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    深入開展勞動競賽加快政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的實踐與探索

    2017-11-14 00:10郭東峰
    經(jīng)營者 2017年7期
    關(guān)鍵詞:勞動競賽實踐探索

    摘 要 在挑戰(zhàn)面前高高舉起“一面旗”——指引方向的鮮艷黨旗;在主陣地上牢牢搭起“一個臺”——勞動競賽的廣闊平臺;在寒冬期里熊熊燃起“一把火”——員工群眾的激情熱火。以黨建帶工建,以工建促黨建,強“根”鑄“魂”抗寒冬,為勞動競賽定向?qū)Ш剑挥安拧背觥靶隆睒涞湫?,給勞動競賽鼓帆助航;拓“市”優(yōu)“服”提效益,讓勞動競賽乘風(fēng)遠航,進一步加快政治優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢向競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。

    關(guān)鍵詞 勞動競賽 政治優(yōu)勢 加快轉(zhuǎn)化 實踐探索

    習(xí)近平總書記指出:“人民創(chuàng)造歷史,勞動開創(chuàng)未來。實現(xiàn)我們的奮斗目標,開創(chuàng)我們的美好未來,必須緊緊依靠人民、始終為了人民,必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動,必須充分發(fā)揮我國工人階級的重要作用,煥發(fā)他們的歷史主動精神,調(diào)動勞動和創(chuàng)造的積極性?!蓖跤衿斩麻L說:“要緊緊依靠員工群眾,在轉(zhuǎn)變觀念、深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化挖潛、創(chuàng)新驅(qū)動、強化管理等方面出實招、見實效,力爭使困難企業(yè)盡快走出困境,走上持續(xù)健康發(fā)展軌道?!弊鳛橹性凸こ坦疚髂香@井分公司的黨委書記,筆者牢固樹立“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的理念,和班子成員牢記第一責(zé)任、第一要務(wù)、第一身份不動搖,服務(wù)生產(chǎn)、深化改革、扭虧脫困不偏離,依靠群眾、發(fā)動群眾、服務(wù)群眾不懈怠,在實踐中搭建起了一個開展勞動競賽、激勵爭先創(chuàng)優(yōu)、提升效率效益的平臺,摸索出了一個加快政治優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢向競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的載體,為打贏“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”攻堅戰(zhàn)提供了強力支撐?,F(xiàn)將主要探索和體會淺述如下:

    一、強“根”鑄“魂”抗寒冬,為勞動競賽定向?qū)Ш?/p>

    近年來,國際油價斷崖下跌、反彈乏力、復(fù)蘇緩慢,直接導(dǎo)致石油工程市場量價齊跌、競爭慘烈、虧損加劇,進入了市場寒冬,陷入了生存困境。面對前所未有的困難,公司黨委組織黨群干部深入基層井隊開展調(diào)研,了解一線隊伍的思想動態(tài)。毛主席說過,人是要有一點精神的。一個單位、一支隊伍更是如此。針對少數(shù)干部員工存在畏難情緒、厭戰(zhàn)心理、觀望思想的不良傾向,公司黨委清醒地認識到扭虧必須先扭精氣神,發(fā)展必須先聚正能量。通過集思廣益,公司黨委決定,要在挑戰(zhàn)面前高高舉起“一面旗”——指引方向的鮮艷黨旗;要在主陣地上牢牢搭起“一個臺”——勞動競賽的廣闊平臺;要在寒冬期里熊熊燃起“一把火”——員工群眾的激情熱火,以黨建帶工建,以工建促黨建,用黨旗引領(lǐng)勞動競賽的戰(zhàn)旗,筑牢隊伍的“根”和“魂”,團結(jié)、激勵全體干部員工掀起了創(chuàng)新創(chuàng)效、創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的競賽熱潮。

    (一)從思想上強化競賽的重要性

    公司黨委深感,既然是競賽,就不能按部就班,就必須采取非常措施、付出超常努力去戰(zhàn)勝異常困難。為把全體干部員工的思想和行動統(tǒng)一到競賽中來,公司黨委堅持抓生產(chǎn)從思想入手,抓思想從生產(chǎn)出發(fā),認真組織“我的崗位·我的責(zé)任”大討論,引導(dǎo)干部員工徹底破除“三種幻想”“三個認識不到位”“三個習(xí)慣于”片面思想,牢固樹立危機意識、憂患意識和責(zé)任意識,向主動作為轉(zhuǎn)變、向艱苦奮斗轉(zhuǎn)變、向改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變、向強化落實轉(zhuǎn)變,投身大競賽,推動大競賽。通過大討論和扎實有效的形勢任務(wù)教育,提升了全員對勞動競賽重要性的認知,凝聚形成了市場越是不景氣、越要競賽鼓士氣,經(jīng)營越是有壓力、越要競賽挖潛力,科技越是有難題、越要競賽去破題,發(fā)展越是有挑戰(zhàn)、越要競賽齊奮戰(zhàn)的思想共識,為勞動競賽的深入開展營造了濃厚氛圍,奠定了堅實基礎(chǔ)。

