電力企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)的幾點建議

于子淇

摘要：經(jīng)濟改革的不斷深入，電力企業(yè)也紛紛投入到市場競爭中，這給電力企業(yè)帶來了前所未有的壓力。電力企業(yè)經(jīng)常需要面對很多生產(chǎn)和經(jīng)營方面的問題，而忽視政工工作的重要性已經(jīng)成為了常態(tài)，所以這樣看來，我國電力企業(yè)政工工作中仍然存在著很多問題。這就需要電力企業(yè)加強政工工作團隊的建設(shè)，基于這個目的，探討建設(shè)方法以及相關(guān)工作要點就尤其重要。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工隊伍；自身建設(shè)；建議

引言

電力企業(yè)的發(fā)展離不開其政工工作，可以說政工工作是電力企業(yè)的生命線，只有做好政工工作，才能引導電力企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展?，F(xiàn)行形勢下，對電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)提出了新的要求，而要想做好政工工作，就必須加強和完善政工隊伍建設(shè)。本文就電力企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)作了相關(guān)的分析。

一、電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

電力企業(yè)作為我國現(xiàn)代社會發(fā)展的一部分，在現(xiàn)行社會發(fā)展形勢下，電力企業(yè)要想更好的發(fā)展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是電力企業(yè)生存發(fā)展的保障，提高政工工作水平，可以增添企業(yè)活力和感染力，推動企業(yè)的更好發(fā)展。而政工工作的開展需要一支業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素質(zhì)高的隊伍來負責。就目前來看，社會競爭壓力越來越大，員工思想問題也隨之突出，從而不利于企業(yè)的發(fā)展，而通過加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，一方面可以促進政工工作的高效開展，提高電力政工工作人員歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地穩(wěn)定人才，促使他們更好地去開展思想政治工作，從而推動企業(yè)的更好發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)存在的問題

（一）電力企業(yè)管理層對政工隊伍自身建設(shè)的重要性認識不夠

電力企業(yè)管理層的部分領(lǐng)導重生產(chǎn)經(jīng)營，而忽視了政工隊伍的建設(shè)。部分領(lǐng)導認為政工隊伍自身建設(shè)只是“面子工程”，是一件可有可無的事情。由于缺乏對政工隊伍自身建設(shè)的重要性的認識，所以對政工隊伍自身建設(shè)并不重視。

（二）政工隊伍整體素質(zhì)相對較低

在新的形勢下，我國國情在不斷發(fā)生變革，這需要企業(yè)中的政工人員不斷提高自身的素質(zhì)。然而，電力企業(yè)當中的政工人員有很多是工作時間較長的老員工，其在長期的工作當中已經(jīng)形成了固定的思想和習慣，在工作當中很難夠改變自身的思維模式。電力企業(yè)在人員的使用上常常重視老員工本身的工作經(jīng)驗，很少向政工隊伍當中注入新的血液，這使得很多政治工作還是按照以往的形式來展開，不僅在思想上表現(xiàn)較為陳舊，而且不懂創(chuàng)新。這種存在于政工隊伍自身素質(zhì)上的問題，對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。

（三）電力企業(yè)政工隊伍缺乏完善的培訓機制

一般情況下來看，在目前我國的發(fā)展過程中，電力資源的使用在各個方面發(fā)揮的作用是越來越大的。與此同時，電力企業(yè)對于政工人員的工作能力等的要求也在隨之增加。也就是說，電力企業(yè)中的政工隊伍要到達社會的要求，才可以確保電力企業(yè)的快速發(fā)展。但是，在電力企業(yè)提高政工隊伍整體素質(zhì)的過程中，其沒有比較完善的培訓機構(gòu)可以解決這個問題。這樣的情況就造成了政工人員的工作模式依然沒有作出更好的改變，而且政工隊伍所使用的傳統(tǒng)的工作模式太過陳舊，對于電力企業(yè)的發(fā)展來說是相當不方便的。

三、加強電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點舉措

（一）強化政治意識，提升自身建設(shè)

