新時期事業(yè)單位思想政治工作面臨的主要問題及對策分析

劉超

摘 要：在傳統(tǒng)觀念和制度的影響下，新時期事業(yè)單位在思想政治工作中面臨著一些問題，給事業(yè)單位的健康發(fā)展帶來了一定的制約。本文在分析新時期事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀和存在問題的基礎上，提出了一些對策，為事業(yè)單位思想政治工作提供一些參考。

關鍵詞：新時期;事業(yè)單位;思想政治工作;主要問題;對策

在新時期，隨著事業(yè)單位管理的深入和改革的發(fā)展，事業(yè)單位思想政治工作也遇到了新問題，需要不斷研究新形勢，探索新思路，從而使事業(yè)單位的物質(zhì)文明與精神文明建設同步發(fā)展。

一、當前事業(yè)單位思想政治工作中的主要問題

（一）重視經(jīng)濟發(fā)展，忽視思想政治工作。近年來，事業(yè)單位的工作重點是經(jīng)濟建設，這是事業(yè)單位工作的重中之重。在追求經(jīng)濟發(fā)展的同時，一些黨員干部失去了理想信念，嚴重脫離群眾。同時，拜金主義和拜金主義在社會上盛行，給社會道德滑坡帶來了嚴重的負面影響。

（二）干部和職工的思想政治工作缺乏針對性。長期以來，事業(yè)單位主要是通過自頂向下的方法，推動馬克思主義基本理論和黨的路線的施行。但今天，在市場經(jīng)濟的條件下，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，如果不注意接收者的特點，然后用過去的方法。則可能因為思想政治教育工作的內(nèi)容就會顯得空洞，缺乏針對性，從而不能達到實際效果，而且會引起職工的反感和反抗，導致今后工作被動[1]。

（三）干部職工政治學習不足。在中國特色社會主義理論的指導下，我國思想政治教育理論初步形成。但我們必須看到當前理論學習的深度和力度存在的問題，事業(yè)單位的一些干部和職工，往往只滿足于片面地了解政治理論，只聽、只看，不學、不學。此外，一些單位的領導不重視理論學習，領導干部不帶頭。雖然主管部門制定了計劃和安排，但無法落實，學習時間、內(nèi)容和人員得不到保證。

二、探索事業(yè)單位思想政治工作的新思路

面對事業(yè)單位管理思想政治工作中的各種困惑，我們要積極探索新思路、新方法，圍繞事業(yè)單位改制和生產(chǎn)經(jīng)營開展有效的思想政治工作。

（一）進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。事業(yè)單位干部只有進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮領導和保障作用，才能從當前思想政治工作的困境中解放出來。樹立“管理與服務共進，共創(chuàng)美好未來”的理念，用卓有成效的工作為事業(yè)單位的發(fā)展，贏得事業(yè)單位的信任和員工的支持，樹立思想政治工作中有效的服務權威。衡量思想政治工作的效果，主要要看思想政治工作是否貼近職工的實際思想，是否真正解決了存在的思想問題[2]。

（二）拓展和豐富事業(yè)單位思想政治工作，弘揚積極服務精神。一是加強對職工的理論教育，在政治理論教育中，要系統(tǒng)地開展鄧小平理論教育、基本路線和基本原則教育、愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和敬業(yè)精神，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立適應社會主義市場經(jīng)濟的社會公德和職業(yè)道德。二是同行政干部一道，圍繞和配合生產(chǎn)經(jīng)營的思想政治工作。三是關注事業(yè)單位熱點和難點問題，理順情緒，化解矛盾。及時把握員工的思想感情脈搏，關心員工利益，共同解決實際困難。講真話，做實事，做實事，講真話，這樣才能事半功倍[3]。

（三）積極轉(zhuǎn)變事業(yè)單位思想政治工作的載體，提高事業(yè)單位各人員的素質(zhì)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和事業(yè)單位改制的深入，我們必須特別注意以下兩個方面：第一，以豐富多彩、健康和良好的事業(yè)單位文化建設活動作為一種新的載體，努力實現(xiàn)思想政治工作和事業(yè)單位文化建設。二是以嚴格科學的事業(yè)單位管理為事業(yè)單位思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)二者的有機結合。三是大力推廣和使用現(xiàn)代宣傳工具，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位思想政治工作的載體，必然促進政治、行業(yè)干部素質(zhì)的提高。適應載體的變化，政治、行業(yè)干部要加強學習，努力培養(yǎng)懂政治、懂經(jīng)濟、能管理、能從事思想政治工作的復合型人才。

我們應該把物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵放在同等重要的地位，只有使人們從有形的物質(zhì)利益中實現(xiàn)其社會價值，思想政治工作才能更好地激發(fā)人們的工作熱情。因此，在市場經(jīng)濟條件下，以精神鼓勵為主，以物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則不能最大限度地調(diào)動人們的勞動積極性。

（四）充分發(fā)揮事業(yè)單位領導干部的帶頭作用。思想政治工作的感染力和說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和表率作用。職工群眾通過領導干部的言行，可以判斷誰是黨的路線和政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表。這就要求事業(yè)單位領導干部對待事業(yè)工作，更加“無私”。因此，領導干部必須善于學習，樂于奉獻，為事業(yè)單位為家庭，為員工的事業(yè)，時刻傾聽心聲，關心職工，解決他們問題，嚴于律己費。

針對當前事業(yè)單位人員思想政治意識形態(tài)的變化，深入研究和分析存在的問題和原因，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，注重思想政治工作的必要性和緊迫性，并以科學發(fā)展觀為指導，開展新形勢下的思想政治工作，以便推動事業(yè)單位思想政治工作不斷取得新突破，更好地為社會服務。

參考文獻：

[1]孫志敏.新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].東方事業(yè)單位文化，2012（12）：77-77.

[2]姚麗琴.新時期事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題與對策[J].才智，2013（20）：182.

[3]楊柳超.機關事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及對策分析[J].神州，2013（12）：159-159.