互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代女性就業(yè)問題思考

艾尼瓦爾·熱合木吐拉

摘要：在傳統(tǒng)的觀念認(rèn)識(shí)中，女性是柔弱的象征，男性則是剛強(qiáng)的象征，這就導(dǎo)致了自古以來(lái)女性操持家務(wù)，男性賺錢養(yǎng)家糊口的家庭分工模式，即便是在以女性氏族為中心的時(shí)代，女性始終是傳統(tǒng)觀念中依附于男性而生存的對(duì)象，男性才是家庭的主要支撐力。但是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)顛覆了傳統(tǒng)觀念和人們的認(rèn)識(shí)，使得女性真正的登上了世界的舞臺(tái)中心，戰(zhàn)勝了男性的地位。世界上越來(lái)越多的人開始認(rèn)識(shí)到女性的重要性和為社會(huì)以及家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。本文就來(lái)探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代女性的就業(yè)問題。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；女性；就業(yè)；影響

引言：女性在人類的繁衍和發(fā)展中起著重要的作用，在中國(guó)的神話故事中女媧也被賦予了美好的形象，因而女性在延續(xù)人類的發(fā)展中自始至終有她不可替代的一面。中國(guó)自古以來(lái)的女性都是賢妻良母的形象，既要勤儉持家，還有照顧孩子，付出辛苦的同時(shí)卻沒有得到平等的待遇。封建時(shí)代的女性沒有機(jī)會(huì)享受教育，但是自身柔弱的特征使得在擔(dān)任“工作”中一直難以實(shí)現(xiàn)地位。直到新時(shí)代的到來(lái)以及信息化時(shí)代的發(fā)展，女性在受到平等的教育以后終于發(fā)揮了其重要的作用。這是一個(gè)科技高速發(fā)展的時(shí)代，蠻力已經(jīng)不能滿足社會(huì)的需要，新科技的發(fā)展需要認(rèn)真細(xì)致、勤勞能干的人才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，拼的是實(shí)力，而不是蠻力，因此女性在信息化到來(lái)以后就業(yè)問題普遍提高，并且在崗位做出了突出的貢獻(xiàn)。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)對(duì)于人們的生活影響可謂是天翻地覆的變化，使得地域之間與世界建立了聯(lián)系，使得人類的很多生產(chǎn)和社會(huì)活動(dòng)都進(jìn)入了信息化控制的時(shí)代。信息化在各行業(yè)中的利用也為各行業(yè)的發(fā)展提供了有力技術(shù)條件，解放了人的生產(chǎn)力。各行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也有了巨大的變革，人可以利用對(duì)計(jì)算機(jī)的控制實(shí)現(xiàn)快速有效的生產(chǎn)。這個(gè)時(shí)代最大的特征就是幾乎任何的行業(yè)都會(huì)多多少少利用到互聯(lián)網(wǎng)以及信息技術(shù)，并且很多行業(yè)已經(jīng)完全被網(wǎng)絡(luò)所取代。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代我國(guó)女性就業(yè)問題的研究背景及意義

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，解放人類生產(chǎn)力的過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)一直在起著推動(dòng)的作用，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使得人的主觀能動(dòng)性成為社會(huì)發(fā)展的主要要求，女性作為人類精神的載體，同樣具有和男性一樣的主觀能動(dòng)性，甚至于說(shuō)女性要比男性更加細(xì)致和有耐心，對(duì)于信息化工作的完成效率更高，因此女性很快像男性一樣在社會(huì)工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，創(chuàng)造著自身的價(jià)值。由于男女生理構(gòu)造的不同使得女性，在信息化時(shí)代到來(lái)之前，就業(yè)都是以男性為主，輔之以少量的女性崗位。只有在信息化到來(lái)以后，面臨改造社會(huì)的需要，女性因受教育程度的提高而得到重視。在女性在信息化時(shí)代就業(yè)地位得到鞏固以后，越來(lái)越多的人看到了女性就業(yè)的重要性，因此開始研究互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對(duì)于女性就業(yè)的影響，總結(jié)女性在社會(huì)發(fā)展中的重要價(jià)值，從而肯定女性在就業(yè)中的重要地位，更好的發(fā)掘女性在就業(yè)中對(duì)于社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代女性就業(yè)問題的現(xiàn)狀

