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      創(chuàng)新企業(yè)工會工作的實(shí)踐與思考

      2018-06-30 04:56:42林麗
      卷宗 2018年18期
      關(guān)鍵詞:企業(yè)工會實(shí)踐思考工會工作

      林麗

      摘 要:現(xiàn)階段,企業(yè)如何在日趨激烈的社會環(huán)境中生存與發(fā)展,是當(dāng)前企業(yè)必須要解決的重要課題。企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織,是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,同時也是影響企業(yè)持續(xù)生存和健康發(fā)展的一個重要因素,可以說在一定程度上決定著企業(yè)的成敗。新時代背景下,如何創(chuàng)新企業(yè)工會工作,如何真抓實(shí)干服務(wù)職工、凝心聚力服務(wù)大局,是當(dāng)前企業(yè)需要解決的緊要問題。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)工會; 工會工作; 實(shí)踐思考

      隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷增強(qiáng),對企業(yè)生存發(fā)展帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)。工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織,不僅代表和維護(hù)職工的具體利益,而且作為企業(yè)的一個組成部門,有責(zé)任不忘初心維護(hù)職工合法權(quán)益,有責(zé)任牢記使命共謀企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)不斷發(fā)展壯大,要想在競爭壓力巨大的今天站住腳,就需要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以工會理論創(chuàng)新帶動體制創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新,增強(qiáng)職工的凝聚力與吸引力,打牢群眾基礎(chǔ),儲蓄企業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)大工會能量。

      1 企業(yè)工會工作在新時代下呈現(xiàn)出的新變化與新特點(diǎn)

      1.1 企業(yè)工會外部工作環(huán)境的新特點(diǎn)

      習(xí)近平總書記提出:“時代在發(fā)展,社會在進(jìn)步,所以工會工作也要發(fā)展,也要創(chuàng)新”。中國特色社會主義進(jìn)入新時代,面對新時代所展現(xiàn)的新特征,新時代社會主要矛盾的新變化,廣大職工群眾日益增長的對美好生活的新需求,勞動關(guān)系的新變化,要求我們要更加堅定不移的走社會主義工會發(fā)展道路,有效發(fā)揮好工會“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項基本職能。在黨的十九大報告中,習(xí)近平總書記提出:“要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?!边@一重要論斷,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供必須遵循的指導(dǎo)方針。企業(yè)工會的主要工作是維護(hù)職工合法權(quán)益,為建設(shè)和諧健康企業(yè)貢獻(xiàn)力量。從工會組織成立以來,工會在國家穩(wěn)定,企業(yè)生存中均占了不可或缺的地位,因為有工會融入中心服務(wù)大局的“職工之家建設(shè)”,才有員工的責(zé)任感和歸屬感;因為有工會全心全意服務(wù)職工的“員工關(guān)愛工程”,才有企業(yè)的凝聚力和向心力。即便如此,當(dāng)前企業(yè)的工會組織工作中仍然存在著很多問題,為使我國企業(yè)能在今后發(fā)展得越來越好,就需要解決好工會組織工作中存在的不足之處,并在這些不足的方面進(jìn)行創(chuàng)新,使工會組織工作順應(yīng)時代的發(fā)展,在未來的道路上會越來越好【1】。

      工會是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理,實(shí)施民主監(jiān)督,是工會代表職工權(quán)益,依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的形成過程中,工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。所以,工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度,主動參與立法,從源頭上依法維護(hù)職工的權(quán)益。

      在中國政治體制改革不斷深化的時代背景下,政府職權(quán)開始縮減,并站在廣大人們?nèi)罕姷牧雠c角度,堅持從群眾中來到群眾中去的方法,逐漸改變政府職能。工會組織是代表最廣大職工利益的社團(tuán)組織,在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用與影響,隨著市場格局逐漸改變,工會組織的重要性與現(xiàn)實(shí)價值越來越突出。企業(yè)工會在和諧勞動關(guān)系中占據(jù)著十分重要的地位與作用,我國出臺了《勞動合同法》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,對企業(yè)工會的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定,這也使得工會組織在處理勞動爭議與糾紛中的作用越來越大,擔(dān)負(fù)著更重的社會責(zé)任【2】。

      1.2 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生新的變化

      中國特色社會主義進(jìn)入新時代,伴隨著社會主要矛盾的變化,工人階級隊伍發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化;新常態(tài)下,我國勞動關(guān)系發(fā)生了新的變化,具有多樣性和復(fù)雜性,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨新挑戰(zhàn);新時代職工隊伍對美好生活的需要正在不斷提高,但是同不平衡不充分的發(fā)展之間構(gòu)成一對新矛盾。這些變化對企業(yè)與工會組織發(fā)展提出了更嚴(yán)格的要求。市場競爭越來越激烈,格局變得越來越復(fù)雜、多變,這些都影響著用工制度與利益分配制度,這也為新的勞動用工制度與利益分配制度創(chuàng)造了積極條件。工會組織對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益占據(jù)著至關(guān)重要的地位與影響,在一定程度上決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,企業(yè)對工會組織要求越來越嚴(yán)格,由此引起勞動關(guān)系發(fā)生明顯變化,在市場經(jīng)濟(jì)體制下,社會各個要素都是相對較活躍,企業(yè)與職工進(jìn)入勞動力市場,在雙方意思真實(shí)表達(dá)一致情況下,簽署相應(yīng)協(xié)議,從而建立勞動關(guān)系。但是在這個過程中,也存在一定風(fēng)險,或許會損害企業(yè)利益,也或者會損害職工利益,這就為工會的出現(xiàn)與應(yīng)用創(chuàng)造了條件【3】。當(dāng)下,企業(yè)工會組織必須具備管理能力,這是最基本的要求,也是企業(yè)在未來發(fā)展以及建設(shè)上的必備要素。所以,必須高度重視工會組織,不斷提高企業(yè)績效水平【4】。

