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    企業(yè)員工思想政治工作探索與思考

    2018-05-26 09:50:20李瑩
    卷宗 2018年11期
    關鍵詞:政治思想工作企業(yè)員工新形勢下

    摘 要:在市場經(jīng)濟新形勢影響下,企業(yè)員工政治思想面臨著新的考驗,工作環(huán)境和工作對象都可能發(fā)生較大的變化。面對這一變化,應加強對企業(yè)員工思想進行正確引導、激勵,以便于形成積極進取、勇于奉獻的企業(yè)工作氛圍,促進企業(yè)核心競爭力的提升。本文分析了新形勢下企業(yè)員工思想政治工作面臨的困難和挑戰(zhàn),并結合筆者工作經(jīng)驗,淺談一下企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新的一些相關問題。

    關鍵詞:新形勢下;企業(yè)員工;政治思想工作;探索

    在企業(yè)中開展政治思想工作,可以解決員工在思想上的困惑和工作中遇到的難題,幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,使企業(yè)員工以積極主動的心態(tài)投入到工作中,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證,促進企業(yè)的全面發(fā)展。然而目前企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時,往往容易忽視對于員工的政治思想教育,使得員工的政治素養(yǎng)不高,也導致了政治思想教育工作不易開展。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)分配方式的改變,產(chǎn)生的收入差距導致企業(yè)員工的價值觀念發(fā)生了改變,影響了員工的工作積極性。消極的思想會使員工對自身價值觀的發(fā)展方向模糊不清,降低工作效率,阻礙企業(yè)發(fā)展。因此,對企業(yè)員工開展政治思想教育便具有十分重要的意義。

    1 加強企業(yè)員工思想工作的重要意義

    企業(yè)政治思想工作具體指的是企業(yè)管理人員對于企業(yè)員工思想方面存在的眾多矛盾和疑惑,應用有效措施對員工進行正確引導,切實為企業(yè)員工服務,增強企業(yè)員工的歸屬感,幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀,從而使得企業(yè)員工可以全身心地投入到工作崗位中去,從而提升企業(yè)核心競爭力。通過多種形式的政治思想宣傳教育,向員工傳遞正能量,可激發(fā)員工工作熱情,增強企業(yè)凝聚力,實現(xiàn)企業(yè)黨務管理和經(jīng)營管理的雙豐收。在新的社會背景下,企業(yè)員工面臨著思想、工作和生活等方面的變化,企業(yè)員工的政治思想工作變得愈發(fā)重要。企業(yè)應該緊跟形勢,提高對政治思想工作的重視程度,發(fā)揮黨支部書記作用,豐富政治思想教育方式,不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容,讓員工提高思想認識,增強企業(yè)的凝聚力,促進企業(yè)改革發(fā)展。

    2 企業(yè)員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

    隨著對外開放的不斷深入,各種思想文化影響著人們的生活,多元文化的沖擊,多種價值觀的沖突,企業(yè)員工的思維方式正發(fā)生著轉變,企業(yè)職工容易產(chǎn)生急功近利、心浮氣躁的心態(tài)。隨著我國企事業(yè)單位改革的不斷深入,職工對改革方案中不利于自身利益的舉措會產(chǎn)生不滿,特別對企業(yè)以“減員增效”的做法很反感,由此牢騷滿腹,對這樣硬性的做法很是抵觸。改革的過程涉及組織機構及人員的變動,使一部分人失去原有的權力和地位,于是有些職工產(chǎn)生了焦躁不安的情緒,職工對改革改制后企業(yè)的發(fā)展及效益心中無底,對以后的經(jīng)濟來源無把握,對前途的未知,使職工患上了“憂郁癥”。隨著我國也是耶單位改革的深入,體制轉軌、企業(yè)轉型、分配方式的多樣性變化以及人們自身思想的多變和多元化,凸顯出來了各種各樣的矛盾,思想觀念在職工隊伍里面已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化,在思想政治工作上迫切的需要統(tǒng)一和凝結人們的多變、多元和多樣性的思想。

    3 企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新途徑

    3.1 豐富政治思想教育方式

    企業(yè)的政治思想教育要堅持傳統(tǒng)方式與新媒介相結合的方法。傳統(tǒng)的會議和學習的方式在員工政治思想工作實踐中發(fā)揮了很好的作用,通過集中學習,可以將上級的指示精神全面地傳達至每一位企業(yè)員工,并在學習過程中表達個人見解,進行廣泛的討論,提高認識;定期開展主題教育學習,可以讓員工在具體的實踐活動中提高思想水平。在新形勢下,企業(yè)必須不斷改進和創(chuàng)新政治思想工作的方式、方法,運用新媒體將政治思想教育鋪展到平時的工作與生活中,使其得到進一步改進和發(fā)展,比如通過網(wǎng)絡社交軟件,如微信及微信公眾號、QQ等可以每天向員工推送有關政治思想教育的“短而精”的學習內(nèi)容,讓員工耳濡目染,不斷提高自己的認識水平。同時要充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢,以黨中央最新的方針、政策為指導,開展企業(yè)員工的政治思想教育工作。

    3.2 加強企業(yè)文化建設

    充分發(fā)揮企業(yè)文化建設在思想政治工作中的作用,不但豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵,而且能夠更好的解決長期存在企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動脫離的現(xiàn)象,企業(yè)思想政治工作也可以充分借助企業(yè)文化的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規(guī)范功能。

    3.3 加大企業(yè)員工思想政治工作的針對性

    要深入員工之中開展調(diào)查研究,摸清不同時期,不同層次員工的心理和思想,根據(jù)員工情緒變化和行為表現(xiàn),判斷員工思想活動的趨勢,從而抓住思想和行為苗頭,進行有針對性的先導性思想政治工作,把員工思想問題解決在萌芽狀態(tài)。員工思想政治工作要從抓員工的切身利益入手,加強心理疏導,以人的心理需求為依據(jù),做好員工思想疏導工作,了解員工形成某種思想狀態(tài)的根源,包括對員工現(xiàn)有情況的了解、分析,然后提出人性化的解決方法。企業(yè)員工政治工作要因人制宜,對癥下藥,在內(nèi)容、形式、方法上增強親和力、滲透力,把對員工的思想關心和物質(zhì)利益的關懷結合起來,切實幫助員工群眾解決各種實際困難,適應單位發(fā)展,進一步凸顯思想政治工作的優(yōu)勢,把員工的智慧和力量凝聚到加快工作進展上來。

    4 結語

    面對新形勢、新任務,企業(yè)思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,必須做到與時俱進,在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制上努力創(chuàng)新和改進,在增強時代感和針對性、實效性、主動性上下功夫,通過應用鮮活的內(nèi)容、生動的形式,吸引、感染和引導員工群眾,通過平等、民主、雙向、互動的交流,豐富員工思想政治工作的文化含量,有效擴大員工思想政治工作的覆蓋面。通過有效措施對員工進行正確引導,切實為企業(yè)員工服務,增強企業(yè)員工的歸屬感,幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀,從而使得企業(yè)員工可以全身心地投入到工作崗位中去,從而提升企業(yè)核心競爭力。

    參考文獻

    [1]馬建.要重視加強企業(yè)的思想政治工作[J].法制與社會,2013(24):216-217.

    [2]于科.企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀及創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化,2014(12):80.

    作者簡介

    李瑩(1984-)女,陜西韓城人,助理政工師,行政助理,從事行政管理工作。

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