女性的就業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到了幾乎所有的行業(yè)，任何和信息技術(shù)有關(guān)的行業(yè)女性都可以通過(guò)再教育實(shí)現(xiàn)?；A(chǔ)性的就業(yè)崗位比如客服銷售、管理員這些占的比重比較大，首先是操作簡(jiǎn)單，其次是耗費(fèi)精力不多，很適合女性的特征。女性相較于男性最大的特征是細(xì)致、溫柔，而這正好符合這些崗位的需要，當(dāng)然這也是時(shí)代發(fā)展的需要。除了女性就業(yè)發(fā)展積極的一面，另外女性的就業(yè)發(fā)展也面臨著一點(diǎn)點(diǎn)阻礙的問題，就是來(lái)自于男權(quán)化家庭壓力和企業(yè)的選擇問題。很多家庭的丈夫存著這大男子主義不愿意自己的老婆在外面拋頭露面，而是習(xí)慣于自己的老婆做家庭主婦，正是這樣的情況，使得微商成為這一類女性實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的首選，這正是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展促進(jìn)女性成功就業(yè)的一個(gè)機(jī)會(huì)。關(guān)于企業(yè)在選擇員工上更愿意使用男性的話題前幾年傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，主要還是因?yàn)榕陨@一特殊的原因讓企業(yè)產(chǎn)生顧慮，企業(yè)擔(dān)心女性在生育期間造成工作的耽誤，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展正好彌補(bǔ)了女性在就業(yè)上這一點(diǎn)的尷尬境遇，為女性提供了很多利用網(wǎng)絡(luò)完成工作對(duì)接的手段，也為企業(yè)人力資源選擇提供了更多的可能。

四、女性在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的就業(yè)崗位分析

（一）電子商務(wù)類就業(yè)崗位。

電子商務(wù)的發(fā)展隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)風(fēng)靡了全球，使得世界之間的交易活動(dòng)變得方便快捷。電子商務(wù)的飛速發(fā)展需要大量的客服人員和物流人員，這些客服人員都要滿足最基本的一點(diǎn)，那就是必須會(huì)使用計(jì)算機(jī)，利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷實(shí)現(xiàn)線上交易活動(dòng)。這時(shí)候?yàn)榇罅慷糜?jì)算機(jī)的女性提供了可以勝任的崗位，女性通過(guò)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握互聯(lián)網(wǎng)的使用，就可以和客戶實(shí)現(xiàn)線上對(duì)接。就拿客服人員來(lái)說(shuō)，客戶更加喜歡和藹可親，服務(wù)細(xì)致的服務(wù)人員，女性在性格特征上要比男生更符合客戶的這種需要，因此企業(yè)更喜歡招聘女性作為電子商務(wù)的客服人員。從實(shí)際的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，確實(shí)在電子商務(wù)的客服這一崗位來(lái)看，女性的比例要大于男性。另外對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)線下的物流來(lái)說(shuō)，通常需要耐心細(xì)致的工作人員對(duì)訂單進(jìn)行整理和分類，從這一點(diǎn)來(lái)講女性的細(xì)致更適合于這個(gè)崗位。曾經(jīng)對(duì)淘寶的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，淘寶的客服人員有75%以上都是年輕的女性，電子商務(wù)的發(fā)展對(duì)于女性就業(yè)來(lái)說(shuō)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)也提高了工作的效率，并且推動(dòng)了電子商務(wù)行業(yè)的大規(guī)模發(fā)展。

（二）女性主導(dǎo)的消費(fèi)行業(yè)就業(yè)崗位。

根據(jù)調(diào)查顯示，女性占據(jù)就業(yè)崗位最多的是消費(fèi)行業(yè)，主要體現(xiàn)在美妝、母嬰、服裝、珠寶配飾、百貨、鞋箱包這六大以女性消費(fèi)者為主的行業(yè)中。這類行業(yè)的男女就業(yè)比例基本是1：10的比例，也就是說(shuō)每10個(gè)人中就有9個(gè)是女性。因?yàn)榕栽诨A(chǔ)崗位的消費(fèi)引導(dǎo)更容易促成交易活動(dòng)，提高企業(yè)的營(yíng)業(yè)額。并且在女性為主的消費(fèi)行業(yè)中，女性的這種崗位占有率持穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顩r，也就是說(shuō)女性在消費(fèi)行業(yè)中的超大就業(yè)比例更加有力與企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。尤其是在美妝、母嬰、珠寶配飾這一類的行業(yè)消費(fèi)中，因?yàn)榕允且皇值捏w驗(yàn)者，更加容易促進(jìn)交易的完成。打個(gè)比方，你要去商店買一款新上市的粉底液，去到同樣一個(gè)品牌的兩家店里，產(chǎn)品都是一樣的，女營(yíng)業(yè)員引導(dǎo)消費(fèi)的服務(wù)員告訴你使用效果的時(shí)候，男營(yíng)業(yè)員會(huì)告訴你這款產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，你自然是先以使用過(guò)該產(chǎn)品的一家的建議為主進(jìn)行產(chǎn)品挑選，這就是最直接的消費(fèi)導(dǎo)向。因?yàn)榕栽诿缞y行業(yè)中是最大的使用群體，她們對(duì)化妝品的了解程度和使用率會(huì)增加消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品的信任。除此之外現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展誕生了微商這一職業(yè)，女性更善于利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)去推廣美妝、母嬰、服裝、珠寶配飾、百貨、鞋箱這些產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)的銷售比線下銷售更需要產(chǎn)品體驗(yàn)度的建議，女性在微商銷售渠道中的建議會(huì)比男性讓人感覺更加中肯，并且導(dǎo)致這些行業(yè)女性化居多的更重要原因是就業(yè)者只需要懂得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)即可，并不需要大的勞動(dòng)強(qiáng)度就可以促成交易，因此互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為女性的就業(yè)提供了更加明顯的優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)本身也來(lái)自于女性的特征。

