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    論企業(yè)文化的作用與構(gòu)建

    2017-10-19 06:19:39程素華
    企業(yè)文化 2017年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化構(gòu)建作用

    程素華

    摘要:每個(gè)企業(yè)都有自己的文化,它潛移默化地對(duì)企業(yè)時(shí)時(shí)事事都產(chǎn)生著重要的影響,它已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,被眾多學(xué)者喻為“明天的經(jīng)濟(jì)”。成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以深厚的文化基礎(chǔ)做底蘊(yùn)的,研究企業(yè)文化建設(shè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和經(jīng)濟(jì)意義。本文主要從企業(yè)文化的內(nèi)涵、作用、構(gòu)建等方面進(jìn)行了闡述,以求引起人們對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;作用;構(gòu)建

    企業(yè)與其一定的文化是無(wú)法分離的,現(xiàn)代企業(yè)不僅要注重經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)還要重視企業(yè)文化建設(shè)。必須具有強(qiáng)有力的文化力量。文化氛圍,必須建立一種企業(yè)管理范圍內(nèi)的特殊文化,即“企業(yè)文化”。

    一、企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用

    企業(yè)文化是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體職工所形成的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。是企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特的管理模式,是一種凝聚人心以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量和資本。企業(yè)文化一旦形成,就會(huì)成為一種相對(duì)穩(wěn)定的文化定勢(shì),將員工引導(dǎo)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上來(lái),使員工將實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)自覺(jué)地變?yōu)樽约旱男袆?dòng)。由此可知,企業(yè)文化并非僅止于制度、標(biāo)語(yǔ)、廠(chǎng)服等形式層面,而是由企業(yè)員工理想、信念、哲學(xué)、道德、作風(fēng)等群體意識(shí)凝聚而成的深層的價(jià)值觀念,其核心是共同的價(jià)值觀。

    企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中具有兩個(gè)最重要的作用:

    (一)企業(yè)文化通過(guò)塑造良好的企業(yè)形象來(lái)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從價(jià)格、質(zhì)量、技術(shù)等競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為高層次的形象競(jìng)爭(zhēng),良好的企業(yè)形象,不僅能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的向心力和凝聚力,也能使用企業(yè)獲得社會(huì)和顧客的認(rèn)可與支持,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在物質(zhì)層面上,優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)為企業(yè)可以為社會(huì)輸送合格、高品質(zhì)的產(chǎn)品;在精神層面上,企業(yè)文化向社會(huì)傳遞著企業(yè)的精神風(fēng)貌,展示著企業(yè)良好的形象。

    (二)企業(yè)文化用一種精神力量把企業(yè)員工凝聚在一起,形成企業(yè)向心力,對(duì)企業(yè)而言,每一位員工,都有自己的工作范圍,有自己的目標(biāo)和利益。所以在工作中難免會(huì)產(chǎn)生矛盾、誤解或不和諧的現(xiàn)象,這不利于企業(yè)的團(tuán)結(jié),也不利于企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以整合員工的價(jià)值觀念、行為規(guī)范、促使企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)一致,為共同的價(jià)值目標(biāo)而努力,使企業(yè)具有極強(qiáng)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,最終贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利,取得企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。同時(shí),企業(yè)文化對(duì)員工的約束是一種軟約束,這種軟約束可以大大提高員工素質(zhì)。因此,企業(yè)文化是企業(yè)存在的重要前提,企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化。而企業(yè)又是在社會(huì)中存在和發(fā)展的,企業(yè)文化構(gòu)建應(yīng)有哲學(xué)視野。

    二、企業(yè)文化構(gòu)建

    (一)企業(yè)文化構(gòu)建的基本方式和方法

    1.基本方式:企業(yè)文化構(gòu)建主要有三種基本方式:一是一體化方式。由于企業(yè)文化具有顯著的總體性,與企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)具有緊密的不可分性,因此,企業(yè)文化建設(shè)要納入黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程??傮w規(guī)劃,全面推進(jìn)。二是民主化方式,企業(yè)文化的主要特征是群眾性,因此民主化的方式是企業(yè)文化的本質(zhì)屬性所決定的,要求我們把企業(yè)文化構(gòu)建項(xiàng)目與民主管理結(jié)合起來(lái),大力提倡職工群眾參與企業(yè)活動(dòng),群策群力,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三是社會(huì)化方式,企業(yè)文化和一切文化一樣,具有廣泛的社會(huì)性。因此,企業(yè)文化構(gòu)建不能只局限于企業(yè)內(nèi)部和職工內(nèi)部,而要采取社會(huì)化方式,把企業(yè)文化的工作延伸到社區(qū),家庭地段,盡力擴(kuò)大其社會(huì)基礎(chǔ),做到目標(biāo)管理,工作過(guò)程和考核評(píng)價(jià)社會(huì)化。

