心理測(cè)試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

【摘要】心理測(cè)試方法是一種科學(xué)的、先進(jìn)的測(cè)試方法。隨著時(shí)代的發(fā)展，以及企業(yè)人力資源管理的地位日益顯著，心理測(cè)試方法被廣泛應(yīng)用在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，其中職業(yè)性格測(cè)試、人格測(cè)試和品德測(cè)試等方法應(yīng)用率較高。鑒于心理測(cè)試方法的現(xiàn)代化作用，本文主要分析其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】心理測(cè)試方法；企業(yè)人力資源管理；應(yīng)用

引言

心理測(cè)試的重點(diǎn)在于對(duì)一個(gè)人的品德、氣質(zhì)與態(tài)度和能力的測(cè)評(píng)，但是如何運(yùn)用測(cè)評(píng)的結(jié)果，對(duì)其做出合理的解釋是心理測(cè)試方法的應(yīng)用難點(diǎn)?；舾窭追驕y(cè)試公司曾對(duì)100家大公司進(jìn)行過(guò)調(diào)查，在73家回復(fù)該項(xiàng)調(diào)查的公司中，有59家企業(yè)的人力資源管理采用過(guò)心理測(cè)試。

一、心理測(cè)試概述

心理測(cè)試主要是指通過(guò)一系列的手段，將人的某些心理特征進(jìn)行量化處理，從而獲得人的智力水平和個(gè)性方面的差異。心理測(cè)試方法是一種客觀的、科學(xué)的選擇方法，其可以被有效應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)中的招聘體制以及員工的測(cè)評(píng)考核當(dāng)中[1]。

心理測(cè)試是對(duì)行為的間接性測(cè)量，在測(cè)量過(guò)程中主要針對(duì)一組行為樣本，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)驗(yàn)方法，力求得到客觀化的測(cè)量結(jié)果。因此，心理測(cè)試的基本特點(diǎn)可以概括為間接性、標(biāo)準(zhǔn)化和客觀化的行為測(cè)量方法。

心理測(cè)試的種類主要包括認(rèn)知和人格兩個(gè)方面，認(rèn)知方面的測(cè)試比較著名的有斯坦福成就測(cè)試、斯坦福-比奈兒智力測(cè)試以及一般能力傾向和特殊能力傾向測(cè)試。

二、心理測(cè)試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

1.心理測(cè)試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用意義。通過(guò)運(yùn)用心理測(cè)試方法可以創(chuàng)新、發(fā)展和完善人事測(cè)評(píng)理論，增進(jìn)人崗的匹配程度，加強(qiáng)人的職業(yè)適應(yīng)性，進(jìn)而提高職業(yè)活動(dòng)的效率和職業(yè)培訓(xùn)的效益。其次，心理測(cè)試在人事測(cè)評(píng)中具備的突出優(yōu)勢(shì)包括迅速有效、科學(xué)合理、公正公開(kāi)以及量化可比等，其符合現(xiàn)代企業(yè)人力資源的制度標(biāo)準(zhǔn)。

隨著現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于人才的需求也越來(lái)越高，心理測(cè)試方法可以有效測(cè)量出被試者的特殊化才能，了解其具有的潛力特征以及職業(yè)態(tài)度等。因此，心理測(cè)試方法應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中是十分必要的[3]。

2.品德測(cè)評(píng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。員工品德素質(zhì)是影響企業(yè)績(jī)效的直接原因，品德是個(gè)體思想、政治、道德、法制、個(gè)性以及心理等方面所表現(xiàn)出的穩(wěn)定行為特征與傾向的總和，其直接影響到個(gè)體在企業(yè)中的能力表現(xiàn)和績(jī)效水平等，這也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理進(jìn)行人事測(cè)評(píng)中的重要依據(jù)。

問(wèn)卷法測(cè)評(píng)品德是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中比較常用的、方便的高效測(cè)試方法，常用的具有代表性的問(wèn)卷為16PF，即卡特爾16元素個(gè)性問(wèn)卷，其中包含的因素有樂(lè)群性、聰慧性、穩(wěn)定性、持強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敢為性、獨(dú)立性和自律性等16個(gè)典型的品德特征，即可以反映出員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度，確定其與企業(yè)文化和相關(guān)崗位的適應(yīng)程度。

3.氣質(zhì)與價(jià)值觀測(cè)試在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。氣質(zhì)與價(jià)值觀測(cè)評(píng)關(guān)系到個(gè)人的氣質(zhì)、價(jià)值觀和興趣三個(gè)方面。職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)興趣是指在職業(yè)活動(dòng)方面的表現(xiàn)形式，是復(fù)雜的職業(yè)特點(diǎn)與個(gè)人興趣與個(gè)人價(jià)值觀的多樣性相互聯(lián)系后所表現(xiàn)出的一種特殊的心理現(xiàn)象。在與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的結(jié)合過(guò)程中職業(yè)興趣測(cè)評(píng)的作用較為突出。

在企業(yè)人力資源管理實(shí)際測(cè)評(píng)中，通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣檢測(cè)量表對(duì)職員進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，從而判斷員工興趣取向與工作績(jī)效和個(gè)人能力展現(xiàn)之間的關(guān)系，并結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果有針對(duì)性的配置資源。

4.能力測(cè)試在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。能力測(cè)評(píng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用主要包括兩個(gè)方面，一方面是判斷員工的基本能力水平是否符合企業(yè)崗位需求，另一方面是判斷個(gè)體是否具備長(zhǎng)期發(fā)展的特殊潛能，是判斷個(gè)體是否具備成功素質(zhì)的基本方法。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，能力測(cè)試既可以作為一種基礎(chǔ)能力的測(cè)評(píng)方法與其他心理測(cè)試方法結(jié)合使應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的招聘體制當(dāng)中，作為一種考評(píng)手段，同時(shí)能力測(cè)評(píng)方法也可以作為一種特殊能力考核方法，用于績(jī)效考評(píng)分析和晉升依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)等。

結(jié)論

綜上所述，通過(guò)分析心理測(cè)試的基本特點(diǎn)和方法，說(shuō)明了心理測(cè)試的作用與意義，并進(jìn)一步探討了心理測(cè)試方法在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用情況。心理測(cè)試方法本身具備一定的科學(xué)性和客觀性，其可以有效測(cè)量出員工的綜合素質(zhì)和能力素質(zhì)，同時(shí)還可以為企業(yè)的工作績(jī)效考核和職位晉升等環(huán)節(jié)提供依據(jù)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]鄒燕.供應(yīng)鏈管理模式在我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探[D].北京物資學(xué)院，2010.

[2]李順.勝任力研究在A物流企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探[D].上海海事大學(xué)，2007.

[3]陳梓松.平衡計(jì)分卡在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D].廣西大學(xué)，2006.

[4]陳洪.勝任特征模型在供電企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D].華北電力大學(xué)（北京），2005.

姓名：葉慧騰（1993.03--）；性別：男，籍貫：浙江省溫州人，學(xué)歷：本科，就讀于浙江越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院。