電力企業(yè)在強調(diào)職工的操作技能外，也不能忽視了職工特別是管理人員的政治意識。電力企業(yè)對員工的操作技能有要求，但并不意味對員工的政治意識能夠從寬處理，毫無要求。電力企業(yè)要提高黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的重視程度，不僅要加強企業(yè)基層人員的政治意識，而且更要加強公司管理層的政治意識。因為只有管理層的黨務(wù)政工意識強了，思想政治建設(shè)上才能給電力企業(yè)的基層員工起到一個表率的作用。因為政工人員的政治思想素質(zhì)是政工干部履行職能的前提和基礎(chǔ)，所以為了使政工干部的職能得以充分發(fā)揮，需要把政工干部政治思想教育作為重要的任務(wù)來抓。

1.理論政策教育

政工人員不僅要學習而且要深刻領(lǐng)悟習近平總書記關(guān)于群眾路線、履行節(jié)約反對浪費等系列重要講話精神。與此同時，政工干部不僅要進一步提高政治理論水平和認識，而且要提高具體問題具體分析的分析、處理問題的能力。此外，社會在進步，經(jīng)濟在發(fā)展，政工干部要不斷增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革觀念外，還要提高利益觀念和競爭觀念。

2.理想信念教育

政工人員要牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想并且為了實現(xiàn)理想敢于以堅強的意志和頑強的毅力直面各種困難和接受各種挑戰(zhàn)和風險。

3.黨章黨性教育

黨和人民的利益是政工活動的出發(fā)點和歸宿。所以，要培養(yǎng)政工人員講責任、講奉獻，全心全意為人民服務(wù)的意識。

4.艱苦奮斗教育

政工人員要艱苦奮斗，形式主義、官僚主義、享樂主義等思想要自覺抵制，優(yōu)良傳統(tǒng)和作風需要發(fā)揚。

（二）提高政工隊伍整體素質(zhì)

現(xiàn)階段，我國政工人員的整體年齡偏大，這便要求政工隊伍不能再使用過去較為陳舊的思想，雖然老員工自身所擁有的豐富經(jīng)驗不能被人們所忽視，但是還需要不斷向政工隊伍當中注入新的血液，促進企業(yè)能夠適應(yīng)當下社會的發(fā)展。此外，電力企業(yè)在提高政工隊伍素質(zhì)上還需要改變當前的用人制度，選擇一些優(yōu)秀的大學生來從事政工工作，以此來提高政工隊伍自身的整體素質(zhì)。在政工隊伍人員的培養(yǎng)上，還要重視員工的年齡，以免出現(xiàn)青黃不接的情況。針對于當前企業(yè)的用人制度，還需要在結(jié)構(gòu)上進行調(diào)整，以便通過此方式來完成隊伍建設(shè)。

（三）電力企業(yè)應(yīng)當建立合理的培訓機制

電力企業(yè)要想在一定程度上確保政工人員的質(zhì)量，那么電力企業(yè)建立科學合理的培訓機制是必不可少的。電力企業(yè)中的管理人員可以合理地利用資源，與當?shù)氐母咝＿M行合作，進行員工培訓工作。當然，在進行培訓期間，需要做到的不僅僅是提高有關(guān)政工人員的相關(guān)工作能力，同時還要加強每一位政工人員的思想認識。與此同時，政工人員在進行工作的過程中，因各種工作的繁重問題，對其所造成的心理壓力也是比較大的，這時就需要工作人員具有自我調(diào)節(jié)的心態(tài)，保持積極的工作態(tài)度，這樣才可以確保政工人員在完成工作時的順利。

結(jié)語

綜上，在電力企業(yè)發(fā)展過程中，政工隊伍建設(shè)是一項重要的工作，政工隊伍建設(shè)是為企業(yè)政工工作服務(wù)的，而政工是企業(yè)發(fā)展的靈魂，要想提高政工水平，發(fā)揮政工的作用，關(guān)鍵還在于政工隊伍建設(shè)。因此，電力企業(yè)應(yīng)當認識到政工隊伍建設(shè)的重要性，要加大投入，優(yōu)化和調(diào)整政工人才結(jié)構(gòu)，對政工人員進行專業(yè)培訓，從而不斷提高他們的專業(yè)水平和能力，進而為自身政工工作培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊伍，從而推動自身的又好又快發(fā)展。

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