    2.主要方法:企業(yè)文化建設(shè)的方法很多,以下幾種值得借鑒:一是通過(guò)正面灌輸?shù)姆椒ǎ逃髽I(yè)員工樹(shù)立正確的思想與價(jià)值觀。二是采用激勵(lì)與自我教育的方法培育熱愛(ài)本職工作,敢于拼搏與勤奮努力的精神,三是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和模范人物的示范作用,關(guān)心和滿(mǎn)足員工需要,培養(yǎng)組織凝聚力,培育良好的組織風(fēng)氣。四是通過(guò)各種交際活動(dòng)培養(yǎng)企業(yè)成員崇高的思想境界與健康的人格。五是通過(guò)各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐,培養(yǎng)既敢于創(chuàng)新,又從實(shí)際出發(fā)的科學(xué)精神,六是通過(guò)廠(chǎng)風(fēng)、廠(chǎng)紀(jì)、廠(chǎng)容、廠(chǎng)貌、典禮儀式、廠(chǎng)歌、廠(chǎng)微、廠(chǎng)標(biāo)等形式,創(chuàng)造良好環(huán)境,熏陶員工的心靈。

    (二)企業(yè)文化構(gòu)建的指導(dǎo)思想和基本原則

    1.指導(dǎo)思想。企業(yè)文化構(gòu)建,以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”以及社會(huì)主義和諧社會(huì)等重要思想為指針,以深化企業(yè)精神教育為主線(xiàn),遵循企業(yè)文化建設(shè)基本規(guī)律,緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際,以弘揚(yáng)企業(yè)精神,轉(zhuǎn)變觀念,塑企業(yè)形象,提高企業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)凝聚力,加快建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)為目的。

    2.基本原則,必須堅(jiān)持以人為本的原則,必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則,必須堅(jiān)持全員參與的原則,必須堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、思想政治工作,精神文明建設(shè)滲透觸洽的原則。

    (三)企業(yè)文化構(gòu)建的模式

    企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐模式就是狠抓內(nèi)化于心,固化于制,外化于行。

    內(nèi)化于心,信奉理念。就是通過(guò)各種宣傳工具、各種宣傳途徑和各種宣傳方式進(jìn)行灌輸教育,用企業(yè)倡導(dǎo)的觀念、意識(shí)和原則武裝員工頭腦,轉(zhuǎn)化為員工的共同認(rèn)識(shí),培育員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)。

    固化于制度,規(guī)范理念。解決企業(yè)文化理念的制度化問(wèn)題,即通過(guò)機(jī)制、體制、制度來(lái)反映企業(yè)文化理念,將已取得的文化建設(shè)成果用規(guī)章制度固定下來(lái),并用以指導(dǎo)工作實(shí)踐,以免文化理念流于空洞的口號(hào),用文化理念重新審視各項(xiàng)規(guī)章制度,以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)。對(duì)各種規(guī)范和各項(xiàng)制度中與文化理念不相符的部分,按照文化理念的精神實(shí)質(zhì),重新修改和完善,并作為全體職工的辦事規(guī)程和行為準(zhǔn)則,固定下來(lái),執(zhí)行下去。

    外化于行,實(shí)踐理念。就是解決文化理念的實(shí)踐化問(wèn)題,將企業(yè)文化理念和價(jià)值觀通過(guò)員工的實(shí)踐行為和企業(yè)形象表現(xiàn)出來(lái)。

    (四)企業(yè)文化構(gòu)建要點(diǎn)

    企業(yè)文化作為一種新型管理哲學(xué),其理論的誕生是企業(yè)管理發(fā)展史上一次有偉大意義的劃時(shí)代革命。它標(biāo)志著企業(yè)管理已由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式轉(zhuǎn)變過(guò)渡。建設(shè)和完善企業(yè)文化,是現(xiàn)代企業(yè)和企業(yè)家迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)必備的條件。為此,企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓好企業(yè)文化構(gòu)建:

