探究養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)對(duì)員工工資、就業(yè)的影響

孫振義

摘要：隨著近年來(lái)我國(guó)社會(huì)發(fā)展水平的完善，我國(guó)在各種制度和各種保險(xiǎn)上的完善上也更加突出，其中養(yǎng)老險(xiǎn)作為和人們今后生活和發(fā)展聯(lián)系最為密切的險(xiǎn)種之一，更是受到了人們的關(guān)注和重視。針對(duì)這種情況，本文針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金企業(yè)繳費(fèi)情況展開研究，進(jìn)一步探究其對(duì)員工工資和就業(yè)方面的影響。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)繳費(fèi) 工資 就業(yè)

我國(guó)政府希望讓某種具備公共特征的服務(wù)或是產(chǎn)品能在社會(huì)的范圍中得到良好發(fā)展和全面普及，主要有體現(xiàn)在兩種方式上，第一種方式需要政府在工作的過(guò)程中不斷投入資金作為工作保障，而后者則需要在政府的財(cái)政瓶頸期對(duì)國(guó)民進(jìn)行有效的公共產(chǎn)品服務(wù)渠道。針對(duì)這種情況，本文就將對(duì)養(yǎng)老保障企業(yè)繳費(fèi)展開研究。

一、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的具體發(fā)展情況

第一階段為改革開放前。在全面實(shí)行改革開放以前，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)在很長(zhǎng)一段時(shí)間上采用的都是即收即付的方式。對(duì)當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行繳納直接當(dāng)做當(dāng)期退休職工的養(yǎng)老金進(jìn)行發(fā)放，一般情況下，企業(yè)員工的養(yǎng)老資金需要由企業(yè)自身進(jìn)行承擔(dān)。在這個(gè)時(shí)期下，員工的薪資通常都是由國(guó)家進(jìn)行統(tǒng)一制定，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，也需要直接將利潤(rùn)上報(bào)，從而對(duì)資金進(jìn)行有效的統(tǒng)籌和劃分，因此即便是企業(yè)擔(dān)負(fù)著基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展來(lái)說(shuō)也并沒(méi)有負(fù)面影響。

第二階段為1986年進(jìn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革階段。在這一階段的發(fā)展過(guò)程中，為養(yǎng)老制度的發(fā)展和完善也提供了十分有效的保證和基礎(chǔ)。在即收即付制度的實(shí)行過(guò)程中，更多的學(xué)者和專家對(duì)這一種方式產(chǎn)生了質(zhì)疑，例如城市化發(fā)展的腳步加快，使得社會(huì)老齡化程度的加深，員工的薪資水平也將呈現(xiàn)大幅上漲的趨勢(shì)，在這種背景下，社會(huì)的儲(chǔ)蓄資金就將明顯減少，很容易出現(xiàn)企業(yè)偷稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生，還可能造成員工提前退休情況的出現(xiàn)。因此在這一時(shí)期，改革反而成為當(dāng)前最為重要的一個(gè)問(wèn)題。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)和員工就業(yè)問(wèn)題的關(guān)系

經(jīng)過(guò)上文的研究，確定企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納過(guò)程中需要借助對(duì)員工福利的消減最后實(shí)現(xiàn)減少自身資金負(fù)擔(dān)的目的。同時(shí)，員工將養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納也當(dāng)做了企業(yè)為其提供的福利，這就造成勞動(dòng)供給的運(yùn)行曲線呈現(xiàn)出偏右的情況，在一定程度上減小了養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)員工就業(yè)環(huán)節(jié)的影響。如果員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)同程度還比較低，那么企業(yè)就會(huì)在員工的津貼、獎(jiǎng)金、工資等環(huán)節(jié)上進(jìn)行調(diào)節(jié)，因此企業(yè)降低員工福利或是工資能否意味著企業(yè)勞動(dòng)力成本的減少，聘用人數(shù)能否受到這項(xiàng)因素的影響，企業(yè)養(yǎng)老金繳納和員工數(shù)量之間是否存在聯(lián)系，這都是現(xiàn)階段需要我國(guó)政府和國(guó)家展開研究的重要問(wèn)題。

在對(duì)本文進(jìn)行研究的過(guò)程中，筆者也對(duì)部分企業(yè)聘用人數(shù)的因變量等展開了研究，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果上的分析，在對(duì)企業(yè)特征變量或是時(shí)間等因素進(jìn)行有效控制后，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納比例也開始呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)，企業(yè)聘用人數(shù)基本不會(huì)受到明顯影響。但是在對(duì)樣本進(jìn)行研究的過(guò)程中，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納一旦上升1%的比例，那么就企業(yè)將會(huì)流失0.8%左右的員工。所以，更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，其偶也對(duì)員工福利的削減并和薪資的控制并不一定說(shuō)明勞動(dòng)力成本的降低，而是說(shuō)明企業(yè)在員工的獎(jiǎng)金、工資等方面會(huì)做出一定的調(diào)整?？傊髽I(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，需要保證自身的發(fā)展不受到影響。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上文的研究，可以看出，當(dāng)前我國(guó)企事業(yè)單位為了將養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的繳納采用適當(dāng)?shù)恼{(diào)整策略，是一項(xiàng)十分必然的趨勢(shì)。這種情況下，就將使得國(guó)內(nèi)企業(yè)資金壓力不斷增大，因此為了更好的將企業(yè)的資金壓力進(jìn)行降低，保證企業(yè)發(fā)展，國(guó)家和政府相應(yīng)的提出一些策略和方式也將對(duì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要幫助。通過(guò)以上內(nèi)容的分析也可以看出，當(dāng)前我國(guó)為了防止出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)上的漏洞，不斷在加強(qiáng)這項(xiàng)工作的完善和改進(jìn)，從而將這項(xiàng)體制更好的進(jìn)行落實(shí)和開展。

參考文獻(xiàn)

[1]左號(hào).分析養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)對(duì)員工工資、就業(yè)的影響[J].民營(yíng)科技，2015，32（3）：233

[2]羅云.我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)承受能力研究[D].武漢科技大學(xué)，2012，25（2）：166-167

[3]劉瑋瑋.農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析[D].山東大學(xué)，2015，26（1）：78-79