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    推進(jìn)百名教師進(jìn)社區(qū)活動(dòng)的實(shí)踐與思考

    2018-07-29 09:04:18辛丹
    青年時(shí)代 2018年13期
    關(guān)鍵詞:資源整合實(shí)踐社區(qū)

    辛丹

    摘 要:由于社區(qū)教育師資短缺,專職教師鳳毛麟角,志愿者水平參差不齊,高水平的教師資源嚴(yán)重短缺,成為社區(qū)教育基本教育教學(xué)活動(dòng)開展的瓶頸,制約了社區(qū)教育的品質(zhì)提升和內(nèi)涵發(fā)展。甘井子區(qū)通過推進(jìn)“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),一方面,充分融合社會(huì)優(yōu)秀資源為社區(qū)教育服務(wù);另一方面,充分發(fā)揮社區(qū)教育服務(wù)民生、增強(qiáng)百姓福祉和服務(wù)社會(huì)治理的社會(huì)功能,真正讓社區(qū)教育融入了社會(huì),反哺了民生。

    關(guān)鍵詞:資源整合;教師;社區(qū);實(shí)踐

    “百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),是指通過行政手段,每年助推百余名區(qū)域內(nèi)教育系統(tǒng)學(xué)校教師走進(jìn)社區(qū),成為社區(qū)教育志愿者,以此來充實(shí)社區(qū)教育教師隊(duì)伍、提升社區(qū)教育品質(zhì)和內(nèi)涵的活動(dòng)。由于社區(qū)教育師資短缺,專職教師鳳毛麟角,志愿者水平參差不齊,高水平的教師資源嚴(yán)重短缺,成為社區(qū)教育基本教育教學(xué)活動(dòng)開展的瓶頸,更加制約社區(qū)教育的品質(zhì)提升和內(nèi)涵發(fā)展。近年來,甘井子區(qū)教育局管轄的區(qū)域內(nèi)100余所中小學(xué)、幼兒園,有著優(yōu)質(zhì)的教師資源,同時(shí),許多學(xué)校教師愿意走進(jìn)社區(qū)進(jìn)行志愿服務(wù),充分融合行政資源和教育資源助推社區(qū)教育發(fā)展,滿足供需雙方需求,“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)就應(yīng)運(yùn)而生了。

    一、“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)的理論支撐

    (一)整合資源的理念

    社區(qū)教育的獨(dú)特屬性和現(xiàn)階段發(fā)展特點(diǎn)要求,社區(qū)教育務(wù)必整合甚至融合區(qū)域內(nèi)各種人力、課程、場(chǎng)館和地域文化等相關(guān)資源,以豐富社區(qū)教育內(nèi)容和形式。“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)是整合、融合理念在教師隊(duì)伍建設(shè)方面的最好運(yùn)用。

    (二)資源共享的理念

    當(dāng)今社會(huì),是共享的時(shí)代。你中有我,我中有你,是時(shí)代的顯性標(biāo)志。社區(qū)教育要適應(yīng)并利用這種社會(huì)發(fā)展特點(diǎn),共享一切我們可以爭取到的優(yōu)秀資源,為我所用。同時(shí),社區(qū)教育也會(huì)敞開懷抱,共享我們的優(yōu)秀資源給社會(huì),開門辦社教。

    (三)大社教的理念

    教育人要有大教育觀,要將教育工作融入到全民終身學(xué)習(xí)的體系當(dāng)中。社教人要有大社教觀,要將社區(qū)教育融入到學(xué)習(xí)型城市建設(shè)和社會(huì)治理的體系當(dāng)中?!鞍倜處熯M(jìn)社區(qū)”活動(dòng)是將大教育和大社教理念充分融入社區(qū)教育的典范。

