企業(yè)員工思想政治工作探索與思考

摘 要：在市場經(jīng)濟新形勢影響下，企業(yè)員工政治思想面臨著新的考驗，工作環(huán)境和工作對象都可能發(fā)生較大的變化。面對這一變化，應加強對企業(yè)員工思想進行正確引導、激勵，以便于形成積極進取、勇于奉獻的企業(yè)工作氛圍，促進企業(yè)核心競爭力的提升。本文分析了新形勢下企業(yè)員工思想政治工作面臨的困難和挑戰(zhàn)，并結合筆者工作經(jīng)驗，淺談一下企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新的一些相關問題。

關鍵詞：新形勢下；企業(yè)員工；政治思想工作；探索

在企業(yè)中開展政治思想工作，可以解決員工在思想上的困惑和工作中遇到的難題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使企業(yè)員工以積極主動的心態(tài)投入到工作中，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證，促進企業(yè)的全面發(fā)展。然而目前企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，往往容易忽視對于員工的政治思想教育，使得員工的政治素養(yǎng)不高，也導致了政治思想教育工作不易開展。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)分配方式的改變，產(chǎn)生的收入差距導致企業(yè)員工的價值觀念發(fā)生了改變，影響了員工的工作積極性。消極的思想會使員工對自身價值觀的發(fā)展方向模糊不清，降低工作效率，阻礙企業(yè)發(fā)展。因此，對企業(yè)員工開展政治思想教育便具有十分重要的意義。

1 加強企業(yè)員工思想工作的重要意義

企業(yè)政治思想工作具體指的是企業(yè)管理人員對于企業(yè)員工思想方面存在的眾多矛盾和疑惑，應用有效措施對員工進行正確引導，切實為企業(yè)員工服務，增強企業(yè)員工的歸屬感，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀，從而使得企業(yè)員工可以全身心地投入到工作崗位中去，從而提升企業(yè)核心競爭力。通過多種形式的政治思想宣傳教育，向員工傳遞正能量，可激發(fā)員工工作熱情，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)黨務管理和經(jīng)營管理的雙豐收。在新的社會背景下，企業(yè)員工面臨著思想、工作和生活等方面的變化，企業(yè)員工的政治思想工作變得愈發(fā)重要。企業(yè)應該緊跟形勢，提高對政治思想工作的重視程度，發(fā)揮黨支部書記作用，豐富政治思想教育方式，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，讓員工提高思想認識，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)改革發(fā)展。

2 企業(yè)員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著對外開放的不斷深入，各種思想文化影響著人們的生活，多元文化的沖擊，多種價值觀的沖突，企業(yè)員工的思維方式正發(fā)生著轉變，企業(yè)職工容易產(chǎn)生急功近利、心浮氣躁的心態(tài)。隨著我國企事業(yè)單位改革的不斷深入，職工對改革方案中不利于自身利益的舉措會產(chǎn)生不滿，特別對企業(yè)以“減員增效”的做法很反感，由此牢騷滿腹，對這樣硬性的做法很是抵觸。改革的過程涉及組織機構及人員的變動，使一部分人失去原有的權力和地位，于是有些職工產(chǎn)生了焦躁不安的情緒，職工對改革改制后企業(yè)的發(fā)展及效益心中無底，對以后的經(jīng)濟來源無把握，對前途的未知，使職工患上了“憂郁癥”。隨著我國也是耶單位改革的深入，體制轉軌、企業(yè)轉型、分配方式的多樣性變化以及人們自身思想的多變和多元化，凸顯出來了各種各樣的矛盾，思想觀念在職工隊伍里面已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，在思想政治工作上迫切的需要統(tǒng)一和凝結人們的多變、多元和多樣性的思想。

3 企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新途徑

3.1 豐富政治思想教育方式

企業(yè)的政治思想教育要堅持傳統(tǒng)方式與新媒介相結合的方法。傳統(tǒng)的會議和學習的方式在員工政治思想工作實踐中發(fā)揮了很好的作用，通過集中學習，可以將上級的指示精神全面地傳達至每一位企業(yè)員工，并在學習過程中表達個人見解，進行廣泛的討論，提高認識；定期開展主題教育學習，可以讓員工在具體的實踐活動中提高思想水平。在新形勢下，企業(yè)必須不斷改進和創(chuàng)新政治思想工作的方式、方法，運用新媒體將政治思想教育鋪展到平時的工作與生活中，使其得到進一步改進和發(fā)展，比如通過網(wǎng)絡社交軟件，如微信及微信公眾號、QQ等可以每天向員工推送有關政治思想教育的“短而精”的學習內(nèi)容，讓員工耳濡目染，不斷提高自己的認識水平。同時要充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，以黨中央最新的方針、政策為指導，開展企業(yè)員工的政治思想教育工作。

3.2 加強企業(yè)文化建設

充分發(fā)揮企業(yè)文化建設在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，而且能夠更好的解決長期存在企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動脫離的現(xiàn)象，企業(yè)思想政治工作也可以充分借助企業(yè)文化的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規(guī)范功能。

3.3 加大企業(yè)員工思想政治工作的針對性

要深入員工之中開展調(diào)查研究，摸清不同時期，不同層次員工的心理和思想，根據(jù)員工情緒變化和行為表現(xiàn)，判斷員工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行有針對性的先導性思想政治工作，把員工思想問題解決在萌芽狀態(tài)。員工思想政治工作要從抓員工的切身利益入手，加強心理疏導，以人的心理需求為依據(jù)，做好員工思想疏導工作，了解員工形成某種思想狀態(tài)的根源，包括對員工現(xiàn)有情況的了解、分析，然后提出人性化的解決方法。企業(yè)員工政治工作要因人制宜，對癥下藥，在內(nèi)容、形式、方法上增強親和力、滲透力，把對員工的思想關心和物質(zhì)利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難，適應單位發(fā)展，進一步凸顯思想政治工作的優(yōu)勢，把員工的智慧和力量凝聚到加快工作進展上來。

4 結語

面對新形勢、新任務，企業(yè)思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須做到與時俱進，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制上努力創(chuàng)新和改進，在增強時代感和針對性、實效性、主動性上下功夫，通過應用鮮活的內(nèi)容、生動的形式，吸引、感染和引導員工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富員工思想政治工作的文化含量，有效擴大員工思想政治工作的覆蓋面。通過有效措施對員工進行正確引導，切實為企業(yè)員工服務，增強企業(yè)員工的歸屬感，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀，從而使得企業(yè)員工可以全身心地投入到工作崗位中去，從而提升企業(yè)核心競爭力。

參考文獻

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[2]于科.企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀及創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2014（12）：80.

作者簡介

李瑩（1984-）女，陜西韓城人，助理政工師，行政助理，從事行政管理工作。