經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理未來發(fā)展走向

劉娜 劉靜

摘 要：國民經(jīng)濟(jì)體量的不斷增加以及城市化進(jìn)程的加快，對于水資源的使用與消費(fèi)需求日益增加，為了確保水資源的持續(xù)穩(wěn)定供應(yīng)，實(shí)現(xiàn)其在生產(chǎn)、生活、航運(yùn)以及電力生產(chǎn)等方面的價值，我國水利系統(tǒng)持續(xù)開展結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，在充分利用現(xiàn)有技術(shù)手段的前提之下，調(diào)整管理手段，優(yōu)化管理模式。從我國水利發(fā)展的歷程來看，水利事業(yè)的發(fā)展需要人才的參與，以人才為抓手，水利系統(tǒng)當(dāng)中的各項管理工作得以穩(wěn)步開展，水利管理效能得到增強(qiáng)，激發(fā)水利系統(tǒng)內(nèi)生性管理活力?；谶@種實(shí)際，文章以水利系統(tǒng)人力資源管理作為研究核心，從多個維度出發(fā)，明確現(xiàn)階段水利系統(tǒng)在人力管理方面存在的問題，厘清人力資源管理工作中存在的問題，并以此為基礎(chǔ)，吸收過往人力資源管理的有益經(jīng)驗，穩(wěn)步推動人力資源管理工作順利開展，彌補(bǔ)人力資源管理環(huán)節(jié)存在的漏洞，為后續(xù)水利工作的開展提供理論支持。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；水利系統(tǒng)；人力資源管理

引言

隨著經(jīng)濟(jì)與社會的持續(xù)快速發(fā)展，各單位面臨著越來越激烈的市場競爭，人才成為決定單位生存和發(fā)展的要素，唯有提高人才管理水平，才能確保單位良好發(fā)展。而水利系統(tǒng)的傳統(tǒng)人事管理體制無法繼續(xù)適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，人事管理和人力資源管理存在顯著差異，那么水利系統(tǒng)在新時代如何從人事管理轉(zhuǎn)變成人力資源管理，做好人力資源管理工作是擺在水利系統(tǒng)面前的重要課題。

1人力資源管理意義

人力資源始終是行業(yè)發(fā)展的寶貴財富。人力資源管理是通過對人力資源的獲取開發(fā)與使用等方面有組織、有目的的規(guī)劃與控制過程。人力資源管理始終注重單位與職工的溝通，體現(xiàn)出“以人為本”理念，繼而提升員工的主動性、認(rèn)同感與單位歸屬感，主要戰(zhàn)略為人才獲取開發(fā)，以及激勵管理。人力資源獲取可擴(kuò)大單位發(fā)展規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益以及技術(shù)理念創(chuàng)新等，是單位提高市場競爭力的重要資源。通過對人力資源的優(yōu)化配置，可規(guī)范業(yè)務(wù)流程并提高生產(chǎn)力。面對市場嚴(yán)峻形勢的挑戰(zhàn)，提高人力資源管理水平也成為了水利系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的必要條件。

2經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理未來發(fā)展走向

2.1人力資源管理專業(yè)化、職業(yè)化逐漸加強(qiáng)

人力資源管理是一門具有實(shí)踐性特征的學(xué)科，其對人力資源管理人員的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)有著非常嚴(yán)格化的要求。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理過程中問題的不斷出現(xiàn)、管理內(nèi)容的逐漸增加，都會在一定程度上促使人力資源管理專業(yè)化、職業(yè)化得到顯著性的加強(qiáng)。在人力資源管理向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展的過程當(dāng)中其對人力資源管理人員的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)要求。作為一名優(yōu)秀的人力資源管理人員不但要具備專業(yè)的人力資源管理理論知識、豐富的工作經(jīng)驗，同時要具備高超的專業(yè)技能、職業(yè)化行為、國際化的視野和豐富的智慧，從而實(shí)現(xiàn)最大限度上的人力資源的開發(fā)與有效利用，使得人力資源的潛能充分性的發(fā)揮出來，為水利系統(tǒng)的未來發(fā)展奠定充分的人才基礎(chǔ)。據(jù)有關(guān)研究進(jìn)一步證明：一名優(yōu)秀的人力資源管理者亦是一名優(yōu)秀的人事管理專家、好的領(lǐng)導(dǎo)、推動事業(yè)單位變革創(chuàng)新的人，可為水利系統(tǒng)人力資源管理實(shí)施優(yōu)質(zhì)化的專業(yè)服務(wù)，推動水利系統(tǒng)管理工作人員得到更好地發(fā)展。