    二、“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)的基本步驟

    (一)規(guī)范運(yùn)作

    自2013年開展 “百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)以來,我們不斷摸索,不斷完善。目前,已經(jīng)形成了一套相對(duì)完整的方案和制度。2013年,甘井子區(qū)出臺(tái)了《推進(jìn)“百名教師進(jìn)社區(qū)”的實(shí)施意見》,明確了“百名教師進(jìn)社區(qū)”的目標(biāo)任務(wù)和政策措施。 2016年,甘井子區(qū)又出臺(tái)了《甘井子區(qū)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“百名教師進(jìn)社區(qū)”的實(shí)施意見》,明確“百名教師進(jìn)社區(qū)”工作的形式、內(nèi)容、時(shí)間和待遇等方面的相關(guān)要求,并加強(qiáng)指導(dǎo)、考核與評(píng)價(jià),以制度規(guī)范工作,以規(guī)范促進(jìn)工作。2017年,區(qū)教育局對(duì)進(jìn)社區(qū)的教師考核納入學(xué)校總體考核體系,各學(xué)校把教師進(jìn)社區(qū)工作,納入績效考核,完善了機(jī)制,調(diào)動(dòng)了教師參加社區(qū)教育的積極性,大大推進(jìn)了社區(qū)教育品質(zhì)的提升。2018年,形成了甘井子區(qū)“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則。

    (二)遴選教師

    在教師遴選方面,采取“雙選”工作模式,即教師選擇上課時(shí)間和內(nèi)容,社區(qū)居民選擇教師和課程,實(shí)現(xiàn)了師資和課程供給精準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)和市民需求得到較充分的滿足。

    教師遴選標(biāo)準(zhǔn):有熱愛社區(qū)教育工作事業(yè)心、組織能力強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)高,具有奉獻(xiàn)精神;熱心社區(qū)教育工作,能積極投入社區(qū)教育工作,對(duì)于社區(qū)教育工作的開展有一定的思考;有一定的專業(yè)知識(shí),如音樂、美術(shù)、法律、科普、衛(wèi)生保健、心理學(xué)、英語、計(jì)算機(jī)等。

    (三)舉辦儀式

    全區(qū)和各街道每年初都要如期召開“百名教師進(jìn)社區(qū)”工作啟動(dòng)儀式,召集進(jìn)社區(qū)教師、中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)干部和社區(qū)居民參加,共同商討、議定全區(qū)和本街道“百名教師進(jìn)社區(qū)”工作策略。

    (四)組織教學(xué)

    組織教學(xué)是“百名教師進(jìn)社區(qū)”工作的最重要環(huán)節(jié)之一。此項(xiàng)工作要分工明確,職責(zé)明晰。街道和社區(qū)負(fù)責(zé)需求分析、計(jì)劃制定、課表編排、招生宣傳、學(xué)員報(bào)名、教學(xué)管理和溝通協(xié)調(diào)等項(xiàng)工作;進(jìn)社區(qū)教師負(fù)責(zé)具體教學(xué)工作。

    (五)評(píng)比交流

    教學(xué)評(píng)比是促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提升和強(qiáng)化隊(duì)伍素質(zhì)提升的重要環(huán)節(jié)和手段。全區(qū)每年召開一次“百名教師進(jìn)社區(qū)”說課或者課堂教學(xué)大賽。街道進(jìn)行初賽,優(yōu)勝者參加全區(qū)決賽。遴選出來的優(yōu)秀教師代表全區(qū)參加市級(jí)比賽和展示活動(dòng);全區(qū)和各街道不定期召開“百名教師進(jìn)社區(qū)”教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。交流學(xué)習(xí)社區(qū)教育理論與實(shí)踐,以及專業(yè)教學(xué)知識(shí)與技能。通過頻繁的交流活動(dòng),提高了教師在社區(qū)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的水平與能力。這種交流,也為將來的學(xué)科教研組活動(dòng)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    (六)雙向考核

    在評(píng)價(jià)考核環(huán)節(jié),采取“雙評(píng)”工作模式,即每年年底社區(qū)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)教師在社區(qū)的教育教學(xué)情況,進(jìn)社區(qū)教師評(píng)價(jià)所進(jìn)社區(qū)的教育教學(xué)組織情況,充分調(diào)動(dòng)社區(qū)和教師雙向的積極性和主動(dòng)性。

