工會(huì)工作

前，構(gòu)建新型工會(huì)工作模式已經(jīng)逐漸成為各國(guó)有企業(yè)形成長(zhǎng)效化經(jīng)營(yíng)實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)活力的關(guān)鍵工具。特別是最近這幾年，隨著國(guó)有企業(yè)體制改革創(chuàng)新精神逐漸深入到自來水集團(tuán)的工會(huì)工作中，自來水集團(tuán)開始完善工會(huì)工作管理制度，提高工會(huì)工作人員服務(wù)水平，充分利用信息技術(shù)資源，搭建可視化工作新平臺(tái)，以此提高工會(huì)工作效率和質(zhì)量。一、當(dāng)前我國(guó)自來水集團(tuán)等國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀國(guó)有企業(yè)在我國(guó)發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮著重要的引領(lǐng)作用，新的時(shí)代背景下，自來水集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分之一，必須重視工

4）引言國(guó)企工會(huì)工作，是以維護(hù)職工的合法權(quán)益和提升職工的整體滿意度為主要職責(zé)的一項(xiàng)工作內(nèi)容。工會(huì)需要在國(guó)企職工參與國(guó)企運(yùn)行的過程當(dāng)中，實(shí)時(shí)維護(hù)工人的總體利益，代表職工進(jìn)行合法權(quán)益的獲取。國(guó)企工會(huì)需要通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益，并且協(xié)調(diào)工人和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)從其本身職責(zé)上來說，需要密切聯(lián)系職工，并且聽取和反映職工的要求和意見，關(guān)心職工的日常生活，幫助職工解決日常困難，全心全意地為職工服務(wù)。國(guó)企的工會(huì)實(shí)際上是國(guó)有企業(yè)和職工之間的

平開展，促使工會(huì)工作在思想意識(shí)和政治覺悟方面與黨組織保持高度一致性，并以國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為工作核心，全面保障國(guó)有企業(yè)職工的基本權(quán)益，進(jìn)而提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，強(qiáng)化企業(yè)的綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，黨建工作的開展，能夠督促工會(huì)工作樹立正確的核心價(jià)值觀，結(jié)合國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，從根本上提升工會(huì)工作質(zhì)量水平。一、黨建引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作高質(zhì)量開展的重要作用（一）明確國(guó)有企業(yè)發(fā)展方向工會(huì)組織作為基礎(chǔ)性的群眾組

迫切需要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作管理體系，要做到守正創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展，建立起配置合理、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的新型管理體系。本文主要結(jié)合新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)，就如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作管理體系的創(chuàng)新展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。一、企業(yè)工會(huì)工作管理體系的定義和特點(diǎn)企業(yè)工會(huì)工作管理體系是指有關(guān)工會(huì)工作流程與制度的總稱，主要關(guān)于如何開展企業(yè)工會(huì)工作、如何實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的高效率和高效益、如何通過工會(huì)工作將職工群眾和企業(yè)緊密聯(lián)系起來、如何切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、如何促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)

而企業(yè)自身的工會(huì)工作也在新時(shí)代的變化中發(fā)生著改變。因此，需要對(duì)以往較為傳統(tǒng)的工會(huì)工作及時(shí)作出有效的完善和創(chuàng)新，使其能夠滿足新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，切實(shí)發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值和作用。所以，應(yīng)注重對(duì)新時(shí)代工會(huì)工作存在的不足之處作出分析和研究，并采取有效措施進(jìn)行創(chuàng)新和改良，保證其能夠健康平穩(wěn)地發(fā)展下去。一、在新時(shí)代工會(huì)工作凸顯出的不足之處（一）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及廣大職工并沒有給予工會(huì)工作足夠重視步入新時(shí)代，大部分企業(yè)都在追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，這個(gè)過程中往往忽略了廣大職

企業(yè)單位基層工會(huì)工作所具有的多維度積極作用，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展創(chuàng)造出積極有利條件。二、當(dāng)前企業(yè)單位基層工會(huì)工作存在的主要問題（一）工作開展方式比較傳統(tǒng)落后從企業(yè)單位基層工會(huì)工作的開展演變過程來看，企業(yè)單位基層工會(huì)工作發(fā)源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，在充分結(jié)合我國(guó)基本國(guó)情的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)合理落地，具有相對(duì)比較悠久的發(fā)展演變歷史，經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的積累更迭，使得企業(yè)單位基層工會(huì)工作開展的相關(guān)步驟方式及模式套路比較成熟完備，企業(yè)單位基層工會(huì)工作的可參考范本及案例相對(duì)比較豐富，雖然以

