT中,學習經驗不直接影響職業(yè)興趣,但它是自我效能和結果期待的主要信息來源,通過自我效能和結果期待對職業(yè)興趣形成間接影響,同時它也是個人-環(huán)境因素促進職業(yè)興趣形成的重要媒介。這些學習經驗包括成就表現(xiàn)(performance accomplishments)、替代學習(vicarious learning)、口頭勸服(verbal persuasion)和情緒喚起(emotional arousal),其中成就表現(xiàn)是最重要的信息源。

    同時,學習經驗的形成過程同時受到個人特質與成長背景兩個方面的影響。個人特質包括個體的個性心理傾向、性別、民族等特點。家庭環(huán)境和學校環(huán)境構成了青少年重要的成長背景。對于那些家庭環(huán)境中學習資源相對匱乏的青少年而言,學校環(huán)境是他們獲得更多教育與學習機會的重要資源[11]。

    二、社會認知生涯理論視角下的中小學生職業(yè)興趣培養(yǎng)策略

    (一)樹立發(fā)展性的生涯指導思想,及早引導學生樹立職業(yè)理想

    職業(yè)興趣被視為職業(yè)選擇的重要影響因素,但是眾多理論都集中關注職業(yè)興趣的辨別與測量。受這些理論的影響,我國近年來關于中小學生生涯發(fā)展指導的實踐也是以職業(yè)興趣的測量與辨別居多。有些學生表示,在接受第一次職業(yè)興趣測量的時候還比較了解自己的興趣是什么,但做了幾次測量之后,面對不同的結果,反而不知道自己的興趣是什么了。SCCT關于職業(yè)興趣形成過程的解釋對我國目前方興未艾的生涯發(fā)展指導工作很有指導意義。我們應該深入認識職業(yè)興趣形成的內部機制,樹立發(fā)展性的生涯指導思想,從小學開始培養(yǎng)學生的職業(yè)興趣,及早引導學生樹立職業(yè)抱負和理想。

    佛山市南海石門實驗小學實施的“周末長作業(yè)”,就是著眼于培養(yǎng)學生興趣特長的一項舉措。這類“長作業(yè)”以“興趣特長類”和“實踐活動類”為主,學期初由學生自主申報,同時引入“作業(yè)導師”對長作業(yè)進行指導。導師為每位學生建立“成長檔案”,定期對學生的作業(yè)給予反饋指導,每學期有階段匯報和成果展示。比如,有的孩子選擇烹飪這個作業(yè)項目,從買菜、配料、做菜,到走訪廚藝高手、酒店名廚,再到探尋大江南北的地方菜系和飲食文化,有些孩子會體驗到烹飪的樂趣,有些孩子會表現(xiàn)出采購管賬的能力,有些孩子會感受到地方文化的魅力?!白鳂I(yè)導師”和家長共同引導孩子根據本學期的收獲和自己的能力去決定選擇下學期的長作業(yè),為孩子的興趣發(fā)展提供腳手架。

    (二)發(fā)展多種學習經驗,增強學生的自我效能感和結果期待

    SCCT認為,自我效能和結果期待直接影響職業(yè)興趣的形成,而個體的自我效能和結果期待又是受其學習經驗直接影響的。在一定的支持環(huán)境和情緒狀態(tài)下,孩子通過親自參加活動、直接或間接地看他人參與活動的情況,以及接受重要人物的口頭勸勉,形成對各種任務的自我效能感以及從事這些活動的結果期待。在眾多學習經驗中,“成就表現(xiàn)是最重要的效能來源”已經得到了大多數研究的支持。所以,我們應該通過校內外的各種學科拓展活動和社團活動,讓每個孩子從小都有體驗成功的實踐機會,為形成積極的自我效能和結果期待提供支撐。如上述案例中,通過長作業(yè)任務豐富孩子的成功體驗,對于孩子發(fā)展基本興趣直至形成穩(wěn)定的職業(yè)興趣,具有深遠的意義。此外,根據學生的興趣與選擇,組織企業(yè)參訪活動、開展生涯教育實踐基地體驗活動也是非常有價值的。