    (二)從組織上強化競賽的嚴密性

    公司黨委把開展勞動競賽列入重要議事日程,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍的實際情況,制定年度競賽規(guī)劃和具體實施細則,構(gòu)建起了黨委大力支持、工會具體負責(zé)、部門齊抓共管、全員積極參與的良好格局。為確保競賽落到實處、見到實效,借鑒領(lǐng)導(dǎo)干部黨建責(zé)任清單的經(jīng)驗,列出了勞動競賽“四張清單”,照單履職,按單推進。一是建好“責(zé)任清單”。層層分解目標、壓實責(zé)任,使市場開發(fā)、降本減費、科技創(chuàng)新、安全環(huán)保等競賽中的每一個項目、每一個環(huán)節(jié)都有人管、有人抓。二是建好“問題清單”。強化問題導(dǎo)向,實施問題倒逼,把效益的流失點、管理的薄弱點作為競賽點,使勞動競賽在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中推進。三是建好“措施清單”。每一個競賽項目都明確的競賽目標、保證措施、責(zé)任人員、完成時限,確??杀O(jiān)測、可檢查、可考核。四是建好“督查清單”。聚焦競賽重點、難點,整合黨群、紀檢、生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等部門合力,嚴格落實日常、專項、跟蹤督查制度,及時發(fā)現(xiàn)問題,制訂具體措施,抓好整改提高。通過“四張清單”,強化閉環(huán)管理,推動了勞動競賽開展。

    (三)從考核上強化競賽的激勵性

    要想競賽搞得好,必須考核抓得嚴。公司黨委深刻認識到,沒有考核就沒有激勵,沒有激勵就難以“競”、更無法“賽”,還會挫傷員工勞動的主動性、競賽的積極性。我們以安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、現(xiàn)場管理、隊伍建設(shè)等工作為重點,制定勞動競賽目標激勵機制和檢查考核細則,設(shè)立16個大項、70多個檢查點的評分辦法,形成公司、項目部(基層隊)兩個層面的評分標準,把市場導(dǎo)向、效益導(dǎo)向貫穿于競賽全過程,業(yè)績越突出,排名越靠前,獎勵力度越大。反之,處罰越重?!蔼劇焙汀傲P”兩手都硬,提高了競賽效果。高度關(guān)注勞動競賽效益,在保證公司整體效益的同時,把員工的競賽成績、勞動貢獻聯(lián)系起來,加強對勞動競賽全過程的管理、驗收和評估,使勞動競賽的激勵機制更加科學(xué)完善。每口井下達提速方案,設(shè)立技術(shù)指標獎,對技術(shù)、周期等指標情況進行嚴考核、硬兌現(xiàn),促進了鉆井提速提效。設(shè)立市場、財務(wù)、設(shè)備、生產(chǎn)組織等單項獎,在各科室、各項目、各崗位形成壓力傳遞,突顯了競賽成效。

    二、育“才”出“新”樹典型,給勞動競賽鼓帆助航

    習(xí)近平總書記指出,要著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚,營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。王玉普董事長早在大慶油田時就提出,要大力發(fā)揚“三超”精神(超越權(quán)威、超越前人、超越自我),扎實推進新時期高科技新會戰(zhàn)。公司黨委充分認識到,會戰(zhàn)和競賽一樣,都需要人才和科技作支撐,也都是發(fā)現(xiàn)人才、錘煉人才、成就人才的大熔爐,也都是創(chuàng)新技術(shù)、檢驗成果、加快轉(zhuǎn)化的大賽場。我們堅持“以賽育才、以才促賽”,互為因果,緊密結(jié)合,樹典型,立標桿,見到了良好效果。endprint

    (一)“賽學(xué)互促”提素質(zhì)

