新時期企業(yè)職工思想政治工作探析

周圓

摘 要：企業(yè)職工思想政治工作是一個企業(yè)工會工作的重要內(nèi)容之一，目前，在企業(yè)職工思想政治工作過程中，還存在一些問題，如政工工作方式較單一、對思想政治工作重視程度不夠、企業(yè)職工整體素質(zhì)參差不齊等，這些都在一定程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，所以必須加強企業(yè)職工思想政工工作的力度。基于此，本文就新時期企業(yè)職工思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)職工；思想政治工作；現(xiàn)狀；對策

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在新時期企業(yè)要想能夠在激烈的市場競爭中立于一席之地，就要不斷的與時俱進(jìn)。在這個過程中，企業(yè)職工的思想狀態(tài)也會發(fā)生很大的變化，由于傳統(tǒng)的企業(yè)政工的工作方式和理念已經(jīng)不能滿足企業(yè)的今后發(fā)展需求，所以，在實際工作中，政工人員要根據(jù)企業(yè)目前的實際情況、市場的需求來制定新的工作方案，以此來滿足企業(yè)發(fā)展的需求，充分提高企業(yè)職工的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、新時期企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）政工工作方式與工作理念較單一

在新時期，創(chuàng)新是企業(yè)向前發(fā)展的根本動力，然而目前我國大多數(shù)企業(yè)政工的工作方式都比較單一，缺乏創(chuàng)新，政工人員的思想意識也只是安于現(xiàn)狀。長期運用傳統(tǒng)的工作方式，就會大大降低政工人員的工作效率，不利于企業(yè)職工思想政治工作的開展，長期下去就會使得政工內(nèi)部人員缺乏凝聚力，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展造成不利影響。

（二）對企業(yè)政工工作不夠重視

目前雖然我國的許多企業(yè)為了順應(yīng)時代的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)行了體制的改革，但是有一些企業(yè)為了追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，在工作中不斷地節(jié)約成本，忽視政工工作的重要性，這就致使政工工作的開展缺乏足夠的資金支持，只能停滯不前。另外，有些企業(yè)也沒有對政工的考核制度進(jìn)行完善，這就嚴(yán)重影響了職工的工作積極主動性，進(jìn)而使得工作效率得不到提高，長期下去對企業(yè)的發(fā)展很不利。

（三）政工隊伍整體素質(zhì)參差不齊

目前，由于企業(yè)關(guān)于職工的一些引進(jìn)制度和激勵制度等都不夠完善，這就導(dǎo)致了企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)參差不齊，有些職工的專業(yè)知識和實際的操作能力都較低，而且主觀學(xué)習(xí)的意識也不強，這就導(dǎo)致了一些新的工作方法沒辦法順利進(jìn)行。另外，由于政工人員的更新速度很慢，長期不為其引進(jìn)新的人才，這也在一定程度上制約企業(yè)的發(fā)展。

二、提高企業(yè)職工思想政治工作的有效措施

（一）改革工作方式，激發(fā)職工參與思想政治教育的熱情與積極性

長期的工作實踐經(jīng)驗明確告訴我們，傳統(tǒng)的、單一的、機械的思想政治教育方式不僅不能調(diào)動職工的參與熱情與積極性，甚至還會引發(fā)職工的反感情緒，使得企業(yè)政工工作無法順利進(jìn)行。因此，當(dāng)前政工首先要改革工作方式，具體來說，政工可以嘗試采用“小范圍”階段式的思想政治教育模式，通過問卷調(diào)查方式提前了解企業(yè)某個部門職工的思想政治素質(zhì)水平，根據(jù)反饋結(jié)果安排政工進(jìn)入不同部門開展針對性思想政治教育工作，這樣既可以近距離、面對面與職工分享思想政治學(xué)習(xí)心得、分享對社會熱點事件的觀點等等，同時可以使思想政治教育形式更加多樣、氛圍更加輕松，從而擴(kuò)大企業(yè)政工思想政治教育工作的覆蓋范圍，實現(xiàn)企業(yè)政工工作的逐步推進(jìn)。

（二）加強對企業(yè)職工文化建設(shè)工作的開展

1.加強職工文化陣地建設(shè)。企業(yè)工會要加強對文化宮、俱樂部、“職工書屋”和職工文體協(xié)會（團(tuán)隊）的管理和指導(dǎo)，充分發(fā)揮這些文化陣地教育職工、服務(wù)職工的作用。

2.大力開展職工文化建設(shè)工作。企業(yè)工會要深入研究加強職工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)職工文化發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，滿足企業(yè)職工的精神文化需求，推動和諧企業(yè)建設(shè)。

3.開展豐富多彩的職工文化活動。企業(yè)工會要積極組織職工文藝骨干，積極創(chuàng)作、排演一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優(yōu)秀的文藝作品引領(lǐng)職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學(xué)、體育等健康向上的文體活動，陶冶職工情操，促進(jìn)職工身心健康，不斷增強企業(yè)的凝聚和向心力。

（三）關(guān)心企業(yè)職工的生活

動真情、辦實事，增強思想政治工作的實效性。為職工辦實事、辦好事，關(guān)心他們的生活困難，本身就是思想政治工作的重要內(nèi)容。隨著改革的不斷深化，各種矛盾的不斷顯現(xiàn)，不可避免地影響到職工的思想情緒。因此，要堅持把幫助解決職工思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合起來，要結(jié)合工作實際積極地做好干部職工思想政治工作，在加強職工思想教育的同時，盡可能為職工辦實事辦好事，要動之以情，幫之以需，實實在在地為職工解決一些困難，認(rèn)認(rèn)真真地為職工辦幾件看得見、摸得著的好事實事。要傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實，實事辦好。

（四）提高企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)

團(tuán)干部、團(tuán)青隊伍整體素質(zhì)的高低關(guān)系到政工的工作力度的強弱和團(tuán)的活動開展的好壞，提高團(tuán)干部、團(tuán)青年隊伍綜合素質(zhì)是政工工作的重要一環(huán)。在培訓(xùn)過程中應(yīng)注重三個結(jié)合：首先，要注重培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局相結(jié)合。加強政工人員道德教育和崗位技能訓(xùn)練，要適應(yīng)競爭的需要，適應(yīng)企業(yè)改革與發(fā)展的需要。其次，要注重培訓(xùn)與政工人員特點相結(jié)合。針對一些青年政工人員思想活躍，接受能力快、可塑性強的特點，積極開展青年崗位技能提升計劃，進(jìn)一步加強團(tuán)干部的培訓(xùn)教育工作，不斷提高團(tuán)干部的綜合素質(zhì)能力。最后，要注重培訓(xùn)與工作創(chuàng)新相結(jié)合，在培訓(xùn)中強化創(chuàng)新意識，堅持以實求實的工作作風(fēng)，堅決避免形式主義，切實提高企業(yè)政工隊伍的整體綜合素質(zhì)。

三、結(jié)語

總之，在今后的工作中，企業(yè)政工人員要在充分了解企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，不斷更新工作方式，善于創(chuàng)新，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)真做好自己的本職工作，對于實際工作中存在的一些問題，要積極分析其原因，找到有效的解決辦法，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

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