    國內一項關于高中生生涯學習經驗的研究指出,并沒有發(fā)現(xiàn)替代學習對職業(yè)興趣的影響,這一研究結果更應促使職業(yè)生涯教育工作者和科研人員去反思“當前替代學習相關的生涯教育工作在促進學生職業(yè)興趣形成與發(fā)展上的有效性”[12]問題。很多學校都會運用榜樣的力量來激勵學生,但是所提供的榜樣往往離學生太遠。例如,很多學校會邀請一些院士或者一些有卓越貢獻的人士給學生做講座,但是這種影響持續(xù)的時間是有限的。我們在調查中發(fā)現(xiàn),學生更傾向于接受一些身邊的典型個案。因此,本土人才資源的挖掘與利用更加重要。譬如,佛山市南海區(qū)利用本土高端人才資源組建了“南海筑夢導師團”,開展“高才”進校園、進社團、進班級系列項目和活動,讓榜樣對學生的成長產生持續(xù)的影響。

    (三)為家庭支持匱乏的學生提供必要的生涯發(fā)展資源,打造區(qū)域性的生涯指導格局

    在SCCT中,個體的成長背景通過影響個體的學習經驗而對自我效能和結果預期產生間接影響。對于部分家庭支持匱乏的學生來說,其生涯學習經驗的來源有限,會在一定程度上制約其生涯發(fā)展。因此,一方面學校應從教育公平的角度為全體學生創(chuàng)設豐富的實踐活動,另一方面區(qū)域教育行政部門應從區(qū)域資源統(tǒng)整的高度來規(guī)劃區(qū)域生涯指導的格局。比如,佛山市南海區(qū)通過統(tǒng)整并發(fā)揮區(qū)域的高端人才資源,組織“高才開講”和“企業(yè)巡展”等系列活動,形成全社會關心孩子生涯發(fā)展的區(qū)域生態(tài)環(huán)境。

    (四)建立大數據支撐的學涯發(fā)展指導機制,幫助學生逐步形成更穩(wěn)定的職業(yè)興趣

    SCCT認為,生涯選擇和發(fā)展是一項復雜的系統(tǒng)工程,不僅涉及認知,還涉及社會、經濟等方面的影響。生涯選擇和發(fā)展在中小學階段就是學業(yè)生涯的選擇和發(fā)展,比如,每一次升學志愿填報都是一次學涯決策,興趣對學生學涯選擇和發(fā)展的影響并不是孤立存在的,學業(yè)成績和社會經驗發(fā)展的大背景都是影響生涯決策的重要因素。尤其是目前,無論是中考還是高考,大多數學生在填報志愿時更多地是從學業(yè)成績出發(fā)的。尤其是在高考填報志愿時,高考分數常常成為考慮填報專業(yè)的首要因素,很少有學生會考慮到未來的生涯發(fā)展問題。因此,在大數據背景下,建立基于學業(yè)成績、職業(yè)興趣和理想以及社會經濟發(fā)展需求的學涯發(fā)展指導機制,科學指導學生進行學涯決策,對于幫助學生逐步形成更穩(wěn)定的職業(yè)興趣和更堅定的職業(yè)理想具有相當深遠的意義。

    參考文獻:

    [1]賽繆爾·H.奧西普,路易斯·F.菲茨杰拉德.生涯發(fā)展理論[M].顧雪英,姜飛月,等,譯.上海:上海教育出版社,2010:41.

    [2]宋子斌,陳朝陽.從社會認知職業(yè)理論視角探討職業(yè)結果預期對職業(yè)興趣的影響[J].海南大學學報(人文社會科學版),2007,25(6):708.

    [3][6][9][10][11][12]劉立立.以生涯學習經驗為核心的高中生職業(yè)興趣模型的建構——基于社會認知生涯理論[D].長春:東北師范大學,2017(4):4.5.8.5.18.160.

    [4]繳潤凱,劉立立,孫蕾.社會認知生涯理論中的學習經驗及其影響因素[J].東北師大學報(哲學社會科學版),2016(6):245.

    [5][8]龍立榮,方俐洛,李曄.社會認知職業(yè)理論與傳統(tǒng)職業(yè)理論比較研究[J].心理科學進展,2002(2):226.228

    [7]龍立榮,李曄.職業(yè)生涯管理[M].北京:中國紡織出版社,2003:93.

