行政事業(yè)單位人力資源管理中績效考核制度的作用及實踐

曹陽

[摘要]隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源的價值日益凸顯，績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中也起著非常重要的作用，事業(yè)單位中人力資源管理的好壞直接影響著工作人員的積極性，因此，要更加重視績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用。本文主要分析了行政事業(yè)單位人力資源管理中績效考核制度的作用，并提出了具體實踐應(yīng)用的方法，使行政事業(yè)單位時刻處于良好的發(fā)展狀態(tài)，不斷提高其發(fā)展水平。

[關(guān)鍵詞]行政事業(yè)單位 人力資源管理 績效考核制度 考核制度作用 考核制度實踐

在當(dāng)前背景下，行業(yè)之間、企業(yè)之間的競爭越來越激烈。行政事業(yè)單位要想在競爭中占據(jù)有利地位，就應(yīng)從自身的各個方面做起。而人力資源管理則是其中的重要內(nèi)容，其績效考核在人力資源管理中更是起到了非常重要的作用。行政事業(yè)單位若要充分發(fā)揮人力資源的作用，就應(yīng)當(dāng)制定出科學(xué)完善的績效考核制度。它不僅是員工培訓(xùn)的重要參考，還為員工的薪酬提供了標準。重視績效管理在人力資源中的作用，建立起完善的、科學(xué)的績效管理制度，加強績效管理的實踐研究，對于行政事業(yè)單位的人力資源管理研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、績效考核制度的內(nèi)涵和特點

（一）績效考核制度的內(nèi)涵

績效考核是事業(yè)單位依據(jù)特定的標準，采用職工測評、通過考勤機簽到等方法，評估職工的日常工作狀況，繼而對其進行針對性的指導(dǎo)，這有助于提高行政事業(yè)單位人力資源管理的質(zhì)量。近年來，為了適應(yīng)社會發(fā)展的要求，我國事業(yè)單位進行了改革，對績效考核工作提出了更高的要求，使其更加規(guī)范。

（二）績效考核的特點

在行政事業(yè)單位中，人力資源管理是一項非常復(fù)雜而重要的工作。對人力資源的績效考核涉及到了方方面面，其中包含員工的知識能力、技能素質(zhì)、個人的素質(zhì)考核等。在傳統(tǒng)的績效考核中，對員工的評估屬于定性的。但是，各個部門并沒有制定出科學(xué)的考核標準。在如今的行政事業(yè)單位中，在對人力資源進行考核時，采取的是量化的方式。以具體的數(shù)值形式對員工進行全面測評，使考核標準更加統(tǒng)一、考核體系更加科學(xué)。行政事業(yè)單位從工作態(tài)度、工作能力和業(yè)務(wù)目標三方面對職工進行考核；考核結(jié)果與員工利益掛鉤?？冃Э己四芊从吵鰡T工為企業(yè)做出的貢獻，并以此為依據(jù)對其進行晉升、獎勵等。

二、人力資源管理中績效考核制度的作用

各事業(yè)單位要想實現(xiàn)發(fā)展，提升服務(wù)質(zhì)量，就需要加強自身的建設(shè)，建立屬于自己的績效考核制度，使事業(yè)單位時刻處于良性運作的狀態(tài)，使各部門的職工各司其職，進而為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（一）績效考核是人力資源管理的基礎(chǔ)

績效考核在行政事業(yè)單位人力資源管理中的作用十分明顯。當(dāng)前，事業(yè)單位主要采用聘任制，該背景下，逐漸凸顯了績效考核的價值?？冃Э己嗽谑聵I(yè)單位人員的聘用中，作用顯著，它通過量化考核的方式，提高了人員聘用的質(zhì)量。借助績效考核，能夠?qū)π姓聵I(yè)單位職工的專業(yè)技能和職業(yè)道德進行直觀性的評估，從而明確了職工的基本狀況，并以此為基礎(chǔ)，對其進行科學(xué)管理，并進行任務(wù)分配，為行政事業(yè)單位的發(fā)展提供助力。

（二）績效考核是勞動報酬的標準

在行政事業(yè)單位人力資源管理中，應(yīng)用績效考核制度，可通過對每個職工進行量化評估，對其進行勞動報酬分配。在這樣的背景下，績效考核與單位職工工資、報酬等掛鉤，增加部分浮動工資，使職工具備崗位、薪級、績效工資構(gòu)成的形式，使行政事業(yè)單位職工的日常工作更加積極，提高了人力資源管理的質(zhì)量，確保了該項工作更加有效，使薪資分配更加公平。

（三）績效考核為人員培訓(xùn)提供了參考

對員工進行必要的培訓(xùn)，這是行政事業(yè)單位必不可少的內(nèi)容。通過績效考核，可對每個職工的實際工作情況具備明確地認識。并以此為依據(jù)，制定出針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，使人員培訓(xùn)的過程更加合理，培訓(xùn)結(jié)果也更加有效，使其能夠掌握與自身工作崗位相關(guān)的各項工作技能，并具備相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)。

三、人力資源管理中績效考核制度的實踐運用

（一）制定了完整的考核指標體系

樹立了全面科學(xué)的績效觀，學(xué)習(xí)了外國先進的績效管理理論，制定了完整的考核指標體系?？冃Э己酥笜梭w系能夠使各級事業(yè)單位的員工積極參與到人力資源管理工作中，將個人的努力與事業(yè)單位的發(fā)展相銜接，確保了績效管理過程中規(guī)劃、實施、考核、評估和反饋等落實到位。職工依據(jù)該考核指標體系，明確了自身的工作價值和意義，為事業(yè)單位的發(fā)展提出了意見和建議，與事業(yè)單位實現(xiàn)了共同的成長和發(fā)展。

（二）采取了合理的評估方法，進行了分類評估

行政事業(yè)單位崗位類別包括管理、專業(yè)技術(shù)和工勤等。不同層級和類型的工作人員都有各自的工作內(nèi)容、責(zé)任和重點。故而，行政事業(yè)單位人力資源績效考核工作中，要依據(jù)實際崗位的背景，采取針對性的評估指標，對職工進行科學(xué)衡量；應(yīng)用了不同的考核方法，在評估過程中，以定量為主，定性為輔，避免了評估過程和結(jié)果過于主觀。

（三）構(gòu)建了評估反饋機制，實現(xiàn)了上下級的交流

在行政事業(yè)單位人力資源管理工作中，采取科學(xué)合理的績效考核制度，對員工進行綜合考評。同時，應(yīng)當(dāng)重視績效考核中的交流和反饋。合理地征求員工的意見，對考核中不合理的地方進行改進和完善。采用績效評估方法，使信息交流和溝通渠道更加的暢通，評估主體與被評估人員之間構(gòu)建了量化的溝通、互動關(guān)系，對行政事業(yè)單位的職工進行了全面的了解，使評價過程更加客觀、合理。

四、結(jié)束語

績效考核是行政事業(yè)單位人力資源管理中的主要內(nèi)容。行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層及人力資源部門，要依據(jù)單位的實際發(fā)展背景，對績效考核制度的作用具備清晰的認識，提高行政事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量，使其處于良好的發(fā)展狀態(tài)，推進行政事業(yè)單位各項工作的順利進行。endprint