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    試析企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略選擇

    2017-07-05 22:52:51崔麗焰
    商場現(xiàn)代化 2017年11期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略選擇企業(yè)人力資源管理管理措施

    崔麗焰

    摘 要:隨著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,人力資源管理工作受到廣泛重視,需要制定完善的人力資源管理戰(zhàn)略方案,明確人力資源在企業(yè)競爭中的優(yōu)勢,利用科學(xué)的管控方式開展相關(guān)處理工作,創(chuàng)新工作形式,在建設(shè)人才隊(duì)伍的情況下,提高企業(yè)的核心競爭能力,為其后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源管理;戰(zhàn)略選擇;管理措施

    企業(yè)在人力資源管理期間,需要明確戰(zhàn)略管理方案,按照相關(guān)要求制定完善的責(zé)任制度與激勵制度,創(chuàng)新工作方式,建設(shè)人才隊(duì)伍,激發(fā)工作人員的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    一、企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)

    對于企業(yè)而言,人力資源戰(zhàn)略管理,主要就是將資源作為基礎(chǔ),根據(jù)企業(yè)人力資源特征,站在戰(zhàn)略角度中考慮各類問題,以此提高企業(yè)的持久競爭能力,達(dá)到預(yù)期的管控目的。對于企業(yè)而言,可以將其資源分為三類,為:人力資源、物力資源、財(cái)力資源,其中,最為重要的是人力資源,是企業(yè)生產(chǎn)操作與創(chuàng)新的核心體系,可以提高企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢,提高其工作成效,減少實(shí)際工作中存在的各類問題。具體為以下幾點(diǎn):

    1.人力資源價值性特點(diǎn)

    在企業(yè)發(fā)展中,人力資源可以作為主體實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值,屬于企業(yè)的重要資源,其價值就是可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,降低企業(yè)的生產(chǎn)造價,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平。例如:職工在實(shí)際工作期間,可以降低產(chǎn)品生產(chǎn)中的廢品率,提高生產(chǎn)質(zhì)量,節(jié)約各類資金。企業(yè)在與職工建立合作關(guān)系之后,可以更加公平的對待職工,提高其積極性,使其在創(chuàng)新工作形式的基礎(chǔ)上,為企業(yè)帶來更多的價值。由此可見,企業(yè)需要重視人力資源開發(fā)與管理工作,做好價值分析工作,完善人力資源管控機(jī)制,吸納更多的現(xiàn)金人才,在一定程度上,可以提高企業(yè)人力資源管理工作成效,優(yōu)化其工作體系,減少各類問題,提高企業(yè)的核心競爭能力。

    2.人力資源稀缺性特點(diǎn)

    在市場激烈競爭的情況下,企業(yè)人力資源具有一定的稀缺特點(diǎn),從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度而言,就是人力資源有限,一方面,企業(yè)人力資源存在顯性的稀缺問題,在一定時間之內(nèi),勞動力市場中缺少某一方面的人才,難以為企業(yè)提供充足的專業(yè)人才,導(dǎo)致出現(xiàn)“挖墻腳”的現(xiàn)象,如果企業(yè)無法利用科學(xué)的人力資源管理方式開展相關(guān)工作,將會導(dǎo)致出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。另一方面,是人力組員隱形稀缺問題,就是在企業(yè)發(fā)展中,人力資源具有非均質(zhì)性特征,難以有效提高其工作成效,且在市場化判斷期間,很難利用人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的方式對其進(jìn)行處理,導(dǎo)致企業(yè)的人力資源管理工作存在差異,由此引發(fā)稀缺問題。

    在企業(yè)發(fā)展中,人力資源稀缺問題會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,無論是顯性稀缺還是隱形稀缺,都會導(dǎo)致企業(yè)人力資源水平逐漸降低,難以提高其工作成效,甚至?xí)绊懫髽I(yè)的長效競爭能力。

    3.人力資源難以模仿特點(diǎn)

    企業(yè)人力資源管理工作的開展,具有難以模仿的特點(diǎn),屬于企業(yè)的競爭優(yōu)勢,但是,如果企業(yè)競爭對手可以模仿人力組員形式,將會導(dǎo)致競爭能力逐漸降低。因此,需要利用人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的方式,建立獨(dú)立的人力資源形式,對人力資源進(jìn)行難以描述與隱性處理,以此提高其難以模仿程度,減少各類工作問題。同時,在企業(yè)人力資源管理期間,勞動市場存在完善問題,在市場混亂的基礎(chǔ)上,無法提高企業(yè)的競爭能力,且在人力資源管理期間,可以創(chuàng)建良好的文化氛圍,根據(jù)人力資源管理工作要求與特點(diǎn),對其進(jìn)行全面的控制,減少其中存在的問題。