，作為剛接觸工會(huì)工作不久的一名基層“兩委”，對(duì)工會(huì)的政治性、群眾性和先進(jìn)性有了一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)于工會(huì)的內(nèi)涵、權(quán)利和職責(zé)也有了更加深入了解，為我今后工會(huì)工作的開展提供了豐富的理論知識(shí)指導(dǎo)。做好基層連隊(duì)工會(huì)工作，需要我們積極轉(zhuǎn)變工作方式，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕工會(huì)工作作風(fēng)“四化”問題，要不斷深入聯(lián)系職工群眾，時(shí)刻關(guān)注職工群眾的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，認(rèn)真落實(shí)好“組織動(dòng)員群眾”“教育引導(dǎo)群眾”“聯(lián)系服務(wù)群眾”“維護(hù)合法權(quán)益”四項(xiàng)職能，將職工群眾的愿望和要求看在

陽）一、單位工會(huì)工作活力缺失的原因1.工會(huì)工作缺少實(shí)際作用工會(huì)工作難以吸引職工興趣的另一個(gè)重要原因是因?yàn)樵S多工會(huì)工作缺少實(shí)際作用?，F(xiàn)在許多單位開展工會(huì)工作時(shí)，只是以紙而或書而形式為職工進(jìn)行思想建設(shè)，盡管這種方式也能夠加強(qiáng)職工的精神文明建設(shè)，但是由于缺乏足夠的實(shí)用性，還是難以提高職工的參與熱情。工會(huì)工作應(yīng)該著眼于協(xié)調(diào)部門和科室之間的關(guān)系、幫助解決職工的實(shí)際問題，應(yīng)該是有著積極的實(shí)用意義的部門?？墒乾F(xiàn)在許多工會(huì)己經(jīng)成為一種形式部門，難以對(duì)職工的實(shí)際工作和生活產(chǎn)

義.對(duì)于基層工會(huì)工作而言,在新時(shí)代下,我們要善于開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面,不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的方法和體制,提升工會(huì)的政治性、群眾性,密切將單位和職工聯(lián)系起來,積極發(fā)揮紐帶和橋梁的作用.工會(huì)作為一個(gè)代表職工群眾的組織,只有順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展,才有可能實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)單位獲得穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展.一、基層工會(huì)工作的重要性分析(一)基層工會(huì)工作是單位發(fā)展的基石經(jīng)過我國(guó)長(zhǎng)期以來的探索和實(shí)踐不難發(fā)現(xiàn),不論在什么時(shí)期下,工會(huì)工作都是單位發(fā)展的基石作用.工會(huì)作為代表工人階

企業(yè)對(duì)于基層工會(huì)工作的關(guān)注度也開始產(chǎn)生更加明顯的提升，并獲得十分明顯的工作成果，但是其中依然存在一些缺陷沒有得到充分的解決，這也是目前基層工會(huì)工作人員所需要給予充分關(guān)注的部分，只有這樣才能夠更好的開展基層工會(huì)工作創(chuàng)新，跟上時(shí)代形勢(shì)的飛速變化。一、國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作創(chuàng)新的重要性工會(huì)組織在目前的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，有著十分重要的作用，通過工會(huì)組織可以讓企業(yè)和員工之間進(jìn)行更加密切的交流，企業(yè)當(dāng)中的公會(huì)組織主要目的是讓企業(yè)當(dāng)中工作人員的合法權(quán)益能夠得到充分保護(hù)，讓企業(yè)

絡(luò)時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作形式的創(chuàng)新也成為研究的重點(diǎn)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作形式進(jìn)行分析需要從其主要的發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新要求以及創(chuàng)新方式等方面展開。下面針對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作形式的創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的分析。一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作展開現(xiàn)狀分析據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)在現(xiàn)階段的企業(yè)工會(huì)工作開展中都會(huì)面臨著各種問題，而且由于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來而產(chǎn)生更大的危機(jī)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作的展開現(xiàn)狀進(jìn)行分析，不僅是對(duì)后期如何更好地實(shí)現(xiàn)其工作的創(chuàng)新具有重要意義，

記對(duì)做好國(guó)企工會(huì)工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示批示，為新時(shí)期做好國(guó)企工會(huì)工作指明了方向，但是從當(dāng)前很多國(guó)企工會(huì)工作開展實(shí)際來看，其中存在的提升空間整體還很大，在嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“堅(jiān)持為黨分憂、為民謀利”等方面還有一定的差距。例如，在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，國(guó)企工會(huì)工作如何更好地利用互聯(lián)網(wǎng)是新時(shí)代國(guó)企工會(huì)工作需要重點(diǎn)研究的課題之一。因此，對(duì)國(guó)企工會(huì)工作的問題及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行分析較為重要。一、當(dāng)前國(guó)企工會(huì)工作存在的問題(一)“互聯(lián)網(wǎng)”對(duì)國(guó)企工會(huì)工作帶來了