    鉆井公司是典型的無“圍墻”企業(yè),對鉆井隊獨自作戰(zhàn)能力要求很高。公司黨委把勞動競賽與提高隊伍素質(zhì)緊密結(jié)合起來,鼓勵員工多學(xué)技術(shù)、多學(xué)本領(lǐng),并運用到實際生產(chǎn)中去。建立多形式、多層次的職工技能和再教育培訓(xùn)體系,深入開展崗位培訓(xùn)活動,按照“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”的原則,開展班組之間、崗位之間的技能競賽。井隊設(shè)置班組競賽欄和崗位比武臺,每周一賽,每月一評,當(dāng)月考核兌現(xiàn),以競賽促使職工快速掌握崗位技能,促進職工隊伍技能水平的不斷提高。建立分梯次的人員激勵機制和考核評價體系,在崗位能手、技術(shù)專家、專業(yè)帶頭人、工人技師等各個層面都設(shè)立了不同的晉級辦法,實行動態(tài)管理,使員工成為“想干有責(zé)任、會干有技術(shù)、巧干有絕活、實干有貢獻”的新型“四有員工”。公司現(xiàn)有單位首席專家1人,單位技術(shù)專家2人,高級技師22人,技師34人,工程公司及公司級優(yōu)秀技術(shù)人才23人。在西南油氣分公司、川西前線工作部舉辦的川西工區(qū)井控、硫化氫防護技術(shù)比武中,公司9名參賽的選手以總分91.82分奪得團體第一名,4名選手被評為“井控比武標兵”,提升了在整個西南工區(qū)的品牌形象。

    (二)“賽創(chuàng)互促”破難題

    生產(chǎn)經(jīng)營的難題,就是勞動競賽的課題。公司黨委把勞動競賽與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動緊密結(jié)合起來,把石油精神、創(chuàng)新精神和工匠精神緊密結(jié)合,激發(fā)全體員工的聰明才智、創(chuàng)新活力,匯聚成扭虧脫困的巨大動能。積極開展“我為安全做診斷”“我為公司挖潛增效獻計策”合理化建議征集活動,征集合理化建議362條,對84項優(yōu)秀合理化建議進行了表彰。廣大職工群眾立足崗位,圍繞提速提效,踴躍開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動。90106鉆井隊施工的中石化重點預(yù)探井馬深1井建井周期654天,成功應(yīng)用多項新工藝、新技術(shù),采納井隊干部員工合理化建議20多條,未發(fā)生一起井下復(fù)雜事件,創(chuàng)亞洲第一超深井紀錄,標志著中國石化超深井鉆完井技術(shù)跨入世界領(lǐng)先行列。

    (三)“賽樹互促”聚能量

    典型就是旗幟,榜樣就是力量。為把典型的先進性轉(zhuǎn)化為競賽的帶動力,公司黨委以“工人先鋒號”“青年文明號”創(chuàng)建和“班校家”建設(shè)為載體,大力選樹先進典型。近年來,公司選樹了河南省勞動模范李忠壽、濮陽市勞動模范文杰等先進典型,通過公司網(wǎng)站、職工大講堂等形式,大力宣傳他們的先進事跡,講好鐵軍故事,展現(xiàn)鐵軍風(fēng)采,在公司把鐵軍文化寫出來,把鐵軍典型樹起來,把鐵軍形象塑出來,把鐵軍精神唱出來,使先進典型、文化理念在員工的廣泛參與中得到深度認同,使員工充分感到勞有所得、功有所獎、績有所揚,變示范為規(guī)范,變標桿為標準,變“一枝獨秀”為“百花齊放”,調(diào)動了全員參賽、全員建功的積極性。

    三、拓“市”優(yōu)“服”提效益,讓勞動競賽乘風(fēng)遠航

    王玉普董事長指出,市場是最稀缺的資源,要把市場開拓作為生命工程來抓,敢于競爭、敢于亮劍。焦方正副總經(jīng)理說,為什么有的客戶點名要哪個隊伍上,主要是服務(wù)跟得上,客戶用得順手,用得放心,用得滿意。作為鉆井公司,必須把市場當(dāng)戰(zhàn)場、把客戶當(dāng)上帝、把創(chuàng)效當(dāng)天職;作為公司黨委,我們堅持在勞動競賽這個平臺上厚植“市場是根、服務(wù)是魂、效益為本”的理念,激勵干部員工爭當(dāng)開拓市場的闖將、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良將、創(chuàng)效盈利的勇將,眾人劃槳開大船,推動勞動競賽劈波斬浪、破冰前行。

