企業(yè)單位黨群思想政治工作中“以人為本”的思考分析

丁寧

摘 要： 黨群思想政治工作是企業(yè)在管理中的根本任務(wù)，企業(yè)管理理念中最重要的就是“以人為本”，企業(yè)管理要實現(xiàn)黨群路線就必須履行這一理念。形成“以人為本”的管理形式對于一個企業(yè)來說是尤為重要的，要推動企業(yè)的發(fā)展，就要用“以人為本”的管理理念來激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，以促進員工的發(fā)展。本文主要是從以人為本的企業(yè)管理理念的內(nèi)涵入手，倡導遵守以人為本的管理原則，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨群思想政治工作；以人為本

習近平同志指出：一個政黨，一個政權(quán)，其前途和命運最終取決于人心向背，如果我們脫離群眾、失去人民擁護和支持，最終也會走向失敗。檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善。要堅持黨的群眾路線，堅持人民主體地位。要時刻把群眾冷暖放在心上，及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，把群眾工作做實、做深、做細、做透。小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)。這些論述和觀點體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和以人為本、執(zhí)政為民的理念，體現(xiàn)了我們要堅持人民創(chuàng)造歷史、人民是真正英雄的唯物史觀，堅持人民至上的價值理念。其中“以人為本”作為科學發(fā)展觀的要求，使中國社會發(fā)展的根本宗旨及基本動力變得更加明確，馬克思主義群眾觀的基本要求通過這一內(nèi)容得到了更加充分的體現(xiàn)，也因此在新時期新階段為黨群關(guān)系建設(shè)奠定了更加堅實的理論基礎(chǔ)。

一、“以人為本”體現(xiàn)了黨群思想政治工作中的群眾觀

“以人為本”體現(xiàn)了馬克思主義歷史唯物論的基本原理，一切工作的出發(fā)點和落腳點就是人民的利益，要實現(xiàn)人的全面發(fā)展并且不斷滿足人們的多方面需求。馬克思主義經(jīng)典作家認為，未來社會形式的基本原則就是讓每個人都得到全面而自由的發(fā)展，而在未來社會中，一切人的自由發(fā)展的條件就是每個人的自由發(fā)展。馬克思主義對于建設(shè)社會主義社會的本質(zhì)要求就是：堅持“以人為本”，一切為了人民，一切依靠人民；而這一要求也是我們堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，也進一步體現(xiàn)出了我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。正確處理個人利益和集體利益的關(guān)系是做到“以人為本”的關(guān)鍵：一方面，個人的正當、合理的利益應(yīng)得到尊重和滿足，否定個人利益、損害個人正當、合理的利益去片面強調(diào)集體利益是不可取的；另一方面，集體利益是高于個人利益的，因為在集體利益的實現(xiàn)和發(fā)展中個人利益及需要才能得以實現(xiàn)和滿足。

二、部分企業(yè)黨群思想政治工作中存在的問題

（一）部分企業(yè)黨群思想政治活動載體運用不恰當

在一些企業(yè)的黨群思想政治工作中，“以人為本、執(zhí)政為民”是在嚴格依法依規(guī)辦事中實現(xiàn)的。最廣大人民根本利益和意志的集中體現(xiàn)就是法律法規(guī)和政策，作為一條基本分界線，它規(guī)范了人們的權(quán)利和義務(wù)。堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的必然要求就是嚴格按照法律法規(guī)和政策辦事，其根本要求就是要維護群眾的權(quán)益。當前，由于不依法辦事，造成了一些違背黨的宗旨、損害群眾利益事件的發(fā)生。

近年來，之所以會有一些群體性事件和個人極端事件發(fā)生在土地征用、城鎮(zhèn)拆遷、城市管理的過程中，最重要的原因就是一些人的違規(guī)操作以及粗暴執(zhí)法甚至濫用強推的手段。

（二）部分企業(yè)黨群思想政治工作范圍狹窄

“以人為本”在科學發(fā)展觀中被重點強調(diào)，經(jīng)濟社會發(fā)展的主體和原動力就是人民群眾，堅持執(zhí)政為民、立黨為公，在謀求發(fā)現(xiàn)的過程中要堅持以人民群眾的根本利益為出發(fā)點，更加注重并促進社會公正以實現(xiàn)建設(shè)小康社會，實現(xiàn)共同富裕的最終目標；通過制度保障以實現(xiàn)社會主義民主政治建設(shè)，讓公民平等切實地享有政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益，依法行使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，是每個公民都應(yīng)享有的權(quán)利。

（三）部分企業(yè)黨群思想政治教育工作運用條件不充分

要想黨群思想政治教育工作能夠順利開展，并使其思想政治教育的作用得以發(fā)揮，就需要具備一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。就目前的狀況而言，我國部分企業(yè)黨群思想政治工作活動開展的最大障礙就是經(jīng)費及場地不足的問題。

三、“以人為本”理念在企業(yè)黨群思想政治工作中的運用

關(guān)于在企業(yè)深化改革中如何維護廣大職工合法權(quán)益，《公司法》、《工會法》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定。目前在企業(yè)中普通職工群眾被邊緣化、弱勢化，管理層走向強勢的局面形成的主要原因就是：滯后的思想觀念及職工隊伍中利益格局分化體制不完善。企業(yè)黨組織在面對這一變化趨勢時，一要堅持方向決不動搖，在改革中要明確地把廣大職工群眾當作主體和依靠力量；二要提高認識，加強高管層對辯證唯物主義、歷史唯物主義理論的學習，要知道在企業(yè)的發(fā)展進程中不論是公司高管還是普通職工，每個人的意志對其作用的影響都不等于零。方案設(shè)計的再好，沒有廣大職工的認同和支持，也肯定是行不通的；三要克服畏難情緒，在改革的過程中，為圖省事而過分依靠行政力量推動工作的做法是絕不提倡的，要特別警惕發(fā)生職工群眾與管理層“思想斷裂”的情況?！耙匀藶楸尽?zhí)政為民”要體現(xiàn)在決策理念和機制上。我們一切工作的出發(fā)點和落腳點就是群眾利益，做好各項工作的重要前提就是要做出正確的決策。作決策、定政策時要以機制建設(shè)為出發(fā)點，讓群眾的利益通過制度被充分考慮、群眾意愿通過制度被充分尊重，要最大限度的防止因決策不當給群眾利益帶來損害的問題的發(fā)生。

四、總結(jié)

就目前狀況而言，老問題未解決又出現(xiàn)新問題，當前的發(fā)展局面十分復雜，而且加大了決策的廣度和深度，提高了難度和要求。，要使發(fā)展的每一步、施政的每一策都把群眾利益放在首位，就必須建立健全的保障企業(yè)群眾利益的決策機制，真正做到“以人為本、執(zhí)政為民”，使最廣大人民群眾的根本利益得到最好的保護，使黨群關(guān)系更加密切，凝聚我們的力量之源，筑牢我們的執(zhí)政之基。