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    對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企民主管理工作的認(rèn)識(shí)及建議簡(jiǎn)論

    2017-11-14 00:15:57牛振峰
    經(jīng)營(yíng)者 2017年7期
    關(guān)鍵詞:特點(diǎn)措施問題

    牛振峰

    摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人類文明的進(jìn)步,科技的不斷創(chuàng)新,人們的生活水平有了很大的提升。高科技人才的大量出現(xiàn),讓企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一個(gè)新的高峰。在新世紀(jì)下,國(guó)企的綜合實(shí)力也有了較大的提升,越來越多的人愿意選擇到國(guó)企工作。在新形勢(shì)下,民主是國(guó)企順應(yīng)民心的一個(gè)重要形式,人們對(duì)自己的工作有了新的認(rèn)識(shí),有利于國(guó)企有效解決相關(guān)的問題。因此。本文以蒲白礦業(yè)公司為例,分析了新形勢(shì)下國(guó)企民主管理工作,闡述了新形勢(shì)下國(guó)企民主管理的意義與作用,新形勢(shì)下國(guó)企民主管理工作的特點(diǎn),在新形勢(shì)下國(guó)企民主管理工作中存在的問題以及針對(duì)這些問題采取的措施,以便讓人們更好地了解國(guó)企的民主管理。

    關(guān)鍵詞 國(guó)企民主管理 意義與作用 特點(diǎn) 問題 措施

    蒲白礦業(yè)公司從無到有,一點(diǎn)一滴發(fā)展起來,有多年的歷史。在管理者的經(jīng)營(yíng)管理下,不斷發(fā)展壯大,公司員工人數(shù)越來越多,其中的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)是值得借鑒的。本文主從以下幾點(diǎn)進(jìn)行闡述,以讓人們對(duì)新形勢(shì)下的國(guó)企民主管理有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),從而促進(jìn)國(guó)企不斷發(fā)展。

    一、新形勢(shì)下國(guó)企民主管理的意義與作用

    新形勢(shì)下的國(guó)企民主管理,對(duì)于國(guó)企的發(fā)展具有重要的意義與作用,可以讓國(guó)企更好、更快地發(fā)展,接下來就談?wù)勗谛滦蝿?shì)下國(guó)企民主管理的意義與作用。

    (一)有利于實(shí)現(xiàn)國(guó)企的民主,讓國(guó)企中的工作人員說出自己的想法

    在國(guó)企中,一方面,工作人員沒有自己的想法,他們只是根據(jù)企業(yè)管理者的意思,做自己分內(nèi)的工作;另一方面,管理者對(duì)于工作人員的想法的重視程度不夠。但是,新形勢(shì)下的國(guó)企民主管理體制有利于實(shí)現(xiàn)國(guó)企管理的民主化,國(guó)企中以民主的方式進(jìn)行管理,員工可以說出自己的想法,從而更快地實(shí)現(xiàn)自己定下的目標(biāo)。

    (二)激勵(lì)員工自主創(chuàng)新,努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)

    在國(guó)企中,員工的思想非常重要,因?yàn)樗麄兪峭苿?dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素,對(duì)不合理的地方進(jìn)行合理的改進(jìn)。所以,新形勢(shì)下的國(guó)企民主管理有利于培養(yǎng)員工的自主創(chuàng)新意識(shí),讓他們努力推動(dòng)國(guó)企發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),讓國(guó)企可以更好地發(fā)展,讓國(guó)家更加富強(qiáng)。

    (三)有利于提升我國(guó)的綜合國(guó)力,使我國(guó)成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家

    中國(guó)目前是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,國(guó)家的經(jīng)濟(jì)還不算很發(fā)達(dá),原因之一就是外來企業(yè)擠占了國(guó)企的發(fā)展空間。所以,國(guó)企的發(fā)展壯大非常必要,為了國(guó)企的發(fā)展,國(guó)企采取民主管理模式,有利于提升我國(guó)的綜合國(guó)力,從而促使我國(guó)成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。這是對(duì)國(guó)人負(fù)責(zé),也是對(duì)國(guó)企發(fā)展負(fù)責(zé)。