政工人員做好工會(huì)工作的策略研究文/徐輝江西省交通工程集團(tuán)養(yǎng)護(hù)有限公司在新的歷史發(fā)展階段下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊著各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，為了和新形勢(shì)相適應(yīng)，各個(gè)企業(yè)和機(jī)構(gòu)都開始變革，注重自身的結(jié)構(gòu)重組，做好工會(huì)工作的協(xié)調(diào)，取得了一定的發(fā)展。文章通過結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗(yàn)，分析了黨群工作的現(xiàn)狀，和時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)研究了政工人員做好工會(huì)工作的措施，為相關(guān)的工作人員提供參考和借鑒。政工人員；工會(huì)工作；重要性；現(xiàn)狀問題；有效措施在新形勢(shì)下，工會(huì)工作是溝通政府和人民的重要載體

，企業(yè)在開展工會(huì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會(huì)工作內(nèi)容相融合，解決企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的作用?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新型動(dòng)態(tài)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力發(fā)展，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。通過使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容，可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容引入企業(yè)之中，優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作的運(yùn)行模式，從而全面推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一、正確認(rèn)識(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新理念“互聯(lián)網(wǎng)+”是社會(huì)發(fā)

中，同時(shí)也給工會(huì)工作的開展帶來了一定的沖擊。在新時(shí)期傳統(tǒng)的工會(huì)工作方法已經(jīng)無法滿足需求必須要結(jié)合實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新和發(fā)展工會(huì)工作。本文就創(chuàng)新和發(fā)展這兩個(gè)角度來思考新時(shí)期工會(huì)工作的相關(guān)問題 。關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；發(fā)展創(chuàng)新工會(huì)工作是企業(yè)管理的重要組成部分且工會(huì)的工作效率直接和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，因此在新形勢(shì)下必須要詳細(xì)的了解企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展?fàn)顩r才能最大限度的發(fā)揮工會(huì)工作的價(jià)值和意義。但是由于目前大多數(shù)企業(yè)把精力過多的放在效率和質(zhì)量上面，從而忽視了工會(huì)工作的重要性

調(diào)了堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)的根本原則、團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工積極建功新時(shí)代的使命擔(dān)當(dāng)、加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)的重要任務(wù)、履行對(duì)職工群眾的維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)、深入推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新的方向目標(biāo)，把我們黨對(duì)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)提升到了新高度，是指導(dǎo)新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。習(xí)近平總書記始終高度關(guān)心重視工人階級(jí)和工會(huì)工作，對(duì)工人階級(jí)和工會(huì)工作的思考一以貫之。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞工人階級(jí)和工會(huì)工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，強(qiáng)調(diào)必須堅(jiān)

理性，是企業(yè)工會(huì)工作能夠有效開展實(shí)施的前提條件，是企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)基層工會(huì)工作，主要是通過強(qiáng)化企業(yè)基層工會(huì)組織，發(fā)揮工會(huì)職能提升對(duì)應(yīng)員工團(tuán)隊(duì)整體水平，使企業(yè)和員工形成相互促進(jìn)發(fā)展的形式。筆者長(zhǎng)期在國(guó)有企業(yè)中國(guó)中鐵五局長(zhǎng)期從事基層工會(huì)工作，就基層工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題及對(duì)策提出自己的看法。1 當(dāng)前基層工會(huì)工作重點(diǎn)1.1 觀念轉(zhuǎn)變及模式創(chuàng)新隨著2017年《中華人民工會(huì)法》的修改和實(shí)施，工會(huì)工作的主旨思想發(fā)生一定變化，這對(duì)工會(huì)人員工作以及后續(xù)工會(huì)的發(fā)展

下，我國(guó)高校工會(huì)工作的管理模式不斷改變，由于傳統(tǒng)的高校工會(huì)工作管理模式不夠新穎，工會(huì)的各項(xiàng)職能得不到有效發(fā)揮，降低了工會(huì)管理質(zhì)量，通過不斷創(chuàng)新高校工會(huì)工作管理模式，能夠保證工會(huì)的管理職能得到有效發(fā)揮，提高高校教職工的綜合素養(yǎng)。鑒于此，本文主要分析高校工會(huì)工作管理模式的創(chuàng)新途徑，不斷提高高校教職工的綜合素養(yǎng)。2 高校工會(huì)工作管理模式創(chuàng)新的重要意義在高校中，通過開展合理的工會(huì)工作，能夠?yàn)榻搪毠I(yíng)造一個(gè)高效的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而有效提高高校教職工的綜合素養(yǎng)。伴隨著互聯(lián)