2.2人力資源管理向國際化方向不斷發(fā)展

經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的加強(qiáng)，國與國之間的界限逐漸模糊化，全球經(jīng)濟(jì)正成為一個牽一發(fā)而動全身的整體。作為經(jīng)濟(jì)全球化表現(xiàn)的最直接體現(xiàn)，跨國公司成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的載體；同時經(jīng)濟(jì)全球化也使我國越來越多的水利系統(tǒng)跨出國門以更加主動積極的態(tài)度參與全球化的市場競爭。與此相對應(yīng)的不同政治體制、法規(guī)規(guī)范及風(fēng)俗習(xí)慣等文化的多元化給水利系統(tǒng)人力資源管理帶來了巨大的沖擊。如何突破傳統(tǒng)觀點(diǎn)，培育全球化理念和國際化視野，以實(shí)施有效的跨國文化人力資源管理成為我國水利系統(tǒng)人力資源管理面臨的另一個全新挑戰(zhàn)。具體來講，水利系統(tǒng)全球化的競爭過程中，人力資源管理面臨著的新問題和新情況主要包括人才的跨國流動和爭奪、組織多元文化的整合和沖突、員工的培訓(xùn)、水利系統(tǒng)跨國并購中的人力資源整合、力資源管理游戲規(guī)則的國際化問題等。對于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)全球化給人力資源管理帶來的新課題，水利系統(tǒng)人力資源管理者要以更積極態(tài)度認(rèn)真對待，以更加開闊的眼界進(jìn)行水利系統(tǒng)人力資源管理，才能在實(shí)踐中不斷地提高水利系統(tǒng)人力資源管理水平。

2.3人力資源管理的信息化

人力資源管理的信息化是全球社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大趨勢，目前，信息化早已融入到水利系統(tǒng)的各個方面。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料可以了解到，人力資源管理工作當(dāng)中其中很多的領(lǐng)導(dǎo)層主要負(fù)責(zé)對相關(guān)行政事務(wù)的處理，這是造成人力資源管理的作用在水利系統(tǒng)中不明顯的根本性原因，其中，人力資源管理的作用也沒有真正地體現(xiàn)出來。為此，人力資源管理過程中信息技術(shù)的有效應(yīng)用可促使人力資源管理者的身份得到很好地轉(zhuǎn)變，從而更好地滿足現(xiàn)代化市場環(huán)境的基本發(fā)展需求，為人力資源管理者創(chuàng)造出更多的時間和精力去做好，這樣才能夠?qū)⑷肆Y源管理工作真正地做好。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理系統(tǒng)的各方面工作依然處在最初的發(fā)展時期，可是，人力資源管理水平的顯著性作用和先進(jìn)的管理理念早已得到了社會各界的密切關(guān)注和高度的重視，逐漸有越來越多的水利系統(tǒng)融入到整個水利系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)當(dāng)中來，選擇最為恰當(dāng)?shù)乃到y(tǒng)需求來進(jìn)行人力資源的系統(tǒng)化管理，創(chuàng)建系統(tǒng)化的專業(yè)人力資源管理體系，從而使得我國水利系統(tǒng)人力資源管理向現(xiàn)代化的方向快速發(fā)展。

2.4人力資源管理外包形成主流趨勢

國際國內(nèi)兩個市場競爭的加劇，水利系統(tǒng)生存和發(fā)展面臨的不確定性和風(fēng)險性因素與日劇增，為實(shí)現(xiàn)水利系統(tǒng)行為的高效率化，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下許多水利系統(tǒng)采取了專注于核心業(yè)務(wù)以增強(qiáng)水利系統(tǒng)適應(yīng)外部環(huán)境應(yīng)變能力的管理模式，將水利系統(tǒng)的人力資源管理進(jìn)行外包以提高水利系統(tǒng)的核心競爭力。目前，我國水利系統(tǒng)對于人力資源外包仍存在著許多爭議，但在從許多發(fā)達(dá)國家和跨國水利系統(tǒng)的成功經(jīng)驗可以看出，人力資源外包已經(jīng)成為一種新的趨勢。因此，不可否認(rèn)我國水利系統(tǒng)人力資源管理外包將是人力資源管理未來發(fā)展的另一個主要趨勢。通過人力資源外包，借助外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源行使水利系統(tǒng)人力資源管理的部分或全部職能，如制度設(shè)計與創(chuàng)新、招聘工作、開發(fā)培訓(xùn)工作、薪酬福利管理、員工關(guān)系等，內(nèi)外分工明確合理，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)有效控制和降低營運(yùn)成本、提高運(yùn)作和服務(wù)效率、提升水利系統(tǒng)核心競爭能力的目標(biāo)。同時對于水利系統(tǒng)的管理者來講，將有更多的時間和精力致力于戰(zhàn)略性的人力資源管理活動，實(shí)現(xiàn)水利系統(tǒng)管理績效的最優(yōu)化和水利系統(tǒng)可持續(xù)性競爭優(yōu)勢。

結(jié)語

在現(xiàn)今，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化與一體化，我國的水利系統(tǒng)獲得了長足的發(fā)展與進(jìn)步。在發(fā)展的過程中，人力資源管理的重要性受到了越來越多人的重視。隨著人力資源管理理論的發(fā)展與完善，人力資源的管理理論熱議呈現(xiàn)出信息化、職業(yè)化、專業(yè)化、科學(xué)化的趨勢，而且在水利系統(tǒng)中的作用越來越重要。本文總結(jié)了水利系統(tǒng)中人力資源管理的發(fā)展趨勢，希望能給廣大讀者提供幫助。

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