（三）建筑行業(yè)就業(yè)崗位。

一直以來(lái)建筑行業(yè)都屬于高危行業(yè)，自古以來(lái)建筑行業(yè)都是男性的主導(dǎo)行業(yè)，但是隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，使得女性也開始進(jìn)入建筑行業(yè)，并且這種趨勢(shì)在近幾年明顯上升。越來(lái)越多的女性接受高等教育，博士和研究生比例中女性的比例逐漸增加，使得技術(shù)領(lǐng)域女性也開創(chuàng)了一片天地?，F(xiàn)代的建筑行業(yè)都有利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)設(shè)計(jì)模擬圖紙供建筑參考，這考驗(yàn)的是設(shè)計(jì)者的創(chuàng)新思維和專業(yè)技術(shù)操作能力，不管是男女，只要?jiǎng)?chuàng)造力豐富，技術(shù)精湛，那就會(huì)成為設(shè)計(jì)行業(yè)的佼佼者。目前為止已經(jīng)有很多的女性為建筑設(shè)計(jì)行業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)。建筑領(lǐng)域除了設(shè)計(jì)方面女性的突出貢獻(xiàn)以外，還有監(jiān)督管理方面。在信息化高度發(fā)展的今天，建筑工程的監(jiān)督管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程控制，可以利用先進(jìn)的信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)管理以及部分施工操作，這同樣是技術(shù)的考驗(yàn)，而不僅僅是取決于體力勞動(dòng)了。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為女性就業(yè)進(jìn)入建筑行業(yè)提供了更多的可能和實(shí)現(xiàn)的途徑，這當(dāng)然也離不開女性在教育中付出的努力，總之，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展為這一切提供了實(shí)現(xiàn)的可能。

（四）在數(shù)控領(lǐng)域的崗位。

數(shù)控行業(yè)的發(fā)展是源于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，主要是利用數(shù)字化信息對(duì)機(jī)械運(yùn)動(dòng)及加工過(guò)程進(jìn)行控制的一種方法。數(shù)控技術(shù)的發(fā)展真的是機(jī)器大生產(chǎn)解放人的生產(chǎn)力的標(biāo)志性事件，主要是利用現(xiàn)代高新技術(shù)操作控制機(jī)械進(jìn)行生產(chǎn)，具有生產(chǎn)快、效率高、安全系數(shù)高和成本低的優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在有專門的數(shù)控機(jī)床專業(yè)，為人們掌握數(shù)控技術(shù)提供基礎(chǔ)知識(shí)保障，隨著高等級(jí)教育的發(fā)展，女性開始進(jìn)入這一領(lǐng)域。利用 計(jì)算機(jī)控制機(jī)械生產(chǎn)使得女性有機(jī)會(huì)創(chuàng)造等同于男性的價(jià)值，只要是操作技術(shù)過(guò)關(guān)，不管男性還是女性，都有機(jī)會(huì)利用高科技技術(shù)操作實(shí)現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)增值。這還是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展為此提供了良好的條件，是女性的就業(yè)價(jià)值開始等同于男性的就業(yè)價(jià)值。相信隨著科技的發(fā)展和教育的發(fā)展，女性會(huì)參與更多的就業(yè)崗位，為社會(huì)的發(fā)展做更加突出的貢獻(xiàn)。