深入，不僅給工會(huì)工作提出了新的課題，同時(shí)對(duì)工會(huì)干部也提出了更高的要求。那么，作為新時(shí)期的工會(huì)干部如何發(fā)揮工會(huì)的職能作用，如何有序地輔展工會(huì)工作的形式，體現(xiàn)工會(huì)工作的實(shí)效，有針對(duì)性地深化工會(huì)工作的內(nèi)容呢？我認(rèn)為，作為新時(shí)期的工會(huì)干部應(yīng)達(dá)到如下三個(gè)方面的要求：一、當(dāng)好一名工會(huì)干部必須做到誠心、細(xì)心、專心、耐心。我認(rèn)為，作為一名工會(huì)干部就應(yīng)該有這樣寬廣的胸懷和孜孜的追求；就應(yīng)該要有充滿感性的激情和充滿理性的堅(jiān)實(shí)；就應(yīng)該將工作當(dāng)作人生最大而且最重要的一部分，從工作

強(qiáng)調(diào)：創(chuàng)新是工會(huì)工作永恒的主題。這話雖很符合“時(shí)令”，但還是讓人犯疑。按慣常理解，無論在一篇文章里，還是在一項(xiàng)工作中，主題都該有一個(gè)才對(duì)；如果說創(chuàng)新是工會(huì)工作永恒的主題，那維護(hù)職工合法權(quán)益算工會(huì)工作的什么“題”呢？中國(guó)《工會(huì)法》第二條第二句是：中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。把這句話視為各級(jí)工會(huì)工作的主題，于法于理都說得通吧？事實(shí)上，《工會(huì)法》實(shí)施15年來，各級(jí)工會(huì)確實(shí)圍繞這個(gè)主題做了大量工作。既然法律和過往的事實(shí)都已明

件下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的意義及創(chuàng)新研究侯麗娟山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司，山西 太原 030006隨著我國(guó)改革開放的不斷推進(jìn)，關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的力度也不斷加大，無論是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)還是國(guó)有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，徹底改變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)格局和組織形式，這些新的變化對(duì)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作也產(chǎn)生了很大的影響，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的意義如何體現(xiàn)，以及如何推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新，成為了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的重要課題。國(guó)有企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新途徑在市場(chǎng)經(jīng)

□昊天工會(huì)工作有幾個(gè)主題？□昊天前不久，西北某省工會(huì)主席在工會(huì)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：創(chuàng)新是工會(huì)工作永恒的主題。這話雖很符合“時(shí)令”，但還是讓人犯疑。按慣常理解，無論在一篇文章里，還是在一項(xiàng)工作中，主題都該有一個(gè)才對(duì);如果說創(chuàng)新是工會(huì)工作永恒的主題，那維護(hù)職工合法權(quán)益算工會(huì)工作的什么“題”呢？中國(guó)《工會(huì)法》第二條第二句是：中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。把這句話視為各級(jí)工會(huì)工作的主題，于法于理都說得通吧？事實(shí)上，《工會(huì)法》實(shí)施15年

勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新探析余 劍工會(huì)組織是事業(yè)單位不可缺少的組成部分，也是勞動(dòng)人員的利益代表。工會(huì)可以代表勞動(dòng)者就勞動(dòng)過程中的矛盾和問題與雇主進(jìn)行交涉，在勞動(dòng)者遭受不公平待遇時(shí)為勞動(dòng)者爭(zhēng)取必要的利益。為了發(fā)揮工會(huì)組織的作用，我國(guó)的單位必須根據(jù)社會(huì)的發(fā)展變化，在工會(huì)工作上進(jìn)行創(chuàng)新。本文將簡(jiǎn)述目前我國(guó)工會(huì)工作中的不足，并提出一些創(chuàng)新的途徑。新形勢(shì) 單位 工會(huì)工作一、前言在單位管理工作的展開中，工會(huì)組織起到了非常重要的作用。工會(huì)組織的運(yùn)行能夠保證勞動(dòng)者的合法