    責任編輯:楊孝如

    Vocational Interest Formation and

    Cultivation in the Perspective of Social Cognitive Career Theory

    Liang Huiyan

    (Nanhai Research Center for Education Development, Foshan 528200, China)

    Abstract: China makes it clear to cultivate students vocational competence and vocational interest has always been known as the important factor for vocational choice. In the interest model of SCCT, individual performance and outcome expectation are two direct factors for interest formation. Meanwhile, individual learning experience also has a direct effect on interest formation. Therefore, we should cultivate their vocational interest as soon as possible and through developing their different learning experience we try to promote their self-efficiency and outcome expectation. In particular, we should provide those with deficient family support with necessary career development resources and construct the guiding mechanism supported by big data.

    Key words: social cognitive career theory; vocational interest; self-efficiency; outcome expectation; learning experience

    猜你喜歡
    自我效能
    家庭經濟社會地位對高職英語學習提高的策略性分析
    東方教育(2016年6期)2017-01-16 20:24:39
    動機模式在《初級日語閱讀》課程中的教學應用
    東方教育(2016年10期)2017-01-16 20:02:23
    青少年生命意義與主觀幸福感的關系:自我效能的中介作用
    延續(xù)護理干預對出院冠心病患者自我效能及治療依從性的影響
    健美操比賽中運動心理之自我效能
    大學生網絡學習拖延與自我效能和自我調節(jié)
    新聞界(2016年14期)2016-12-24 01:23:36
    自我效能感在職業(yè)學校學生科技創(chuàng)新教學中的應用研究
    考試周刊(2016年90期)2016-12-01 22:22:01
    綜合護理干預對腦卒中后臥床患者照顧者預防壓瘡自我效能和認知水平的影響
    自我效能理論在急性腦卒中患者早期康復護理中的應用
    大學生專業(yè)決策自我效能問卷修訂
    热99久久久久精品小说推荐| 咕卡用的链子| 中文欧美无线码| 亚洲精品自拍成人| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩一本色道免费dvd| av网站免费在线观看视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男女午夜视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲色图综合在线观看| 搡老乐熟女国产| 高清av免费在线| 中文字幕色久视频| 色吧在线观看| 成人手机av| 美女高潮到喷水免费观看| 国产成人精品一,二区| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美成人午夜免费资源| 久久久久久久亚洲中文字幕| 狂野欧美激情性bbbbbb| xxx大片免费视频| 麻豆av在线久日| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 七月丁香在线播放| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲在久久综合| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲第一av免费看| 欧美日韩精品网址| 黑人欧美特级aaaaaa片| av免费在线看不卡| 这个男人来自地球电影免费观看 | 999精品在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜久久久在线观看| 日韩伦理黄色片| av免费观看日本| 欧美日韩一级在线毛片| 看非洲黑人一级黄片| 交换朋友夫妻互换小说| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品在线美女| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产精品成人久久小说| 99九九在线精品视频| 亚洲精品国产av成人精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产男女内射视频| www.精华液| 人人澡人人妻人| 久久韩国三级中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产午夜精品一二区理论片| 久久精品国产亚洲av涩爱| av有码第一页| 永久网站在线| 18+在线观看网站| 中文字幕亚洲精品专区| 少妇人妻精品综合一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成年人午夜在线观看视频| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品第二区| 999久久久国产精品视频| 三级国产精品片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 一区二区三区四区激情视频| 热re99久久国产66热| 超碰成人久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲综合色网址| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩欧美精品免费久久| a级毛片黄视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品一国产av| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美最新免费一区二区三区| 午夜福利,免费看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品酒店卫生间| 国产精品国产av在线观看| 国产乱人偷精品视频| 一级黄片播放器| 五月天丁香电影| 国产在视频线精品| 久久 成人 亚洲| 久久综合国产亚洲精品| 国产男女内射视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 香蕉国产在线看| 中文天堂在线官网| 黄频高清免费视频| 国产欧美亚洲国产| 久久久久精品人妻al黑| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 一本色道久久久久久精品综合| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品国产乱码久久久久久小说| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产又爽黄色视频| 18+在线观看网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久99一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 有码 亚洲区| 日日爽夜夜爽网站| 午夜91福利影院| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩免费高清中文字幕av| 免费观看无遮挡的男女| 国产亚洲最大av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av在线老鸭窝| 久久婷婷青草| 欧美97在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 一级毛片 在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 免费观看无遮挡的男女| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 不卡av一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| videos熟女内射| 