企業(yè)政工工作存在的問題與對策

熊黎萍

摘要：從客觀角度來講，當前我國社會處于轉(zhuǎn)型時期，所以在此時期內(nèi)能否將思想政治工作做到最好，關(guān)系到企業(yè)能否進行穩(wěn)定與長久發(fā)展。在此過程中，各企業(yè)的政工隊伍建設(shè)以及工作開展顯得尤為重要。并且伴隨著我國構(gòu)建和諧社會的重要工作目標，進行企業(yè)內(nèi)部政工工作完善以及進一步優(yōu)化，就顯得更加重要。所以在本文中，筆者就將對企業(yè)政工工作存在的問題及其解決措施進行論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；工作開展；弊病與對策

政工干部作為企業(yè)內(nèi)部的中堅力量，是保證企業(yè)能夠穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，并且促進企業(yè)長遠發(fā)展的主體。將企業(yè)內(nèi)部政工工作做好，保證政工干部在工作上能夠保持團結(jié)一致，為企業(yè)工作開展以及長遠發(fā)展，盡心盡力創(chuàng)造長遠經(jīng)濟效益?，F(xiàn)如今，我國大力提倡構(gòu)建和諧社會，所以在企業(yè)內(nèi)部進一步完善政工干部以及政工工作的各項問題，完成企業(yè)的各項生產(chǎn)以及經(jīng)營任務(wù)是現(xiàn)如今企業(yè)基層政工工作需要解決的重要問題。

一、開展政工工作的意義

政工干部在企業(yè)當中，所從事的工作任務(wù)就是對企業(yè)員工進行政治思想工作。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，凡是我國國有企業(yè)，集體所有制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的各企事業(yè)單位當中，專門進行黨的政治思想工作教育的工作人員，其自身素質(zhì)以及工作能力符合規(guī)定，并且經(jīng)過企業(yè)推薦，可以獲得相應(yīng)的職稱資格。

政工建設(shè)隊伍，在各企事業(yè)單位當中都是非常重要的一個部門。在我國現(xiàn)如今各行業(yè)內(nèi)部，都有屬于自身的政工建設(shè)隊伍。因為政工工作主要從事政治思想教育，所以其對于企業(yè)內(nèi)部工作人員的凝聚力以及號召力的培養(yǎng)具有非常重要的作用。通過加強政治思想教育，使企業(yè)內(nèi)部員工能夠從根本上認識到追求企業(yè)指標以及利潤、承擔社會責任并且在企業(yè)中努力奮斗是一項非常光榮的事情。優(yōu)秀的政工工作建設(shè)，能夠使企業(yè)內(nèi)部各工作人員心態(tài)良好并且積極向上，凝聚力高，工作氛圍和諧，使企業(yè)的經(jīng)濟效益能夠長遠提升，同時能夠構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

二、政工工作開展面臨的問題

今時不同往日，隨著社會建設(shè)更加多元化，物質(zhì)生活以及文化生活都在逐漸豐富，所以人們的需求也變得更加多樣化。在此情況下，人們的思想更加活躍，想要進行政工工作就變得更加困難，如今企業(yè)內(nèi)部政工工作開展面臨的問題主要有以下幾點。

首先，政工建設(shè)隊伍人員稀缺。進行任何工作，都需要以人為基礎(chǔ)來開展，政工工作也是如此。在進行政工工作時，需要有專門的政工隊伍進行實踐與拓展。政工隊伍是否高素質(zhì)以及人員齊全，關(guān)系到企業(yè)的政工工作能否順利開展，并且保證工作質(zhì)量。但是在現(xiàn)如今企業(yè)的政工工作環(huán)境中我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部，政工隊伍的建設(shè)并不是非常完善，隊伍力量薄弱。隊伍力量薄弱主要表現(xiàn)在兩個方面：其一是政工隊伍的工作人員數(shù)量較少，雖然企業(yè)內(nèi)部進行重工工作，但是并沒有專職政工的工作人員。其二則是，當前政工隊伍中，工作人員大多數(shù)屬于兼職，所以其政工工作方面的經(jīng)驗以及文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等，并不是非常充足，難以進行深層次的政工工作開展。

其次，則是企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設(shè)缺乏制度保障。在我國現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部當中，對于政工工作并沒有形成完善機制，因為政工工作需要貫穿于原企業(yè)內(nèi)部的各個部門，所有各部門之間難免要進行互通以及交流，但是因為我們各企業(yè)當中高層領(lǐng)導(dǎo)對于政工建設(shè)工作的不重視，所以導(dǎo)致政工建設(shè)工作難以得到制度保障。現(xiàn)如今，我國企業(yè)內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)所重視的是企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，所以其認為政工工作的開展沒有必要，久而久之就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設(shè)畸形發(fā)展。同時因為領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致企業(yè)基層各部門工作人員對政工工作的重要性沒有深刻領(lǐng)會，認為只要將其本職工作做好就完全不用理會政工工作的開展。除此之外企業(yè)內(nèi)部政工工作保障制度的缺失，也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工工作的開展缺乏保證，使政工工作流于形式可有可無。

最后，則是政工工作開展方式落后。如今各企業(yè)內(nèi)部開展政工工作，同傳統(tǒng)的開展方式并沒有什么不同，大多數(shù)都是依靠讀書看報以及文件學(xué)習(xí)等方式來進行，這種方式雖然說有一定的參考價值，但是對于政工工作的進一步開展，并沒有實際效用。以傳統(tǒng)方式來進行中工作的開展，缺乏一定的必要性以及靈活性，并且有效性非常低，很難達到預(yù)期的工作目標。因為時代在發(fā)展，所以在開展政工工作時，也要轉(zhuǎn)換思路，進行一些創(chuàng)新。例如，企業(yè)可以通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，在各部門內(nèi)進行政工工作的宣傳與開展，并定期舉行多種座談會以及交流會，總結(jié)反思政工工作建設(shè)中所存在的問題與進步。除此之外，還有很多種方式，各企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的情況來進行方式的選擇以及改善。

三、對策

要想實體內(nèi)部政工工作的開展取得一定成效，需要做到以下幾點：

首先，是加強政工隊伍建設(shè)。政工隊伍建設(shè)不僅要滿足人員充足，而且還要保證工作人員素質(zhì)良好，專業(yè)技能嫻熟，能夠很好的完成布置的工作任務(wù)。為了達到這一目的，企業(yè)在進行政工隊伍建設(shè)時，需要挑選思想政治水平較高并且能力較強的工作人員。此外還可以對內(nèi)部員工進行培訓(xùn)，使員工的工作能力以及思想水平得以提升。

其次，則是要打造政工格局。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從本質(zhì)上重視政工工作的開展，加強部門與部門之間的溝通與聯(lián)系，使政工工作能夠貫穿于企業(yè)各部門之中。同時要建立并完善政工工作的保障機制，只有這樣才能夠使工作人員在良好的氛圍中進行政治思想的學(xué)習(xí)，使政工工作的開展獲得良好收益。

最后，則是要對政工工作開展模式進行創(chuàng)新。在開展政工工作時，將企業(yè)文化與政工工作相結(jié)合，從傳統(tǒng)的讀書看報模式中脫離出來，真正發(fā)揮政工工作的作用。

四、結(jié)束語

政工工作對于企業(yè)內(nèi)部工作氛圍以及企業(yè)文化的建設(shè)具有非常重要的作用，關(guān)系到企業(yè)能否健康長遠發(fā)展。所以各企業(yè)在運營過程中，要加強政工工作的開展，并使政工工作切實可行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

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（作者單位：深圳市博達煤電開發(fā)有限公司）