會(huì)視野下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新進(jìn)展劉小慶中航工業(yè)特種飛行器研究所 湖北荊門 448035工會(huì)是職工利益得到保障的集體組織，工會(huì)工作開展成果對(duì)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)有著直接的影響。在新時(shí)期發(fā)展中，如何對(duì)企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，更好地突出職工的基本利益，成為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。需要對(duì)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新實(shí)踐進(jìn)行全面的研究，這樣才能夠更好地保障職工的根本利益，發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)。本文對(duì)和諧社會(huì)視野下的企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新進(jìn)展進(jìn)行相應(yīng)的分析。和諧社會(huì)；視野；企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新進(jìn)展工會(huì)的主要

實(shí)的態(tài)度做好工會(huì)工作宋祺哲山西潞安礦業(yè)集團(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，人們?cè)絹碓街匾暽鐣?huì)主義的發(fā)展情況，其中以求真務(wù)實(shí)的工作狀態(tài)進(jìn)行工作，就是現(xiàn)階段我國(guó)現(xiàn)階段工會(huì)工作所需要發(fā)展的主要方向。工會(huì)工作的良好實(shí)施，有利于社會(huì)環(huán)境的變革，以及維護(hù)社會(huì)群眾的自身利益。下面本文針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)的具體國(guó)情，詳細(xì)的分析在這種形勢(shì)下，我國(guó)單位中工會(huì)工作以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度發(fā)展和進(jìn)行的必要性。求真務(wù)實(shí)；態(tài)度；工會(huì)工作一、想要做好工會(huì)工作，求真務(wù)實(shí)態(tài)度的重要性(一)十

新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作于 娜神華烏海能源凱鴻公司我國(guó)的工會(huì)組織是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，工會(huì)是企業(yè)與職工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，積極探索工會(huì)組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)工作的有效開展，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，對(duì)于更好的保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益等，都具有一定的價(jià)值和意義。本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作展開探討，并結(jié)合實(shí)際企業(yè)工會(huì)工作案例進(jìn)行闡述，對(duì)于我們更加全面的認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)工作的意義，科學(xué)合理的開展好工會(huì)工作，具有一定的實(shí)踐參考意義。

專題會(huì)議研究工會(huì)工作。2016年，首發(fā)集團(tuán)工會(huì)將突出首發(fā)特色，打造勞模工作室、職工之家、幫扶救助和“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工”工作品牌，提高工會(huì)組織吸引力。會(huì)上，集團(tuán)黨委書記張閩對(duì)做好集團(tuán)工會(huì)工作提出了四點(diǎn)要求。一是工會(huì)工作要始終堅(jiān)持圍繞集團(tuán)中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工統(tǒng)一思想、凝心聚力。二是工會(huì)工作要突出特色、特點(diǎn)和特征，打造特色品牌，努力提升組織的感召力。三是要不斷提升工會(huì)組織活力，不拘一格開展工會(huì)工作。四是工會(huì)要發(fā)揮“大學(xué)校”作用，提升職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，

，體現(xiàn)實(shí)效，工會(huì)工作才會(huì)得到員工的認(rèn)可，工會(huì)組織才會(huì)有應(yīng)有的地位。筆者認(rèn)為，合格的關(guān)鍵取決于是否真正具備了“四心”，是否真正做到了“三個(gè)圍繞”，是否真正體現(xiàn)了“三個(gè)優(yōu)化”，只要做到這些，就一定能成為一名合格的工會(huì)干部。一、當(dāng)好一名工會(huì)干部要切實(shí)做到“四心”有一段名言講得很好：人，是地球上唯一能仰望浩瀚星空發(fā)出由衷贊嘆的生靈，因此能產(chǎn)生思想、產(chǎn)生靈感并有所追求。筆者認(rèn)為，作為一名工會(huì)干部就應(yīng)該有這樣寬廣的胸懷和孜孜的追求；就應(yīng)該要有充滿感性的激情和充滿理性的

題,非公企業(yè)工會(huì)工作已成為整個(gè)工會(huì)工作的薄弱環(huán)節(jié)。勞動(dòng)關(guān)系矛盾問題在一些非公企業(yè)中勞資雙方矛盾比較突出,這不僅影響企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障,也影響社會(huì)穩(wěn)定。因此,企業(yè)非公工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)提上議事日程,企業(yè)的工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)步入一個(gè)新的臺(tái)階,以反映工會(huì)工作水平的不斷提高。一、非公企業(yè)工會(huì)工作的規(guī)范化建設(shè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要改革開放以來,全國(guó)絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)紛紛改制,成為民營(yíng)企業(yè)或其他多種所有制形式的企業(yè)。工會(huì)工作在大量新型社會(huì)機(jī)制的企業(yè)中已從必須成立