免费黄频网站在线观看国产| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av电影在线进入| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男女免费视频国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 最黄视频免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美xxⅹ黑人| 哪个播放器可以免费观看大片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 免费av中文字幕在线| 丰满乱子伦码专区| 搡老乐熟女国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品少妇内射三级| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品国产av成人精品| 最近2019中文字幕mv第一页| videos熟女内射| 国产伦理片在线播放av一区| h视频一区二区三区| 亚洲三级黄色毛片| 久热这里只有精品99| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品一区二区三卡| 日韩电影二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲第一青青草原| 亚洲第一青青草原| 日本黄色日本黄色录像| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄片小视频在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久99精品国语久久久| 大码成人一级视频| 精品第一国产精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲欧美精品永久| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产乱来视频区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 麻豆av在线久日| 日日撸夜夜添| 啦啦啦在线免费观看视频4| 中文字幕精品免费在线观看视频| 美国免费a级毛片| 制服人妻中文乱码| 男女国产视频网站| 91精品国产国语对白视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 色网站视频免费| av在线观看视频网站免费| 性少妇av在线| 国产亚洲欧美精品永久| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄色毛片三级朝国网站| 老司机亚洲免费影院| 国产爽快片一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av中文av极速乱| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久精品区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| kizo精华| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产97色在线日韩免费| 免费观看在线日韩| 在线看a的网站| 人体艺术视频欧美日本| 永久免费av网站大全| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲欧美清纯卡通| 日韩一区二区三区影片| 丰满迷人的少妇在线观看| 天美传媒精品一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | av电影中文网址| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av.在线天堂| 亚洲天堂av无毛| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产在线视频一区二区| 免费在线观看黄色视频的| √禁漫天堂资源中文www| 一区二区三区四区激情视频| 美女福利国产在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 在线精品无人区一区二区三| 欧美xxⅹ黑人| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| av在线播放精品| 妹子高潮喷水视频| 在线精品无人区一区二区三| 最新的欧美精品一区二区| av在线观看视频网站免费| 最黄视频免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 久久韩国三级中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 18在线观看网站| 国产一区二区 视频在线| 国产精品熟女久久久久浪| 99久久人妻综合| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲综合色惰| videossex国产| av在线老鸭窝| 免费观看av网站的网址| 99香蕉大伊视频| 777米奇影视久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 新久久久久国产一级毛片| 欧美激情高清一区二区三区 | 欧美日韩视频精品一区| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费黄色在线免费观看| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文字幕色久视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 韩国精品一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 高清av免费在线| 亚洲精品第二区| 亚洲男人天堂网一区| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久久久免费视频了| 免费黄色在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 色94色欧美一区二区| 成人国语在线视频| a 毛片基地| 国产色婷婷99| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产av影院在线观看| 99九九在线精品视频| 波多野结衣av一区二区av| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 宅男免费午夜| www.av在线官网国产| 街头女战士在线观看网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 99久久人妻综合| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品第二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 制服人妻中文乱码| 久久人人爽人人片av| 午夜福利一区二区在线看| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲av福利一区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男人舔女人的私密视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲国产欧美网| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产一区二区激情短视频 | 高清黄色对白视频在线免费看| 女人精品久久久久毛片| 丝袜美足系列| 久久久久久人妻| 岛国毛片在线播放| 免费观看a级毛片全部| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 69精品国产乱码久久久| 黄片播放在线免费| 三级国产精品片| 国产精品不卡视频一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| √禁漫天堂资源中文www| a级毛片黄视频| 欧美在线黄色| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日本欧美国产在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品国产露脸久久av麻豆| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲五月色婷婷综合| 国产成人精品福利久久| 制服诱惑二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 大话2 男鬼变身卡| 在线观看国产h片| 香蕉精品网在线| 天天操日日干夜夜撸| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产精品国产精品| 在线看a的网站| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 色94色欧美一区二区| 少妇的丰满在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产精品久久久久成人av| 