    三、“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)的主要成效

    (一)解社教師資燃眉之急

    從2013年至2017年,全區(qū)“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)進(jìn)社區(qū)教師共計(jì)1000余人,送課10000余節(jié)。大量優(yōu)秀的教師走進(jìn)社區(qū),大大充實(shí)了社區(qū)教育志愿者隊(duì)伍,解決了社區(qū)教育師資短缺的燃眉之急

    (二)克社教教學(xué)質(zhì)量之憂

    進(jìn)社區(qū)教師在社區(qū)承擔(dān)的課程,門類眾多,內(nèi)容豐富,鮮活生動(dòng),大大豐富了社區(qū)教育課程內(nèi)容,提高了社區(qū)教育的品質(zhì),解決了社區(qū)教育師資質(zhì)量之憂。

    (三)破基教社教不相往來之困

    “百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),增進(jìn)了中小學(xué)教師與社區(qū)的往來,也增進(jìn)了中小學(xué)校對(duì)于社區(qū)教育的了解。相互的頻繁往來,互通有無,打破了不相往來的尷尬局面。為將來學(xué)校校本課程、地方課程進(jìn)社區(qū)和社區(qū)特色課程進(jìn)學(xué)?!半p進(jìn)”活動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。

    四、“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)展望

    (一)提高站位,進(jìn)一步樹立大社教理念

    解放思想,樹立大社教理念,一方面,充分融合社會(huì)優(yōu)秀資源為社區(qū)教育服務(wù);另一方面,充分發(fā)揮社區(qū)教育服務(wù)民生、增強(qiáng)百姓福祉和服務(wù)社會(huì)治理的社會(huì)功能。真正讓社區(qū)教育融入社會(huì),反哺社會(huì)。

    (二)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),進(jìn)一步明確各方職責(zé)

    “百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)由區(qū)、街道和社區(qū)三級(jí)管理。區(qū)教育局和社區(qū)學(xué)院負(fù)責(zé)頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)考核,街道負(fù)責(zé)與學(xué)校溝通,確定進(jìn)社區(qū)教師和課程,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。社區(qū)負(fù)責(zé)具體教育教學(xué)活動(dòng)的組織,對(duì)教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

    (三)融合資源,進(jìn)一步解決師資難題

    融合資源是當(dāng)前社區(qū)教育發(fā)展的重要和必要途徑。深度融合教育資源,為社區(qū)教育服務(wù),社教發(fā)展合力逐漸形成,社區(qū)教育的人力資源大大豐富,教育品質(zhì)大大提升。

    (四)閉環(huán)管理,進(jìn)一步形成長效機(jī)制

    從頂層設(shè)計(jì)、政策出臺(tái),到教師遴選、啟動(dòng)儀式、教學(xué)實(shí)施,到教學(xué)評(píng)比與交流,再到雙向考核,形成了一個(gè)完整的閉環(huán)。只有管理實(shí)現(xiàn)閉環(huán),才會(huì)形成長效機(jī)制,管理才會(huì)發(fā)揮效能?!鞍倜處熯M(jìn)社區(qū)”之所以能夠堅(jiān)持多年,與這種閉環(huán)管理效應(yīng)是分不開的。

    為切實(shí)加強(qiáng)“百名教師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)的實(shí)施與管理,進(jìn)一步提高甘井子區(qū)社區(qū)教育工作成效,區(qū)教育局、社區(qū)學(xué)院對(duì)參與活動(dòng)的教師、社區(qū)學(xué)校、中小學(xué)校、民辦學(xué)校進(jìn)行綜合考核,對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰,對(duì)活動(dòng)中的先進(jìn)人物和事跡進(jìn)行宣傳。保證了此項(xiàng)工作的順利開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉紅燕.社區(qū)教育視角下教師與社區(qū)合作的路徑研究[J].成人教育,2014(5).

    [2]丁蘭芬.馬斯洛需要層次理論在教師管理中的 應(yīng)用[J].繼續(xù)教育研究,2016(2)

    [3]葉瀾等著.教師角色與教師發(fā)展新探[M].北京:教育 科學(xué)出版社,2017

    [4]孫峰.教師專業(yè)倫理的價(jià)值選擇[J].思想理論教育,2017, (22).

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