    (一)搶著賽市場

    圍繞市場開拓開展競賽,引導(dǎo)廣大干部員工破除“看攤守業(yè)”的思維定式,樹立“市場坐不來、等不來,只能闖出來、拼出來”的理念,激勵全員想市場、全員闖市場、全員保市場。大力倡導(dǎo)“干著今年,想著明年;干著這口井,準備下口井”,始終將拓市開源作為第一要務(wù),建立從公司到項目部的市場信息網(wǎng)絡(luò),增強市場變化的前瞻性和主動性,形成了強勁有力、反應(yīng)快速的市場開發(fā)管理體系,大打市場開發(fā)攻堅仗。在國內(nèi),中標大頁194平臺、永頁2井,開辟了中石化華東油氣分公司平橋南區(qū)、西南油氣分公司榮昌兩個頁巖氣新區(qū)市場,實現(xiàn)了市場開發(fā)新的突破,呈現(xiàn)涪陵、川南、外圍三大工區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的有利局面。在國外,科威特項目順利開鉆,國際市場重新啟動。2015年以來,我們累計創(chuàng)集團公司紀錄2項,創(chuàng)區(qū)域高指標16項,并被中原工程公司評為“三比三賽”創(chuàng)效爭標競賽活動“標桿單位”。

    (二)爭著賽服務(wù)

    公司黨委教育引導(dǎo)全體員工牢固樹立“施工一口井,負責(zé)一輩子”“每一米進尺都是承諾”的服務(wù)理念,把服務(wù)意識滲透到血液里、落實到行動上,想客戶之所想、急客戶之所急、做客戶之所需,主動為客戶提供最佳解決方案,以客戶的發(fā)展帶動自身的發(fā)展。在涪陵工區(qū),立足“六個超前”,多次刷新機械鉆速、建井周期指標。在川南工區(qū),強化持續(xù)發(fā)展意識,不斷加強市場開拓和精細管理,努力發(fā)展特色技術(shù),精心打造自身優(yōu)勢,實現(xiàn)市場規(guī)模、經(jīng)營收入、技術(shù)指標、品牌形象的提升。2016年1月17日,公司首次獲得中東市場高效合同后,立即成立由主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥、各相關(guān)部門骨干組成的項目啟動領(lǐng)導(dǎo)小組,編制設(shè)備配套運行計劃大表,系統(tǒng)謀劃,緊扣節(jié)點,精心組織,各項工作均超計劃運行,提前197天開鉆,得到甲方高度贊譽。近年來,施工的元陸26井、江沙304井等28口井被甲方評為“優(yōu)質(zhì)工程井”,其中元壩101-1H、丁頁3井被評為“雙優(yōu)工程井”,以優(yōu)精準服務(wù)、精品工程提升了市場美譽度和客戶依賴度。

    (三)比著賽效益

    對于鉆井公司來講,無論組織什么活動、開展什么競賽,出發(fā)點都必須咬定效益,落腳點都必須提升效益,都必須以效益檢驗活動和競賽的成果。公司黨委強化價值引領(lǐng),激勵員工向價值創(chuàng)造聚焦,把競賽中的每一個環(huán)節(jié)都打造成有質(zhì)量、有效益的價值鏈,提升隊伍的創(chuàng)效能力。引導(dǎo)干部員工牢固樹立“一切成本都可降”“干毛巾也能擰出三滴水”的經(jīng)營理念,探索建立低油價狀態(tài)下低成本發(fā)展的管控模式。明確降本目標、責(zé)任和考核,強化費用管控,抓好責(zé)任落實,建立月分析、季講評制度,年終指標完成情況嚴考核硬兌現(xiàn)。強化經(jīng)營分析,落實公司、項目、基層三級經(jīng)營分析制度,建立虧損井跟蹤分析整改機制,對虧損單井深入查明原因,制定措施,督促整改。加強大宗材料驗收工作,對到井的柴油、石粉等嚴格過磅驗收,嚴防不合格產(chǎn)品到井,堵塞了管理漏洞。引導(dǎo)員工節(jié)約一滴油、一雙手套、一塊鉗牙,堅持修舊利廢,對于在檢修泵的過程中換下來的凡爾體、凡爾座、缸套、活塞等易損件,由基層單位進行鑒定,能修盡量修,保質(zhì)效。90106鉆井隊組織黨員帶頭對泥漿泵凡爾體、活塞拉桿、循環(huán)罐電機、工業(yè)洗衣機、潛水泵等進行修舊利廢,節(jié)約資金10萬余元,做到了人人有節(jié)支任務(wù)、個個有創(chuàng)效目標,挖潛增效、降本增效已成為自覺和常態(tài)。

    (作者單位為中國石化中原石油工程公司)

    [作者簡介:郭東峰,畢業(yè)于中央黨校經(jīng)濟管理專業(yè),高級經(jīng)濟師,歷任中原石油勘探局人事勞資處、黨委組織部科長,中原石油工程公司西南鉆井分公司黨委書記,現(xiàn)任中原石油工程公司總經(jīng)理辦公室主任。]endprint

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