合理開發(fā)人力資源，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

丁嘉明

摘要：研究人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，有著重要意義。本文分析了人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的多方面作用，并結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就合理開發(fā)人力資源，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)措施與策略展開了研究。

關(guān)鍵詞：合理開發(fā)；人力資源管理；經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

一、人力資源管理在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中具有重要作用

人力資源主要是指企業(yè)為了能夠從根本上實(shí)現(xiàn)階段性的發(fā)展目標(biāo)所作出的人力資源管理以及配置工作，實(shí)施該種人力資源管理措施，主要是為了提升其適應(yīng)度和工作效率，工作核心就是通過系統(tǒng)的人力資源管理工作來提升企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。人力資源管理是按照各種戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)要求，把企業(yè)人力資源進(jìn)行整合、分析以及配置，從而形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響越來越明顯，企業(yè)只有塑造全球性的管理理念和文化，才能夠培養(yǎng)更多高水平的綜合性人才。企業(yè)在激烈的發(fā)展過程中，為了能夠進(jìn)一步適應(yīng)動(dòng)態(tài)性的壓力，只有尋找并研究出能夠滿足時(shí)代發(fā)展變化的人力資源管理工作方法和管理理念，才能夠不斷提升自我競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的不斷發(fā)展和運(yùn)用，讓區(qū)域距離不斷縮短，這也會(huì)從根本上對(duì)企業(yè)管理理念和管理方式產(chǎn)生影響。企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)階層只有對(duì)人力資源組織以及管理內(nèi)容和管理工作方式進(jìn)行重新定義，才能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理工作的可持續(xù)發(fā)展[1]。

人力資源管理在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的作用表現(xiàn)在以下方面：

首先，人力資源管理水平?jīng)Q定經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)方式由數(shù)量型、速度型、粗放型向質(zhì)量型、效益型和集約型逐步轉(zhuǎn)化，在轉(zhuǎn)化過程中，有諸多因素如自然資源、人力資源、資本資源和技術(shù)資源制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。其中，人力資源是四種資源的核心，其他資源都需要人力資源來調(diào)配和再生產(chǎn)。因此，人力資源決定著經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的效率和質(zhì)量，人力資源的優(yōu)化配置和開發(fā)利用對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，人力資源的開發(fā)、利用以及配置是重中之重，沒有優(yōu)質(zhì)的人力資源作保證，就不可能有經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素是人力資源管理，一個(gè)國(guó)家或民族的興旺發(fā)達(dá)不僅在于其擁有多少物資資源，更重要的是擁有優(yōu)質(zhì)的人力資源。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源管理提出了新的更高的要求，就是要實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化組合，從而保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

其次，人力資源推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式以自然資源的數(shù)量和質(zhì)量來維持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。隨著經(jīng)濟(jì)的日益增長(zhǎng)，自然資源在逐漸減少，因此必須有相應(yīng)的資源來代替自然資源以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)。隨著科技的進(jìn)步，要想保持經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)就必須提高自然資源的利用率，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。在知識(shí)大暴發(fā)的時(shí)代，人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性條件，其管理水平在很大程度上決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，尤其在今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)者素質(zhì)將起到非常重要的作用，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要?jiǎng)恿?。我?guó)人力資源非常豐富，要解決自然資源日益匱乏問題就需要大力開發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置[2]。

再次，人力資源取替自然資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

自然資源是有限的，在人類不斷發(fā)展的過程中，自然資源正在大幅度的縮減，長(zhǎng)時(shí)間作用下自然資源必定不能夠在繼續(xù)的維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，必須要積極的找尋新的資源取替自然資源，保證經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。國(guó)際間經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家人力資源的管理水平會(huì)直接的影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)際情況，根據(jù)科學(xué)的數(shù)據(jù)分析了解到，勞動(dòng)者本身具有的素質(zhì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性越來越顯現(xiàn)出來。同時(shí)也能夠直接的認(rèn)識(shí)到，對(duì)人力資源科學(xué)、合理的應(yīng)用，才能夠保障經(jīng)濟(jì)一直發(fā)展，而不會(huì)倒退，并且需要意識(shí)到人力資源必定會(huì)越來越高程度的取替自然資源，人力資源會(huì)逐漸發(fā)展成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，保證經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

二、只有合理開發(fā)人力資源，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展才能實(shí)現(xiàn)

對(duì)于人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整，積極的找尋先進(jìn)的人力資源管理方式，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。

其一，要合理的優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

眾所周知，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的意義重大，是企業(yè)優(yōu)化升級(jí)的主要依據(jù)和關(guān)鍵，也是提高企業(yè)創(chuàng)新能力的前提條件。就目前我國(guó)的區(qū)域發(fā)展模式來說，企業(yè)只有對(duì)自身提高要求，才能夠保證發(fā)展的穩(wěn)定性。人力資源的開發(fā)和利用和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著類似之處，做好各個(gè)區(qū)域的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能夠保證整體的進(jìn)步和完善。完善后的人力資源體系可以進(jìn)一步協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)關(guān)系，將經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)點(diǎn)和人員的勞動(dòng)有效的結(jié)合，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源都具有一定的價(jià)值。人才結(jié)構(gòu)的開發(fā)和調(diào)整是經(jīng)濟(jì)優(yōu)化的前提，也是社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵，是推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的動(dòng)力，因此，在人力資源開發(fā)過程中，需要充分考慮到各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，不斷開拓經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，合理利用人力資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)有效發(fā)展[3]。

其二，正確引導(dǎo)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)。

人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的發(fā)展對(duì)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)十分重要，特別是在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，合理的制定發(fā)展規(guī)劃和方針。人力資源開發(fā)的主要目的就是為了提升地區(qū)人口總體素質(zhì)，而人口的總體素質(zhì)中，不僅包括文化、科學(xué)、技術(shù)，還包括了人才的學(xué)習(xí)意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、生態(tài)意識(shí)以及全面意識(shí)[4]。

綜上所述，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的研究分析，對(duì)于其良好實(shí)踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的實(shí)踐中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視程度，并注重其具體實(shí)施策略與方法的可行性。

參考文獻(xiàn)

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[2] 楊玲，人力資源開發(fā)與管理如何適應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的需求[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2014（ 07）：116.

[3] 孫麗.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理面臨的問題及解決對(duì)策[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2015（ 06）：82.

[4] 萊因哈德·克勞斯，李玉靜，程宇. 通過勞動(dòng)力市場(chǎng)導(dǎo)向的技術(shù)和職業(yè)教育與培訓(xùn)和企業(yè)人力資源開發(fā)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展[J].職業(yè)技術(shù)教育，2010，31（12）：78-80.endprint