（五）農(nóng)業(yè)發(fā)展方面的崗位。

中國(guó)自古以來(lái)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，即便是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)家產(chǎn)結(jié)構(gòu)多樣化的今天，農(nóng)業(yè)一直占據(jù)著主要的地位。中國(guó)古代傳統(tǒng)的家庭生產(chǎn)結(jié)構(gòu)是男耕女織，這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)需要付出很大的勞動(dòng)體力，而女性的生理特征相較于男性來(lái)說(shuō)更適合于輕體力的紡織活動(dòng)，因此傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)主要是以男性為主的。直達(dá)現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，這種男性為主的農(nóng)業(yè)生活方式才有所改變?，F(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展可以通過(guò)信息化技術(shù)代替體力勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而投入現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主要需要是技術(shù)，因此在農(nóng)業(yè)發(fā)展方面就淡化了性別的選擇。我國(guó)有專們的農(nóng)業(yè)學(xué)校培養(yǎng)適應(yīng)農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的人才，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得農(nóng)業(yè)從種植到銷售可以實(shí)現(xiàn)全面的機(jī)器生產(chǎn)，很多掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的女性就成為促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍，為我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)。

五、促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代女性就業(yè)的建議

（一）增加女性受教育的程度。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代女性就業(yè)率的提高和女性的受教育程度有著很大的關(guān)系，教育補(bǔ)充了女性體力柔弱的特征，教育賦予女性的技術(shù)促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，因此更應(yīng)該關(guān)注女性受教育的機(jī)會(huì)。我國(guó)應(yīng)該針對(duì)部分教育不公平的現(xiàn)狀，合理分配教育教學(xué)資源，提高貧困地區(qū)女孩子享受高等教育的權(quán)力，保護(hù)他們的天賦和能力，以供在受教育以后為社會(huì)的發(fā)展做更加突出的貢獻(xiàn)。

（二）完善女性在社會(huì)分工和社會(huì)服務(wù)體系中的重要位置。

明確的分工體系能夠幫助女性提供有效的就業(yè)指導(dǎo)，減少就業(yè)選擇時(shí)的迷茫狀態(tài)，降低因不了解工作性質(zhì)而導(dǎo)致不斷更換工作情況，完善的社會(huì)服務(wù)體系，能為女性就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)和方便。例如韓寒對(duì)自己公司的女性員工開啟了“生理假期”，針對(duì)女性特殊的生理特征給予女性更多的照顧，這有利于提高女性員工就業(yè)的積極性。促進(jìn)女性積極就業(yè)就要從解決女性的后顧之憂著手，努力完善女性在社會(huì)中的合理分工，完善女性的社會(huì)服務(wù)保障體系，才能讓女性同志全力以赴的投入工作狀態(tài)，創(chuàng)造更好的效益。

（三）鼓勵(lì)女性積極就業(yè)。

當(dāng)今相對(duì)平等的社會(huì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)是樹立女性獨(dú)立自主形象的好機(jī)會(huì)，不管是國(guó)家還是家庭，都應(yīng)該支持和鼓勵(lì)女性同胞積極參加就業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。企業(yè)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)女性在就業(yè)崗位中的積極作用，消除部分崗位的性別歧視，鼓勵(lì)女性同志積極參與社會(huì)勞動(dòng)和就業(yè)，為女性創(chuàng)業(yè)營(yíng)造公平、良好的氛圍和環(huán)境。

（四）消除就業(yè)偏差觀念。

消除就業(yè)偏差首先要從家庭開始，丈夫及家人應(yīng)該改變傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”的家庭觀念，將女性從家務(wù)勞動(dòng)和相夫教子中解放出來(lái)，鼓勵(lì)和幫助女性就業(yè)。新時(shí)代女性的就業(yè)不應(yīng)該僅僅為了解決生計(jì)而為，更應(yīng)該為了樹立自己獨(dú)立自主的形象和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而工作。女性不論成就高低，積極就業(yè)都能夠?yàn)槠錁淞⒆孕判模瑪U(kuò)展女性的視野，同時(shí)還能增加家庭收入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此女性就業(yè)并不是傳統(tǒng)意義上的拋頭露面，而是參與公平競(jìng)爭(zhēng)的體現(xiàn)，每一個(gè)努力工作的人不論性別是什么，都應(yīng)該收到尊重。

（五）合理利用女性優(yōu)勢(shì)發(fā)展女性就業(yè)。

女性有著不同于男性的生理特征，也有著不同于男性的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該充分發(fā)展女性自身的優(yōu)勢(shì)，為女性提供更多合適女性工作的崗位，讓人力資源得到合理的分配。女性在某些特定的崗位上能夠幫助用戶提升體驗(yàn)度，只有適合女性就業(yè)發(fā)展的崗位才能夠促進(jìn)女性自身和企業(yè)的共同發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)為女性提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，使得女性就業(yè)趨向公正、公平，相信隨著科技的發(fā)展和教育的發(fā)展，女性會(huì)參與更多的就業(yè)崗位，為社會(huì)的發(fā)展做更加突出的貢獻(xiàn)。

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