    二、人力資源戰(zhàn)略管理在提高企業(yè)競爭力中的作用

    在企業(yè)實(shí)際發(fā)展期間,人力資源戰(zhàn)略管理較為重要,企業(yè)需要予以足夠重視,利用科學(xué)的管理方式對其進(jìn)行處理,具體作用為以下幾點(diǎn):第一,如果企業(yè)人力資源無法體現(xiàn)出營業(yè)價值,將會導(dǎo)致其競爭力降低,無法滿足相關(guān)要求,這就需要利用人力資源戰(zhàn)略管理方式,利用科學(xué)的管控方式開展相關(guān)管理工作。其次,企業(yè)人力資源在稀缺性影響之下,經(jīng)常會出現(xiàn)競爭問題,因此,需要制定完善的戰(zhàn)略管理方案,按照相關(guān)規(guī)定開展相關(guān)管理工作,利用科學(xué)方式提高人力資源管理工作水平。第三,企業(yè)在人力資源管理中,戰(zhàn)略管理工作較為重要,可以在提高企業(yè)短期競爭力的情況下,促進(jìn)企業(yè)的長效發(fā)展。第四,企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理工作難以滿足相關(guān)要求,無法提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,然而,在應(yīng)用戰(zhàn)略管理方式之后,可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與競爭能力,達(dá)到預(yù)期的管控目的。

    三、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理措施

    1.重視人力資源開發(fā)工作

    企業(yè)需要對人力資源進(jìn)行開發(fā),使其具備一般技能與特殊技能。對于一般技能而言,主要是有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技能,例如:員工在實(shí)際工作期間,可以具備一定的認(rèn)知能力與管理能力,掌握專業(yè)知識與外語知識,保證可以為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)價值。對于特殊技能而言,主要就是企業(yè)具備的價值,可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求,按照競爭對手與政策特點(diǎn)等,全面開展人力資源管理活動,以此提高企業(yè)的核心競爭能力,達(dá)到預(yù)期的管理目的。一方面,企業(yè)需要制定完善的管控方案,根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求等,對其進(jìn)行全面的創(chuàng)新處理,使其可以向著更好的方向發(fā)展。另一方面,需要企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)可以提高員工的就業(yè)能力與工作能力,使其掌握先進(jìn)的工作技能,利用良好的薪資管理方式,減少人才流失問題。

    企業(yè)要想提高長效競爭力,就要重視員工特殊技能的開發(fā),以免出現(xiàn)競爭對手模仿的現(xiàn)象,提高員工的市場轉(zhuǎn)化能力,培養(yǎng)其工作技能,達(dá)到預(yù)期的人力資源戰(zhàn)略管理目的。

    2.營造良好的文化氛圍

    企業(yè)需要針對人力資源戰(zhàn)略管理工作要求,營造良好的文化氛圍,創(chuàng)造人才條件,按照企業(yè)發(fā)展要求等,建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,提高企業(yè)的長效競爭力。同時,企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略管理期間,需要制定完善的人才管理方案,對人才進(jìn)行全面的管理,提高其薪資管理水平,及時發(fā)現(xiàn)其中存在的改動現(xiàn)象,利用科學(xué)的工作方式開展相關(guān)處理工作,在提高人才薪資水平的情況下,減少人才流失問題。

    3.人力資源系統(tǒng)管理措施

    企業(yè)在對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程中,需要制定完善的管控方案,按照人力資源選擇、評估與獎勵等要求開展相關(guān)活動,利用科學(xué)的人力資源管理方式,提高其工作價值。一方面,企業(yè)在人力資源管理期間,經(jīng)常會出現(xiàn)與政策沖突的現(xiàn)象,需要企業(yè)利用科學(xué)的戰(zhàn)略管理方式對其進(jìn)行處理。另一方面,需要提高企業(yè)競爭對手的識別能力,按照相關(guān)要求創(chuàng)新工作形式,以此提高企業(yè)的競爭能力。

    4.利用人力資源提高經(jīng)濟(jì)效益

    企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略管理期間,需要科學(xué)應(yīng)用人力資源提高其經(jīng)濟(jì)效益,減少其中存在的問題。一方面,需要培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神與創(chuàng)造能力,使其在實(shí)際工作中可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。另一方面,需要站在長遠(yuǎn)發(fā)展的角度對人才進(jìn)行分配,在人力資源開發(fā)與規(guī)劃管理的情況下,提高其工作水平。

    四、結(jié)語

    企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略管理期間,需要制定完善的管控方案,按照其實(shí)際發(fā)展要求與特點(diǎn),制定完善的管理方案,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與核心競爭能力,在一定程度上,可以優(yōu)化企業(yè)人力資源發(fā)展體系。

    參考文獻(xiàn):

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