    二、新形勢(shì)下國(guó)企民主管理工作的特點(diǎn)

    新形勢(shì)下,國(guó)企的民主管理有自己的特點(diǎn),這些特點(diǎn)可以讓國(guó)企在新形勢(shì)下選擇自己的發(fā)展方向,從而不斷發(fā)展壯大。

    (一)國(guó)企的民主管理要科學(xué)進(jìn)行

    新形勢(shì)下,國(guó)企的民主管理模式,一定要遵循科學(xué)的原則,因?yàn)橹挥性诳茖W(xué)引領(lǐng)下,國(guó)企才會(huì)更快更好地發(fā)展進(jìn)步。在國(guó)企中,一定要科學(xué)地對(duì)待員工,在了解了員工的素質(zhì)和能力之后,進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃。讓國(guó)企中的工作人員可以根據(jù)這些科學(xué)的規(guī)劃,開展自己的工作。

    (二)管理者與工作人員要合理互動(dòng),管理者要了解工作人員的想法

    如今已經(jīng)進(jìn)入民主社會(huì),所以在國(guó)企中的工作中也不例外,國(guó)企的各項(xiàng)工作是為了國(guó)企能夠得到更好的發(fā)展。在國(guó)企的發(fā)展過程中,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大的就是工作人員。因此,國(guó)企的民主管理一定要遵循互動(dòng)的原則,管理者通過與工作人員的互動(dòng),工作人員可以說出自己的想法,管理者能夠了解工作人員的想法,從而使國(guó)企不斷發(fā)展壯大。

    三、新形勢(shì)下國(guó)企民主管理工作中存在的問題

    新形勢(shì)下的國(guó)企民主管理模式有自己的特點(diǎn),雖然對(duì)國(guó)企的發(fā)展具有重要的意義與作用,也可以讓國(guó)企更快地發(fā)展壯大,但是在國(guó)企的民主管理模式中,還存在一些問題,需要管理者繼續(xù)改進(jìn)。下面就談?wù)勗谛滦蝿?shì)下國(guó)企民主管理工作中存在的問題。

    (一)在國(guó)企的民主管理模式下,還存在職工民主意識(shí)淡化的問題

    在國(guó)企的民主管理模式下,雖然在國(guó)企的工作中提出了民主管理,但是仍有一些人認(rèn)為,企業(yè)不可能存在民主。如今多數(shù)都是私營(yíng)企業(yè),工作人員在私營(yíng)企業(yè)中,只能聽從管理者給他們分配的任務(wù),他們不會(huì)自己給自己安排工作內(nèi)容,也不會(huì)為了企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新,也有員工僅把企業(yè)看作單純的雇主,老板付給他們酬勞,他們做好本職工作就可以了,他們不相信在國(guó)企中會(huì)有民主管理這回事,所謂的民主管理,即使他們提出,也不會(huì)被公司負(fù)責(zé)人采納。

    (二)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)欠缺,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)勢(shì)管理

    在企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)都喜歡把權(quán)力掌握在自己的手里,所以權(quán)力無法真正下放,民主管理模式無法得到真正落實(shí)。所以,新形勢(shì)下的國(guó)企民主管理中存在的最大的問題就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民主的認(rèn)識(shí)不夠深刻,還有待提高,領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制化管理仍是國(guó)企民主管理中常見的問題。

    四、針對(duì)在新形勢(shì)下國(guó)企民主管理工作中存在的問題,應(yīng)該采取的措施

    在國(guó)企的民主管理工作中,雖然存在一定的問題,造成了很多不好的后果。但是,領(lǐng)導(dǎo)一定要發(fā)揮自己的能力,想辦法解決這些問題。接下來,就根據(jù)在國(guó)企民主管理工作中出現(xiàn)的問題,談?wù)劸唧w的解決方法。