      2 新時代工會工作的思考與對策

      2.1 加強(qiáng)工會自身建設(shè),創(chuàng)新工會建設(shè)新途徑。

      面對越來越復(fù)雜的市場環(huán)境,大部分企業(yè)會將自己的產(chǎn)品與市場作為主要研究對象,工會以企業(yè)的一般管理為發(fā)展形勢,并且就企業(yè)開拓產(chǎn)品的銷售渠道以及職工權(quán)益進(jìn)行綜合管理與引導(dǎo),在市場發(fā)展初期實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展離不開工會作用,加強(qiáng)工會建設(shè)是創(chuàng)新企業(yè)工會工作的重要內(nèi)容,也是保證企業(yè)長久健康發(fā)展的重要前提與基礎(chǔ),更是加強(qiáng)與鞏固黨對工會領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。工會必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),將為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”而奮斗作為我國工人運(yùn)動的時代主題,將工人階級主人翁地位和作用要發(fā)揮出來作為社會主義本質(zhì)要求,創(chuàng)造性做好工會工作,服務(wù)新時代,堅定不移走社會主義工會發(fā)展道路。

      促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與工會工作保持一致,保證企業(yè)的工會工作為區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,還可以保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與工會工作統(tǒng)一進(jìn)行【5】。所以,企業(yè)工會與工會領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)清當(dāng)前社會發(fā)展形勢與要求,積極順應(yīng)時代發(fā)展潮流,完成新任務(wù),將工會建設(shè)成真正為職工群眾服務(wù)的社團(tuán)組織,并堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖,強(qiáng)化政治意識和責(zé)任意識,堅決維護(hù)和捍衛(wèi)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工聽黨話、跟黨走。要強(qiáng)化工會基層基礎(chǔ)工作,深入開展 “走進(jìn)一線接地氣、服務(wù)一線解難題、關(guān)心一線辦好事”的三個一線建設(shè),推進(jìn)人員下沉、經(jīng)費(fèi)下沉、資源下沉,達(dá)到“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”的目的。

      在綜合分析企業(yè)發(fā)展情勢之下,適當(dāng)引入方針管理到工會工作中,將整個任務(wù)按照不同項目、責(zé)任、目標(biāo)以及達(dá)成情況進(jìn)行明確劃分,對職工之家建設(shè)情況進(jìn)行每月自查,做好工會 “工作憑證”管理,使工會工作有制度、有執(zhí)行、有反饋、有憑據(jù)、有審計、有整改,不斷完善工會標(biāo)準(zhǔn)化工作體系。

      2.2 推進(jìn)員工素質(zhì)工程,創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式。

      人是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的核心要素,在市場活動中,人的意識對一切市場活動都有著巨大的能動作用,正確的意識可以積極促進(jìn)與引導(dǎo)人的行為,指引人走向成功,錯誤的意識對人的行為具有反作用,會阻礙人的行為。在某種程度上人的意識可以決定企業(yè)發(fā)展程度。充分認(rèn)識到職工素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的積極作用與影響,不斷激發(fā)職工潛力,有效調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立相應(yīng)的職工培訓(xùn)制度和職工培訓(xùn)計劃,可借用工程建設(shè)中的“工期計劃”管理,確保培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)績效的積極作用。以相關(guān)戰(zhàn)略為核心,制定實(shí)施戰(zhàn)略方案,積極打造員工“成長階梯工程”,通過師徒結(jié)對、技能微課堂等,做到有培訓(xùn)、有考核、有效果,引導(dǎo)職工群眾積極發(fā)揚(yáng)勞模工匠精神,充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動性,保證人力資源在企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)意義與作用。

      一個優(yōu)秀的企業(yè)必須要打造一支“有責(zé)任、有定力、有紀(jì)律、有擔(dān)當(dāng)、有作為”的高素質(zhì)員工隊伍,充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢與價值,能讓職工群眾學(xué)有所思、思有所悟、悟有所成,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共建、共存、共享。人的優(yōu)勢是企業(yè)生存發(fā)展的巨大財富。

      3 結(jié)束語

      從本質(zhì)上講,企業(yè)工會代表著廣大職工群眾的根本利益,因此,在新時代背景下如何創(chuàng)新企業(yè)工會工作,如何真抓實(shí)干服務(wù)職工、凝心聚力服務(wù)大局,是當(dāng)前企業(yè)需要解決的緊要問題。

      參考文獻(xiàn)

      [1]曲建民;;在市場經(jīng)濟(jì)條件下對工會工作的幾點(diǎn)思考[A];上海科技系統(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第八輯[C];2017年

      [2]楊曉玲;;動之以情 曉之以理——下崗職工思想工作心理效應(yīng)分析[A];湖北省職工思想政治工作優(yōu)秀科研成果匯編(2015-2017)[C];2017年

      [3]于培堅;胡海翔;陳景耀;方小萍;;工會工作貫徹“三個代表”重要思想就要突出維護(hù)職工合法權(quán)益[A];上??萍枷到y(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第九輯[C];2016年

      [4]黃玲;;在新形勢下加強(qiáng)職代會制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考[A];上??萍枷到y(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第九輯[C];2016年

      [5]張平;;淺談工會在創(chuàng)新文化建設(shè)中的作用[A];發(fā)展篇——上??萍枷到y(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第十輯[C];2017年

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