    1.構(gòu)建創(chuàng)新文化。由于企業(yè)文化的獨(dú)特性將越來(lái)越表現(xiàn)為企業(yè)差別化戰(zhàn)略和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)新變成了企業(yè)的生命源泉。創(chuàng)新文化涵蓋了產(chǎn)品、管理、服務(wù)、市場(chǎng)等各個(gè)方面,成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主導(dǎo)文化。創(chuàng)新體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)工作上,又體現(xiàn)在人們的思維觀念上,其主要表現(xiàn)為:知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新。

    2.構(gòu)建速度文化。世界充滿(mǎn)變化,現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)為時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的興衰取決于其適應(yīng)變化的能力,這就意味著速度就是一切。建立快速響應(yīng)的企業(yè)機(jī)制,加快技術(shù)研究和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)程,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)圍繞市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合策略迅速展開(kāi),在未來(lái)的商戰(zhàn)中,不再是大吃小,而是快吃慢。速度的快慢己成為現(xiàn)代企業(yè)成功與否的標(biāo)志。

    3.構(gòu)建人本文化。“天時(shí)、地利、人和”的思想是中國(guó)傳統(tǒng)文化精神的凝練和提升,講求“天時(shí)、地利”的決策,倡導(dǎo)“人和”的管理思想,達(dá)到“天、地、人”的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,堅(jiān)持“天人合一”是企業(yè)文化的基本哲學(xué)蘊(yùn)含,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的哲理之源,企業(yè)為滿(mǎn)足人的需求存在,用精誠(chéng)所至感動(dòng)人,升職重獎(jiǎng)激勵(lì)人,優(yōu)厚的薪金和股權(quán)吸引人,以人盡其才的環(huán)境留住人。

    4.構(gòu)建學(xué)習(xí)文化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,未來(lái)成功企業(yè)的模式就是學(xué)習(xí)型組織,作為“學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)文化將更加受到關(guān)注,最成功的企業(yè)將是個(gè)“學(xué)習(xí)團(tuán)體”,學(xué)習(xí)越來(lái)越成為企業(yè)生命的源泉,現(xiàn)代企業(yè)能作為一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的組織,才能夠善于創(chuàng)造,尋求及轉(zhuǎn)換知識(shí),同時(shí)能根據(jù)新的知識(shí)與領(lǐng)悟而調(diào)整行為。如果你比你的競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)到更快更多的知識(shí),你就能保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。知識(shí)的積累只有學(xué)習(xí),創(chuàng)新的起點(diǎn)在于學(xué)習(xí),應(yīng)變的能力來(lái)自學(xué)習(xí)。企業(yè)不再是一個(gè)終身雇傭的組織,而是一個(gè)“終身學(xué)習(xí)的組織”。

    5.構(gòu)建服務(wù)文化。服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用越來(lái)越突出,強(qiáng)化服務(wù)理念,實(shí)現(xiàn)“服務(wù)增值”企業(yè)形象從根本上說(shuō)表現(xiàn)為產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)的永恒主題是企業(yè)同客戶(hù)、用戶(hù)、消費(fèi)關(guān)系問(wèn)題,如何開(kāi)發(fā)忠誠(chéng)的顧客群,不丟失一個(gè)老客戶(hù)而不斷開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的問(wèn)題,如何使?fàn)I銷(xiāo)服務(wù)成為情感勞動(dòng),讓用戶(hù)真正引導(dǎo)決策,進(jìn)而引導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的問(wèn)題。

    6.構(gòu)建虛擬文化。經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的典型產(chǎn)物就是是虛擬,就是與信息緊密掛鉤的高智能性知識(shí)密集型產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè),虛擬是創(chuàng)造消費(fèi),“購(gòu)買(mǎi)消費(fèi)“在這里,時(shí)間是商品,文化的差異是商品,品味是商品。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的確虛擬化表現(xiàn)主要在兩個(gè)方面:一是利用信息技術(shù)手段在全球范圍內(nèi)通過(guò)軟件性操作系統(tǒng)整合優(yōu)勢(shì)資源,提高企業(yè)的運(yùn)行效率,避免常規(guī)運(yùn)行中的硬件設(shè)施投入,從而降低企業(yè)運(yùn)行成本。二是只需保持對(duì)市場(chǎng)京華的高度敏感性和研發(fā)設(shè)計(jì)能力而不必將精力耗費(fèi)在低價(jià)值產(chǎn)出和常規(guī)工業(yè)生產(chǎn)中。

    參考文獻(xiàn):

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