    (一)增強(qiáng)職工民主意識(shí)

    在國(guó)企的民主管理工作中,工作人員的思想意識(shí)也非常重要,只有工作人員自己形成了民主意識(shí),才能有效推動(dòng)民主管理工作的開展。因此,一定要增強(qiáng)職工的民主意識(shí),對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)教育,營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛的工作環(huán)境,引導(dǎo)工作人員形成科學(xué)和發(fā)展的思維,積極發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn),把企業(yè)發(fā)展與個(gè)人命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起,處理好長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益、企業(yè)利益與個(gè)人利益的矛盾,幫助職工提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念,調(diào)動(dòng)他們參與企業(yè)管理的積極性,激發(fā)他們愛企業(yè)、作貢獻(xiàn)的主人翁責(zé)任感,凝聚職工的智慧和力量,為企業(yè)和諧發(fā)展建功立業(yè)。

    (二)更新領(lǐng)導(dǎo)民主觀念

    在新形勢(shì)下的國(guó)企民主管理工作中,最重要的就是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于民主的理解,民主的觀念非常重要。所以,在國(guó)企的民主管理中,為了提升國(guó)企的工作效率,一定要更新國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的民主觀念,讓領(lǐng)導(dǎo)正確對(duì)待民主管理,合理分配自己手里的權(quán)力,讓企業(yè)中的工作人員可以根據(jù)自己的能力和知識(shí),對(duì)國(guó)企的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新,從而促使國(guó)企不斷發(fā)展壯大。

    (三)提升國(guó)企工作人員的素質(zhì)和能力

    國(guó)企既然選擇了新形勢(shì)下的民主管理工作,就要有效地落實(shí)下去。所以,一定要提升國(guó)企工作人員的能力和素質(zhì),讓他們可以針對(duì)國(guó)企出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性的建議;讓他們根據(jù)國(guó)企出現(xiàn)的問題,可以通過自己專業(yè)的考慮,進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,提出自己的想法。在新形勢(shì)下的國(guó)企民主管理工作中,領(lǐng)導(dǎo)的作用和工作人員的作用同樣重要,一定要管理好工作人員,管理者要適當(dāng)下放權(quán)力,讓工作人員可以充分發(fā)揮自己的能力。

    (四)采取多種形式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理

    在企業(yè)民主管理中,要采取多樣的形式。可以采用平等協(xié)商、廠務(wù)公開和職工代表大會(huì)等形式。通過這樣的形式,可以聽取更多人的意見,而不是一個(gè)人的意見,讓企業(yè)管理更加民主,讓民主深入企業(yè)管理。

    總之,在新的形勢(shì)下,國(guó)企發(fā)展應(yīng)該不斷轉(zhuǎn)變思路。要改變以前的工作方法,要充分發(fā)揮民主的力量,讓民主融入國(guó)企。在國(guó)企中要充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的力量,讓每個(gè)人都能充分發(fā)表自己的觀點(diǎn),讓每個(gè)人的智慧都被激發(fā)出來。國(guó)企要不斷加強(qiáng)民主管理,形成一種合力,只有這樣才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

    (作者單位為陜西陜煤蒲白礦業(yè)有限公司)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張軍.關(guān)于在新起點(diǎn)上對(duì)國(guó)有企業(yè)職工民主管理工作的研究與思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2012(12):97-100.

    [2] 曾濤.在新形勢(shì)下采取有效措施進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位民主管理工作[J].經(jīng)濟(jì)視野,2016(14):151-152.

    [3] 章朝暉.淺議當(dāng)前國(guó)有企業(yè)民主管理工作中存在問題及對(duì)策[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007,7(3):89-90.

    [4] 趙月.國(guó)有企業(yè)工會(huì)在新形勢(shì)下參與企業(yè)民主管理的途徑[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2016(14):79.

    [5] 張秋甫.國(guó)有企業(yè)職工民主管理面臨的問題及其對(duì)策[J].河南水利與南水北調(diào),2000(1):42.endprint

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