两个人免费观看高清视频| 18在线观看网站| 色视频在线一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 成人影院久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲第一av免费看| av在线观看视频网站免费| 久久久久久久精品精品| 飞空精品影院首页| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 一区二区三区激情视频| 午夜福利在线免费观看网站| 色哟哟·www| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 边亲边吃奶的免费视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲av综合色区一区| 夫妻性生交免费视频一级片| av一本久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久视频综合| 超碰97精品在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 两性夫妻黄色片| 热99国产精品久久久久久7| 成人午夜精彩视频在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| a 毛片基地| 在线精品无人区一区二区三| 久久精品国产自在天天线| 午夜日韩欧美国产| 欧美av亚洲av综合av国产av | 精品福利永久在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品人妻在线不人妻| 久久99蜜桃精品久久| 丝袜美足系列| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 青草久久国产| 9191精品国产免费久久| 欧美97在线视频| 亚洲精品视频女| 美女福利国产在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 只有这里有精品99| 大片免费播放器 马上看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日本av免费视频播放| 亚洲四区av| 亚洲成人av在线免费| 中国国产av一级| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人精品久久久久久| 久久影院123| 亚洲av在线观看美女高潮| 永久网站在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久久视频综合| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 香蕉国产在线看| 最近2019中文字幕mv第一页| 黄片小视频在线播放| 七月丁香在线播放| 在线观看www视频免费| 人成视频在线观看免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av视频免费观看在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产一区二区 视频在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 另类精品久久| 亚洲精品视频女| 成年人午夜在线观看视频| 人体艺术视频欧美日本| 日日摸夜夜添夜夜爱| 深夜精品福利| 激情五月婷婷亚洲| 午夜免费观看性视频| 美女国产视频在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美日韩综合久久久久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 一级毛片 在线播放| 在线观看www视频免费| 国产成人精品无人区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产在线免费精品| 久久综合国产亚洲精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品人妻久久久影院| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品成人在线| 五月天丁香电影| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩av免费高清视频| 日日啪夜夜爽| 成人手机av| 美女国产高潮福利片在线看| 国产熟女欧美一区二区| 观看美女的网站| 深夜精品福利| 国产片内射在线| 少妇的逼水好多| 国产成人精品婷婷| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品久久久久久精品古装| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一区二区三区四区激情视频| 久热这里只有精品99| 十分钟在线观看高清视频www| www.自偷自拍.com| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 天堂中文最新版在线下载| 国产1区2区3区精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 女人久久www免费人成看片| 久久精品久久精品一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 伊人久久国产一区二区| 99香蕉大伊视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色一级大片看看| 日日爽夜夜爽网站| 国产探花极品一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 成年动漫av网址| 中文字幕色久视频| 国产野战对白在线观看| 精品国产一区二区久久| 激情视频va一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日韩综合久久久久久| 国产免费视频播放在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女国产视频网站| 国产色婷婷99| 女人精品久久久久毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 美女国产视频在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 午夜免费观看性视频| 各种免费的搞黄视频| av线在线观看网站| 男人操女人黄网站| 青春草国产在线视频| a级毛片在线看网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 香蕉丝袜av| 午夜福利视频精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av天堂久久9| 精品人妻在线不人妻| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 老女人水多毛片| 亚洲综合色惰| av线在线观看网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲国产欧美网| 黄色一级大片看看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成年动漫av网址| 有码 亚洲区| 午夜免费男女啪啪视频观看| www.精华液| 考比视频在线观看| 国产片内射在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 中国三级夫妇交换| 午夜精品国产一区二区电影| 男人操女人黄网站| 亚洲成人一二三区av| 成人黄色视频免费在线看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩中字成人| 日日啪夜夜爽| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产成人免费无遮挡视频| 看免费成人av毛片| 亚洲 欧美一区二区三区| 九草在线视频观看| 嫩草影院入口| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一区二区三区乱码不卡18| 免费观看在线日韩| 女性被躁到高潮视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av中文av极速乱| 三级国产精品片| 国产精品偷伦视频观看了| 一区二区三区激情视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 青草久久国产| 婷婷成人精品国产| 国产国语露脸激情在线看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 十分钟在线观看高清视频www| 国产一区有黄有色的免费视频| 2018国产大陆天天弄谢| 两个人免费观看高清视频| 精品第一国产精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久久国产网址| 黄色毛片三级朝国网站| 国产av精品麻豆| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产日韩欧美视频二区|